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Curso en Técnico en Gestión y Desarrollo del Conocimiento en la Empresa
Modalidad: On-Line
La Gestión del Conocimiento surge como consecuencia de la evolución del mundo empresarial y...[+]
Curso de Formación Superior en Psicología aplicada a las organizaciones - Titulación UOC
Modalidad: On-Line
Cada vez más, las organizaciones deben adaptarse con mayor rapidez a un entorno cambiante....[+]
Programa de Psicología de Empresa y Recursos Humanos
Modalidad: On-Line
El factor humano es uno de los pilares sobre los que se sostiene la estabilidad y el buen...[+]

Actualizado: 12 May 2010 - Un grupo es un conjunto de individuos en interacción mutua y duradera, con conciencia colectiva y acción social coherente, que mantienen entre sí relaciones afectivas de mutua pertenencia. Crear un equipo implica enfocar un grupo hacia un...

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Actualizado: 12 May 2010 - En la actualidad, las organizaciones están evolucionando de tal forma que el capital humano es lo más importante. Uno de los mayores esfuerzos de toda organización es, por lo tanto, hacia los Recursos Humanos. Esto implica una creciente...

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Actualizado: 24 Abr 2013 - La duración del curso es de 200 horas y la modalidad es teleformación (aula virtual).

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Actualizado: 29 Abr 2013 - La duración del curso es de 50 horas y la modalidad es teleformación (aula virtual).

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Actualizado: 12 May 2010 - Objetivo Dotar al alumno de una visión global de la planificación y dirección de recursos humanos para encabezar la gestión del equipo productivo y dominar el entorno laboral de cualquier compañía. El Curso ...

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Actualizado: 15 Nov 2012 - En cualquier empresa o institución se desarrolla un volumen importante de tareas y gestiones de carácter administrativo. El responsable de gestión administrativa debe asegurar la eficacia y la eficiencia en su ejecución, y para ello debe...

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Actualizado: 15 Nov 2012 - En cualquier empresa o institución se desarrollan tareas y gestiones de carácter administrativo que conllevan un reflejo y estudio a nivel contable. Un correcto desarrollo de esta gestión contribuirá a la mejora de la eficacia y la...

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Actualizado: 16 Ene 2012 -

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Actualizado: 16 Ene 2012 - El Curso ha sido diseñado para transmitir los conceptos fundamentales del Coaching y su aplicación a distintos ámbitos de la actividad humana, tanto a nivel personal como organizacional. Provee...

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Actualizado: 12 May 2010 - -Conocer los fundamentos de la gestión del talento y los Recursos Humanos en la empresa actual. -Saber diseñar e implantar planes de motivación y conocer las herramientas existentes al respecto

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Actualizado: 12 May 2010 - -Valorar la importancia del tiempo como recurso -Reconocer los problemas relacionados con el uso del tiempo e identifica sus causas -Analizar y examinar el empleo del tiempo -Planificar y programar el uso del tiempo -Analizar y reconocerlos...

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Actualizado: 12 May 2010 - El factor humano es uno de los pilares sobre los que se sostiene la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial. Un buen clima laboral y una estrategia de motivación , hacen que los empleados de las...

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Actualizado: 12 May 2010 - DIRIGIDO A: * Directores de Recursos Humanos. * Responsables de la Gestión de los Recursos Humanos. * Directores. * Mandos Superiores y Medios. OBJETIVOS: * Comprender cómo funciona la motivación ....

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Actualizado: 05 Jul 2010 - El programa de Motivación del capital humano proporciona al alumno los conocimientos de las diferentes técnicas de motivación que se aplican en el entorno...

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Actualizado: 12 May 2010 - El conocimiento del factor humano y su gestión va a constituirse en la base de de la dirección de las organizaciones. Distintas áreas de actividad han merecido el papel protagonista en la dirección de las empresas: él área financiera, en...

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Actualizado: 12 May 2010 - DISTANFOR es una consultora que desarrolla su actividad en torno a los programas y planes de formación no reglada de carácter empresarial, utilizando modelos pedagógicos innovadores, apoyados en las nuevas tecnologías de la información y las...

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Actualizado: 12 May 2010 - En este curso aprenderemos cómo implantar en una empresa el sistema de Empowement, a reconocer si esa implantación tendría éxito o no en función de la empresa en la que se pretende implantar y la...

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