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Categoría: FAQ

  • ¿Y después de la carrera qué? ¿trabajar, máster o doctorado?

    ¿Has terminado la carrera y no sabes que hacer? Lee atentamente los siguientes consejos:

    Cada vez es más traumático dar salto al mundo profesional para los recién graduados. Muchos de ellos deciden prolongar su vida académica inscribiéndose en alguno de los muchos programas de postgrado que hoy en día existen en el mercado, con la ilusión de que esta experiencia les permita acelerar el transito al mundo laboral. Otros piensan que lo suyo es más vocacional e intentan desarrollar su vida profesional en el mundo de la investigación o el mundo académico. Y por último los menos son los que deciden dar el gran salto y tirarse a la piscina llena de pirañas del mercado laboral.

    Sin duda, por mucho que te indiquemos los pros y contras de cada uno de los caminos, al final se trata de tu vida y la mejor decisión será aquella que te llene de satisfacción. Piensa que de aquí a los próximos años el trabajo va a ocupar un espacio muy importante en tu desarrollo personal y que tanto los éxitos como los fracasos que te encuentres en tu camino serán también alegrías y satisfacciones o tristeza y desilusiones.

    En este punto tenemos dos situaciones de partida, aquellas personas que quieren dedicarse al mundo de la investigación, docencia, académico e institucional donde probablemente realizar un doctorado les puede ayudar a introducirse en este «mundillo» pero recuerda que si tu objetivo es desarrollarte en el mundo de la empresa privada la realización de un doctorado no está bien considerada por que implica unos valores que hoy en día no interesan en el mundo empresarial. Y por último las personas que quieran desarrollar su carrera en el mundo de la empresa privada.

    Si tú eres uno de esa mayoría que espera llegar a ser ejecutivo o directivo u ocupar un puesto de responsabilidad en una empresa privada te espera un camino duro y lleno de obstáculos pero no exento de grandes satisfacciones. Una vez terminada la carrera lo aparentemente más fácil es continuar realizando un máster o postgrado, sin embargo nuestra recomendación es que si previamente no has tenido un contacto previo con el mundo de la empresa retrases ese proceso. Todavía no sabes ni siquiera si te gusta ese tipo de trabajo. Es cierto que si optas por incorporarte al mundo laboral al principio deberás trabajar como becario o en unas condiciones salariales mínimas, pero a cambio estas obteniendo un montón de conocimiento que hasta mas adelante no aprenderás a valorar. Si, es duro trabajar por poco o nada de dinero pero hay que empezar a aprender y la mejor escuela es la vida misma. Tu primer objetivo tiene que ser empezar a trabajar en una empresa grande o multinacional. También es verdad que son los más explotadores, pero también es donde más puedes aprender y enriquecer tu curriculum.

    Bueno ya sólo te queda decidir, piensa que estos pasos que están dando van a marcar el resto de tu vida por lo que toma está decisión con calma y escucha todos los consejos que puedas recibir. Ahora no olvides que nadie debe decidir por ti, es tu vida

    [busqueda cursos=»postgrado, doctorado, master oficial, predoctorado»]

  • ¿Cual es el salario medio de España?

    Un estudio reciente certifica que los españoles tienen uno de los salarios mínimos más bajos de Europa. Mientras un luxemburgués cobra como mínimo 1.290 euros mensuales, los rusos apenas llegan a los siete céntimos por hora trabajada.

    El Coste laboral neto anual por trabajador fue de 24.091,69 euros en el año 2003, un 4,0% más que en 2002 Los Sueldos y Salarios brutos ascendieron a 17.779,87 euros por trabajador y los Otros Costes fueron 6.311,82 euros. El Coste Laboral medio por trabajador ha sido de 24.091,69 euros
    Por sectores de actividad, el mayor Coste Laboral es el de la Industria, con un coste total neto por trabajador y año de 27.672,90 euros, un 4,7% más que en 2002, seguido de los Servicios (con 23.212,23 euros y un crecimiento del 3,6%) y de la Construcción (con 22.652,94 euros, un 5,6% más que en el año 2003, lo que supone un crecimiento del 4% respecto al año anterior, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral 2003, que completan los obtenidos trimestralmente de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) ofreciendo una perspectiva anual de los mismos.

    [busqueda cursos=»Cursos de Salarios, Cursos de Recursos Humanos, Cursos de Contabilidad, Cursos de Finanzas»]

  • ¿Qué es y como aplicar a una Becas Argo?

    • Dirigido a titulados universitarios de cualquier universidad española pública o privada. Este Proyecto ofrece 800 prácticas formativas en empresas europeas con una duración media de 6 meses.

    Objetivos

    Facilitar la realización de 800 prácticas formativas en empresas europeas por parte de jóvenes titulados de universidades españolas públicas y privadas.

    -Ofrecer un programa integral de gestión en Internet, que permita el seguimiento y continuidad de la gestión del proyecto para todos los usuarios, facilitando el acceso a sus servicios independientemente de la ubicación del usuario y automatizando todos los procesos requeridos.
    -A los titulados universitarios el proyecto les permitirá:
    -Obtener una primera experiencia profesional en una empresa europea, completando su formación académica y desarrollando nuevas competencias y habilidades necesarias para obtener un puesto de trabajo (flexibilidad, movilidad geográfica y funcional?)
    -Mejorar sus conocimientos lingüísticos en el país de destino
    -Conocer una nueva realidad cultural, que le permitirá desarrollar una mentalidad abierta y experimentar una nueva forma de vida
    -Acercarse a la realidad empresarial en un contexto internacional (qué es la empresa, sus formas de trabajo, sus productos y procesos, etc.) y mejorar sus competencias profesionales, incrementando su capacidad de inserción laboral

    A las empresas (organizaciones de acogida):

    -Podrán ver incrementada su competitividad al recibir titulados universitarios con un alto grado de cualificación y conocimientos académicos actualizados<!–

    A la Fundación General de la Universidad de Salamanca, como entidad coordinadora y a otras entidades que colaboren en el proyecto, como Universidades españolas, Fundaciones, etc. les facilitará:

    -Contribuir a la inserción profesional de sus titulados universitarios
    -Conseguir un primer contacto con empresas europeas, que puede derivar en nuevos proyectos de formación continua, contratos de transferencia tecnológica, proyectos de innovación, etc. que sin duda aumentarán la competitividad de la industria europea
    Desarrollar acuerdos de reciprocidad y transferencia de conocimientos

    ¿Quién puede participar?
    Para participar en el Proyecto Argo, tienes que ser titulado universitario de cualquier universidad española pública o privada y cumplir los siguientes requisitos:

    -Haber nacido a partir del 1 de enero de 1973 (inclusive).
    -Haber obtenido el título universitario a partir del 1 de enero de 1998 (inclusive).
    -La titulación debe estar dentro del Catálogo Oficial de titulaciones impartidas en las Universidades Públicas o Privadas españolas.
    -No tener experiencia laboral previa relacionada con tu titulación universitaria, después de finalizados tus estudios.
    -No haber disfrutado con anterioridad de una beca financiada por el Programa Europeo de Movilidad Leonardo da Vinci.

    Para aplicar a esta BECA clic aquí

    [busqueda cursos=»Grado en Ingenieria, Grado en Arquitectura, Grado Ciencias Sociales, Grado en Ciencias Juridicas, Grado en Humanidades, Grado de Ciencias, Grado de Ciencias de la Salud»]

  • ¿Qué es y en que consiste la formación de Postgrado?

    Si nos remitimos a la definición de la Real Academia de la Lengua, postgrado es el Ciclo de estudios de especialización posterior a la graduación o licenciatura.

    En efecto no existe una definición mas ajustada, posgrado o postgrado son los estudios que realizamos una vez que hemos terminado el grado. Además nosotros incluimos también en está definición los estudios llevados a cabo por aquellos profesionales que, sin necesariamente haber realizado estudios de grado, gracias a su trayectoria profesional tienen un nivel equivalente de conocimientos.

    Hecha está breve introducción vamos a analizar los diferentes tipos de estudios de posgrado que podemos encontrar en el mercado español, tanto atendiendo a su clasificación atendiendo a su duración como a la temática que abordan.

    Dentro de la universidad los programas están divididos en dos grandes grupos:

    -Programas de doctorado

    -Programas no doctorales:

    -Máster, magíster o posgrado

    -Especialista universitario

    -Diploma universitario

    -Experto universitario

    Programas de doctorado:

    Son estudios de tercer ciclo y para ellos es necesario tener conclusos los estudios de segundo ciclo y están reglados. En teoría es el nivel mas alto que se puede alcanzar desde el punto de vista académico, y decimos en teoría porque existe una clara incompatibilidad entre los estudios de doctorado y el desarrollo profesional de una persona, dato que viene corroborado con informaciones publicadas en ?Expansion? donde se indicaba que las empresas ven con malos ojos los candidatos que han realizado estudios de doctorado al no ser compatible el perfil de un doctor con el del mundo de la empresa.

    Los estudios se conforman de dos etapas, una primera docente y una segunda en la que el alumno realiza su proyecto de investigación que culmina con la defensa ante un tribunal de la tesis doctoral que debe versar sobre un tema original y que aporte información innovadora. Una vez finalizado el programa y aprobada la Tesis la universidad otorga el título de Doctor.

    Programas no doctorales:

    Existe una gran confusión al respecto al no existir de momento, hasta la unificación en el espacio común europeo de las tesis de Bolonia, ninguna legislación que regule estos estudios y por tanto no son considerados estudios reglados en España. Por lo tanto no existe ninguna norma que clarifique de forma única a que y quien puede llamar a un curso de una u otra manera. En el caso de las universidades utilizan una normativa interna que difiere de una a otra, así por ejemplo una universidad considera que un curso puede otorgársele un título master a partir de que este cuente como mínimo con 30 créditos mientras otra exige como mínimo 50 créditos.

    Si salimos fuera del ámbito universitario o de los centros que gocen de prestigio académico o reconocimiento sectorial nos encontramos que la carencia de la legislación al respecto es aprovechada por muchos de los llamados oportunistas para crear confusión en el mercado y bajo el amparo de rimbombantes títulos de programas no ofrecen mas que programas de mediocre o nula calidad y dudoso rigor académico.

    En este sentido pueden leer también nuestros consejos sobre cuales son los aspectos que hay que tener en cuenta a la hora de elegir un programa pero anticipándonos a nuestras recomendaciones les pedimos encarecidamente que lo último que valoren a la hora de solicitar información de un programa sea su precio y que finalmente una vez realizado el filtro de los que si satisfacen sus necesidades y los que les ofrecen suficientes garantías para conseguir sus objetivos entonces si, analicen este punto e incluso negocien con el centro (es muy probable que negociando consigan condiciones ventajosas que no son ofrecidas de otra manera)

    Cuadro comparativo de estudios de posgrado no reglados:

    Master

    Especialista

    Diploma

    Experto

    Objetivo

    Completar los conocimientos adquiridos y perfeccionar los conocimientos de forma mas específica salvo los programas de tipo MBA que dentro del grupo Máster son como una especie de master de masters

    Ampliación de los conocimientos teorico-prácticos de una materia

    Especialización en un área de conocimiento concreta, por ejemplo dentro del marketing marketing internacional

    Profundización en aspectos prácticos de una determinada materia o campo de trabajo

    Dirigido a

    licenciados, diplomados, ingenieros o equivalente

    licenciados, diplomados, ingenieros o equivalente

    licenciados, diplomados, ingenieros o equivalente

    profesionales

    Duración estimada

    350 horas

    150 h.

    150 h.

    150 h.

  • ¿Qué preguntas me pueden realizar en una entrevista?

    Preguntas más frecuentes

    En una entrevista de trabajo resulta natural que el entrevistador indague detalladamente en el perfil profesional mediante preguntas abiertas sobre los dos apartados fundamentales de un curriculum: la formación y la experiencia profesional del candidato.

    En el primer apartado, el entrevistador se dedicará a indagar en los aspectos relevantes y la suficiencia de los estudios cursados desde el Bachillerato hasta los Estudios Superiores, incluyendo los cursillos de formación complementaria. Con preguntas específicas, el seleccionador de personal se propone valorar la capacidad intelectual, la versatilidad, la extensión y profundidad de los conocimientos adquiridos, el nivel de rendimiento, la motivación y la capacidad de trabajar en equipo.

    En lo que respecta a la experiencia profesional, el entrevistador indagará detalladamente en los empleos anteriores, tanto eventuales como fijos, para valorar los aspectos relevantes de cada trabajo, así como una serie de factores que permitan evaluar el perfil del candidato, tales como eficacia, capacidad y competencia, adaptabilidad, productividad, motivación, relaciones interpersonales, capacidad de mando y promoción y desarrollo.

    Según el entrevistador y el curriculum del candidato, la entrevista puede incluir temas opcionales, relacionados con los datos personales del candidato o con las características propias de la oferta de empleo. Las preguntas personales tienen por objetivo valorar algunos factores, tales como el nivel socioeconómico, el nivel cultural, la madurez y juicio, el desarrollo intelectual, la capacidad de relación social, la actitud hacia el trabajo y los factores situacionales vinculados a las preferencias sobre el lugar de residencia.

    Por supuesto, ninguna entrevista es igual a la otra. Mientras algunos seleccionadores de personal se enfrentan al candidato con una entrevista previamente estructurada, otros prefieren mantener una conversación matizada por preguntas abiertas. En todo caso, es fundamental que el candidato respalde su curriculum con una buena impresión personal puesto que, mientras transcurre la entrevista, se valoran asimismo factores como el aspecto, los modales, la expresión personal, el lenguaje corporal, el grado de colaboración y el desenvolvimiento en grupos.

    Formación

    • ¿Qué le decidió a elegir los estudios realizados y no otros?
    • ¿En qué asignaturas ha obtenido los mejores y los peores resultados?
    • ¿Cuál es su nivel de calificación?
    • ¿Cuáles fueron sus logros especiales en el período de formación?
    • ¿Participó en actividades extra-académicas?
    • ¿Cómo se costearon los estudios?
    • ¿Cuál es la relación de sus estudios con la actividad profesional que desea desempeñar?
    • ¿Qué le ha aportado la formación que ha recibido?
    • ¿Piensa seguir estudiando?

    Experiencia profesional

    • ¿En qué ha trabajado?
    • ¿Cuáles eran sus funciones en la empresa anterior?
    • ¿Cuáles eran sus responsabilidades?
    • ¿Qué opina de su jefe anterior?
    • ¿Cómo trata a sus subordinados?
    • ¿Qué le ha gustado más hacer?
    • ¿Cuáles han sido sus logros más importantes y cómo las llevó a cabo?
    • ¿Cuáles son los problemas más difíciles que ha abordado en sus trabajos anteriores?
    • ¿Cuáles son los medios más eficaces que dispone para influir a la gente?
    • ¿Cuáles son sus expectativas de ingresos?
    • ¿Cuáles son sus motivos para cambiar de puesto?
    • ¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo actual?
    • ¿Qué objetivos persigue en su carrera profesional?

    Personales

    • ¿Cómo se definiría a usted mismo?
    • ¿Pertenece a alguna asociación?
    • ¿Cuáles son sus aficiones?
    • ¿Qué actividades sociales tiene?
    • ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
    • ¿Cómo es su hogar? ¿Su familia?
    • Indique algunas características negativas y positivas de su personalidad

    Empresa y puesto

    • ¿Por qué le interesa este trabajo?
    • ¿Qué ventajas de este puesto le llaman la atención?
    • ¿Qué le hace ser una buena inversión para la empresa?
    • ¿Qué formación complementaria o experiencia puede necesitar?
    • ¿Cuál es su preocupación más habitual en su trabajo?
    • ¿Se considera una persona muy comprometida con su trabajo?
    • ¿Prefiere trabajar solo o en grupo? ¿Por qué?
    • ¿Qué expectativas profesionales tiene, en caso de obtener el puesto?

  • ¿Qué es una ETT?

    Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son aquellas empresas cuya actividad consiste en reclutar trabajadores de diferentes especialidades, con el fin de ponerlos a disposición de otras empresas que por determinadas circunstancias necesitan cubrir ciertos puestos de trabajo temporal.

    Hasta la aparición en España de la Ley 14/94 de 1 de junio, la contratación de trabajadores cedidos con carácter temporal a otras empresas para cubrir una necesidad ocasional estaba prohibida por los ordenamientos laborales y considerada como tráfico ilegal de mano de obra.

    Las ETT no son la solución al desempleo, pero suponen un eslabón más de la cadena para agilizar las relaciones laborales y reducir, aunque sea un pequeño porcentaje, las tasas de paro en España. De la misma manera, supone el control de posibles actuaciones clandestinas que permitan la aparición de intermediarios en el mercado de trabajo capaces de eludir sus obligaciones en materia de Seguridad Social.

    En España existen más de cuatrocientas empresas de trabajo temporal, agrupadas en torno a dos patronales: AETT (Asociación Española de Empresas de Trabajo Temporal) y FEDETT. Entre las ETT con mayor reputación están Adecco, Alta Gestión, Vedior Laborman, Manpower, Flexiplan, People, BCS, Umano y Randstand.

    Proyección de las ETT

    Las ETT españolas gestionan un pequeño volumen del empleo temporal que genera nuestra economía, frente a la fuerte actividad que este tipo de empresas tienen en Europa. Las perspectivas para los próximos años es mantener esta tendencia, dado que las empresas utilizan cada vez más los servicios de las compañías de trabajo temporal para dedicarse a lo que denominan la esencia de su negocio.

    En la corta vida de las ETT los sectores que más demandan trabajadores temporales son construcción, industria, hostelería y turismo y servicios. Aunque todos los sectores necesitan de trabajadores temporales, los señalados son los mayores demandantes debido a que conocen mejor la labor que ejercen las ETT.

    Por su parte, el sector servicios ha experimentado el mayor incremento, y los puestos de trabajo más demandados han sido administrativos, informáticos, personal de hostelería y, recientemente, personal sanitario.

    Hasta hace tiempo estaba generalizada la idea de que las ETT atendían sólo la demanda de trabajadores con cualificación baja o media y, en muchos casos, sin experiencia. Pero esta situación está cambiando, ya que las empresas solicitan cada vez más los servicios de personal cualificado, aunque, en ningún caso, gestionan puestos para altos ejecutivos, según el análisis mostrado a principio del capítulo.

    Por último, dado que la evolución de éstas empresas ha superado las expectativas, el futuro de las ETT en España pasará necesariamente por la especialización, influyendo decisivamente en aquellas situaciones empresariales que requieren soluciones rápidas y eficaces.

    Las empresas de trabajo temporal se tendrán que adaptar poco a poco a las necesidades de los diferentes sectores productivos y formar a sus profesionales en estas disciplinas para cubrir las necesidades del mercado.

    La ETT y el trabajador

    Cualquier persona interesada en contactar con una empresa de trabajo temporal debe saber, de antemano, que sus servicios son gratuitos para el trabajador (los gastos de gestión corren a cargo de la empresa que solicita empleados). Igualmente, el hecho de apuntarse no supone ningún tipo de compromiso previo, por lo que si el contrato que se ofrece no interesa, se puede rechazar libremente.

    La Ley establece que los empleados de una ETT tienen los mismos derechos y deberes que el resto de asalariados. Todo trabajador de una empresa, aunque sólo haya sido contratado por unas horas, debe ser dado de alta en
    la Seguridad Social, obtiene una indemnización al finalizar sus servicios, tiene derecho a vacaciones pagadas, recibe formación por parte de las ETT y debe descontar de su salario el pago de IRPF (Impuesto de
    la Renta de las Personas Físicas).

    Contactar con una ETT sólo supone acercarse a cualquiera de sus oficinas, solicitar el ingreso en sus ficheros y, más adelante, realizar una entrevista.

    La ventaja que ofrecen las ETT es la oportunidad de ir adquiriendo experiencia en aquellos casos de búsqueda del primer empleo o con corto historial profesional. Por otra parte, permite el reciclaje del profesional. Pero no debe considerarse como única solución a la búsqueda de empleo, ya que, en principio, sólo se gestiona trabajo temporal. Es recomendable combinar esta vía de búsqueda con otros servicios.

    La ETT y empresa

    La principal ventaja para las empresas es el ahorro de costes, ya que pagan exclusivamente las horas trabajadas, y se olvidan del papeleo y selección de personal. El principal valor añadido es la rapidez de la contratación y
    la Seguridad Social de la elección, ya que si el trabajador temporal no es del agrado esperado, la empresa de trabajo temporal tendrá un segundo aspirante dispuesto para cubrir el puesto.

    Pero las empresas también encuentran factores en contra. En primer lugar, estos servicios tienen que pagarse, y realizar un contrato por medio de una ETT resulta algo más caro. La empresa debe hacerse cargo del salario del trabajador, de la indemnización y de los costes de
    la Seguridad Social. Además tiene que abonar la gestión que cobra
    la ETT por sus servicios prestados.

    Contrato de puesta a disposición

    La modalidad de contrato más utilizada ha sido el contrato de puesta a disposición, al que las ETT pueden recurrir en sólo cuatro supuestos:

    • Para la realización de una obra o servicio determinado cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta.
    • Para atender las exigencias circunstanciales del mercado por exceso de tareas o de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
    • Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo.
    • Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción de personal.

    La Ley 14/94 de 1 de junio define el contrato de puesta a disposición como «el celebrado entre la ETT y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria».

    El contrato de trabajo entre la ETT y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido, o por duración determinada, coincidente con la del contrato de puesta a disposición. En esta relación se utilizan los contratos de obra y servicio, eventualidad e interinidad.

    [busqueda cursos=»Cursos de Recursos Humanos, Cursos de Entrevistas de Trabajo»]

  • ¿Qué es la sangría?

    SangriaLa sangría es una bebida alcohólica ligera hecha con vino tinto, jugo de fruta, pedazos fruta y azúcar. A veces agregamos algún tipo de licor así como canela para rebajar la sensación alcohólica de la bebida. No encontrará dos sangrías iguales puesto que no hay una única receta para realizarla. En principio para realizar una buena sangría sangrías necesario utilizar un buen vino, si utilizamos un vino malo entonces nuestro organismo lo notará aunque el paladar quizás no. Debemos servirla fresca y con fruta abundante, especialmente cítricos y melocotones. Es importante recordar que ese sangría es una bebida alcohólica, y aunque sea muy fácil en el paladar, se debe beber moderadamente. Es la típica bebida traicionera porque sabe muy suave. No conduzca después de haberla consumido.

  • ¿Que debo hacer para acceder a las becas de estudio?

    Estudiar una carrera un máster o un postgrado, no es gratis. Ni siquiera en las universidades públicas. Para poder estudiar es necesario contar con presupuesto para vivir, comer, materiales, transporte…

    Por lo tanto a la hora de elegir una carrera, un máster o un postgrado es importante tener en cuenta todos los gastos que vas a tener que hacer frente. La gente suele recurrir a estos sistemas para hacer frente a los gastos:

    · La familia aporta los fondos, el lugar donde vivir y/o la comida.

    · Trabajando.

    · Becas de estudio.

    Las becas de estudio son una opción muy interesante. Muchas instituciones otorgan becas. En Iberestudios desde nuestra sección de becas te aportamos toda la información disponible sobre becas de estudio en España.

    [busqueda cursos=»Grado en Ingenieria, Grado en Arquitectura, Grado Ciencias Sociales, Grado en Ciencias Juridicas, Grado en Humanidades, Grado de Ciencias, Grado de Ciencias de la Salud»]

  • ¿Qué salario base corresponde a un trabajador en prácticas que presta servicios como programador junior de Telemarketing?.

    El contrato de trabajo en prácticas referido se encuentra previsto en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) y en el artículo 12 del Convenio Colectivo estatal de Telemárketing, publicado por Resolución de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de fecha 10 de marzo de 1999 (BOE de 31 de marzo de 1999, en adelante, CCT); y se desarrolla en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (en adelante, RD 488/1998).

    Según resulta de la aplicación del citado art. 11 ET, en el art. 2 RD 488/1998 y en el art. 12 CCT, el salario que corresponde percibir al trabajador en prácticas es el 80% del fijado en convenio colectivo para los trabajadores que desempeñen el mismo puesto de trabajo o equivalente durante el primer año de vigencia del contrato, dado que el mínimo legal del 60% previsto en el art. 11 ET es mejorado en el CCT.


  • ¿Qué es una empresa de selección?

    Parte de la oferta de empleo que generan las pequeñas y medianas empresas se canaliza a través de las agencias o empresas de selección. Estas empresas no son agencias de contratación, sino meras intermediarias que ofrecen sus servicios a la empresa industrial y comercial.

    Las empresas de selección nacen en el seno de las empresas consultoras. De ahí, que exista una amplia terminología que confunde al buscador de empleo, en especial, a la persona que está buscando su primer empleo.

    Las consultoras son entidades que prestan sus servicios de manera particular a empresas que lo soliciten, con el fin de buscar una solución idónea a problemas particulares de la empresa o de su organización. Este tipo de consultoras suelen estar especializadas por sectores, por áreas o por ambas características.

    Muchas consultoras están especializadas en Recursos Humanos o personal, que pueden ofrecer diferentes servicios y es conveniente conocerlos. La selección de las mismas en un posible mailing será más acertada, ya que no todos los desempleados pueden optar a los mismos servicios. Recurrir a estas consultores permite descubrir servicios que no se conocían y la seguridad de enviar la candidatura al lugar idóneo.

    Entre los servicios que realizan estas empresas está el «Headhunting«. No es un servicio muy extendido, ya que su objetivo es la búsqueda y captación de altos ejecutivos o directivos para elaborar archivos o bases de datos que se aplicarán posteriormente para cubrir necesidades de empresas que las contraten como consultoras.

    Otro servicio no muy generalizado es el «Outplacement«. En este caso, la empresa usuaria recurre a los servicios de la consultora para reorientar profesionalmente a un empleado o empleados a su cargo, de los que van a prescindir en un futuro cercano. En este caso, la empresa de outplacement se encarga del diagnóstico de la situación del individuo a recolocar e, incluso, intervienen en las negociaciones del despido, participando luego en la búsqueda activa de trabajo y complementando estas acciones, si es necesario, con alguna formación.

    De manera general dicho servicio sólo se ofrece a empresas, aunque algunas consultoras contemplan la posibilidad de atender a particulares. Sin embargo, este caso se recomienda para desempleados con sólida experiencia profesional dispuestos a desembolsar inicialmente una importante suma de dinero, además de un tanto por ciento una vez conseguido el empleo.

    A cambio tendrán a su servicio un asesor personal que les asiste y aconseja, interviniendo en la elaboración de su historial profesional, la preparación de entrevistas y la red de contactos. En definitiva, interviniendo en todo el proceso de la búsqueda de empleo con el fin de optimizarlo. Este tipo de servicio se conoce también como «coaching«.

    En términos generales, lo que se conoce como Consultoría de Recursos Humanos no es más que el diagnóstico de la empresa en cuanto a organización de plantillas, planes de carrera para los empleados, evaluaciones de potencial del personal, estudios salariales, previsiones de RR.HH. y la propuesta de soluciones a problemas específicos que se detecten.

    Algunas consultoras ofrecen un servicio integral, es decir, elaboran programas de formación para las diferentes categorías profesionales, según donde exista la necesidad, con el fin de preparar y adaptar a los profesionales a cambios y nuevas situaciones empresariales.

    El servicio que más interesa al buscador de empleo es la Selección de Personal. Existe el caso de búsqueda de personal de apoyo y temporal y, por tanto, funcionan como una ETT; y existe el caso de Selección y Executive Search. En este caso, la búsqueda se realiza por varios métodos, dependiendo del tipo de candidato. Los métodos son: publicación de una oferta en prensa, recurrir a bases de datos anteriormente confeccionadas o «búsqueda directa», entre otros, aunque son menos comunes.

    Al respecto, conviene saber en qué sectores y áreas trabaja la empresa para atinar en la búsqueda. Normalmente, las consultoras que se dedican a esta especialidad se conocen con el nombre de Empresas de Selección.

    Por último, algunas de estas empresas prestan servicios de orientación y búsqueda de empleo de manera individual o a colectivos, como pueden ser la elaboración del currículum vitae y carta de presentación, reorientación de carreras, canalización en prensa de ofertas de profesionales, etc.