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Seminario en Selección Eficaz de Personalfavoritos

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Detalles del Seminario en Selección Eficaz de Personal

Introducción
Los objetivos de este curso son; Diseñar procesos de reclutamiento y selección adaptados a las necesidades de la organización y a las características de los candidatos, Determinar la relevancia de criterios que garanticen una selección eficaz de personal, Identificar y adaptar las fases críticas en un proceso de selección para asegurar su eficacia y eficiencia, dependiendo de las características concretas del proceso, Elaborar perfiles de exigencias según las características de la organización y la descripción del puesto de trabajo, Diseñar y desarrollar una entrevista de selección de personal, Determinar las pruebas de selección más adecuadas que pueden utilizarse en función del perfil de exigencias y las características del proceso, Establecer criterios de eficiencia y eficacia a aplicar en los procesos de selección realizados en la organización y Evaluar la calidad de los procesos de selección y su impacto en los resultados de la organización.

A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Responsables de Selección de Personal, Directores de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Directores Generales / Gerentes, Consultores de Selección,Headhunters.
Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada parcial o totalmente con procesos de selección de personal en las organizaciones
El programa está formado por:

1. La función de selección de personal en la gestión de recursos humanos.
  • La selección de personal como proceso sistémico.
2. Los diferentes procedimientos de selección de personal.
  • Características generales de los diferentes procedimientos: selección por rasgos y selección por competencias.
  • Puntos comunes. Ventajas y desventajas.
3. Aspectos previos: Diseño del proceso de selección.
  • Determinación de criterios relevantes.
  • Elección de predictores válidos y fiables.
  • Elaboración del perfil de exigencia del puesto.

4. La estrategia de reclutamiento:
  • Fuentes de reclutamiento.
  • e-recruitment.
  • Estrategias de atracción de personas con talento.

5. La preselección de candidaturas: curriculum vitae, hoja de solicitud, entrevista de preselección.

6. Las pruebas en selección del personal: criterios de selección, cuándo y cómo aplicarlas.

  • Las pruebas psicológicas: inteligencia, aptitudes, rasgos de personalidad, intereses y motivaciones.
  • Las pruebas de conocimientos.
  • Las pruebas profesionales.
  • Las pruebas situacionales.
  • La discusión de grupo.
  • La evaluación on-line: utilidades.
7. La entrevista de selección de personal.
  • La entrevista de selección: diseño y aplicación.
  • Tipos de entrevista de selección de personas.
  • Barreras y sesgos en la entrevista.
8. Análisis e interpretación de la información. La toma de decisiones.

9. La evaluación del proceso de selección del personal: la evaluación de la eficacia y de la eficiencia.

  • Procesos y criterios para evaluar la eficacia y eficiencia del proceso de selección.

FECHAS Y LUGARES DE CELEBRACIÓN
BARCELONA, 6 de mayo de 2008. Hotel Atenea. C/ Joan Güell, 207 ? 211.
MADRID, 8 de mayo de 2008. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.

HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.

PRECIO
1er inscrito: 525 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 470 ? + 16% IVA
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