Cuando te planteas liderar un proceso de transformación en tu organización, inevitablemente te enfrentas a un escenario complejo: personas con diferentes grados de aceptación, estructuras que necesitan revisarse y una incertidumbre generalizada en torno al futuro. A lo largo de mi trayectoria en gestión del cambio, he aprendido que, más allá de los modelos y …
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