Categoría: FAQ

  • ¿Qué es el eustrés o estrés positivo?

    Hay veces en que debes hacer alguna actividad que se te presenta complicada y el resultado es muy satisfactorio, e incluso mejor del que pensábamos que iba a ser. Esa sensación de haber realizado correctamente una tarea, trabajo o ejercicio es lo que denominamos eustrés, el estrés positivo.

    Aunque la palabra contiene su antítesis, el estrés “malo”, es una sensación positiva. Si cuando pasamos por una actividad estresante nuestros sentimientos se representan con ansiedad, angustia o miedo, las sensaciones después del eustrés son de alegría y satisfacción.

    Para llegar al eustrés una buena manera es tener un propósito en la vida, algo que nos permita enfrentarnos a nuestras tareas con alegría. Los amigos y la familia también son muy importantes, ya que nos ayudan a ganar equilibrio y compartir malas y buenas experiencias. Otro punto a tener en cuenta es marcarse desafíos para ir superando retos, tanto a nivel físico como intelectual.

    De todas maneras, lo más importante de todo es saber manejar el estrés, no dejar que gobierne nuestras acciones ni que invada otros ámbitos de nuestra vida. Si sabemos sacarle todo el provecho nos puede ayudar a ganar ímpetu tanto en el trabajo como en nuestra vida personal y conseguir el bienestar que tanto ansiamos.

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  • ¿Qué es el programa Eurodyssée?

    Eurodyssée es un programa de intercambio para jóvenes de entre 18 y 30 años y que está organizado por la Asamblea de las Regiones de Europa (ARE). Este programa interregional de intercambio ofrece a sus solicitantes la opción de desarrollarse profesionalmente en otro país europeo. Además se complementa a nivel personal y cultural ya que incluye prácticas y cursos de formación en el extranjero de tres a siete meses de duración.

    Este programa de formación profesional y la movilidad de los jóvenes en toda Europa ofrece intercambios a los jóvenes únicamente entre regiones que estén adheridas a la ARE. Actualmente son 270 regiones de 33 países.

    Los interesados en consultar cuales son las regiones adheridas, los planes que ofrecen y, en definitiva, obtener información de primera mano y adaptada a su caso pueden solicitarla en la web de la ARE. Desde la Secretaría General de Eurodyssée consideran que la participación en este programa aporta beneficios tanto a los jóvenes como a las empresas que ofrecen formación en prácticas.

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  • ¿Qué significa GTD (Getting Things Done)?

    El GTD (Getting Things Done) es un método de gestión de las actividades basado en el título del libro de David Allen que analiza este tema. Este procedimiento se basa en el principio de que una persona necesita borrar de su mente las tareas pendientes archivándolas en un lugar específico. Así, sin el esfuerzo de recordar lo que vendrá, se libera la mente.

    Los principios generales del GTD se basan en cinco puntos:

    1.     Recopilar. Organizar en cestas de almacenamiento, como les llama Allen, todo aquello que queremos recordar. Estas “cestas” serían agendas, correos electrónicos, grabadoras, etc. El objetivo principal es sacarlo de nuestra mente. Estas “cestas” deberían vaciarse una vez a la semana.

    2.     Procesar. Al procesar el cubo Allen recomienda empezar por el principio centrándose en un elemento. No devolver al cubo ningún elemento y elegir entre hacerlo en el momento, si lleva menos de 2 minutos hacerlo; delegarlo, si no es tu tarea o posponerlo.

    3.     Organizar. Allen propone organizar las tareas en Acciones Próximas, Proyectos (cualquier acción inconclusa), En Espera o Algún Día, para aquellas actividades que quieres hacer en un futuro, como aprender chino o ir de vacaciones a Nueva York.

    4.     Revisar. De nada serviría organizar si luego no lo revisamos. Se ha de mantener la clasificación actualizada.

    5.    Hacer. El GTD pretende quitar el máximo de tiempo en organizar y pensar qué y cómo realizarlo para hacerlo directamente.

    Según Allen este sistema predispone menos a la dejadez o a la saturación. Así que si crees que en tu trabajo necesitas algo más de orden, o bien tu día a día es caótico porque no te da tiempo a hacerlo todo, puedes probar el GTD para organizarte mejor.

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  • ¿Qué es el Getting Contact?

    El Getting Contact es una práctica que se realiza en Estados Unidos y empieza a implantarse en Europa. Se trata de algo parecido a un speed dating pero con una finalidad profesional. Son encuentros de no más de diez minutos entre los interesados. Estos encuentros surgen en jornadas de negocios a las que asisten empresarios, clientes, proveedores y capitalistas. Estas jornadas se realizan con el apoyo de asociaciones empresariales.

    Todas las partes implicadas pueden, de esta manera, encontrar al engranaje que le falta para llevar a cabo su proyecto. Con esta forma de hacer networking es mucho más fácil realizar un proceso de negociación o bien una primera toma de contacto para crear futuras relaciones comerciales.

    Los contactos son básicos para el mundo de los negocios. Aunque las nuevas tecnologías han ayudado a mejorar el networking de las empresas, muchas de ellas ven necesario aumentar su red de contactos para poder ser más productivas y por eso cada nueva iniciativa abre puertas a muchas compañías.

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  • ¿Qué es un Interim Manager?

    La figura del interim manager o jefe de proyectos sigue siendo algo desconocida en nuestro país, aunque en EEUU ya es una de las más importantes en las empresas.

    Los interim manager son grandes profesionales de la gestión empresarial que se incorporan a una empresa de forma temporal, para solucionar un problema concreto, mejorar algún aspecto o llevar a cabo uno o varios proyectos.

    Se suele contratar a esta figura para situaciones negativas, excepcionales o urgentes, como la realización de fusiones, reestructuraciones, reflotamiento de empresas, o también para el lanzamiento de un producto o hacer un plan de reducción de costes.

    Ventajas de contratar a un interim manager

    -Es un experto especializado en una materia que además ofrece independencia, objetividad y neutralidad, por lo que su trabajo es más eficiente.

    -Ofrece una dedicación completa a la realización de su misión y una mayor flexibilidad que un trabajador fijo, por lo que se obtiene una mayor productividad.

    Agrega valor a la empresa aportando su experiencia y habilidades como gran experto.

    -Es más rentable. No representa un coste fijo para la empresa, sino puntual, por lo que muchas empresas que no podrían asumir el coste de un empleado más, pueden permitirse contratar los servicios de estos profesionales para ocasiones puntuales.

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  • Mentoring y coaching, ¿en qué se diferencian?

    En los últimos años han surgido muchos nuevos conceptos en el área de la empresa. Para la mayoría de ellos se usan términos en inglés para denominarlos y esto dificulta aún más la comprensión y asimilación de estos nuevos conceptos, a menudo muy similares unos y otros.

    Es el caso del mentoring y el coaching, dos conceptos que hacen referencia a profesionales que aconsejan y asesoran a otros trabajadores con menos experiencia para realizar mejor sus tareas. ¿Pero en qué se diferencian el uno el otro?

    En el mentoring un profesional experimentado actúa como tutor y transmite sus conocimientos a un trabajador más inexperto, le ayuda a desarrollar sus capacidades y su potencial. Se trata de un proceso de aprendizaje personal que se puede llevar a cabo en el marco de una empresa, de un sector, un proyecto concreto…, aunque sobre todo se suele usar para que el empleado conozca la cultura corporativa de la empresa.

    Por otro lado, el coaching se centra en el desarrollo de una habilidad concreta, sobretodo en competencias blandas y habilidades sociales de los empleados.

    En este caso, el coach o entrenador aconseja al empleado, de una forma específica y a corto plazo, con la finalidad de que la tarea se realice correctamente y se cumpla el objetivo.

    Así pues, el coah no tiene por qué ser un experto en el área de trabajo de la empresa, sino conocer sobre estrategias y habilidades personales. En cambio, el mentor deberá ser un experto del sector profesional o área de la empresa para realizar un asesoramiento de más duración y más específico, profundo y estratégico.

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  • ¿En qué te puede ayudar la formación continua?

    En tiempos de crisis económica y desempleo las personas tenemos que buscar la manera de superarnos a nosotros mismos y mejorar para no quedarnos estancados, o parados, en el mercado laboral. Para ello,  la formación continua es imprescindible: seguir estudiando, seguir creciendo profesionalmente, nos ayudará a crecer también en nuestro trabajo o en futuros empleos.

    ¿Por qué es tan importante la formación continua?

    Por un lado, si nos centramos en los intereses personales del trabajador:

    – La formación continua nos ayuda a ser más competentes profesionalmente hablando. Esto conllevará una mayor productividad y a que estemos más a gusto en nuestros trabajos.

    – Cuanto más nos formemos, más competentes seremos y más preparados estaremos para cargos de mayor importancia.

    – En el caso que estemos desempleados, la experiencia laboral anterior será un factor importante para encontrar un nuevo trabajo. Pero también lo será nuestra formación. Las empresas buscan, cada vez más, aquellas personas que estén más preparadas. Los estudios son una gran herramienta de diferenciación de la competencia.

    Si tenemos en cuenta a los trabajadores como parte imprescindible de una empresa:

    – Cómo decíamos, una mayor formación conllevará una mayor productividad, y ello, a su vez, que nos sintamos más cómodos en nuestro trabajo. En el marco de toda empresa, esto se traducirá en un mejor ambiente de trabajo.

    – El mundo laboral es muy competitivo. Las empresas tienen que luchar para ser las mejores y diferenciarse de la resta. Así pues, con personas más preparadas la empresa avanzará más rápidamente, consiguiendo esta diferenciación del resto.

    – El mundo en el que vivimos está inmerso en un continuo cambio. Un ejemplo claro de este movimiento constante lo encontramos en la tecnología, que avanza a ritmos vertiginosos. Para las personas que trabajan en este sector, es imprescindible una formación continua y constante. Ésta permitirá a los trabajadores y, por lo tanto a la empresa, no quedarse obsoletos en el sector y adaptarse a las continuas novedades que aparezcan. El de la tecnología es un ejemplo muy claro, pero igual que en este ámbito, ocurre en muchos otros.

    – En el caso de los empleos públicos, los trabajadores están en relación constante con otras personas y deben ofrecer un buen servicio. Cursos que ayuden a la relación con las personas y al desarrollo de actividades con el público servirán para mejorar la calidad del trabajo del empleado.

    – Por último, la formación continua también ayudará a ampliar horizontes, a estar más preparados y poder, así abarcar más aspectos de un mismo sector. Así, la empresa podrá crecer en el mercado, tanto a nivel de posicionamiento como a nivel físico, abriendo más sucursales en diferentes ciudades y países.

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  • ¿Qué es el estándar MCER y para qué sirve?

    Las siglas MCER designan al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

    Este estándar define las competencias lingüísticas para las 23 lenguas oficiales reconocidas en Europa. Este criterio fijado por el Consejo de Europa sirve de ayuda a profesores y educadores para determinar el nivel de dominio que una persona tiene sobre un lenguaje.

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  • ¿Qué es el Carnet de Identidad del Profesor?

    El Carné Internacional de Profesor es un justificante a nivel mundial de la condición de docente del propietario. Lleva en marcha desde 1984 y cualquier profesor de primaria, secundaria o universidad puede solicitarlo.

    Este documento permite disfrutar de descuentos y servicios especiales, tanto en el lugar de procedencia como en más de 80 países. La lista es larga: desde descuentos en transporte, alojamiento y muesos, hasta espectáculos, atracciones o restaurantes. Además ofrece el servicio de ISIConnect, un paquete de comunicaciones que incluye teléfono, SMS, correo electrónico y buzón de voz.

    El Carné Internacional de Profesor también se usa en Internet. Da acceso a una red mundial de más de 5000 agencias de viajes y ofrece un planificador de viaje personalizado donde guardar todas rutas, consejos e información del destino donde se va a viajar.

    La lista de lugares donde se utiliza no está cerrada y se actualiza constantemente. En la web oficial se pueden consultar los descuentos específicos del país y ciudad que se visite.

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  • ¿Qué es una Pink Slip Party?

    Las Pink Slip Parties son reuniones para estimular la búsqueda de empleo. En ellas participan tanto desempleados, como empresas de selección, headhunters, directores de Recursos Humanos u otros profesionales e interesados.
    En estas reuniones los asistentes pueden contactar con otros profesionales con la finalidad, sobre todo, de conocer a gente que le ofrezca asesoramiento o incluso les ayude a encontrar trabajo. Además, también pueden charlar con otras personas que se encuentran en su misma situación y ayudarse mutuamente.
    La estructura de estas reuniones suele ser la misma en cada una. A la llegada se reparte a cada asistente una etiqueta de distintos colores para facilitar la identificación y el entablar conversación: el color verde es para reclutadores, el rosa para personas que buscan empleo, y el azul para aquellos que quieren cambiar de trabajo.
    Las reuniones constan de una charla de algún especialista en recursos humanos y de una sesión de networking para que los asistentes se conozcan.
    El término de Pink Slip Party nació en Estados Unidos durante el estallido de las empresas .com y recientemente ha llegado a nuestro país. En España, la web pinkslipparty.es ofrece toda la información que buscas sobre estas reuniones, así como noticias, consejos y una amplia explicación de qué son las Pinks Slip Party y en qué te pueden ayudar. Además, si quieres enterarte de las próximas reuniones puedes visitar sus páginas en LinkedIn o Facebook.

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