Categoría: FAQ

  • ¿Qué es la etiqueta ecológica europea?

    La Etiqueta Ecológica Europea (EEE) es un sistema de certificación de un producto que cumple unos estrictos criterios ecológicos y de rendimiento establecidos a nivel europeo. De este modo, el consumidor puede identificar si un producto es respetuoso con el Medio Ambiente.

    El objetivo es promover productos que reduzcan el impacto al medio, en comparación de otros productos de su misma categoría que no son sostenibles. Su aplicación se da a todo tipo de productos y servicios excepto los productos alimenticios, los productos farmacéuticos o aquellos productos que sean perjudiciales para el ser humano o el Medio Ambiente. Por ejemplo es el caso de electrodomésticos, productos textiles, productos de limpieza, papel, etc…

    Para solicitar la Etiqueta Ecológica Europea en España, el organismo debe presentar su candidatura en el organismo de su Comunidad Autónoma y en el caso de no haberlo ha de dirigirse a la Dirección General de Calidad y Evaluación Ambiental del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino en Madrid

    Esta certificación está gestionada por el Comité de Etiqueta Ecológica de la UE con el apoyo de la Comisión Europea y de todos los Estados miembros. Su símbolo es una flor de tallo verde coronada por la letra “e” y las estrellas de la bandera europea.

    De acuerdo con el ordenamiento jurídico de nuestro país, son las Comunidades Autónomas las que deben nombrar organismo competente para la concesión de la Etiqueta Ecológica Europea y la solicitud del distintivo de la flor debe ser dirigido a los organismos competentes de las Comunidades Autónomas de origen del producto

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  • ¿Qué es el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura?

    En todo el panorama laboral existen una serie de profesiones que, por diversos motivos, tienen una mayor dificultad a la hora de cubrir las ofertas de empleo que existen. En estos casos, la demanda es elevada, pero el número de profesionales y expertos sobre estas áreas es reducido.

    El Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura es un listado de todas estas profesiones que los Servicios Públicos de Empleo consideran más difícil de cubrir. Es una herramienta especialmente útil para las personas desempleadas que se plantean buscar nuevas salidas profesionales a su trabajo o que quieren formarse y especializarse en algún sector. También es muy recomendada para los estudiantes que quieren ir a la Universidad y no saben qué carrera estudiar, ya que les puede guiar basándose en las profesiones con más salida laboral.

    El catálogo se divide por comunidades autónomas, dependiendo de las necesidades de cada una. Se publica cada trimestre y lo podéis encontrar en la web de Red Trabaja, del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

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  • ¿Qué es la Generación 140?

    La Generación 140 es otra forma de referirse a los nativos digitales. Hace referencia a la capacidad que estos jóvenes tienen de sintetizar cualquier tipo de información en los 140 caracteres que permite Twitter.

    Ésta y otras redes sociales son el principal medio de comunicación de esta nueva generación. Tanto es así que muchas personas saben de la vida de sus más allegados gracias a la red.

    Un estudio de Yahoo nos muestra hasta que punto este tipo de comunicación supera a los sistemas tradicionales. Según el estudio gracias a las actualizaciones en las redes sociales el 30% de los encuestados ha sabido del nacimiento de un hijo de sus mejores amigos, un 25% se ha enterado de accidentes o lesiones de sus amigos y un 21% de que un amigo se ha ido a vivir al extranjero.

    Si tú también informas de todos tus movimientos en Facebook, Twitter o Foursquare entre otras redes, y si también sabes de tus amigos y familiares gracias a ellas, no lo dudes, tú también formas parte de la Generación 140.

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  • Downshifting, trabajar para vivir y no vivir para trabajar

    El Downshifting es un movimiento que a pesar de nacer en los años ochenta no se oye hablar mucho de él. Se basa en fomentar la conciliación de la vida personal y profesional, con el fin de estar más contentos en el trabajo y ser más productivos.

    El downshifting está consiguiendo cada vez más seguidores. En los últimos años, se han unido al él muchos trabajadores, pero también emprendedores, a pesar de las dificultades y responsabilidades que comporta crear un negocio. Estas personas se han dado cuenta que hay que cambiar el orden de prioridades de la vida de las personas y valorar más los aspectos personales y no vivir sólo por y para el trabajo.

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  • ¿Qué es el remarketing?

    El remarketing es un área del marketing, que se centra en los clientes que ya han tenido un contacto previo con nuestra tienda online o nuestra web.

    Cuando una marca lanza una campaña de anuncios, habrá personas que ya hayan visitado la web o comprado un producto de la marca y otros que no han tenido ningún tipo de contacto. El conocimiento que tienen sobre la marca es totalmente diferente entre esos dos públicos, pero el mensaje es el mismo.

    Con el remarketing, nuestra estrategia podría ser diferente para cada tipo de usuario y se le mostrarían campañas diferentes. Esto aumenta la eficacia del mensaje y lo personaliza: los usuarios que nos conozcan podrán ver anuncios personalizados; los usuarios que no hayan tenido contacto previo con nosotros verán campañas más generalizadas.

    Existen tres buenas herramientas para aplicar técnicas de remarketing

    Nuestra web: lanzando campañas específicas en diferentes categorías y según los intereses del usuario.

    Anuncios: mostrando diferentes anuncios y portadas según las categorías de interés de un usuario

    Email: enviando mails a usuarios que ya hayan hecho algo dentro de nuestra tienda y se hayan interesado por ciertos productos. Podemos ofrecerles productos especializados.

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  • ¿Qué es la asertividad en el trabajo?

    Un empleo acarrea decisiones, que nos tengamos que enfrentar a situaciones en las que debemos mostrar cierto carácter y decisión. La asertividad es la presentación de manera respetuosa de nuestros, derechos, sentimientos e ideas ante los demás. Dejamos clara nuestra posición sin olvidar el rol que nos corresponde dentro del esquema laboral.

    ¿En qué nos beneficia el hecho de ser asertivos en nuestro trabajo?

    Una persona asertiva es alguien decidido y eso le puede dar una ventaja sobre el resto de las personas. Pedir lo que nos corresponde y tener la valentía de hacernos valer, confiando en nosotros mismos, puede hacer que prosperemos mucho en el ámbito laboral.

    Ser capaces de pedir un aumento, quejarnos de lo que no nos parece justo, pero siempre con respeto y asimilando nuestros errores cuando los cometamos. Debemos saber decir que no a tiempo, no asumir el trabajo de los demás ni responsabilizarnos de sus errores, sino de los nuestros. Eso es ser asertivo.

    ¿Cuando hay falta de asertividad?

    La falta de asertividad va muy ligada a la personalidad y se manifiesta por ejemplo en situaciones como:

    – La falta de carácter de la persona

    – El hecho de no tener metas ni objetivos

    – La falta de confianza que tengamos en nosotros mismos y en nuestras habilidades

    – Ajustar nuestro carácter al de las personas que nos rodean para ser socialmente aceptados

    La falta de asertividad nos coloca en desventaja con respecto a nuestros compañeros. Si pasamos desapercibidos, no se reconocerá nuestra labor, ni se nos premiará por ello. La asertividad, desde el respeto, puede ser muy beneficiosa profesionalmente.

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  • El factoring, una forma de financiar tu pyme

    El factoring es una forma alternativa de financiar una empresa. Está dirigido especialmente a pequeñas y medianas empresas.

    El factoring consiste en el cobro de los créditos con clientes de la empresa usuaria a una empresa especializada, la compañía de factoring. Esta sociedad de factor gestiona el cobro de las ventas de su cliente y por las gestiones realizadas le cobra una cantidad de dinero. De esta manera las pymes consiguen financiación, garantía, administración y gestión de los créditos a cobrar. Concretamente, la sociedad factoring ofrece control y cobro de facturas, investigación de clientes, control de riesgos, contabilidad en las ventas, financiación de las facturas o créditos mediante anticipo de su importe antes del vencimiento.

    De esta manera las pymes simplifican su contabilidad, mejoran su liquidez, evitan endeudarse y suprime los trabajos de impagados.

    Existen dos tipos de factoring: el factoring sin recurso, a través del cual la empresa factoring no puede repercutir al cliente el eventual impago del deudor; y el factoring con recurso, en el que la empresa factoring revierte sobre el cliente de las deudas impagadas por solvencia.

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  • ¿Qué exámenes necesito para estudiar un postgrado en el extranjero?

    Cada vez más son los universitarios que deciden hacer un postgrado en el extranjero. Para ello, necesitan cumplir una serie de requisitos académicos y realizar unos trámites legales. Además, muchas universidades exigen pasar unas pruebas de idiomas y tener conocimientos específicos. ¿Cuáles son estos exámenes?

    Exámenes para países de habla inglesa

    Toefl (Test Of English as a Foreign Language). Es el examen hasta ahora exigido para determinar el dominio del inglés. Está basado en el inglés que se habla en los Estados Unidos. Cuenta con cuatro partes: comprensión auditiva, oral, lectura y redacción.

    Ielts (Internacional English Language Testing System). Las escuelas de Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda están empezando a exigir este título. Está compuesto por cuatro partes y su estructura es muy similar al Toefl. La diferencia es que los candidatos pueden elegir entre el Módulo Académico (dirigido a las personas que quieran cursar estudios universitarios y de postgrado) y el Módulo General (para aquellos que necesiten el inglés para el trabajo o por motivos de inmigración).

    GRE (Graduate Record Examinations) La mayoría de universidades de Estados Unidos piden esta prueba para realizar un postgrado. Con ella no sólo se mide el nivel de idioma, sino también conocimientos académicos. Cuenta de una parte escrita, otra sobre matemáticas y una última parte oral.

    Existen dos tipos de examen: el GRE General Test, que mide los conocimientos verbales, cuantitativos y analíticos, y el GRE Subject Tests, que se centra en temas concretos y sobre materias específicas.

    GMAT (Graduate Management Admission Test). Es la prueba necesaria para cursar un MBA en Norteamérica. Las escuelas de negocios suelen usar este examen como uno de los criterios de selección para sus alumnos de este tipo de masters. Los estudiantes deben hacer una prueba de escritura analítica, una parte cuantitativa y una verbal.

    Exámenes para países de habla francesa

    TCF (Test de connaissance du français). Se trata de una prueba de idioma que exigen la mayoría de postgrados en Francia. Consta de diferentes partes, una prueba de comprensión oral, una sección de dominio de las estructuras de la lengua y otra de comprensión escrita. Además, hay una sección optativa según especialidad con una parte de expresión oral y otra escrita.

    Delf (Diploma de Estudioes de Lengua Francesa). Es un certificado del Ministerio de Educación francés que acredita el nivel de competencia, de práctica y de dominio de la lengua. Además también existe el Dalf (Diploma Avanzado de Lengua Francesa), una etapa avanzada de la cual hay 5 especialidades: derecho, matemáticas, humanidades, medicina y biología y economía.

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  • ¿Qué es el Kopinismo?

    El Kopimismo es la «religión» de la información libre. Sus seguidores defienden el poder compartir la información libremente, facilitando el acceso a todo el mundo. El intercambio de archivos y su reproducción es para ellos una muestra de aprecio y admiración, por eso no ponen problemas a que se copie el contenido que ellos crean.

    El kopimismo cuenta con un símbolo para identificar a todos sus seguidores. Aquella página web que contenga el símbolo del Kopinismo es partidaria de que se copie y reproduzca su contenido.

    Esta ideología ha sido creada por una organización sueca que ahora solicita su reconocimiento como religión establecida. La palabra Kopinismo viene de la expresión “kopimi” del inglés “copy me” (cópiame).

    Instituciones, creadores o empresas les acusan de robo. Pero los kopinistas reclaman “Todo el conocimiento para todos”. «La búsqueda de información es sagrada. La circulación de información es sagrada. El acto de copiar es sagrado», proclaman en su página web.

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  • ¿Qué es y para qué sirve una red Alumni?

    Las redes Alumni reúnen a antiguos alumnos de una escuela o universidad y sirven para mantenerles en contacto. Estas redes de alumnos suelen realizar actividades para que sus integrantes se relacionen e interactúen. Pero también pueden ser muy beneficiosas para los propios centros.

    En las redes Alumni los egresados hablan de la escuela y esto la ayuda a crecer. Además, muchos futuros estudiantes de un centro piden consejo en estas redes, por lo que tener un “equipo” de ex alumnos ofreciéndoles información es visiblemente positivo.

    Además, al estar en contacto constante con la escuela, los alumnos están al corriente de cursos, charlas, conferencias… De esta manera se favorece a la formación continua de muchos ex alumnos que tienen la oportunidad de seguir creciendo como profesionales y también a la propia escuela, que aumenta su número de estudiantes.

    La evolución de la tecnología ha tenido un papel imprescindible en este sentido ya que con las nuevas redes sociales el contacto entre alumnos es mucho más fácil de mantener. Las redes Alumni también ofrecen una gran oportunidad laboral para los alumnos. Algunas empresas buscan en estas redes futuros empleados, y de la misma manera los ex alumnos no pierden el contacto entre ellos y siempre pueden recurrir a sus antiguos compañeros para formar negocios o colaborar en empresas.

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