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Curso en Contratación y Gestión de Trabajadores con Discapacidadfavoritos

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Detalles del Curso en Contratación y Gestión de Trabajadores con Discapacidad

Introducción
Los principales objetivos del curso son conocer; Qué ventajas y obligaciones existen para las empresas que contraten a una persona con discapacidad mediante un contrato indefinido o temporal, Cuáles son las consecuencias que supone para la empresa el incumplimiento de la normativa específica, Cómo se cuantifica el número de trabajadores en plantilla en las empresas de 50 ó más empleados para poder calcular la cuota de reserva para discapacitados del 2%; y en qué supuestos queda exenta la empresa, Qué modalidades de empleo tienen los trabajadores con discapacidad: ordinario, protegido, con apoyo, Cuáles son las Políticas activas de empleo y las medidas de integración para los trabajadores con discapacidad y cuáles se adaptan mejor a las necesidades de su empresa, Qué es el Contrato Temporal de Fomento del Empleo y qué peculiaridades presenta...

A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Directores de Recursos Humanos, Responsables de Relaciones Laborales, Responsables de Personal, Técnicos de Recursos Humanos, Consultores de Recursos Humanos, Asesores Jurídicos y Laborales.
Nuevas incorporaciones al Departamento de Personal y Recursos Humanos.
El programa está formado por:

1. La convención sobre derechos de las personas con discapacidad.

2. El colectivo de trabajadores protegido:

  • La problemática determinación y acreditación de la condición de minusválido; El complejo régimen de compatibilidad entre el trabajo y la pensión de incapacidad.

3. La incorporación del trabajador con discapacidad al mercado de trabajo.
  • Las modalidades de empleo de los trabajadores con discapacidad: Empleo ordinario, empleo protegido y empleo con apoyo.
  • Medidas de fomento del empleo de los trabajadores con discapacidad:
    • a) La contratación de trabajadores discapacitados:Modalidades de contratación específicas para personas con discapacidad: El contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad (Ley 43/2006, de 29 de diciembre) y el contrato para el fomento de la contratación indefinida. Modalidades de contratación con peculiaridades cuando el trabajador contratado es discapacitado: Los contratos formativos y el contrato de interinidad.
    • b) Incentivos económicos:Incentivos a la contratación de trabajadores con discapacidad: Subvenciones, bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social y deducciones fiscales. ¿Qué requisitos son necesarios para poder obtener estos beneficios? Incentivos a la adaptación del puesto de trabajo. Incentivos a la formación de trabajadores con discapacidad.
    • c) La reserva del puesto de trabajo: La cuota de reserva del 2% para las empresas con 50 o más trabajadores en plantilla.¿Cómo cuantificar el número de trabajadores en plantilla?¿En qué supuestos la empresa quedaría exenta de cumplir esta obligación?¿Qué medidas alternativas prevé el legislador? La declaración de excepcionalidad y la adopción de medidas alternativas (RD 364/2005, de 8 de abril):
      • Los centros especiales de empleo.
      • Los enclaves laborales.
    • d) Las preferencias de empleo de los trabajadores con discapacidad.

4. Vicisitudes de la relación laboral de un trabajador con discapacidad:
  • El derecho a la no discriminación; La retribución ante la disminución del rendimiento; La adaptación del tiempo de trabajo; La seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores con discapacidad como colectivo especialmente sensible.
5. La salida de un trabajador con discapacidad del mercado laboral:
  • El despido de un trabajador durante una incapacidad temporal, a raíz de la STJCE de 11 de julio de 2006; La declaración de incapacidad permanente como causa de extinción del contrato de trabajo; El despido objetivo por ineptitud sobrevenida; La reducción de la edad ordinaria de jubilación.
6. Propuestas innovadoras de algunas empresas para la integración del personal con discapacidad:
  • Ejemplos y análisis de casos reales desarrollados actualmente por empresas que apuestan por políticas activas de fomento de empleo para personas con discapacidad.

FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN
MADRID, 28 de mayo de 2008. Hotel Rafael Hoteles Ventas. C/ Alcalá, 269.

HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.

PRECIO
1er inscrito: 460 ? + 16% IVA
2º inscrito: 415 ? + 16% IVA
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