Autor: Marta Mela

  • Se buscan 400 trabajadores para el Mutua Madrid Open de Tenis 2011

    La compañía de Recursos Humanos Adecco busca trabajadores para el campeonato de tenis Mutua Madrid Open 2011. Concretamente se necesitan auxiliares de control de accesos que tengan una disponibilidad horaria completa durante los días que se celebrará el torneo, del 29 de abril al 8 de mayo.

    Las funciones de estos auxiliares de control de accesos serán, por un lado, revisar las autorizaciones de los asistentes que se dirijan al punto de acceso en el que se encuentre el trabajador y por otro, comprobar las entradas al recinto.

    Todos los trabajadores seleccionados para trabajar en este Madrid Open 2011 recibirán una formación previa en Prevención de Riesgos Laborales, además de una formación específica de las funciones a desempeñar y la indumentaria requerida.

    Los grandes torneos como este Madrid Open 2011 mueven a miles de personas, entre participantes, trabajadores y público. Por ello es imprescindible un gran equipo de auxiliares de control que ayuden a organizar todo este tráfico de gente. También puede ser una muy buena oportunidad para que jóvenes estudiantes, con horarios flexibles, consigan un trabajo temporal que les ayude económicamente y lo puedan compaginar con sus estudios.

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  • Presentan un gran avance para detectar el cáncer de mama

    Investigadores valencianos han diseñado un nuevo sistema PET que supone un gran avance para la detección temprana de cáncer de mama. El nuevo sistema, llamado MAMMI, no sólo mejora el diagnóstico de cáncer de mama, siendo éste más rápido y seguro, sino que también permite evaluar la respuesta de las pacientes al tratamiento.

    Además asegura, en mujeres ya operadas con imágenes dudosas en mamografía, que el tumor no haya vuelto a aparecer.

    Con el uso de nuevas técnicas de la medicina nuclear se ha llegado a reducir la tasa de falsos positivos a un 2 o un 3%, frente al 10-25% de los equipos actuales. El sistema también ha cambiado la forma de exploración, colocando a la mujer tumbada boca a bajo en una cama, lo que lleva a visualizar zonas inaccesibles con la mamografía tradicional.

    El MAMMI se trata del sistema PET con más resolución y sensibilidad que existe. Actualmente se encuentra en el Instituto Nacional del Cáncer de Ámsterdam y en la Cínica de la Universidad Técnica de Munich, pero próximamente se instalará en varios centros de España, como el Hospital Provincial de Castellón, Holanda, Francia, Italia y Perú.

    En su diseño han participado expertos del Instituto de Instrumentación para Imagen molecular, centro mixto de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV), el CSIC y el CIEMAT, junto con el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) y la empresa Oncovisión. También han colaborado centros líderes europeos, en el marco del programa de la Unión Europea «Combating Cancer».

    El cáncer de mama es el más frecuente en mujeres de entre los 200 tipos de esta enfermedad que existen. En España, una de cada diez mujeres lo padece, siendo la segunda causa de muerte por cáncer en mujeres y la primera en mujeres de entre 35 y 54 años.

    Diagnosticando la enfermedad con más rapidez se asegura una mayor probabilidad de éxito en el tratamiento, reduciendo hasta en un 29% la mortalidad. Por este motivo, el MAMMI supone un gran avance para la ciencia en el diagnóstico de esta enfermedad.

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  • El Congreso convalida el decreto-ley que reforma las políticas de empleo

    El Congreso de los Diputados convalidó la pasada semana el decreto-ley de las políticas activas de empleo, con 179 votos a favor, 3 en contra y 160 abstenciones, y con el apoyo de CiU y la abstención del PP, ERC, PNV, IU e ICV.

    El decreto-ley se tramitará como proyecto ley gracias a la aprobación por unanimidad de la Cámara Baja.

    Fruto del Acuerdo Social y Económico, el decreto-ley fomentará que todas las personas desempleadas tengan derecho a un itinerario individual y personalizado que las oriente, forme y facilite su reincorporación laboral. Así se define una estrategia de empleo en España y se establecen una serie de servicios para las personas y empresas.

    Con las reformas promovidas por el decreto-ley también se pretenden fortalecer los servicios públicos para equipararlos a los de Europa. En España, por cada 250 personas desempleadas hay un trabajador del Servicio Público de Empleo, mientras que en Europa la media es de 1 persona por cada 50.

    Con esta medida, se prevé que aumente la cooperación y coordinación de los servicios públicos y crear un fondo económico para las políticas activas de forma que el gasto destinado a las políticas de empleo sea más eficiente.

    Reacciones a la reforma de las políticas de empleo

    Ramón Jáuregui, ministro de la Presidencia, defendió antes de la votación la urgencia de reformar las políticas activas de nuestro país, ya que la búsqueda de la solución al desempleo es “inaplazable” en nuestro país.

    CiU fue un elemento importante a la hora de votar el decreto-ley. Según el grupo catalán, ésta es una reforma sustancial y una medida que ofrece mayor capacidad de autogobierno a las comunidades autónomas, que tienen más libertad y flexibilidad.
    Por su parte, la diputada del PP María del Carmen Álvarez-Arenas criticó la reforma y la acusó de ser un “cúmulo de despropósitos”. Aseguró, también, que el Gobierno no consensuara el texto con los autónomos ni con el sector de la discapacidad. Además, según ella, el decreto-ley no incluye medidas para incentivar el emprendimiento, a pesar de hablar sobre ello.
    El PNV aseguró que el problema del paro en España recae en el crecimiento económico, y no en las políticas activas, por lo que decidió abstenerse en la votación.
    Gaspar Llamazares, de IU, valoró la reforma cómo un recorte de la iniciativa pública y, por lo tanto, cómo una medida que va en contra de la creación de empleo y, sobre todo, “de empleo de calidad”.

    ERC defendió la Estrategia Española de Empleo que deberá aprobar el Gobierno, pero teniendo en cuenta que ésta debería ser “más porosa”, según Joan Tardá.

    BNG denuncia que no haya un compromiso económico del Gobierno destinado a reforzar los recursos humanos y, por último, Rosa Díez, de UPyD criticó las maneras del Gobierno, acusándolo de utilizar demasiado a menudo la opción del real decreto.

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  • El Banco Santander ofrece 3.000 becas para investigadores

    El Banco Santander ayudará con una beca de 5.000 euros a 50 profesores e investigadores de universidades y centros de investigación españoles, con el fin que amplíen su experiencia académica y científica en otro país iberoamericano.

    Esta forma parte de un programa de movilidad iberoamericana, que ofrecerá un total de 200 becas en el 2011, así como 200 becas más cada año hasta 2015. Así, el Banco Santander prevé haber ofrecido un total de 3.000 becas en cuatro años.

    Estas becas están destinadas a profesores e investigadores de 9 países iberoamericanos, preferiblemente menores de 35 años, con las que los beneficiados conseguirán estancias en una universidad iberoamericana de otro país que no sea el suyo. Con ello se pretende promover un acercamiento entre las diferentes culturas, así como fomentar un espacio común de colaboración y conocimiento.

    La convocatoria está abierta hasta el 10 de abril de 2011. Se puede encontrar más información en la web de becas del Banco Santander.

    Nuevos programas

    Además de estas becas, el presidente del Banco Santander, Emilio Botin, anunció en el  II Encuentro Internacional de Rectores Universia, celebrado en mayo del 2010 en Guadalajara (México), la creación de dos nuevos programas de becas para los próximos cinco años. Con estos se quiere promover la movilidad de 18.000 universitarios (3.000 jóvenes profesores e investigadores y 15.000 estudiantes de grado) en universidades y centros de investigación iberoamericanos. Las bases de estas becas se darán a conocer próximamente.

    Estas iniciativas se desarrollan mediante la División Global Santander Universidades, del Banco Santander, con la que el banco ayuda al desarrollo de nuevos proyectos y la cual se ha consolidado como una red de diálogo de más de 900 universidades del mundo.

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  • Los directivos españoles no quieren trabajar en el extranjero

    Los directivos españoles no están dispuestos a abandonar el país por un puesto de trabajo en el extranjero. Así lo informa Experteer, la plataforma profesional de alto nivel, que ha hecho un estudio analizando las preferencias y objetivos de los directivos españoles en situación de búsqueda de empleo en experteer.es.

    El estudio indica que a pesar de no encontrar en España una situación laboral estable, la mayoría de directivos no se plantea trasladarse a otro país, aunque sea por trabajo. Sólo un 2% de ellos tiene en mente esta opción y busca o pretende buscar trabajo fuera de España.

    Estados Unidos es el país preferido, con un 24,3% de los votos, para los pocos que contemplan la opción trasladarse al extranjero para trabajar. Le sigue el Reino Unido, con un 21% de personas.

    Las causas de que estos sean los destinos más escogidos son, por un lado y evidentemente, el idioma, ya que más del 50% de los directivos admite hablar inglés fluidamente. Por otro lado están factores cómo la estabilidad económica y el crecimiento de estos países.

    Alemania se encuentra en la tercera posición de los destinos preferidos por los directivos para trasladarse, sobretodo desde que Angela Merkel hiciera un llamamiento a los profesionales españoles para que fueran a trabajar al país germano. Cuenta con un 17% de los votos, a pesar que sólo un 5,5% de los directivos admite hablar alemán.

    A estos tres países les sigue Francia, con el 11% de directivos que se trasladaría allí. El papel del idioma, en este caso, es importante, ya que casi un 19% de los directivos habla francés.

    Por lo que hace a la movilidad en un mismo país o región, el estudio de Experteer indica que los directivos españoles están dispuestos a desplazarse 84,16 kilómetros para llegar al nuevo puesto de trabajo.

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  • ¿Qué es el personal branding?

    El personal branding o marca personal es un concepto según el cual las personas deben ser consideradas como una marca y, por lo tanto, deben estar elaboradas y encaminadas a diferenciarse del resto y conseguir el éxito en sus acciones.

    El personal branding se ha convertido en una cualidad imprescindible para lograr puestos de dirección, potenciar las cualidades de cada trabajador y mejorar su situación laboral. Considerándose a uno mismo cómo una marca tenemos en cuenta la impresión que causamos sobre los demás y trabajamos para que ésta sea buena y duradera. Así, nos aseguramos un mayor éxito en nuestras relaciones sociales y laborales.

    El personal branding se introdujo en nuestra sociedad a finales de los 90 en manos del especialista Tom Peters. En un principio, era una herramienta que ayudaba en la labor de buscar empleo. Pero en la actualidad, las relaciones son cada vez más fugaces y anónimas, por lo que la impresión que los demás reciben de nosotros es más importante y el personal branding se tiene en cuenta en varios ámbitos de nuestra vida personal y profesional.

    Aunque pueda parecer que con el personal branding se convierta la persona en un producto, hay que interpretar este concepto cómo una herramienta de diferenciación, por lo tanto, todo lo contrario a un producto fabricado en serie y repetible.

    ¿Cómo y para qué desarrollar un Personal Branding?

    -Antes que nada debemos hacernos algunas preguntas como ¿Quién somos?, ¿Qué sabemos y qué queremos hacer?, ¿Qué hacemos mejor y qué podemos ofrecer? Y ¿Cómo lo transmitimos?

    -Con la ayuda de un profesional pondremos en práctica todas estas cuestiones.

    -De esta manera, conseguiremos distinguirnos de los demás y generar una buena impresión, aportando credibilidad y prestigio.

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  • Crean la “wikipedia de imágenes”

    Un equipo español, formado por miembros de la Fundación General CSIC y de la empresa 2mdc ha creado una “wikipedia de imágenes”, cómo ellos mismos definen. Se trata de Speakingimage.org, un proyecto en pruebas que consiste en un mapa interactivo de imágenes en el que los usuarios pueden navegar por las fotografías y “hacerlas hablar”. Esto quiere decir que cada imagen podrá tener varias capas de textos, vídeos, ilustraciones y marcadores, añadidas por todo aquel que quiera aportar algo.

    Eduardo Ramos, director de operaciones de 2mdc, explica que “las soluciones para comentar una foto online pasaban por adjuntar un texto o ponerse con Photoshop para añadir los comentarios o resaltar las zonas de interés, destruyendo la imagen y pagando una cara licencia de software”. Speakingimage.org permitirá aportar información a cada imagen sin tener que modificar el archivo original. Así, cada fotografía almacenará gran cantidad de información relacionada con ella, de manera que funcionará como una wiki, una web de edición colaborativa. Éste es precisamente uno de los objetivos de la herramienta: promover la participación. «Se trata de que sea la propia comunidad la que controle las imágenes», explica Eduardo Ramos.

    La idea del proyecto surgió en 2009. En un inicio, el objetivo era que los científicos miembros de un entorno de investigación pudieran trabajar en común comentando las fotografías de sus estudios y añadirles conceptos.

    Pero las posibilidades que ofrecía un formato abierto cómo éste hicieron que el proyecto fuera a más. El éxito de webs que trabajan de forma similar, cómo Wikipedia, era un gran aliciente y ofrecía cierta seguridad, así que la idea inicial se transformó en un proyecto de mayor envergadura.

    ¿Cómo funciona?

    Speakingimage.org está pensado para imágenes en alta resolución. Los usuarios cuelgan las fotografías en la web y establecen los permisos de visualización y edición. A partir de ahí, cualquier usuario puede aportar la información que desee a esa imagen, distribuida en un máximo de diez capas que se pueden mostrar u ocultar.

    Esta web puede usarse sin ninguna pretensión más que lúdica o de entretenimiento, pero sobretodo es una gran herramienta para ser usada con un fin educativo y de trabajo. Ayuda a compartir información y cualquier contenido que los usuarios quieran ofrecer sobre cada imagen.

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  • El 39% de personas discapacitadas contratadas son mujeres

    El 39% de contratos de trabajo de personas discapacitadas que se firmaron el pasado año en España fueron para mujeres. Así lo ha informado un comunicado de Sifu, empresa que trabaja en la integración laboral de personas con discapacidad.

    Constituye una cifra relativamente baja, y más teniendo en cuenta que la mayor parte de personas discapacitadas en España son mujeres. Concretamente, y según Sifu, seis de cada diez.

    Su situación es más complicada que en el caso de los hombres, ya que no sólo se tienen que enfrentar al hecho de sufrir una discapacidad y los inconvenientes que ello comporta, sino que también se ven afectadas por su condición de mujer.

    En este sentido, y a pesar que la situación ha mejorado, la discriminación de la mujer en el trabajo sigue siendo notable, tanto en temas salariales, como de cargos o conciliación de la vida laboral y privada. Así pues, aquellas mujeres que padecen algún tipo de discapacidad ven su situación doblemente afectada.

    Respecto a la inserción laboral de personas con discapacidad, en España y a finales de 2008 sólo 400.000 de los dos millones de personas discapacidad en edad laboral tenían empleo. Estas cifras son también demasiado bajas. Por eso, acciones como las de Sifu, que ha facilitado la incorporación laboral de 60 mujeres en los dos últimos años, son imprescindibles.

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  • El turismo de aventura ampliará su oferta para abarcar la creciente demanda

    El turismo de aventura ampliará en los próximos años, su base de negocio. Lo hará diversificando la oferta para llegar a más viajeros. Así lo ha comunicado el informe “Adventure Tourism Market Report”, elaborado por la escuela de negocios de la George Washington Univerity, la consultora Xola y la Adventure Travel Trade Association, la asociación internacional de empresas especializadas en turismo de aventura.

    La mayor parte de este crecimiento se dará en el “soft adventure”, un tipo de turismo de aventura formado por las actividades de aventura de menor riesgo y esfuerzo físico. En una menor cantidad, también se ampliarán las actividades de “hard adveture”, como la escalada, el montañismo o la espeleología.

    Este estudio sobre turismo de aventura se realizó en Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, España, Brasil y Argentina, tratando el término “turismo de aventura” cómo cualquier viaje doméstico o internacional que incluyera al menos dos de las tres características siguientes: actividad física, interacción con la naturaleza y aprendizaje o intercambio cultural. El resultado muestra que sólo el 2% de los viajeros realizaron algún tipo de “hard adventure”, frente al 25% de actividades de “soft adventure”.

    El estudio también indica que los practicantes de “soft adventure” prefieren probar actividades diferentes cada vez y responden mejor a las acciones de marketing dirigidas a ellos, mientras que los que hacen actividades de más riesgo suelen dedicarse a ellas con más exclusividad.

    Prometedor futuro para el turismo de aventura

    Las actividades de “soft adventure” continuarán reclutando aficionados, de manera que la demanda seguirá creciendo y con ella, la oferta. A pesar de la crisis, el turismo de aventura resiste y crece poco a poco. Una muestra es que el gasto total vinculado a este sector asciende a 67.000 millones de euros anuales a nivel mundial, incluyendo compras de vestuario y equipamiento.

    A pesar de este aumento, el informe indica que el marketing turístico se tiene que replantear su actividad, adaptándose a la situación actual y reformulando productos y marcas. Además, el encarecimiento de los vuelos puede provocar que aumenten los viajes de proximidad con actividades de aventura, así como escapadas de aventura de un día de duración, y que los grandes viajes disminuyan.

    En España las perspectivas también son favorables. La compañía de seguros Intermundial asegura que cerca de 1.300 empresas se dedican al turismo de aventura en España y que más de siete millones de personas al año disfrutan de este tipo de actividades. De esta manera, el turismo de aventura se ha convertido, en España también, en uno de los sectores que más esté creciendo en los últimos años.

    Con este interés creciente, las compañías de seguros se han tenido que adaptar a la situación y a los nuevos clientes de las diferentes actividades: senderismo, escalada, cicloturismo, paintball…

    Pero no sólo las empresas se tienen que adaptar a la creciente demanda. Algunos destinos también se están especializando en el turismo de aventura, viendo la salida que tiene este sector. En el Pirineo de Lleida la oferta de turismo de aventura aumentó un 12% el año pasado, convirtiéndose en el principal destino para los aventureros de España. En este caso, así como en el de Aragón, un sector que hace unos años estaba destinado casi exclusivamente a la temporada de nieve, ha ampliado su oferta, enlazándose estas actividades con la temporada de aventura.

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  • Convocan becas para profesionales cualificados en situación de desempleo

    La Fundación Botín abrió ayer una nueva convocatoria para su programa de ayudas Talento Solidario en la que se destinarán cuatro millones de euros en becas-contrato para profesionales desempleados con talento.

    Con esta iniciativa se pretende aumentar la contratación de profesionales de alta cualificación que en estos momentos se encuentren desempleados y dirigirlos a proyectos de fundaciones y organizaciones sociales. De esta manera, estas organizaciones pueden crecer más y llevar adelante proyectos y programas nuevos.

    A su vez, con las becas Talento Solidario se da empleo a personas preparadas y cualificadas que no tienen trabajo. La Fundación Botín hará una primera selección de los proyectos y candidatos más interesantes, unos tres o cuatro por programa, y, finalmente, las organizaciones escogerán a un trabajador por programa.

    La Fundación Botín valorará aquellos proyectos más innovadores, que aporten soluciones creativas, respondan a necesidades sociales y que contengan un presupuesto efectivo y sostenible al mismo tiempo. Este último requisito es especialmente importante, ya que lo que pretende la fundación es conseguir soluciones a largo plazo, aunque la beca sólo sea anual. Así, una vez se retire la ayuda económica, los puestos de trabajo creados se podrán mantener.

    La Fundación Botín ofrece cada año estas becas. Al millón de euros destinado en la primera edición se le sumará estos cuatro millones más a lo largo de los próximos cinco años. Las expectativas de esta convocatoria son de 15 contratos, uno más que el año pasado. En 2016 esperan aumentar esta cifra hasta 70 nuevos empleos, lo que puede suponer un total de más de 250 puestos de trabajo nuevos.

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