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Curso de gestión de personal (I): Confección de nóminasfavoritos

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La Escuela Superior de Estudios Laborales -ESEL- es la entidad resultante de la fusión entre la Escuela Valenciana de Estudios Laborales y Fiscales –EVELYF–, y el Instituto Europeo de Estudios Laborales –IEEL–. Ambas entidades originarias se especializaban en la formación de postgrado en materia de recursos humanos y temática laboral y cuentan con una experiencia de más de 20 años impartiendo su formación en el área de la Comunidad Valenciana. ESEL recoge ahora el testigo de ambas escuelas y se propone continuar con esta labor formativa de máxima calidad. La formación impartida en ESEL es una formación superior, por lo que nuestros alumnos son mayoritariamente titulados y alumnos de 2º ciclo de carreras relacionadas con el mundo empresarial, así como profesionales con amplia experiencia en dicho campo.

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Este curso está dentro de la categoría Cursos y lo imparte ESEL -Escuela Superior de Estudios Laborales. Con una duración de 40 horas que cursarás de Forma Presencial en Valencia en Español, tiene un precio que deberás consultar con el centro y que podrás financiar... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo

Detalles del Curso de gestión de personal (I): Confección de nóminas

Introducción

El inicio de la actividad profesional presenta diversas dificultades relativas al encaje de las disciplinas estudiadas durante el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y la práctica cotidiana de la actividad en empresas y despachos profesionales. Este curso va dirigido a aquellos titulados que recientemente hayan finalizado sus estudios o que, pese al tiempo transcurrido, no se hubiesen incorporado a esta área profesional, de forma que su realización les permita situarse en disposición inmediata para asumir las responsabilidades profesionales más cercanas y demandadas correspondientes a la gestión de personal.

Se trata de un Curso absolutamente práctico, mediante la realización de los casos que se citan en este programa, integrando un alto porcentaje de las situaciones habituales que se dan en los Departamentos de Personal de las empresas así como en los despachos profesionales con actividad en este campo.




Objetivos

Este curso te prepara para el entrenamiento práctico en aquellas materias fundamentales del área de la gestión de personal, para incorporarse al departamento de personal de cualquier empresa o a un despacho profesional.



A quién va dirigido este programa

Dirigo a :

Recién titulados en Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o similares.

Módulo 1. La estructura retributiva (4 horas):

1.1 Distintos tipos de salarios y sus complementos.

1.2 Conceptos extrasalariales.

1.3 Garantías salariales e indemnizatorias.

1.4. El salario mínimo interprofesional.

1.5 La doble escala salarial.

1.6 Las stock-options.

1.7 La igualdad retributiva.

Módulo 2. La cotización a la Seguridad Social (4 horas):

2.1 Determinación de conceptos computables, parcialmente computables y exentos. 

2.2 Bases máximas y mínimas a tiempo completo y parcial.

2.3 Tipos de cotización a la Seguridad Social, tanto en relaciones comunes, como en relaciones especiales. 

2.4 Criterios de determinación de tipos de cotización por accidentes de trabajo, según actividad empresarial y profesional.

2.5 Bonificaciones y reducciones en la cotización.

2.6 Recaudación voluntaria y ejecutiva. 

2.7 Cotización de las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas. 

2.8 Cotización de salarios con carácter retroactivo. 

2.9 Exoneración de cuotas por trabajadores con 65 ó más años.

2.10 Cotización por pluriempleo.

2.11 Cotización días en alta sin retribución.

2.12 Cotización por cantidades percibidas como indemnización por no competencia postcontractual.

2.13 Tratamiento de conceptos salariales y extrasalariales derivados del contrato de trabajo.

Módulo 3. La retención del impuesto de la renta de las personas físicas (4 horas):

3.1 Determinación de los rendimientos íntegros.

3.2 Las rentas exentas.

3.3 Las rentas en especie y su valoración.

3.4 El sistema de retenciones.

3.5 La inaplicación de retenciones.

3.6 El procedimiento para determinar la base y el tipo de retención.

3.7 La determinación de la cuota.

3.8 La regularización del tipo de retención.

3.9 Comunicaciones al pagador, es especial el Modelo 145 del año 2011.

3.10 Obligaciones del retenedor y obligado a ingresar a cuenta por rentas dinerarias y en especie.

3.11 Actualizaciones derivadas de la Ley General Presupuestaria 2011.

Módulo 4. Casos prácticos de confección de nóminas, documentos de cotización a la Seguridad Social y de liquidación del I.R.P.F., que integran (24 horas):

4.1 Nómina con ayuda por manutención o entrega de vales de comida. 

4.2 Nómina con suspensión de empleo y sueldo. 

4.3 Nómina de contrato en prácticas y uso del vehículo propio. 

4.4 Nómina de baja por enfermedad común con complementos empresariales. 

4.5 Nómina con reembolso de anticipo y valoración del uso del vehículo de la empresa. 

4.6 Nómina de contrato a tiempo parcial con baja de enfermedad común.

4.7 Nómina de baja por accidente de trabajo y devengo de dietas y kilometraje. 

4.8 Nómina de relación laboral especial de Alto Cargo y dietas nacionales y extranjero. 

4.9 Nómina en situación de huelga coincidente con baja por accidente no laboral.

4.10 Nómina de contrato de formación.

4.11 Nómina a tiempo parcial con horas complementarias.

4.12 Nómina con atrasos exigibles en 2010 y baja por maternidad.

4.13 Nómina con aplicación de embargos.

4.14 Nómina con cálculo de finiquito.

4.15 Nómina sobre descanso maternal parcial.

4.16 Nómina de finiquito con cláusula de “blindaje” y rentas irregulares.

4.17 Nómina con baja de enfermedad común seguida de accidente laboral.

4.18 Nómina con permiso no retribuido y sucesivo permiso por paternidad.

4.19 Nómina de contrato temporal de duración total de 6 días.

4.20 Confección de TC1 y TC2 derivados de los casos anteriores.

4.21 Confección de los Modelos 110, 111 y 190 derivados casos anteriores.

4.22 Otras situaciones especiales.

Módulo 5. Herramientas de gestión (4 horas):

5.1 Contrat@, Delta, Winsuite, Sistema Red (on line).


Metodología

- Impartición:   Viernes de 9:30 a 13:30  -  Fechas: 20/01, 27/01, 3/02, 10/02, 17/02, 24/02, 2/03 y 9/03

- Documentación: Apuntes gráficos, artículos, jurisprudencia, sentencias, instrucciones, etc.



Observaciones

Ponentes:   Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.

  Salvador Pérez Ibáñez, Secretario judicial y profesor asociado Facultad de Derecho UV.


Plazas: Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.

 

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