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Curso en Nóminas y Seguridad Social en Portugalfavoritos

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Detalles del Curso en Nóminas y Seguridad Social en Portugal

Introducción
En este seminario usted conocerá; Las últimas modificaciones introducidas en el código laboral portugués con repercusión en el procesamiento salarial: gastos de formación y extinción de contratos de trabajo, La estructura de la nómina portuguesa, los diferentes conceptos de cotización y las diversas normas de retención, El nuevo régimen de maternidad y paternidad en Portugal y las subvenciones correspondientes a la Seguridad Social, El nuevo concepto de flexisegurança y su aplicación práctica, Cómo calcular la ?indemnización?para todas las modalidades de extinción de contratos de trabajo, Qué beneficios fiscales y exenciones a la Seguridad Social existen en la legislación portuguesa, Todas las obligaciones que la legislación portuguesa impone al empresario y que repercuten en el contrato de trabajo y la nómina, Todas las situaciones particulares que afectan a la nómina, como: bajas por enfermedad, accidentes, etc?

A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Personal del Departamento de Recursos Humanos con responsabilidad en la elaboración de nóminas y seguros sociales en Portugal, Responsables de Administración de Personal, Asesores Laborales, Directores Ejecutivos que deban tomar decisiones en esta área, Nuevas incorporaciones a los Departamentos de Personal y/o Administración. Y, en general, cualquier directivo y empleado cuya empresa tenga relaciones laborales en Portugal.
El programa está formado por:

1.- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPRESARIO PORTUGUÉS.
  • En la contratación del trabajador.
  • Durante la vigencia del contrato de trabajo.
  • En el cese del contrato de trabajo.

2.- MARCO JURÍDICO DEL DERECHO LABORAL PORTUGUÉS.
  • Constitución de 1976.
  • Código del Trabajo ? Ley 99/2003, de 27 de agosto.
  • Reglamento del Código de Trabajo ? Ley 35/2004, de 29 de julio.
  • Ley de Bases de la Seguridad Social ? Ley 4/2007, de 16 de enero.

3.- NORMAS GENERALES DEL TRATAMIENTO SALARIAL EN PORTUGAL.
  • Estructura del recibo salarial.
  • Tratamiento de los distintos conceptos retributivos.
  • Normas de cotización a la Seguridad Social. Por la empresa. Por el trabajador.
  • Normas en la retención del IRS.

4.- ¿QUÉ ASPECTOS INFLUYEN EN LA NÓMINA PORTUGUESA?
  • El concepto de retribución y el de remuneración.
  • Complementos, dietas y pagas extraordinarias.
  • Premios, bonus y gratificaciones.
  • Horas nocturnas, Horas extraordinarias y Faltas.
  • Casos especiales: el finiquito.

5.- TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO EN PORTUGAL.

  • Contrato indefinido (sem termo).
  • Contrato de duración determinada (a termo): Supuestos de aplicación, Prórroga y Caducidad del contrato. Efectos y consecuencias.
  • Contrato a tiempo parcial.
  • Características y contenido obligatorio.
  • Diferencias con la tipología española.

6.- DURACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN PORTUGAL.
  • Horario y exención de horarios.
  • Trabajo por turnos, nocturno y a tiempo parcial.

7.- FESTIVOS Y VACACIONES EN PORTUGAL.
  • Festivos obligatorios y opcionales.
  • Devengo del derecho a vacaciones.
  • Duración y posibilidades de aumento.
  • Interrupción.
  • Consecuencias de la falta de disfrute de vacaciones.

8.- SEGURIDAD SOCIAL Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN PORTUGAL.
  • Inscripción de la empresa y de los contribuyentes.
  • Regímenes de contribución.
  • Tipos aplicables.
  • Declaración de remuneraciones.
  • Trabajadores autónomos.
  • Subsidios: desempleo, enfermedad, maternidad y paternidad.
  • Beneficios y subvenciones a empresas.

9.- INSPECCIONES LABORALES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN PORTUGAL.
  • Autoridade para as Condições do Trabalho: ¿Qué es? y ¿Cómo actúa?
  • Obligaciones de la empresa.

10.- JUBILACIÓN EN PORTUGAL.
  • Supuestos básicos.
  • Prejubilación.
  • Coordinación entre la Seguridad Social española y la portuguesa.

11.- FLEXISEGURIDAD.
  • Qué es y cómo se aplica.

12.- RÉGIMEN Y BENEFICIOS ESPECIALES EN EL TRATAMIENTO SALARIAL.
  • Régimen especial aplicable a los órganos sociales.
  • Exenciones de contribuciones a la Seguridad Social.
  • Beneficios fiscales de IRC.

13.- CASOS PRÁCTICOS.
  • Ejemplos de nóminas con sus posibles variantes.
  • Análisis de formularios de la Seguridad Social.
  • Contratos de trabajo adaptados a la flexiseguridad.


FECHAS Y LUGARES DE CELEBRACIÓN

  • MADRID, 11 de junio de 2008. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.
  • BARCELONA, 19 de junio de 2008. Hotel Abba Sants. C/ Numancia, 32.
HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.

PRECIO
1er inscrito: 525 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 470 ? + 16% IVA
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