Categoría: Cápsulas de conocimiento

En España, cerca de 1.800.000 personas perdieron su empleo el año pasado y pasaron a engrosar las listas de desocupados, según el Instituto Nacional de Estadística. De éstos, el 17,6% tenían entre 25 y 29 años, el 15,9% entre 30 y 34 y el 14,4% tenían una edad comprendida entre los 35 y los 39. Por su parte, un 14,2% tenían entre 20 y 24 años, mientras que el 11,5% correspondió a personas de entre 40 y 44 años.

Una vez más, las mujeres fueron el sexo que más padeció la pérdida de empleo en 2004. Así, del número total de personas que se quedaron sin trabajo, cerca de 1.800.000, alrededor de 984.000 fueron mujeres y en torno a los 785.000, hombres. Manos a la obra ante una situación de este tipo, es frecuente que los trabajadores se encuentren desorientados y desanimados y no sepan qué hacer para encontrar un nuevo empleo. Sin embargo, aunque es un momento difícil, sobre todo para aquellas personas que disponían de un trabajo estable, no hay que perder los nervios ni deprimirse: encontrar un nuevo puesto de trabajo puede ser fácil si se sabe dónde y cómo buscar.

Aunque no existen fórmulas milagrosas que garanticen la consecución de un trabajo, sí que es verdad que, si se siguen ciertas pautas y consejos, la búsqueda de un empleo puede resultar mucho más fácil y fructífera. Para ello, es imprescindible disponer de un currículum actualizado y una carta de presentación bien redactada. En la carpeta de consejos de InfoJobs, encontrarás múltiple información sobre estos y otros temas relacionados con la búsqueda de empleo que te ayudará enormemente a conseguir tu objetivo. Una vez dispongas del currículum y la carta de presentación, es momento de comenzar la búsqueda propiamente dicha. Aunque los pasos a seguir dependerán mucho del tipo de trabajo que desees y de la profesión que ejerzas, a grandes rasgos puede decirse que hay ciertos consejos que son comunes a casi todo tipo de ocupaciones.

Así, es recomendable consultar las ofertas de trabajo que aparecen publicadas tanto en prensa escrita como en Internet, inscribirse a las diferentes bolsas de trabajo que encuentres por la Red, a la de tu colegio profesional, a la de las empresas de trabajo temporal, etc. Si lo deseas, también puedes enviar por cuenta propia tu currículum y carta de presentación a una empresa concreta, aunque desconozcas si en ese momento la firma necesita cubrir una vacante. Para ello, deberás hacer una selección de las compañías en las que te gustaría trabajar y en las que creas que tu perfil profesional podría encajar.

Una vez realizada la búsqueda, es recomendable que intentes averiguar el nombre de la persona que se encarga de la selección de personal, así como su dirección de correo electrónico. Para lograrlo, puedes consultar en la página web (la mayoría de empresas disponen de un e-mail al que poder enviar el curriculum) o llamar por teléfono y preguntar directamente por el director de recursos humanos. A continuación, sólo hace falta hacerle llegar el currículum acompañado de una carta de presentación y, si se cree conveniente, llamarle pasados unos días para comprobar que ha recibido correctamente la información.

Asimismo, se ha demostrado que en muchos casos se consigue un trabajo gracias a la ayuda de un amigo, familiar o conocido. Por tanto, es muy importante avisar a todas las personas que nos rodean de nuestra nueva situación: nunca se sabe quién puede echarnos una mano. En definitiva, para encontrar un empleo es básico moverse mucho: buscar información sobre diferentes empresas que nos interesen, disponer de un buen currículum, preparar las entrevistas de trabajo a conciencia y, sobre todo, estar tranquilos y no desanimarse si no se consiguen resultados a corto plazo. No hay que olvidar que, aunque perder el trabajo es un hecho desagradable, se trata de una situación pasajera que, con un poco de esfuerzo e interés, es relativamente fácil cambiar.

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El CV es tu primer contacto con la empresa y hay que sacarle el mayor partido. Así pues, repasemos tus argumentos de auto venta.

Cuando redactes tu CV, practica la empatía, (ponte en el lugar del seleccionador o departamento de RR.HH). Piensa que la persona encargada de leer tu CV deberá ver cientos de CV más a parte del tuyo, de modo que dedicará poco tiempo a realizar la primera lectura de éstos, a través de la cual identifica las palabras clave. Estas palabras clave indican tus competencias, experiencia,… Se trata pues, de mostrar en él tus valores, permitiendo saber qué buscas y optimizando la legibilidad de tu CV.

¿Cómo redactar el Currículum Vitae?. Al igual que en la Carta de Presentación utiliza formatos normales, A4, papel blanco y tinta negra. Ahora es el momento de «venderte»; APROVECHA LA OCASIÓN.

· Recuerda, sé honesto, no hagas perder el tiempo a nadie, sólo conseguirías cerrarte futuras puertas.

· Revisa tu CV , actualízalo y adáptalo a la oferta concreta de trabajo. · Sé conciso y claro, no por enviar un CV con muchas páginas, tienes más posibilidades. Es importante hacer un esquema lógico de tu Currículum Vitae, como el que sigue a continuación:

A.- DATOS PERSONALES: apellidos, nombre, nacionalidad, fecha y lugar de nacimiento, estado civil, hijos, número del D.N.I o pasaporte, datos completos del lugar de residencia actual, todos los teléfonos de contacto posibles, e-mail, foto tipo carnet con una apariencia cuidada, tipos de carnet de conducir y vehículo. También es interesante que indiques si estás dispuesto a movilidad geográfica.

B.- OBJETIVOS PROFESIONALES: escoge las palabras adecuadamente, huye de frases muy manidas, no te extiendas demasiado. En una o dos líneas el seleccionador tiene que hacerse una idea clara de tus aspiraciones profesionales. Este apartado es muy importante.

C.- FORMACIÓN ACADÉMICA: escribe los títulos y diplomas obtenidos sin olvidar las fechas y los centros formativos.

D.- EXPERIENCIA PROFESIONAL: sigue el orden cronológico que hayas seguido anteriormente. Escribe los cargos que has ocupado, el nombre de las Empresas donde los desempeñaste, funciones y responsabilidades de forma clara y concisa, las fechas de cada alta y baja y el motivo del cambio. Si has tenido contratos de formación o becas también es importante que los des a conocer.

E.- IDIOMAS: redacta de forma clara los idiomas que conozcas definiendo el nivel gramatical y oral que tengas. Asimismo, es importante que si tienes alguna titulación oficial la hagas saber.

F.- INFORMÁTICA: tienes que resaltar los conocimientos informáticos que dominas y que estén relacionados con el puesto al que optas. Precísalos por paquetes informáticos: Office, Autocad, Matlab, etc…, o bien por programas concretos.

G.- OTROS DATOS DE INTERÉS: en el 90% de los currículum vitae, lo normal es leer cosas como; me gusta leer, hacer deporte, ir al cine, salir con los amigos, disfrutar de la compañía de mi familia, etc… Los seleccionadores encuentran inútil esta información a no ser que precises la información: bibliografía leída relacionado con el puesto o deportes en los que destacas.

Si en el anuncio, (rara vez lo hacen) , te pidieran que acompañaras al CV otro tipo de documentación, como títulos obtenidos, cartas de Empresas donde has trabajado anteriormente, etc…, hazlo en formato A4, si no prepáralo para llevarlo el día de la entrevista. «Persona previsora, vale por dos…».

Hay muchos motivos por los que uno puede encontrarse sin trabajo y una de las primeras preguntas que nos hacemos cuando nos planteamos la búsqueda de un nuevo empleo es ¿cómo lo cuento en una entrevista de trabajo?

En primer lugar, hay que esperar a que nos lo pregunten. Como en muchas otras ocasiones, la precipitación juega en nuestra contra. En cuanto a la respuesta, siempre fiel a la realidad, deberá transmitir nuestra capacidad de sacar provecho de experiencias negativas, de reponernos e incluso salir reforzados de ellas.

Preparando nuestra respuesta

Pensemos que no solamente tendremos que explicar por qué nos encontramos sin empleo en este momento sino también los cambios anteriores que hayamos realizado, por lo que antes de acudir a la entrevista, deberemos repasar nuestras respuestas a todos los supuestos, analizando la imagen que transmitiremos con las mismas. Aquí también dejaremos ver aspectos que son importantes para el entrevistador. Por ejemplo, si todas nuestras respuestas hacen referencia a mejoras de las condiciones económicas podemos transmitir la imagen de ser una persona que va a abandonar el puesto en el momento en que le hagan una oferta mejor. Aunque esto fuera cierto, ¿nos conviene que el entrevistador lo conozca a las primeras de cambio?

Siempre hay alternativas a las respuestas que vienen a nuestra cabeza de una forma espontánea, por lo que lo más conveniente para nuestros intereses será prepararnos para responder de una forma que favorezca nuestro objetivo.

Explicarlo de manera positiva

En la actualidad, dada la situación de cambio constante en la que se encuentran las empresas, con reducciones de plantilla y contrataciones temporales, lo más frecuente es haberse encontrado al menos una vez en una situación de desempleo, por lo que los entrevistadores cada vez dan menos importancia a este hecho en sí mismo, siempre que uno sepa explicarlo desde un punto de vista objetivo: sin culpabilizar a nadie y sin sentir pena por uno mismo.

Tendremos que procurar que nuestras respuestas sean razonables y comprensibles para una persona que nos conoce desde hace apenas unos minutos, tampoco nos interesa perder unos minutos muy valiosos dando una explicación larga y enrevesada, al fin y al cabo, la capacidad de síntesis es muy valorada. El tiempo dedicado a una entrevista personal es muy limitado y debemos tratar de aprovecharlo al máximo.

En resumen, como se trata de una pregunta inevitable a lo largo de un proceso de selección, lo mejor que podemos hacer es preparar nuestras respuestas a este aspecto de nuestra experiencia profesional, reflexionando, en primer lugar, sobre cuál sería nuestra respuesta espontánea, para después trabajar sobre ella, analizando si dicha respuesta dice algo positivo para nuestras opciones a ocupar el puesto al que aspiramos, si es comprensible para una persona ajena a nosotros y a nuestra situación anterior y, finalmente, si es lo suficientemente corta como para no dedicar demasiado tiempo de la entrevista a esta cuestión.

Si deseas más información puedes visitar  www.profesionalcv.com

Descubre tus habilidades y marca unos objetivos

El buscador de empleo debe ingeniárselas para conocer y mostrar sus mejores habilidades. Sacar partido de estas habilidades profesionales que toda persona posee es una de las consideraciones esenciales para buscar o cambiar de empleo.

Todos los expertos recomiendan una autoevaluación antes de redactar el currículum vitae y realizar el mailing para conseguir entrevistas. Si no conocemos nuestras habilidades y aptitudes, si no sabemos cual es nuestro potencial humano y profesional, no podremos vendernos como el profesional que está buscando la empresa.

Una autoevaluación periódica de nuestro potencial profesional es la mejor táctica para no quedarse obsoleto en el mercado laboral:

– Descubrirse uno mismo. Análisis de nuestro recorrido personal, académico y profesional. Realizar un inventario sobre estos tres aspectos nos da una idea de nuestros logros a explotar y de nuestras carencias a suplir.
– Nuestro «yo» futuro. Qué quieres hacer y qué puedes hacer. Nuestras preferencias para desarrollarnos profesionalmente deben ser consecuentes con nuestro desarrollo personal. Marcar los objetivos profesionales para los que somos adecuados. Plantearse metas no adecuadas a nuestro perfil es una pérdida de tiempo.
– Dónde podemos desarrollarnos. Sectores y áreas donde poder desarrollarnos profesionalmente y búsqueda de información al respecto. Examinar todas las posibles formas de contacto y herramientas de búsqueda.

Conociéndonos bien sabremos situarnos en el mercado laboral que nos corresponde. Así, una vez que tengamos claro nuestro perfil profesional y nuestro nivel formativo, nos dirigiremos hacia el segmento de mercado al que realmente pertenecemos, por lo que nuestras acciones tendrán futuro y no estaremos esforzándonos en balde. No está de más hacer una análisis de las empresas más apropiadas para solicitar trabajo.

El siguiente paso será recabar la mayor información que nos pueda favorecer. Buscar empleo requiere casi el 100% de nuestra atención. Una dedicación total reducirá el tiempo de búsqueda y aumentará las posibilidades de conseguir un trabajo que se adecue a nuestro perfil personal y profesional.

El primer paso consiste en preparar atentamente cada una de las ofertas que nos interesan y poner especial cuidado en confeccionar las herramientas básicas que todo buscador de empleo debe utilizar obligatoriamente: el currículum vitae y la carta de presentación. Ambas herramientas deben adaptarse a los requisitos que se exigen en cada una de las ofertas.

Una lectura atenta de las ofertas puede dar ciertas pistas sobre el perfil que se está demandando. Aunque no siempre se cumplan al cien por cien los requisitos que se exigen en cada una de las ofertas, no hay que rechazar ninguna oferta por este motivo. En estos casos, se deben realzar las cualidades y omitir las carencias.

Organiza tu búsqueda de trabajo

La labor de la búsqueda de empleo no termina al enviar nuestras solicitudes a las empresas. Llevar un control estricto de todas nuestras acciones al respecto nos ofrece la posibilidad de enmendar fallos en el futuro y perfeccionar alguna de nuestras acciones.

Preparar una agenda donde se registren, con carácter semanal, todas las acciones que se van a realizar es de gran utilidad. Permite, asimismo, un control de todo lo que se ha hecho y de lo que falta por hacer.

El sistema de control puede adoptar diversas formas. Puede ser útil complementar la agenda con fichas donde se registren todos los contactos realizados. Se debe tener en cuenta ciertos datos:

1. Nombre, dirección de las empresas y fecha en la que se ha contactado.
2. Puesto solicitado o puesto por el que optamos, señalando qué requisitos exigidos en el puesto cumplimos y cuáles no.
3. Motivo de contacto (anuncio en prensa, a través de un tercero, información propia, et
4. Forma de contacto (carta de presentación, currículum, teléfono, presencial, etc.)
5. Respuestas obtenidas (negativas / positivas y fecha de las mismas)
6. Entrevistas realizadas (informe de la entrevista, entrevistador, fecha y lugar)
7. Agradecimientos y fecha de los mismos (vía teléfono para los casos en que no se ha obtenido ninguna respuesta, vía carta para los casos en que se ha realizado la entrevista)

¿Cómo hacer un Curriculum Vitae?

No basta con ser el mejor, hay que demostrarlo: así se podría resumir la importancia que tiene el currículum y la carta de presentación. Estas dos herramientas son la llave que dan acceso a la pista de competición por el empleo, donde, una vez conseguido, se demuestra lo mejor de uno mismo, lo que se sabe hacer y lo que uno vale.

Un buen currículum vitae y una buena carta de presentación son las dos premisas básicas y necesarias para encontrar el puesto que deseamos. A continuación se explican los principales modelos de currículum y en qué casos se debe utilizar cada uno de ellos. Se ofrecen también las pautas a seguir para que una carta de presentación tenga éxito y logre sus objetivos: pasar la prueba de selección y llegar a la entrevista.

La carta de presentación y el currículum son los dos primeros elementos de juicio que tiene el seleccionador. La claridad de exposición, la consistencia de los argumentos, la limpieza y el orden son algunos de los factores básicos que se deben tener en cuenta a la hora de confeccionar estas herramientas de trabajo.

Currículum vitae

No existe un currículum vitae perfecto ni un modelo único para realizarlo. Sin embargo, se considera que un currículum vitae es el ideal cuando nos conduce directamente a la realización de una entrevista de trabajo. Existen tantos modelos perfectos como ocasiones tenemos de optar a un puesto de trabajo que nos interesa. Lo ideal es confeccionar un currículum para cada ocasión, lo que no significa que no tengamos un modelo de referencia que logre presentarnos de la manera más atractiva y acertada.

En primer lugar, debemos tener muy claro que el currículum vitae debe comunicar algo. Es muy frecuente el caso de candidatos que pudieron ser adecuados, pero que no supieron comunicarlo correctamente. Conociendo nuestras cualidades y logros debemos ser capaces de transmitirlo para demostrar que somos el candidato ideal a un determinado puesto de trabajo. Las probabilidades de éxito serán mayores si, además, tenemos muy claro a quién va dirigido, qué busca la empresa y a qué se dedica.

Modelos de Curriculum Vitae

Existen diferentes modelos para la elaboración del currículum. No está de más conocerlos, pero lo cierto es que cada persona debe hacer su currículum de la manera más adecuada a su historial académico y profesional. Existen diversos modelos que pueden servir de referente, aunque algunos empiezan ha resultar anticuados. Las nuevas tecnologías de la comunicación están provocando otras formas de generar y enviar los currículos. De cualquier manera conviene conocerlos y saber en qué casos son más idóneos:

1. Formato Cronológico Tradicional: es el más usual y sencillo de elaborar. La experiencia laboral y la historia personal se colocan en orden cronológico, lo que permite seguir la evolución del demandante. Se recomienda para personas con poca experiencia laboral y en busca del primer empleo.
2. Formato Inverso: al contrario que el anterior, comienza reflejando los datos más recientes, la última titulación y las últimas experiencias profesionales. Este es el modelo de currículum vitae que prefieren las empresas cuando buscan experiencia profesional.
3. Formato Funcional: en este modelo se agrupan las actividades o funciones desarrolladas en bloques independientes, a los que se pone un título determinado. Su ventaja es una mayor claridad, de manera que «salta a la vista» el área que se quiere destacar. Por otra parte, es la mejor forma de que las «lagunas» o los períodos inactivos pasen desapercibidos. Es preciso que esté muy bien elaborado para que resulte efectivo. Se recomienda para quienes tienen una amplia experiencia laboral y, por contra, una formación académica insuficiente. En estos casos, es justificable invertir el orden y expresar, en primer lugar, la experiencia y, en segundo, la formación.

Contenido del Curriculum Vitae

Hay algo que es invariable para todos los modelos de currículum, y es que siempre recogen datos personales, formación académica y experiencia o desarrollo profesional.

Otra información que se puede incluir en el currículum es el objetivo profesional y personal. Se aconseja sólo en el caso de que se tenga muy claro y se pueda avalar con la formación académica o la experiencia profesional que se posea hasta la fecha. Se debe recordar que el objetivo tiene que estar en consonancia con la empresa a la que nos dirigimos.

Los datos personales pueden aparecer encabezando el documento o al final del mismo. En ellos no se debe olvidar la fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, direcciones permanentes y temporales, todos los posibles teléfonos de contacto y, en el caso de los varones, si se tiene cumplido el Servicio Militar o
la Prestación Social Sustitutoria. Conviene saber que no en todos los países se valoran estos datos. Por ejemplo, en los modelos americanos evitan todo dato personal que pueda resultar discriminatorio a la hora de optar al puesto.

Si se tiene una experiencia dilatada, lo más recomendable es pasar a detallar la experiencia profesional. En caso contrario es mejor plasmar los datos académicos primero.

Respecto a estos últimos, es recomendable comenzar por la formación que más interesa destacar, tales como estudios universitarios o similares, que normalmente se corresponden con el objetivo profesional. Es imprescindible indicar las titulaciones obtenidas, en qué universidades o centros se realizaron, además de las fechas de comienzo y fin.

En otro apartado diferenciado de la formación reglada se indican otros cursos, seminarios o estudios complementarios que se adecuen al puesto ofertado, o que sean de interés para la empresa.

Igualmente, se debe dedicar un apartado a idiomas y otro a informática. Por lo que respecta al conocimiento de idiomas se debe señalar los años de estudio empleados en ello, academias o escuelas, certificados de nivel, así como las estancias en el extranjero dedicadas al estudio de estos. Especificar si los conocimientos de informática son a nivel usuario o si se sabe programar en distintos lenguajes. En cualquier caso, conviene citar los programas o aplicaciones que se conocen y se han utilizado.

La experiencia profesional es fundamental. La elaboración de esta parte varía según el historial de cada uno en particular.

Como norma general para aquellos que no cuentan con una gran experiencia, se debe detallar de manera cronológica inversa. Es importante señalar si se realizaron prácticas durante los estudios, ya que es uno de los aspectos más valorados por los responsables de Recursos Humanos.

Es indispensable indicar junto al nombre de la empresa, la duración y el puesto, cargo o departamentos donde se desarrolló la actividad laboral. Si además se quiere destacar la evolución profesional se deberá resaltar el puesto, las actividades desarrolladas y los logros obtenidos. Esto último es también válido para el modelo funcional, donde lo fundamental es destacar el puesto, las funciones y responsabilidades adquiridas.

En caso de ser autor de cualquier publicación, conferencia, colaborador de seminarios, etc., es importante mencionarlo en un apartado especial dedicado al respecto.

El currículum puede finalizarse con una sección donde englobar todos aquellos datos que sean de interés a la empresa o digan algo de nuestra personalidad. En este apartado, que podría titularse otros datos de interés, señalaríamos las asociaciones y colegios profesionales a los que pertenecemos, aficiones y hobbies (nunca exagerándolos), trabajo voluntario e, inclusive, si se posee el permiso de conducir y qué modalidad.

Recomendaciones básicas

– Cuidar la presentación evitando elementos que puedan distraer la atención o que compliquen su lectura. Esto es, sencillez y claridad.
– Evitar información irrelevante y presentarla de una manera escueta y lógica.
– Enviar originales o fotocopias de alta calidad.
– Revisar concienzudamente la ortografía y errores tipográficos. Poner especial atención en la redacción, de manera que lo haga interesante.
– Seleccionar la persona y empresas adecuadas a las que debe ser dirigido.
– Solicitar, una vez terminado, la opinión crítica de terceros.

Errores más comunes de un Curriculum Vitae

– Demasiado largo.
– No está organizado, lo que dificulta su lectura.
– Mala calidad de la impresión, no parece profesional.
– Demasiadas palabras que dicen poco.
– Escasa información que sea relevante.
– No destaca resultados positivos o trabajos realizados satisfactoriamente.
– Datos personales irrelevantes.
– Faltas de ortografía y errores tipográficos.
– Demasiado sofisticado: colores, tipos de letra, etc., distraen la atención.
– Dirigido a empresas o personas no adecuadas.

La Carta de Presentación

La carta de presentación es otra manera de multiplicar las posibilidades de despertar interés del responsable de selección. No debemos olvidar que el motivo de esta carta es comunicar un mensaje específico y personalizado a la persona encargada de la selección de personal o empresario, dándole las razones del por qué nos debe contratar, y conseguir una entrevista.

Es importante dirigir las cartas personalizadas indicando el nombre de la persona encargada de contratación de personal, en el caso de que se conozca. En el caso de que no se conozca el nombre de la persona, se debe llamar por teléfono para averiguarlo. Se puede optar por la persona encargada de Recursos Humanos o bien por el nombre de la persona que esté a cargo del área de interés en la que queremos trabajar.

Personalizar la carta no termina con poner el nombre de la persona. Las empresas reciben cientos de currículos que, la mayoría de las veces, no suelen tomar en cuenta. Por éste motivo, es conveniente que el primer párrafo de la carta comunique algo relacionado con la persona a la que se ha destinado. Esto conseguirá atraer y mantener su atención. La posibilidad de obtener respuesta a la carta está directamente relacionada con el grado de atención personal que se incluya en ella. Si se conocen algunos detalles, una buena manera de comenzar es hacer una alusión a la carrera profesional de la persona o comentar alguna acción futura que vaya a realizar la empresa. Expresiones recomendadas son: «Me he informado de que están realizando…» o «Conociendo la labor que desarrolla dentro del Departamento de Administración…».

En la carta de presentación nos debemos vender como otro producto que necesite la empresa. Para ello, es importante conocer los intereses y necesidades de la empresa para poder ofrecer las cualidades o aptitudes que tenemos y que son compatibles con su actividad. No hablar en términos negativos criticando la labor que realizan, sino comunicar la habilidad propia para colaborar con ellos, sin que esto amenace el desarrollo normal de su trabajo.

La redacción debe ser cuidada pero, además, es conveniente que utilice su mismo lenguaje. Esto es, utilice los términos adecuados con la jerga y tecnicismos propios del sector.

Por último, se debe terminar la carta sugiriendo una entrevista. Se hará de manera sutil. Nos referiremos a una cita personal donde poder ampliar información sobre el currículum. Sugeriremos que en un breve plazo llamaremos para poder acordar una fecha adecuada para ambos. Así, no sólo se podrá comprobar si el currículum fue tomado en cuenta, sino que obtendremos una nueva oportunidad para establecer el contacto.

Consejos para hacer una Carta de Presentación

• Dirigirla a una persona en particular
• Comunicar algo personal
• Responder a la pregunta ¿por qué debo verle?
• Utilizar su mismo lenguaje
• Solicitar la entrevista

En cuanto a la estructura, no existe un modelo único, aunque sí se puede afirmar que las variaciones son mínimas. Todas deben llevar la dirección del remitente, la del destinatario y la fecha. El texto no debe ser una mera repetición del currículum, no tiene que exceder de cuatro o cinco párrafos que, a su vez, no pueden sobrepasar las cuatro o cinco líneas.

Una vez que sabemos exactamente lo que vamos a comunicar debemos ordenar la información en los párrafos de manera lógica:

1º Párrafo: presentación y saludo. Existen dos casos. Si se responde a un anuncio de oferta de empleo se hará referencia a dicha oferta. En el caso de estar realizando un mailing a empresas de nuestro interés atraeremos la atención del destinatario mediante algún detalle, tal y como se especificó anteriormente.

2º Párrafo: informar que se adjunta el C.V. y que respondemos a las características de la persona que necesitan (tanto si se ha realizado una oferta, como si hemos realizado el contacto por iniciativa propia).

3º Párrafo: enumerar algunos logros profesionales y nuestras últimas actividades que les puedan interesar, a juzgar por el perfil de profesional que necesitan.

4º Párrafo: demostrar interés por el puesto e insinuar una cita personal.

5º Párrafo: agradecimientos y despedida.

Por último, si después de realizar una entrevista hemos tenido la oportunidad de entrar en el proceso de selección, algunos expertos recomiendan redactar una breve carta y enviarla a la persona de la empresa que nos entrevistó, agradeciéndole su interés por habernos atendido y explicando cualquier aspecto que no haya quedado claro.

Ejemplos de carta de presentación

María Menoyo Domínguez
Orense 55, 9º A
28020 Madrid
91 999 99 99

Madrid, 7 de octubre de 2000

D. Carlos Serrano Azcona
Departamento de Recursos Humanos
DOUBLE ESPAÑA
Serrano, 93
28001 Madrid

REF: «Director de Marketing»

Estimado Sr. Serrano / Muy Sr. mío:

En relación a su oferta de empleo aparecida en el periódico «Siglo XX», el día 3 del presente mes, me es grato comunicarle mi interés por el puesto convocado y con tal fin le envío mi currículum vitae.

Como podrá comprobar en mi historial, poseo una sólida formación académica, que he completado con un programa master en Estados Unidos, y llevo más de tres años poniendo en práctica mis conocimientos en empresas de prestigio, junto a profesionales de gran valía.

Por lo anteriormente expuesto, creo responder al perfil profesional que está buscando para su empresa, aportando mi experiencia lograda tanto en España como en el extranjero y, por su puesto, con gran interés por continuar mi desarrollo profesional en el marco de su compañía.

Comunicarle que la próxima semana me pondré en contacto con usted, vía teléfono, con el fin de fijar una fecha en la que mantengamos una entrevista que resulte beneficiosa para ambos.

Sin otro particular, se despide atentamente:

María Menoyo Domínguez

María Menoyo Domínguez
Orense 55, 9º A
28020 Madrid
919 99 99 99

Madrid, 7 de octubre de 2000

D. Carlos Serrano Azcona
Departamento de Recursos Humanos
DOUBLE ESPAÑA
Serrano, 93
28001 Madrid

Estimado Sr. Serrano / Muy Sr. mío:

Después de dos gratos años de estancia en el extranjero, he decidido volver a fijar mi residencia en España. Por este motivo, estoy realizando los primeros contactos con varias empresas de mi interés, entre ellas la suya, ofreciendo mis servicios profesionales.

Adjunto mi currículum vitae para que tengan la oportunidad de conocer mi historial profesional. En éste podrá comprobar que tuve una excelente formación académica, lo que me permitió acceder al mercado laboral sin problemas.

Mis tres años de experiencia profesional en grandes empresas en España y Estados Unidos, mi formación postgradual y bilingüe, así como la experiencia de vivir en un país extranjero, me convierten en un profesional que podría necesitar su empresa.

Concluyo comunicándole mi gran interés por continuar mi carrera profesional centrada en el área de marketing en el marco de su empresa, con el fin de poner todos mis conocimientos a su servicio y convertirme en un profesional cada día más competente.

Espero podamos conocernos personalmente para tener la oportunidad de ampliarle cualquier detalle que considere necesario.

Sin otro particular, se despide atentamente:

María Menoyo Domínguez

La entrevista de trabajo

Una vez que hemos pasado a la fase de la entrevista, las probabilidades de trabajar se disparan. Es el punto para no flaquear y demostrar todos nuestros encantos y virtudes, hacer necesaria nuestra contratación a ojos de nuestro seleccionador y demostrar que somos el candidato que estaban buscando.

La entrevista de trabajo es el momento de la verdad. Aquí se decide todo. El seleccionador ha juzgado nuestro curriculum y lo ha considerado apropiado para el puesto. Es decir, nuestro perfil profesional encaja con lo que él está buscando. Por este motivo, a la entrevista hay que ir preparado y sabiendo qué nos pueden preguntar. De forma genérica, hay dos tipos de entrevistas: entrevista telefónica y entrevista personal.

Entrevista telefónica

El teléfono es una herramienta más en la búsqueda de empleo, no sólo porque los expertos recomiendan realizar una llamada oportuna después de enviar el curriculum con el propósito de concertar una entrevista, sino porque cada vez es más frecuente la práctica de la entrevista telefónica que, muchas veces, se utiliza como «filtro» en el proceso de selección.

Una llamada de preselección es un buen indicador. Viene a significar que no sólo nos estamos dirigiendo en el sentido correcto, sino que «hemos puesto toda la carne en el asador». Por este motivo es muy importante que se dedique todo el tiempo que sea necesario a cada oportunidad.

Aunque provoca ciertos reparos en los candidatos, se trata de un método cada vez más difundido. De allí la importancia de tener en cuenta los aspectos claves, los objetivos y las fórmulas que pueden utilizarse para sostener una entrevista telefónica efectiva, que nos permita acceder al próximo nivel en el proceso de la búsqueda de empleo: la entrevista personal.

La preparación requiere tener un esquema claro con los temas que pueden tratarse y asumir que, una vez enviado el curriculum y pasado un tiempo prudencial ?según la urgencia o el poder de convocatoria de la oferta de trabajo-, en cualquier momento podemos recibir la llamada del seleccionador de personal.

En caso de no encontrarnos en el domicilio, debemos procurar mantener la conversación en un lugar tranquilo y tener a mano información sobre la oferta de trabajo y papel y bolígrafo para anotar cualquier dato importante. La llamada suele seguir un orden lógico: el entrevistador se presenta, explica el motivo de su llamada y realiza una serie de preguntas.

A falta de presencia física, en las entrevistas telefónicas el peso de la conversación recae exclusivamente sobre las palabras, de tal manera que es de vital importancia que el candidato se exprese claramente, con pausas y sin interrumpir a su interlocutor, mostrando en todo momento interés y cordialidad, respondiendo a las preguntas con persuasión y habilidad.

Claves para superar una entrevista

• Nuestro objetivo debe ser siempre conseguir una entrevista personal.
• Preparar las respuestas adecuadas a las preguntas más frecuentes.
• Ser respetuoso. Debemos mostrarnos amables tanto con el seleccionador de personal como con la empresa que representa. No llamar al entrevistador por su nombre, salvo que sea él quien lo solicite.
• Contestar con desenvoltura y conocimiento de causa para demostrar que se tiene seguridad en uno mismo.
• En el transcurso de la entrevista, debemos demostrar nuestra motivación para desempeñar el puesto vacante. Para ello, es recomendable preparar algunas preguntas sobre el puesto, la empresa o el proceso de selección.
• Memorizar el curriculum. Hay que tener presentes no sólo los datos que aparecen en el curriculum, sino toda la información adicional que pueda proporcionar un nuevo valor a nuestra candidatura, según las características de cada convocatoria. Para combatir los nervios, es recomendable tener a mano una copia del curriculum para refrescar la memoria y subrayar los puntos fuertes.
• Si conseguimos la entrevista personal, no debemos conformarnos con tomar nota de los detalles. Es conveniente repetir el lugar, día y hora de la entrevista, así como el nombre de la persona que la llevará a cabo, para confirmar que no hemos entendido mal.

Entrevista personal

La entrevista no se traduce en trabajo seguro. Probablemente, se deberá acudir a muchas hasta que una de ellas se convierta en el primer contacto de una relación más larga con la empresa. Pero el sólo hecho de que quieran vernos en persona es ya un reconocimiento a la labor de búsqueda, además de un buen entrenamiento para otros procesos selectivos.

La entrevista personal es una de las partes más importantes y valoradas en el proceso de selección. Lo que en realidad es una conversación formal entre el seleccionador y el demandante de empleo puede decidir nuestro futuro.

Muchos opinan que para ir lo más tranquilo posible es mejor olvidarse de ella. Sin embargo, ante posibles situaciones en blanco, la clave del éxito está en prepararla de antemano.

Preparación, desarrollo y evaluación

En una entrevista de selección se hacen preguntas referidas a tres áreas: personal, formación y experiencia profesional. Por ello, debemos hacer un repaso general a todos los aspectos relacionados con estas áreas que puedan ser de interés para el puesto de trabajo y para la empresa que lo oferta, así como posibles aclaraciones sobre nuestro historial.

El objetivo de la entrevista es demostrar si somos la persona adecuada para desempeñar el puesto de trabajo ofertado. Por ello, es recomendable informarse previamente sobre la actividad de la empresa y sus últimas actuaciones.

No está de más preparar con antelación las respuestas de las preguntas más habituales. A lo largo de la entrevista se debe demostrar motivación por trabajar y desempeñar el puesto ofertado. Escuchar atentamente cada pregunta y esperar unos segundos antes de responder denotan confianza en uno mismo.

Llevar preparadas unas preguntas sobre el puesto, la empresa y el proceso de selección redundará en una mayor seguridad en el candidato e interés por el puesto. No es recomendable versar nuestras preguntas sobre las vacaciones, el salario, beneficios extrasalariales, etc. Sólo en el caso de que lo sugiera el entrevistador daremos nuestra opinión al respecto.

Es importante familiarizarse con las pruebas psicotécnicas. Aunque no se realizan en todos los procesos de selección, en aquellos de larga duración y que se desarrollan en varias fases, por descontado, una de ellas será esta prueba.

Fallos habituales que se deben evitar es disimular nuestra personalidad o dudar sobre la capacidad y aptitudes para desempeñar el puesto.

Al finalizar la entrevista, es importante realizar una evaluación de la misma. Tanto la buenas impresiones como las malas, lo que nos ha llamado la atención por ser inusual, o cualquier tipo de dato que nos ayude a mejorar nuestra actuación en la próxima entrevista. La técnica de las entrevistas sólo se termina de perfeccionar con la práctica.

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• Todos los pasos que ha de seguir para cursar un Master en Dirección de Empresas de prestigio.

Hacer un Master en Dirección de Empresas (MBA) se ha convertido en los últimos años en un punto de partida para muchos licenciados que ven en estos cursos el vehículo para alcanzar la meta del éxito profesional. Como consecuencia, las escuelas de negocios reciben cada año muchas más solicitudes de las que pueden admitir. Según los datos de admisión de algunos de los centros que gozan de más prestigio en España, sólo entre un 20 y un 25% de los candidatos que optan a una plaza en un MBA consiguen el acceso al mismo, o lo que es lo mismo, cada año se disputan cuatro o cinco personas una plaza.

Esto provoca que un alto porcentaje de personas que quiere ampliar su formación y su currículo con un Master en Dirección de Empresas se quede fuera y deba optar por esperar o por hacer otro master, lo que genera además la sensación de que algunas escuelas de negocios son elitistas.

No podemos hacer que usted sea el primero en la lista de los admitidos, eso sólo depende de usted. Pero, al menos, sí podemos darle algunas pistas para que se prepare muy bien y que su solicitud no sea rechazada.

Postgrado empresarial.

Un MBA, que corresponde a las siglas del inglés Master of Business Administration, es un curso de posgrado de uno o dos años o cursos académicos de duración (por lo general, de octubre a junio) en los que se proporciona al alumno, recién licenciado o profesional con experiencia, los conocimientos sobre las empresas desde el punto de vista práctico. Al mismo tiempo desarrolla en los estudiantes habilidades y aptitudes para ejercer en puestos de responsabilidad (toma de decisiones, liderazgo, desarrollo de proyectos, etcétera).

Además de formación, las escuelas de negocios garantizan a sus alumnos algo que se valora mucho, una oportunidad segura para iniciar una carrera profesional de éxito. De ahí que la mayoría de los centros mantenga acuerdos con compañías para hacerles llegar los currículos de sus estudiantes, convirtiéndose en una lanzadera para sus carreras como directivos.

De todas formas, conviene recordar que no es obligatorio matricularse en un Master en Dirección de Empresas para hacer una carrera profesional brillante, aunque quienes lo han hecho dicen que ayuda y en las escuelas se asegura que casi la totalidad de sus alumnos se convierte en directivos de éxito.

La verdad es que en los últimos años hacer un MBA se ha convertido en una forma de obtener una formación práctica de posgrado, bien como continuación de unos estudios de empresariales o económicas, bien para reorientar una carrera, que nada tiene que ver con el mundo de la gestión empresarial, hacia una salida laboral, como por ejemplo el caso de los estudiantes de Humanidades. De hecho, a la hora de ser aceptado en una escuela de negocios, como alumno de MBA, no importa tanto la formación previa como las aptitudes personales del candidato.

Existen distintos programas de MBA, que varían de unos centros a otros en función del programa académico de cada escuela. Hay programas para licenciados o para profesionales, con carácter internacional o específico. Los hay a tiempo completo ­mañana y tarde­ o a tiempo parcial, es decir compatible con el horario de trabajo.

Un gran inversión.

Antes de solicitar una plaza en un centro conviene tener las cosas muy claras y elegir muy bien. Hacer un MBA requiere un gran esfuerzo, no sólo en cuanto al tiempo que ocupa, sino también económico, ya que el precio medio de un MBA en una escuela de prestigio cuesta unos dos millones de pesetas por curso. En algunos centros incluso algo más, lo que para el caso de los master de dos años supone un desembolso de entre cuatro y cinco millones de pesetas.

Por eso muchas veces el primer paso es tomar la decisión de cursar estos estudios. Después tendrá que elegir la opción que mejor se ajuste a sus necesidades. Y, por último, tendrá que planear muy bien el momento para cursar estos estudios: al terminar la carrera o después de haber trabajado durante algún tiempo.

Para algunos profesores de MBA es mejor tener experiencia profesional previa, aunque sólo sean unas prácticas, ya que la formación es más enriquecedora si se ha vivido la problemática que se está tratando. Si tiene en mente entrar en una escuela de negocios, apúntese a todas las prácticas de verano.

A quién madruga…

Adelantarse a todos los demás solicitantes, cuenta. Por lo tanto, es conveniente que solicite la plaza con mucha antelación. Hay centros donde se recomienda a los aspirantes que empiecen los trámites (hablar con la escuela, visitarla, completar la solicitud y recoger la documentación necesaria) un año antes de comenzar los estudios. Sólo así tendrá tiempo suficiente para que no se le escape ni un detalle, o para buscar otra escuela si no es admitido en dicho centro.

En otros no hace falta correr tanto, basta con solicitar la plaza unos meses antes, pero conviene informarse antes para evitar la saturación. Tenga en cuenta que muchos estudiantes inician los trámites en los meses de junio o julio, una vez finalizada la licenciatura, lo que provoca que haya una gran demanda de plazas en estas fechas.

Requisitos.

El primer requisito que le van a exigir en cualquier escuela de negocios es tener un título superior, licenciatura o ingeniería.

También tendrá que hablar y escribir inglés. En las escuelas de negocios se trabaja en inglés, hay alumnos extranjeros y programas de intercambios con estudiantes de otros países. Tenga en cuenta que cada vez más se tiende a la internacionalización como un elemento diferenciador, tanto a nivel de programa académico, como de profesorado y de alumnado.

En este sentido, señalar que tres escuelas españolas ­Iese, de

la Universidad de Navarra, Instituto de Empresa y Esade­ están entre las 10 primeras de Europa por el ranking del &laqno;Financial Times». Además, las dos primeras se encuentran entre las 50 primeras del mundo.

Selección.

El proceso de selección se inicia con la solicitud de ingreso, impresos que hay que acompañar habitualmente del currículo y los correspondientes certificados académicos de la universidad donde cursó su carrera.

Luego tendrá que pasar unas pruebas de acceso de tipo académico. Algunos centros optan por elaborar cuestionarios propios y otros por el GMAT (Graduate Management Admission). También suele ser normal que tenga que pasar un test de inglés y se toma como referencia el TOEFL (Test of English as Foreign Language). Conviene prepararse los exámenes, sobre todo, si proviene de una licenciatura donde no ha recibido formación económica. Para ello puede echar mano del material didáctico y de las academias especializadas en este tipo de pruebas.

Entrevista.

Por último, los candidatos tendrán que pasar una entrevista personal en la que se repasa el resultado de las pruebas realizadas por el centro, la trayectoria académica y la experiencia laboral. En este sentido, mejor si es un estudiante de provecho, las buenas notas cuentan, y mucho, ya que un expediente académico aceptable demuestra que el aspirante es una persona con capacidad de trabajo y constante.

En cuanto a la experiencia laboral, si puede acompañe un buen currículo con prácticas durante los años de estudios, aunque sea como voluntario en una ONG, y con algún año de experiencia laboral, que puedan demostrar que es una persona con iniciativa

Si el candidato aspira a un MBA para profesionales a tiempo parcial, se suele valorar más la trayectoria profesional, incluso se puede dar una plaza a alguien con una diplomatura.

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• El CV es tu primer contacto con la empresa y hay que sacarle el mayor partido. Así pues, repasemos tus argumentos de auto venta.

El CV es tu primer contacto con la empresa y hay que sacarle el mayor partido. Así pues, repasemos tus argumentos de auto venta.

Cuando redactes tu CV, practica la empatía, (ponte en el lugar del seleccionador o departamento de RR.HH). Piensa que la persona encargada de leer tu CV deberá ver cientos de CV más a parte del tuyo, de modo que dedicará poco tiempo a realizar la primera lectura de éstos, a través de la cual identifica las palabras clave. Estas palabras clave indican tus competencias, experiencia,… Se trata pues, de mostrar en él tus valores, permitiendo saber qué buscas y optimizando la legibilidad de tu CV.

¿Cómo redactar el Currículum Vitae?. Al igual que en la Carta de Presentación utiliza formatos normales, A4, papel blanco y tinta negra. Ahora es el momento de «venderte»; APROVECHA LA OCASIÓN.

· Recuerda, sé honesto, no hagas perder el tiempo a nadie, sólo conseguirías cerrarte futuras puertas.

· Revisa tu CV , actualízalo y adáptalo a la oferta concreta de trabajo. · Sé conciso y claro, no por enviar un CV con muchas páginas, tienes más posibilidades. Es importante hacer un esquema lógico de tu Currículum Vitae, como el que sigue a continuación:

A.- DATOS PERSONALES: apellidos, nombre, nacionalidad, fecha y lugar de nacimiento, estado civil, hijos, número del D.N.I o pasaporte, datos completos del lugar de residencia actual, todos los teléfonos de contacto posibles, e-mail, foto tipo carnet con una apariencia cuidada, tipos de carnet de conducir y vehículo. También es interesante que indiques si estás dispuesto a movilidad geográfica.

B.- OBJETIVOS PROFESIONALES: escoge las palabras adecuadamente, huye de frases muy manidas, no te extiendas demasiado. En una o dos líneas el seleccionador tiene que hacerse una idea clara de tus aspiraciones profesionales. Este apartado es muy importante.

C.- FORMACIÓN ACADÉMICA: escribe los títulos y diplomas obtenidos sin olvidar las fechas y los centros formativos.

D.- EXPERIENCIA PROFESIONAL: sigue el orden cronológico que hayas seguido anteriormente. Escribe los cargos que has ocupado, el nombre de las Empresas donde los desempeñaste, funciones y responsabilidades de forma clara y concisa, las fechas de cada alta y baja y el motivo del cambio. Si has tenido contratos de formación o becas también es importante que los des a conocer.

E.- IDIOMAS: redacta de forma clara los idiomas que conozcas definiendo el nivel gramatical y oral que tengas. Asimismo, es importante que si tienes alguna titulación oficial la hagas saber.

F.- INFORMÁTICA: tienes que resaltar los conocimientos informáticos que dominas y que estén relacionados con el puesto al que optas. Precísalos por paquetes informáticos: Office, Autocad, Matlab, etc…, o bien por programas concretos.

G.- OTROS DATOS DE INTERÉS: en el 90% de los currículum vitae, lo normal es leer cosas como; me gusta leer, hacer deporte, ir al cine, salir con los amigos, disfrutar de la compañía de mi familia, etc… Los seleccionadores encuentran inútil esta información a no ser que precises la información: bibliografía leída relacionado con el puesto o deportes en los que destacas.

Si en el anuncio, (rara vez lo hacen) , te pidieran que acompañaras al CV otro tipo de documentación, como títulos obtenidos, cartas de Empresas donde has trabajado anteriormente, etc…, hazlo en formato A4, si no prepáralo para llevarlo el día de la entrevista. «Persona previsora, vale por dos…».

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Cada grupo de personas, dependiendo de su formación y de su situación actual con respecto al mercado de trabajo, debe afrontar la búsqueda de empleo de una u otra manera. Se han considerado tres grandes grupos de personas: estudiantes de los últimos años de carrera, personas que ya han acabado su formación y buscan empleo, y candidatos que han sido seleccionados y deben realizar una entrevista de trabajo para el acceso al puesto. Para cada grupo se han seleccionado unos consejos que se recomienda seguir para tener más posibilidades de acceder al mercado de trabajo.

Consejos para estudiantes de los últimos años:

• Entender la formación como un desarrollo encaminado a desarrollar aptitudes y actitudes para un futuro profesional centrado en la empresa, sin limitarse a las disciplinas particulares.
• Aprovechar todas las oportunidades de formación para poder desarrollar su capacidad intelectual de una manera integral.
• Dadas las actuales circunstancias del mercado, el colectivo universitario debería demandar, como una parte más de su formación, la presencia en las aulas de personas que estén trabajando por cuenta propia, que hayan creado empresas de éxito, que estén desarrollando actividades con futuro y poco conocidas para absorber ideas y experiencia de esas personas.
• Durante el periodo universitario deben ser más ambiciosos, aprovechar el tiempo de manera más completa, compaginando la actividad como estudiante con iniciativas de otro tipo. Cuanto mayor sea el horizonte que adquieran, mayor puede ser el marco laboral en el que se pueden desarrollar.
• La formación universitaria hoy en día no es condición suficiente para encontrar un trabajo. Las empresas valoran las prácticas profesionales realizadas mientras se estudia, la formación adicional (asistencia a seminarios, conferencias), las actividades culturales, la experiencia internacional, el conocimiento de idiomas, la adaptación a las nuevas tecnologías, etc.
• Cada vez es más valorado el perfil humano de las personas que pretenden trabajar en la empresa privada, por lo que la pertenencia o colaboración con alguna ONG y el haber realizado trabajo social en su tiempo libre, además de servir al desarrollo personal, puede ser de gran ayuda en la vida profesional.
• Viajar y conocer otros mundos, otros entornos y otras mentalidades que les hagan conocer distintas realidades donde poder proyectar sus expectativas profesionales.
• Adquirir o mejorar su nivel idiomático, pues el conocimiento de otras lenguas abre muchas barreras y permite un más amplio acceso al mundo de la información.
• Aunque el historial académico no lo es todo, es un factor importante que muchos profesionales valoran en sus distintos procesos de selección.

Consejos para personas que buscan empleo:

• Hay que mentalizarse de la necesidad de desplazarse a aquellos lugares en los que haya posibilidades de trabajar, es decir, se debe asumir que, hoy por hoy, la movilidad geográfica es una realidad con la que hay que contar de una manera natural.
• Dedicar tiempo a la preparación del currículum vitae y de ser posible, someterlo a la revisión de un especialista o del departamento de Salidas Profesionales de su universidad. Existen seminarios, libros y páginas web que pueden ayudar a redactar un buen currículum vitae.
• Organizar y enviar sus currículum vitae a las compañías que les interesan siempre que lo que puedan aportar encaje en lo que éstas necesitan. Centrarse sobre todo en aquellas empresas que les puedan ofrecer un mayor nivel de formación así como posibilidades de crecimiento y desarrollo.
• Investigar aquellas empresas creadas por jóvenes como ellos, en donde las ideas, la creación y la innovación han sido los elementos fundamentales en el desarrollo de actividades novedosas.
• Ver la tecnología como una herramienta que facilita muchas tareas de información y conocimiento.
• Tener en cuenta que el mundo empresarial no está solamente regido por personas con grandes conocimientos, sino que es un mundo donde es necesario desarrollar tanto los conocimientos, como las habilidades y cualidades personales.

Consejos para candidatos seleccionados:

• Estar dispuestos a dar lo mejor de sí mismos para ir consolidando su futuro.
• Perseverar en su voluntad de integración en la empresa y conservar sus aptitudes y actitud de forma positiva en las distintas circunstancias de su vida profesional y frente a avatares diversos.
• Ser consecuentes con el reto profesional que se les exige.
• Beneficiarse de la formación continua, tanto interna como externa, que la empresa les va a dar en aras de un buen desarrollo profesional.
• Ser transmisores de los valores empresariales y de su cultura al resto de profesionales de la empresa.
• Ajustar sus conductas profesionales y privadas a los valores corporativos de la compañía, por lo que deben tener presente el Código de Conducta con respecto a la transparencia de sus actuaciones.