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Curso de Formación Superior en Psicología aplicada a las organizaciones - Titulación UOC
Modalidad: On-Line
Cada vez más, las organizaciones deben adaptarse con mayor rapidez a un entorno cambiante....[+]
Curso en Técnico en Gestión y Desarrollo del Conocimiento en la Empresa
Modalidad: On-Line
La Gestión del Conocimiento surge como consecuencia de la evolución del mundo empresarial y...[+]
Curso en Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (Nivel Básico)
Modalidad: On-Line
En la actualidad, las organizaciones están evolucionando de tal forma que el capital humano es...[+]

Actualizado: 12 May 2010 - Un grupo es un conjunto de individuos en interacción mutua y duradera, con conciencia colectiva y acción social coherente, que mantienen entre sí relaciones afectivas de mutua pertenencia. Crear un equipo implica enfocar un grupo hacia un...

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Actualizado: 15 Nov 2012 - En cualquier empresa o institución se desarrolla un volumen importante de tareas y gestiones de carácter administrativo. El responsable de gestión administrativa debe asegurar la eficacia y la eficiencia en su ejecución, y para ello debe...

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Actualizado: 24 Abr 2013 - La duración del curso es de 200 horas y la modalidad es teleformación (aula virtual).

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Actualizado: 29 Abr 2013 - La duración del curso es de 50 horas y la modalidad es teleformación (aula virtual).

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Actualizado: 12 May 2010 - Objetivo Dotar al alumno de una visión global de la planificación y dirección de recursos humanos para encabezar la gestión del equipo productivo y dominar el entorno laboral de cualquier compañía. El Curso ...

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Actualizado: 15 Nov 2012 - En cualquier empresa o institución se desarrollan tareas y gestiones de carácter administrativo que conllevan un reflejo y estudio a nivel contable. Un correcto desarrollo de esta gestión contribuirá a la mejora de la eficacia y la...

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Actualizado: 16 Ene 2012 -

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Actualizado: 16 Ene 2012 - El Curso ha sido diseñado para transmitir los conceptos fundamentales del Coaching y su aplicación a distintos ámbitos de la actividad humana, tanto a nivel personal como organizacional. Provee...

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Actualizado: 12 May 2010 - -Conocer los fundamentos de la gestión del talento y los Recursos Humanos en la empresa actual. -Saber diseñar e implantar planes de motivación y conocer las herramientas existentes al respecto

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Actualizado: 12 May 2010 - -Valorar la importancia del tiempo como recurso -Reconocer los problemas relacionados con el uso del tiempo e identifica sus causas -Analizar y examinar el empleo del tiempo -Planificar y programar el uso del tiempo -Analizar y reconocerlos...

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Actualizado: 12 May 2010 - El factor humano es uno de los pilares sobre los que se sostiene la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial. Un buen clima laboral y una estrategia de motivación , hacen que los empleados de las...

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Actualizado: 12 May 2010 - DIRIGIDO A: * Directores de Recursos Humanos. * Responsables de la Gestión de los Recursos Humanos. * Directores. * Mandos Superiores y Medios. OBJETIVOS: * Comprender cómo funciona la motivación ....

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Actualizado: 05 Jul 2010 - El programa de Motivación del capital humano proporciona al alumno los conocimientos de las diferentes técnicas de motivación que se aplican en el entorno...

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Actualizado: 12 May 2010 - El conocimiento del factor humano y su gestión va a constituirse en la base de de la dirección de las organizaciones. Distintas áreas de actividad han merecido el papel protagonista en la dirección de las empresas: él área financiera, en...

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Actualizado: 12 May 2010 - DISTANFOR es una consultora que desarrolla su actividad en torno a los programas y planes de formación no reglada de carácter empresarial, utilizando modelos pedagógicos innovadores, apoyados en las nuevas tecnologías de la información y las...

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Actualizado: 12 May 2010 - En este curso aprenderemos cómo implantar en una empresa el sistema de Empowement, a reconocer si esa implantación tendría éxito o no en función de la empresa en la que se pretende implantar y la...

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Actualizado: 12 May 2010 - El nuevo marco económico, social y cultural que surge de la revolución científico-tecnológica, implica la reorganización de los sistemas tradicionales de trabajo mediante la creación de modelos de gestión ínterfuncionales, más flexibles...

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