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Escuela Internacional de Negocios CEREM

Curso de Gestión de Recursos Humanosfavoritos

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Escuela Internacional de Negocios CEREM
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La Misión de Cerem como Escuela Internacional de Negocios es proporcionar a sus alumnos ventajas competitivas.

Éstas ventajas se proporcionan mediante la excelencia y especialización de sus programas mediante sistemas y modelos que le permiten desarrollar sus habilidades humanas y directivas para gestionar su talento, dotándole de los conocimientos y capacidades de análisis necesarios para tomar decisiones y formular estrategias de innovación y crecimiento en un mercado altamente competitivo, con el fin de convertirlo en un ejecutivo con alto nivel de competencia profesional a través del empleo estratégico de las técnicas de comunicación y liderazgo.

Le ofrecemos unos programas muy bien sistematizados y documentados desde la visión que da el rigor y la experiencia de más de 30 años formando a miles de directivos, orientados a las necesidades de los negocios donde, debido a la globalización de los mercados y evolución de las tecnologías de la información y las comunicaciones, ya no sirven los métodos de enseñanza tradicionales.

Cerem es un grupo empresarial que inició su actividad en 1977 con el nombre de Consultores Empresariales Reunidos S.A. (Cerem), formado por profesionales de organización, consultoría y formación a medida para empresas.

Con la reforma fiscal (Ley 50/1977, de 14 de Noviembre de Medidas Urgentes de Reforma Fiscal) Cerem comenzó a ofrecer cursos y seminarios de Asesoría Fiscal, siendo pionero en España en formación tributaria.

En 1983 Cerem fue autorizada por el Ministerio de Educación y Ciencia como Centro de Enseñanza para impartir programas de actualización y perfeccionamiento para Directivos. La formación, que has

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Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Escuela Internacional de Negocios CEREM. Con una duración de 300 horas que cursarás de forma On-Line en Español, tiene un precio de 350€ ... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo

Detalles del Curso de Gestión de Recursos Humanos

Introducción
Objetivo
Dotar al alumno de una visión global de la planificación y dirección de recursos humanos para encabezar la gestión del equipo productivo y dominar el entorno laboral de cualquier compañía.

El Curso de Gestión de Recursos Humanos forma al alumno en las distintas estrategias de integración, planificación y motivación de todos los integrantes de una empresa. Se pretende analizar los diferentes métodos de dirección de recursos humanos, y de organización del equipo productivo con técnicas como el “empowerment” estratégico del equipo.
DISEÑO DEL PROGRAMA

El programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores y profesionales de la Empresa de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por el mercado. Le ofrecemos un programa muy bien sistematizado y documentado, redactado desde la visión que da el rigor y la exigencia de más de 30 años de experiencia formando a miles de Directivos.

Objetivos
Objetivo
Dotar al alumno de una visión global de la planificación y dirección de recursos humanos para encabezar la gestión del equipo productivo y dominar el entorno laboral de cualquier compañía.

El Curso de Gestión de Recursos Humanos forma al alumno en las distintas estrategias de integración, planificación y motivación de todos los integrantes de una empresa. Se pretende analizar los diferentes métodos de dirección de recursos humanos, y de organización del equipo productivo con técnicas como el “empowerment” estratégico del equipo.
DISEÑO DEL PROGRAMA

El programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores y profesionales de la Empresa de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por el mercado. Le ofrecemos un programa muy bien sistematizado y documentado, redactado desde la visión que da el rigor y la exigencia de más de 30 años de experiencia formando a miles de Directivos.
Dirección de Recursos Humanos

I. Dirección y Liderazgo
II. Resolución de Problemas y Toma de Decisiones
III. Direción por Objetivos
IV. Planificación
V. Organización de la Unidad

Modelo Integral I

I. Modelo Integral de Recursos Humanos
II. Estrategia de Definición
III. Planificación de Plantillas
IV. Selección de Personal
V. Flexibilidad de Plantillas
VI. Estrategia de Integración

Modelo Integral II

I. Motivación
II. Promoción y Satisfacción en el Trabajo
III. El ´´Empowerment´´
IV. Código de Recompensas
V. Control de Estrategias

Valoración de Puestos

I. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
II. Valoración de Puestos de Trabajo
III. Etapa de Valoración
IV. Sistemas de Valoración
V. Evaluación del Desempeño
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