Categoría: FAQ

Si estás a punto de terminar la carrera y quieres seguir estudiando seguramente te estés preguntando cuál es el postgrado que mejor se adapta a tus necesidades. Hay una serie de aspectos que debes tener en cuenta a la hora de elegir unos estudios de postgrado ya que esta decisión marcará tu carrera profesional posteriormente.

Cuando termines la carrera universitaria piensa qué es lo que quieres conseguir como profesional. Después busca en la oferta formativa actual y encuentra el postgrado que se adapte más a tus objetivos. Si aún así quieres saber más consejos para encontrar tus estudios postuniversitarios, sigue las recomendaciones facilitadas por la Universidad de San Sebastián.

–         Piensa en qué quieres lograr. Este aspecto es fundamental ya que según cómo te quieras desarrollar profesionalmente podrás elegir el programa que más te convenga. Piensa en tus estudios de postgrado como una inversión de la que sacarás un beneficio y encuentra aquellos en los que el beneficio se asemeje más a tus objetivos profesionales.

–         Medios de pago. Los estudios postuniversitarios, ya sean un postgrado o un master, pueden resultar bastante caros. Aparte de buscar unos estudios que se adapten a tu bolsillo, busca también métodos para subvencionar, al menos una parte. Si trabajas infórmate en tu empresa si hay planes de apoyo en formación de empleados. Entérate también de las becas a las que puedes optar y de las condiciones de financiación de cada centro.

–         Modalidad de estudio. Entre la amplia oferta de estudios también nos encontramos con los tipos de estudios. Puedes hacer cursos online desde casa y sin tener que desplazarte. Hay programas semipresenciales o bien los tradicionales.

–         Compatibilidad con el trabajo. Si trabajas, aparte de buscarte unos estudios compatibles en horario, siempre podrás aprovechar en mayor manera los estudios recibidos, ya que los aplicarás de inmediato. De la misma manera, también podrás despejar rápidamente las dudas surgidas en tu puesto de trabajo.

–          Compatibilidad con la familia. La Universidad de San Sebastián recomienda que los alumnos cuenten con el apoyo de la familia. Ya que continuar estudiando requiere un esfuerzo intelectual, económico y social, qué mejor que hacerlo con el apoyo familiar.

[busqueda cursos=»Postgrado de Negocios, Postgrado en Social Media, Master en Empresa, Master en Bolsa, Master en Informática, Postgrado en Web 2.0, Postgrado en Comunicación, Postgrado en Diseño»]

Hace tiempo que buscas trabajo. Tienes un currículum competitivo y experiencia laboral, sin embargo en las tres últimas entrevistas no has sido seleccionado. Esto se puede deber a que hay una serie de competencias que no son directamente curriculares y que, sin embargo, resultan básicas a la hora de ser contratado por una empresa.

Por muchos cursos de formación que tengas, este tipo de capacidades puede hacer declinar la balanza hacia un lado o hacia otro. La buena noticia es que esto depende única y exclusivamente de ti. Desde el departamento de Comunicación de Trabajando.com han elaborado un listado de estas aptitudes básicas y las han reducido a cinco. ¿Quieres conocerlas? Pues no te pierdas la lista que viene a continuación.

• Creatividad. De nada sirve que seas muy bueno si no aportas nada diferente al equipo. Cuando se contrata a alguien nuevo también se contratan sus ideas y cuánto más diferentes sean de las del resto, más imprescindible se hará.
• Empatía. Se trata de saber ponerse en el lugar de la otra persona. A nivel laboral indica que puedes percibir lo que sienten los compañeros de trabajo. Esta habilidad puede resultar muy útil a la hora de comunicar decisiones y de trabajar en equipo.
• Autoconfianza. Una persona segura de sí mismo consigue transmitir este sentimiento a los demás. No se trata de tener un gran ego, sino más bien de ser atrevidos, actuar en base a sus convicciones y no al qué dirán y que se sobreponen rápidamente en caso de que las cosas no salgan como esperaban.
• Flexibilidad. Las personas que se adaptan rápidamente a los cambios, con nuevas circunstancias, personas y objetivos, son mejor valoradas por las empresas. La flexibilidad suele ser sinónimo de tener la mente abierta y una gran curiosidad por las novedades.
• Tolerancia a la frustración. Relacionada con la anterior, las personas flexibles también suelen ser más tolerantes cuando no consiguen lo que esperaban. La paciencia suele ser otra característica intrínseca a este tipo de personalidades, así como un mayor optimismo.

.

Ahora que sabes cuáles son las competencias extra que valoran en el departamento de recursos humanos, está en tu mano potenciarlas, destacarlas en la entrevista y hacer de ellas tu mejor baza.

¡Suerte!

Los profesionales del marketing digital y del mundo empresarial han visto abiertas un montón de puertas que dan como resultado posibilidades casi infinitas de relacionarse con sus clientes y proveedores. La gran mayoría de ellas vienen dadas por el uso de las nuevas tecnologías y su alcance cada vez más amplio que provoca que las interacciones sean mucho más directas.

Una de las herramientas más interesantes para los profesionales del marketing es el SoLoMo. Esta palabra, bautizada con Matt Cutss de Google, habla de la convergencia de tres ámbitos básicos para el marketing: social, local y móvil. Veamos uno a uno en qué consiste cada ámbito.

‘So-‘ o social

Las redes sociales e Internet han producido un nuevo fenómeno de comunicación, la comunicación total. Estamos socialmente conectados durante todo el día y las posibilidades de compartir cualquier pensamiento, acción o reflexión con otras personas son cada vez más accesibles. Esto presenta un nuevo escenario empresarial, ya que el 78% de los usuarios de las redes sociales se ve influenciado por las recomendaciones de otras personas.

‘-Lo-‘ de Local

El 30% de las búsquedas por Internet están relacionadas o bien con un propósito, o bien con un origen, básicamente local. Buscamos que tenemos cerca o sobre lo que tenemos cerca y además compartimos en las redes sociales dónde estamos y dónde hemos estado. Todo ello queda reflejado en las redes sociales y se convierte en accesible para nuestros contactos.

‘-Mo’, el apogeo móvil

Que cada vez más personas tienen un smartphone es un hecho y esta adopción de la tecnología inteligente al alcance de la mano y en cualquier lugar ha cambiado los parámetros y la manera de comunicarnos. El aumento entre la población es bestial. Por poner un ejemplo, en Estados Unidos la adopción de este tipo de terminales era del 27% en julio del 2010. Solo un año más tarde la cifra se posicionaba en un 43% y se estima que el crecimiento seguirá a un gran ritmo.

Estos tres conceptos dibujan un nuevo mapa de acción para las empresas. Las estrategias de marketing que tengan en cuenta estas tres patas de la misma mesa harán que la empresa esté tecnológicamente bien posicionada, que sea mucho más fácil obtener ventas y también fidelizar a los clientes. De esta manera, implementar el SoLoMo en con acciones concretas puede suponer un punto de inflexión en la gestión empresarial de una compañía.

[busqueda cursos=»Cursos de Marketing, Cursos de Redes Sociales, Cursos de Comunicación, Cursos de Publicidad, Cursos de Empresa, Cursos de Gestión Empresarial, Cursos de Comercio, Cursos de Ventas, Cursos de Nuevas Tecnologías»]

La época estival suele ser época de vacaciones para unos y de trabajo temporal para otros. España es un país eminentemente turístico y el sector servicios se convierte en uno de los que más contrataciones realiza para cubrir picos de trabajo en esta época. Si a esto le sumamos algunas empresas que contratan a personas para suplir las vacantes por vacaciones de sus empleados nos encontramos ante un panorama prometedor, especialmente en esta época.

Pero encontrar trabajo en verano y hacer que éste se pueda prorrogar en un futuro no siempre es fácil. Para ayudaros en esta tarea, Adecco ha realizado cuatro recomendaciones básicas a la hora de trabajar en el periodo estival.

–         No te duermas. Para encontrar trabajo en verano no debes esperar a que llegue el calor para presentar el currículum a las empresas donde quieres trabajar. El sector del turismo planifica con antelación las contrataciones así que empieza a dejar tu CV cuánto antes.

–         Comprométete con tu trabajo. Piensa que actualmente la mayoría de las empresas cuentan con plantillas muy ajustadas, por lo que un empleo temporal es una buena oportunidad de darte a conocer y que puedan contar contigo en un futuro.

–         Ten disponibilidad. Si pretendes trabajar en verano debes mostrar una gran disponibilidad horaria ya que es fácil que te llamen para realizar trabajos por turnos, con horarios rotativos o los fines de semana.

–         Muestra interés e ilusión. Según indica Adecco, muchas veces las ganas de trabajar suma más que una formación determinada o una gran experiencia.

¡Suerte!

[busqueda cursos=»Cursos de Turismo, Cursos de Hostelería, Cursos de Restauración, Cursos de Atención al Cliente, Cursos de Ventas, Cursos de Gastronomía, Cursos de Recursos Humanos»]

En el trabajo hay dos tipos de personalidades. Por un lado, nos encontramos a aquellas personas que están satisfechas con un empleo que les aporte un ambiente laboral cómodo, cierto grado de tranquilidad, un salario razonable y, en determinados casos, cierto desarrollo profesional.

Por otra parte, se encuentran aquellas personas que no se conforman con las condiciones actuales que tienen y apuestan claramente por su desarrollo personal y profesional para buscar el trabajo que les llenaría más y les haría más feliz. Si eres de los que piensa como el segundo grupo, eres un happyshifter. De hecho, no se trata más que de buscar la felicidad en el empleo; es buscar y encontrar un puesto de trabajo donde sentirse a gusto, motivado y feliz.

Si aún no estás seguro de si eres un happyshifter o no te presentamos las características principales. Suelen ser personas que se han cuestionado en más de un momento lo que hace en su puesto de trabajo, la manera y las condiciones, planteándose si realmente ese ámbito laboral le hace completamente feliz. Son personas que se preguntan si ir a trabajar simplemente forma parte de la rutina o es algo más. Pero realmente lo que caracteriza a un happyshifter es que actúa.

Así, esta tipología de persona tiene unos rasgos psicológicos que le hacen tender al optimismo, tienen una personalidad emprendedora y no se conforman fácilmente. Suelen conocer muy bien sus habilidades y sus carencias, se forman continuamente con cursos de formación adaptados a sus objetivos y piensan siempre a largo plazo.

[busqueda cursos=»Cursos de Psicología, Cursos de Coaching, Cursos de Recursos Humanos, Cursos de Emprendedores, Cursos de Empresa, Cursos de Relajación, Cursos de Bienestar»]

Los nuevos sistemas de comunicación a menudo conllevan nuevas maneras de difusión de la información. Desde las llamadas perdidas que aparecieron con la proliferación del dispositivo móvil hasta los mensajes de whatsapp, hay un sinfín de maneras de enviar información adaptada a cada dispositivo. Una de ellas son los códigos BIDI y los códigos QR.

A menudo las personas confunden ambos términos o incluso piensan que se trata de lo mismo: dos códigos visuales que nuestro dispositivo lee y transforma en contenido, pero no es así. Ambos son una especie de códigos de barras, sí, pero son distintas herramientas aunque tengan funciones parecidas.

Los códigos QR se pueden escanear con la mayoría de las aplicaciones disponibles para ello. Este tipo de códigos se puede crear, difundir y leerse de manera gratuita. Además almacenan más información que los BIDI. Éstos vienen del diminutivo ‘Bidimensional’ y no se pueden crear de manera gratuita. En España únicamente Movistar, Orange y Vodafone tienen licencia para hacerlo y además, no solo se ha de pagar por crearlos, sino que incluso no todos estos códigos se pueden leer gratuitamente.

¿Un truco para saber si tu sistema informático ha detectado un código QR o uno BIDI? Fíjate en su forma. Mientras los códigos BIDI son una serie de puntos y rallas, los QR tienen tres cuadrados característicos en tres de sus esquinas.

[busqueda cursos=»Cursos de Informática, Cursos de Programación, Cursos de Diseño de Aplicaciones, Cursos de Redes Sociales, Cursos de Comunicación, Cursos de Publicidad, Cursos de Marketing»]