Seminario en Entrevistas Profesionales dentro de las Organizaciones
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Detalles del Seminario en Entrevistas Profesionales dentro de las Organizaciones
Introducción
Los principales objetivos son; Afrontar las entrevistas relacionadas con sus Recursos Humanos resolutivamente, con confianza y beneficios mutuos, Detectar las barreras y dificultades habituales que pueden desarrollarse realizando todo tipo de entrevistas que se suceden en el ámbito empresarial, Desarrollar las habilidades y competencias básicas para ejercer como entrevistador, Conocer todas las fases de una entrevista de selección para lograr que sea un éxito de principio a fin, Desarrollar técnicas de comunicación para transmitir de forma efectiva el mensaje en una entrevista disciplinaria, creando un entorno adecuado para evitar rechazos y potenciar acuerdos, Gestionar adecuadamente y sin conflicto las entrevistas de despido y Alcanzar satisfactoriamente los objetivos propuestos ante cualquier tipo de entrevista que se deba desarrollar.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Responsables de área, Mandos Intermedios y Técnicos; Directores y Técnicos deRecursos Humanos y de Selección; Consultores y Asesores.
Y, en general, a cualquier profesional que precise, parcial o totalmente, la utilización de la entrevista para su desempeño diario.
Los principales objetivos son; Afrontar las entrevistas relacionadas con sus Recursos Humanos resolutivamente, con confianza y beneficios mutuos, Detectar las barreras y dificultades habituales que pueden desarrollarse realizando todo tipo de entrevistas que se suceden en el ámbito empresarial, Desarrollar las habilidades y competencias básicas para ejercer como entrevistador, Conocer todas las fases de una entrevista de selección para lograr que sea un éxito de principio a fin, Desarrollar técnicas de comunicación para transmitir de forma efectiva el mensaje en una entrevista disciplinaria, creando un entorno adecuado para evitar rechazos y potenciar acuerdos, Gestionar adecuadamente y sin conflicto las entrevistas de despido y Alcanzar satisfactoriamente los objetivos propuestos ante cualquier tipo de entrevista que se deba desarrollar.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Responsables de área, Mandos Intermedios y Técnicos; Directores y Técnicos deRecursos Humanos y de Selección; Consultores y Asesores.
Y, en general, a cualquier profesional que precise, parcial o totalmente, la utilización de la entrevista para su desempeño diario.
El programa está formado por:
1.LA COMUNICACIÓN COMO UN PROCESO.
Elementos. Fases. Barreras. Factores de bloqueo. Factores de éxito.
2.LA ENTREVISTA COMO TÉCNICA
Características y requisitos. Objetivos. Fases. Tipos de entrevistas en la Organización.
3.EL ENTREVISTADOR.
Competencias básicas del entrevistador. Barreras en la entrevista.
4.ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
5.DESARROLLO DE LAS FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
6. ENTREVISTA DE CONTRATACIÓN
7. ENTREVISTA DISCIPLINARIA
8. ENTREVISTA DE SALIDA
Objetivos.
9. ENTREVISTA DE DESEMPEÑO
Objetivos. Toma de decisiones. Acciones a poner en marcha.
10. ENTREVISTA DE CONSEJO, DESARROLLO (Coaching y Mentoring), ORIENTACIÓN
Objetivos. Fases. Toma de decisiones. Acciones a poner en marcha.
11. ENTREVISTAS PARA OBTENER INFORMACIÓN
Planificación de Ventas. Planificación y Desarrollo de Proyectos Técnicos. Asesoramiento Financiero.
FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN
MADRID, 13 de marzo de 2008. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.
HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.
PRECIO
1er inscrito: 525 ?+ 16% IVA
2º inscrito y restantes: 470 ? + 16% IVA
1.LA COMUNICACIÓN COMO UN PROCESO.
Elementos. Fases. Barreras. Factores de bloqueo. Factores de éxito.
2.LA ENTREVISTA COMO TÉCNICA
Características y requisitos. Objetivos. Fases. Tipos de entrevistas en la Organización.
3.EL ENTREVISTADOR.
Competencias básicas del entrevistador. Barreras en la entrevista.
4.ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
- Tipos de entrevista de selección de personal: Preliminar; Curricular; Por Competencias
- Objetivos.
- Fases.
5.DESARROLLO DE LAS FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
- Planificación y Preparación: el contenido de la entrevista (guía de preguntas y escalas de valoración), entorno físico, disposición del entrevistador y duración.
- La acogida y el inicio: factores facilitadotes y obstructores para la creación de un adecuado clima.
- Desarrollo: La evaluación de competencias técnicas y genéricas.
- La dinámica de las preguntas en la entrevista de competencias.
- La obtención de ejemplos conductuales y su valoración.
- La búsqueda de evidencias.
- Finalización y despedida.
- VIDEO 1
6. ENTREVISTA DE CONTRATACIÓN
- Objetivos. Aspectos clave.
7. ENTREVISTA DISCIPLINARIA
- De sanción. De despido. Objetivos. Contenido.
- VIDEO 2
8. ENTREVISTA DE SALIDA
Objetivos.
9. ENTREVISTA DE DESEMPEÑO
Objetivos. Toma de decisiones. Acciones a poner en marcha.
10. ENTREVISTA DE CONSEJO, DESARROLLO (Coaching y Mentoring), ORIENTACIÓN
Objetivos. Fases. Toma de decisiones. Acciones a poner en marcha.
11. ENTREVISTAS PARA OBTENER INFORMACIÓN
Planificación de Ventas. Planificación y Desarrollo de Proyectos Técnicos. Asesoramiento Financiero.
FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN
MADRID, 13 de marzo de 2008. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.
HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.
PRECIO
1er inscrito: 525 ?+ 16% IVA
2º inscrito y restantes: 470 ? + 16% IVA
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