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Seminario en Entrevistas Profesionales dentro de las Organizacionesfavoritos

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Creado en 1994, Global Estrategias está integrada en el Grupo Demos desde 2005. Empresa de formación líder en la organización de Seminarios Abiertos Presenciales y a Distancia (e-Learning), así como en Cursos de Postgrado homologados por 4 universidades.

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Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Global Estrategias. Lo cursarás de Forma Presencial en Madrid en Español, tiene un precio que deberás consultar con el centro... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo

Detalles del Seminario en Entrevistas Profesionales dentro de las Organizaciones

Introducción
Los principales objetivos son; Afrontar las entrevistas relacionadas con sus Recursos Humanos resolutivamente, con confianza y beneficios mutuos, Detectar las barreras y dificultades habituales que pueden desarrollarse realizando todo tipo de entrevistas que se suceden en el ámbito empresarial, Desarrollar las habilidades y competencias básicas para ejercer como entrevistador, Conocer todas las fases de una entrevista de selección para lograr que sea un éxito de principio a fin, Desarrollar técnicas de comunicación para transmitir de forma efectiva el mensaje en una entrevista disciplinaria, creando un entorno adecuado para evitar rechazos y potenciar acuerdos, Gestionar adecuadamente y sin conflicto las entrevistas de despido y Alcanzar satisfactoriamente los objetivos propuestos ante cualquier tipo de entrevista que se deba desarrollar.

A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Responsables de área, Mandos Intermedios y Técnicos; Directores y Técnicos deRecursos Humanos y de Selección; Consultores y Asesores.
Y, en general, a cualquier profesional que precise, parcial o totalmente, la utilización de la entrevista para su desempeño diario.
El programa está formado por:

1.LA COMUNICACIÓN COMO UN PROCESO.
Elementos. Fases. Barreras. Factores de bloqueo. Factores de éxito.

2.LA ENTREVISTA COMO TÉCNICA
Características y requisitos. Objetivos. Fases. Tipos de entrevistas en la Organización.

3.EL ENTREVISTADOR.
Competencias básicas del entrevistador. Barreras en la entrevista.

4.ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
  • Tipos de entrevista de selección de personal: Preliminar; Curricular; Por Competencias
  • Objetivos.
  • Fases.

5.DESARROLLO DE LAS FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

  • Planificación y Preparación: el contenido de la entrevista (guía de preguntas y escalas de valoración), entorno físico, disposición del entrevistador y duración.
  • La acogida y el inicio: factores facilitadotes y obstructores para la creación de un adecuado clima.
  • Desarrollo: La evaluación de competencias técnicas y genéricas.
  • La dinámica de las preguntas en la entrevista de competencias.
  • La obtención de ejemplos conductuales y su valoración.
  • La búsqueda de evidencias.
  • Finalización y despedida.
  • VIDEO 1

6. ENTREVISTA DE CONTRATACIÓN

  • Objetivos. Aspectos clave.

7. ENTREVISTA DISCIPLINARIA
  • De sanción. De despido. Objetivos. Contenido.
  • VIDEO 2

8. ENTREVISTA DE SALIDA
Objetivos.

9. ENTREVISTA DE DESEMPEÑO
Objetivos. Toma de decisiones. Acciones a poner en marcha.

10. ENTREVISTA DE CONSEJO, DESARROLLO (Coaching y Mentoring), ORIENTACIÓN
Objetivos. Fases. Toma de decisiones. Acciones a poner en marcha.

11. ENTREVISTAS PARA OBTENER INFORMACIÓN
Planificación de Ventas. Planificación y Desarrollo de Proyectos Técnicos. Asesoramiento Financiero.


FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN
MADRID, 13 de marzo de 2008. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.

HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.

PRECIO
1er inscrito: 525 ?+ 16% IVA
2º inscrito y restantes: 470 ? + 16% IVA
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