Curso en Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
1 Opinión
- Centro
- Global Estrategias
Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Global Estrategias. Con una duración de 60 horas que cursarás de Forma Presencial en Madrid o a Distancia en Español, tiene un precio de 1.100€ ... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo
Detalles del Curso en Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
Introducción
Criterios de Análisis y Descripción ? Fases y Procedimientos ? Objetivos y Proceso de Valoración ? Diferentes Métodos ? Adecuación a la Empresa - Aplicación Organizativa y Salarial
DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
Objetivos
A quién va dirigido este programa
Y, en general, a cualquier persona cuya actividad profesional esté relacionada con el análisis y valoración de puestos en las empresas.
Criterios de Análisis y Descripción ? Fases y Procedimientos ? Objetivos y Proceso de Valoración ? Diferentes Métodos ? Adecuación a la Empresa - Aplicación Organizativa y Salarial
DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
Objetivos
- Analizar la utilidad de las técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo y su aplicabilidad a las características específicas de la organización.
- Conocer los métodos más importantes de recogida de información, así como analizar la conveniencia de su utilización en función de las características de los distintos puestos, la calidad de la información recogida y su coste.
- Realizar la descripción de un puesto de trabajo.
- Definir el proceso más adecuado para llevar a cabo el análisis y descripción de los puestos de una organización.
- Conocer las aplicaciones y principales dificultades de llevar a cabo una valoración de Puestos.
- Aplicar los métodos de valoración más importantes y de una mayor difusión así como analizar su posible utilización en función de las características de la organización.
- Definir las fases para establecer la retribución fija debida al puesto de trabajo en función de los resultados obtenidos con la valoración de los puestos.
A quién va dirigido este programa
- Directores de Recursos Humanos.
- Responsables de Personal.
- Directores Generales/Gerentes.
- Técnicos de Recursos Humanos.
- Consultores.
Y, en general, a cualquier persona cuya actividad profesional esté relacionada con el análisis y valoración de puestos en las empresas.
El programa está formado por:
EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
1. EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
1.1. Conceptos básicos: análisis y descripción de puestos de trabajo.
1.2. Aplicaciones del análisis y descripción de puestos de trabajo.
2. EL PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
2.1. Fases en el proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo.
2.2. ¿Qué informaciones son necesarias recoger?
2.3. Métodos de recogida de información: ventajas e inconvenientes, cuándo y cómo utilizarlos.
2.4. Elaboración de las descripciones-tipo de puestos de trabajo: requisitos.
2.5. Validación de las descripciones de trabajo.
LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1. OBJETIVOS DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
2. EL PROCESO DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
2.1. Fase de preparación: fijar objetivos del programa, elección del método de valoración, información a los empleados y preparación y/o actualización de las descripciones de los puestos.
2.2. Configuración del comité de valoración.
2.3. Fase de valoración.
3. MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
3.1. Métodos cualitativos: cuándo utilizarlos, ventajas e inconvenientes.
3.2. Métodos cuantitativos: puntuación, comparación de factores, componentes del trabajo, sistema de escalas y perfiles, etc.
4. ELABORACIÓN DEL MANUAL DE VALORACIÓN.
5. NIVELES PROFESIONALES Y RETRIBUTIVOS (CLASIFICACIONES PROFESIONALES).
FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN
BARCELONA, 26 y 27 de mayo de 2008. Hotel Abba Sants. C/ Numancia, 32.
HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.
PRECIO
1er inscrito: 945 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 850 ? + 16% IVA
EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
1. EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
1.1. Conceptos básicos: análisis y descripción de puestos de trabajo.
1.2. Aplicaciones del análisis y descripción de puestos de trabajo.
2. EL PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
2.1. Fases en el proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo.
2.2. ¿Qué informaciones son necesarias recoger?
2.3. Métodos de recogida de información: ventajas e inconvenientes, cuándo y cómo utilizarlos.
2.4. Elaboración de las descripciones-tipo de puestos de trabajo: requisitos.
2.5. Validación de las descripciones de trabajo.
LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1. OBJETIVOS DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
2. EL PROCESO DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
2.1. Fase de preparación: fijar objetivos del programa, elección del método de valoración, información a los empleados y preparación y/o actualización de las descripciones de los puestos.
2.2. Configuración del comité de valoración.
2.3. Fase de valoración.
3. MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
3.1. Métodos cualitativos: cuándo utilizarlos, ventajas e inconvenientes.
3.2. Métodos cuantitativos: puntuación, comparación de factores, componentes del trabajo, sistema de escalas y perfiles, etc.
- Concepto de factor.
- Proceso, ventajas e inconvenientes.
4. ELABORACIÓN DEL MANUAL DE VALORACIÓN.
5. NIVELES PROFESIONALES Y RETRIBUTIVOS (CLASIFICACIONES PROFESIONALES).
FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN
BARCELONA, 26 y 27 de mayo de 2008. Hotel Abba Sants. C/ Numancia, 32.
HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.
PRECIO
1er inscrito: 945 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 850 ? + 16% IVA
MetodologíaNuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.
RequsistosPoseer como mínimo el acceso a la universidad o acreditar notable experiencia en el área del curso.
TitulaciónDiploma de Formación Continua expedido por la Universidad Complutense de Madrid
Regístrate para ver los datos de contacto
