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Curso de Técnico en Liderazgo y Gestión de Equiposfavoritos

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CLAY, Esuela Superior de Formación On Line, ofrece cursos bajo la modalidad a distancia y on-line en diferentes áreas como Medioambiente y Calidad, Energías Renovables y Desarrollo Sostenible, Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, Marketing y Publicidad, Asesoría y Gestión de Empresas y Competencias Profesionales a nivel nacional e internacional.

Ofrece una formación de alto nivel para ayudarte en tu carrera y desarrollo profesional, donde todo el equipo de profesionales estará a tu disposición para conseguirlo.

Toda sus cursos, calificados dentro de los mejores contenidos formativos de la red son soportado por medios técnicos de alta calidad e impartidos por un equipo de tutores expertos en la materia para garantizar un aprendizaje de éxito para todos sus alumnos.

Nuestro Modelo Pedagógico se sustenta en atender tu dimensión humana, buscando de forma personalizada satisfacer tus necesidades de formación continua. Cuidamos un proceso de aprendizaje intensivo y exigente que te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional.

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Detalles del Curso de Técnico en Liderazgo y Gestión de Equipos

Introducción

Un grupo es un conjunto de individuos en interacción mutua y duradera, con conciencia colectiva y acción social coherente, que mantienen entre sí relaciones afectivas de mutua pertenencia. Crear un equipo implica enfocar un grupo hacia un resultado. Para organizar un equipo, dotarle de técnicas efectivas y entrenarle para un desempeño específico, es necesario conocer los supuestos básicos en los que actúa, las funciones comunicativas que lo conducen hacia el logro de su tarea; y, las técnicas de trabajo en equipo más efectivas.



Objetivos

Acabado el curso el alumno estará capacitado para:

  • Habilitarse para gestionar el cambio de valores, actitudes y disciplinas.
  • Tendente a una mejora de la productividad y las relaciones interpersonales.
  • Establecer las bases para el desarrollo de una cooperación efectiva y comprender la dimensión social en la que se desarrollan: conciencia colectiva, leyes internas y normas laborales.
  • Comprender cuales son las necesidades humanas y como se pueden activar mecanismos de motivación para el logro de objetivos concretos.
  • Aprender a determinar la identidad de una organización.
  • Incorporar herramientas de gestión proactiva.
  • Aprender métodos para incorporar la función individual al interés colectivo, con claro enfoque hacia la mejora de la productividad y la creación de valor.
  •  Habilitarse en el conocimiento y asimilación de técnicas de comunicación y gestión de equipos.
  • Comprender y aprender a detectar las patologías relacionales y los aspectos positivos de un grupo.
  • Aprender a gestionar una reunión.
  • Aprender a resolver conflictos.
  • Comprender la dinámica de los equipos de alto rendimiento y habilitarse en su implementación

 



A quién va dirigido este programa

El curso va dirigido a Directivos y mandos intermedios con responsabilidades directivas, que deseen iniciar una actividad de liderazgo en sus organizaciones; Responsables de equipos; Directores de recursos humanos; Emprendedores y Personas interesadas en su desarrollo personal y profesional.

EL LIDERAZGO 1: VISIÓN, MISIÓN Y OPERATIVA   
Módulo 1. ¿Por qué liderazgo?: hacia una búsqueda de sentido   
Módulo 2. Sentido e implicaciones del liderazgo en las organizaciones actuales   
Módulo 3. Enseñanzas comunicacionales (o a modo de síntesis) 

  
EL LIDERAZGO 2: DE PERSONAS Y GRUPOS   
Módulo 1. Liderar personas   
Módulo 2. Liderar grupos   
Módulo 3. Enseñanzas comunicacionales   
Módulo 4. Referencias al capítulo   


COMUNICACIÓN GRUPAL Y TRABAJO EN EQUIPO   
Módulo 1. Definición de grupo y equipo   
Módulo 2. La constitución de un equipo   
Módulo 3. La inteligencia emocional   
Módulo 4. La cultura grupal   
Módulo 5. La psicología de los grupos   
Módulo 6. La reunión   
Módulo 7. La dinámica de grupos   
Módulo 8. Solución de conflictos   
Módulo 9. Enseñanzas comunicacionales (o a modo de síntesis)   
Módulo 10. Referencias   


DESARROLLO PERSONAL   
Módulo 1. Definición de desarrollo personal   
Módulo 2. Principios de salud   
Módulo 3. Enseñanzas comunicacionales   
Módulo 4. Referencias   


TitulaciónTitulación expedida por Clay Formación y homologada por:- AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios)- ANCED (Asociación de Centros de Enseñanza a Distancia)
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