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Global Estrategias
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Creado en 1994, Global Estrategias está integrada en el Grupo Demos desde 2005. Empresa de formación líder en la organización de Seminarios Abiertos Presenciales y a Distancia (e-Learning), así como en Cursos de Postgrado homologados por 4 universidades.

Cursos de especialización Global Estrategias presencial

(35 resultados en 0.04 seg.)
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Actualizado: 12 May 2010 - Los principales objetivos del curso son resolver; ¿Qué implicaciones va a tener en mi empresa, a partir del 19 de Abril, la entrada en vigor del Nuevo Reglamento de desarrollo de la LOPD (R.D. 1720/2007, de 21 de diciembre)?, ¿A qué...
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Actualizado: 12 May 2010 - Debido a la importancia del concepto de gasto y a los numerosos cambios legislativos que le afectan, las empresas requieren tener en plantilla profesionales suficientemente preparados para adaptarse a las nuevas exigencias en materia de...
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Actualizado: 12 May 2010 - Los principales objetivos del curso son conocer; Qué ventajas y obligaciones existen para las empresas que contraten a una persona con discapacidad mediante un contrato indefinido o temporal, Cuáles son las consecuencias que supone para la...
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Actualizado: 12 May 2010 - Los principales objetivos son; Elaborar y presentar el nuevo Estado de Flujos de Efectivo (EFF), de acuerdo a la nueva ley 1514 de Noviembre 2007 para el nuevo Plan Contable 2008, Presentar el nuevo EFF en los modelos normales para el Registro...
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Actualizado: 12 May 2010 - Cuando Global Estrategias realizó en 2004 el primer Congreso Nacional de Formación en la Empresa, se propuso organizar un punto de encuentro donde los Responsables de Formación de empresas españolas pudieran compartir, junto con otros...
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Actualizado: 12 May 2010 - Los principales objetivos son; Afrontar las entrevistas relacionadas con sus Recursos Humanos resolutivamente, con confianza y beneficios mutuos, Detectar las barreras y dificultades habituales que pueden desarrollarse realizando todo tipo de...
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Actualizado: 12 May 2010 - Los principales objetivos del seminario són conocer; Cómo hacer frente a las novedades introducidas por la Ley de Contratos del Sector Público, Los requisitos que debe cumplir la empresa y que determina la Administración en la Ley de...
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Actualizado: 12 May 2010 - Los objetivos de este curso son; Conocer los tipos de acuerdos de empresa y convenios colectivos más habituales en el mundo empresarial, Conocer las implicaciones legales del proceso de negociación colectiva para el empresario, Aplicar las...
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Actualizado: 12 May 2010 - Los objetivos de este curso son; Diseñar procesos de reclutamiento y selección adaptados a las necesidades de la organización y a las características de los candidatos, Determinar la relevancia de criterios que garanticen una selección...
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Actualizado: 12 May 2010 - Incorpore HÁBITOS EFICACES que incrementen su RENDIMIENTO DIARIO CON D. JOSEP MAS FONT Ex- Director General del Grupo PRONOVIAS. Ex directivo de primer nivel en KPMG y en Grupo ARBORA PROFESOR DE ESADE BUSINESS SCHOOL. Este curso...
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Actualizado: 12 May 2010 - Cómo evitar pérdidas de tiempo innecesarias ? Alcanzar resultados eficaces ? Gestión de conflictos Este curso cumple los requisitos para ser subvencionado a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Y además,...
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Actualizado: 12 May 2010 - Los principales objetivos del curso son resolver; Cómo evitar riesgos de impago. Soluciones de crédito para insolvencias y morosidad, Ley Antimorosidad. Últimas interpretaciones, Implantación del ?Credit Manager?, El outsourcing del cobro...
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Actualizado: 12 May 2010 - Los objetivos de este curso son saber; Cómo ahorrar costes de mantenimiento en sus instalaciones, implementando un sistema integrado de soluciones inmóticas, Cómo valorar económicamente la rentabilidad de una inversión inmótica, Cómo...
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Actualizado: 12 May 2010 - Incorpore HÁBITOS EFICACES que incrementen su RENDIMIENTO DIARIO Evitar ?ladrones de tiempo? - Organización personal - Gestión de Imprevistos - Planificación y Control de su Tiempo (Agenda/PDA) Este curso cumple los requisitos para ser...
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Actualizado: 12 May 2010 - Criterios de Análisis y Descripción ? Fases y Procedimientos ? Objetivos y Proceso de Valoración ? Diferentes Métodos ? Adecuación a la Empresa - Aplicación Organizativa y Salarial DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
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Actualizado: 12 May 2010 - En este seminario usted conocerá ; Las últimas modificaciones introducidas en el código laboral portugués con repercusión en el procesamiento salarial: gastos de formación y extinción de contratos de trabajo, La estructura de la nómina...
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Actualizado: 12 May 2010 - Los principales objetivos del curso son; Conocerá los mejores métodos para atender de forma eficaz las quejas y reclamaciones, Atenderá inmediatamente las quejas ofreciendo soluciones satisfactorias al cliente: Yo gano-Tú ganas....
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Actualizado: 12 May 2010 - Potenciar la productividad de los miembros de su equipo ? Crear Equipos de Alto Rendimiento - Incrementar los resultados ? Motivar y cohesionar ? Evitar conflictos Este curso cumple los requisitos para ser subvencionado a través de la...
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Actualizado: 12 May 2010 - Superar el ?Miedo Escénico? ? Captar la Atención - Transmitir con Eficacia ? Lograr Credibilidad ? Convencer con el Discurso ? Consejos útiles para todas las situaciones Este curso cumple los requisitos para ser subvencionado a través de...
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Actualizado: 12 May 2010 - Los principales objetivos del seminario són Diseñar procesos de reclutamiento y selección adaptados a las necesidades de la organización y a las características de los candidatos, Determinar la relevancia de criterios que garanticen una...
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