Autor: Marta Mela

Los idiomas son la principal apuesta de la Comunidad, tras la polémica sembrada en relación a las oposiciones de magisterio

De las 489 plazas de oposiciones de magisterio convocadas por la Comunidad de Madrid, el 59,3% serán de la especialidad de inglés, según la Consejería de Educación. La decisión se hizo pública ayer en una reunión que celebraron la consejería y los sindicatos.

Concretamente serán 290 plazas para maestros de inglés. La segunda especialidad que tendrá más plazas será la de Educación Infantil, con 74, y a continuación se encontrarán las de Audición y Lenguaje, Educación Física, Música, Educación Primaria y Pedagogía Terapéutica, con 25 plazas cada una.

La lista se ha elaborado teniendo en cuenta las necesidades de la comunidad y cumpliendo el acuerdo por el que las comunidades autónomas sólo pueden cubrir hasta el 30% de las vacantes, según la Consejería de Educación. Una vez publicada, se enviará a Función Pública y se negociará en la Mesa General toda la oferta de empleo público de Madrid. Finalmente, se tendrá que aprobar y se decidirán las fechas de las oposiciones, que aunque normalmente tengan lugar en junio, este año podrían celebrarse en otoño.

Después de la reunión, los sindicatos acusaron a la consejería de actuar sin contar con su opinión, y aseguraron que no hubo ninguna negociación. Además, continuaron reclamando las 10.000 plazas de oposiciones de magisterio en cuatro años y las 2.200 para este curso. Por su parte, la consejería sigue defendiendo que la Comunidad de Madrid actúa según la ley.

[busqueda cursos=»Cursos de Magisterio, Oposiciones de Magisterio, Cursos de Técnicas de Estudio»]

La II Feria Virtual de Empleo para Ingenieros organizada por el Instituto de Ingeniería de España,  ya ha abierto las inscripciones. Se trata de la única feria virtual de Ingeniería que existe en Europa y se celebrará del 21 al 27 de marzo.

En ella, ingenieros, empresas e instituciones se reúnen y comparten  todo tipo de información relacionada con el sector. Así, las empresas podrán presentar sus nuevas ofertas de empleo y sus principales proyectos, y los colegios profesionales y las Escuelas Técnicas Superiores podrán informar de sus planes de formación y servicios que ofrecen.

Por su lado, los estudiantes y titulados en Ingeniería son los principales destinatarios de la Feria Virtual de Empleo para Ingenieros. Tendrán acceso a todo tipo de información interesante para su formación y sobre la inserción en el mundo laboral. Entre otras cosas podrán buscar empleo e interactuar con diversos reclutadores.

Esta feria tiene un interés especial, ya que junta las ventajas y servicios de una feria presencial con las ventajas de trabajar en la red, como interactividad, acceso inmediato y sin restricción de horarios a la información, y costes muy bajos por parte de las empresas y expositores.

Este año ya han confirmado su asistencia varias empresas, como Ferrovial, Deloitte, Aena, Accenture, Endesa, Indra y Airbus. Los interesados que quieran participar en la feria pueden inscribirse ya a través de su página web. Allí encontrarás toda la información necesaria.

[busqueda cursos=»Cursos de Ingeniería, Grado de Ingeniería, Masters en Ingeniería, Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Telecomunicaciones»]

El Gobierno considera que vincular la subida de salarios a la inflación es esencial para el consumo y para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, según ha informado la secretario de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez.

Mantener el poder adquisitivo de los salarios “es un elemento esencial para dinamizar el consumo de nuestra economía”, ha asegurado Rodríguez. Así, con esta intención, se vinculará el crecimiento de los salarios al crecimiento de la inflación, y también a los incrementos de productividad.

Esta medida se opone a lo que defiende Alemania. Como parte de un nuevo Pacto de Competitividad para prevenir crisis de deuda, Angela Merkel quiere que los salarios se desvinculen de la inflación en los países de la eurozona. Aunque de forma más suavizada, el presidente permanente de la Unión Europea Herman Van Rompuy, apoya la decisión de Merkel.

Por su parte, Rodríguez ha insistido en respetar los marcos de negociación colectiva europeos. Por eso, el Gobierno no contempla que haya un acuerdo entre organizaciones sindicales y empresariales para modelar la reforma de la negociación colectiva antes del 19 de marzo.

Además, el Gobierno cree que en España ya hay moderación salarial y que el año pasado, patronal y sindicatos ya limitaron las subidas del 1% al 2% en 2011.

La secretario de Estado de Empleo también ha apoyado las negociaciones entre patronal y sindicatos a la hora de fijar los salarios.

[busqueda cursos=»Cursos de Recursos Humanos, Cursos de Administración de Recursos, Masters de Contabilidad»]

El alemán se ha convertido en el idioma de moda del momento. Y el colapso que están sufriendo los profesores particulares y las academias de este idioma es una prueba de ello.

Desde que la canciller alemana, Angela Merkel, ofreciera trabajo a los españoles, y debido a las pocas ofertas laborales que los jóvenes encuentran en nuestro país, Alemania ha pasado a ser una opción más que interesante para vivir, formarse y trabajar.

Las academias de idiomas afirman que desde que Merkel presentara su suculenta oferta de trabajo para los españoles, ha habido un aumento del 24% en la demanda de clases de alemán respecto al año anterior. Son muchos los que han decidido empezar a estudiar este idioma y plantearse un posible traslado a Alemania.

Pero las academias de idiomas no son las únicas que han notado un incremento en la demanda. Profesores particulares, o alemanes que viven en nuestro país y que hasta ahora no se habían propuesto dar clases de alemán, también se encuentran saturados de trabajo y no pueden atender a tantos alumnos como les llaman.

La oferta de trabajo para españoles en Alemania supondría disminuir el déficit de profesionales especializados en el país germano, y mejoraría la situación de desempleo de muchas personas de España, sobretodo jóvenes.

El perfil de alumnos de alemán son personas de entre 19 y 25 años, que estudian el idioma hasta tener un nivel medio suficiente para sobrevivir en Alemania.

[busqueda cursos=»Cursos de Alemán, Cursos de Idiomas, Cursos de Docencia»]

Los sindicatos piden que el Gobierno de Madrid habilite 10.000 vacantes de maestro en cuatro años. Debido a la disminución de las plazas para las próximas oposiciones, CCOO, UGT, ANPE y CSIF reclaman que se aumente el número de plazas para profesores y piden una reunión con la consejera de Educación, Lucía Figar. La acusan de saltarse los procedimientos y dejarles de lado, de no negociar las plazas con los representantes de los trabajadores y no cumplir con las 2.200 plazas contempladas en un principio por los sindicatos y la Administración.

Según los sindicatos, la consejera de Educación no reúne a los sindicatos y que, por lo tanto, no hay ningún marco de negociación que funcione en este momento.

Ante esta situación, los sindicatos amenazan con tomar medidas legales y llevar a consejería a tribunales por no respetar el acuerdo de las 2.200 plazas de maestro. Además, también se han quejado contra el Gobierno central por fijar en la Ley de Presupuestos una tasa de reposición de sólo el 30% de las bajas docentes. Pretenden que Madrid siga los pasos de Andalucía, Cataluña o el País Vasco, que no van a respetar esa tasa y superaran el límite de plazas convocadas en las oposiciones a magisterio.

Según Francisco García, de CCOO, esta convocatoria es “insuficiente para atender las necesidades de la región”. Si no se convocan oposiciones de magisterio, las plazas son cubiertas por interinos, y esto favorece la precariedad laboral. Así, los sindicatos quieren que se pase de las 489 plazas de maestro de Primaria ofertadas a cubrir 10.000 vacantes a cuatro años vista, 2.500 plazas por año.

Además aseguran que convocar más plazas no supondrá un coste adicional, debido a que el número de profesores de la Comunidad de Madrid seguirá siendo el mismo. Lo que se conseguirá, en cambio, es “convertir en estable el empleo precario”, según Eduardo Sabina, representante de FETE-UGT.

Los sindicatos han convocado concentraciones el 14 y el 28 de marzo frente a la Consejería de Educación para protestar con esta medida.

[busqueda cursos=»Oposiciones de Magisterio, Cursos de Maestro»]

La situación de empleo para la mujer sigue siendo peor que para el hombre, según un informe de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA). Mientras que la tasa de actividad de los varones es del 67,7%, la de las mujeres es del 52,6%. Estas diferencias también se encuentran en el número de empleados en España, con un 54,2% de los hombres frente al 41,7% de las mujeres.

Desde que se incorporó al trabajo,  la mujer siempre ha sufrido una situación de discriminación frente al hombre. Con la llegada de la crisis, esta brecha se ha acentuado, siendo uno de los colectivos más afectados por las consecuencias de la crisis económica.

Respecto a los puestos directivos, esta diferencia también ha aumentado. Un informe elaborado por ICSA y la escuela de negocios Esade asegura que desde 2008 encontramos un 38% menos de mujeres en puestos de dirección. Se ha pasado, pues, del 19% de los puestos al 11,70%.

Ernest Poveda, presidente de ICSA, asegura que esta situación  no tiene sentido, ya que “la sociedad hace una inversión muy importante en la formación de las mujeres, que son más del 50% de los estudiantes universitarios, y después no se rentabiliza la inversión”.

Los motivos pueden ser varios, pero sobretodo esta el hecho, falso, de que las mujeres no son tan eficientes directivamente hablando en situaciones de crisis.

Pero eso no es todo. La situación de la mujer en el mundo laboral es, en general, discriminatoria. No sólo se ha reducido su presencia en los altos mandos, sino también en puestos de empleados. Además, cada vez más suenan términos como el “mobbing maternal laboral” que se refieren a la violencia o acoso hacia la mujer en el puesto de trabajo por el hecho de ser madre.

La crisis ha agraviado la situación de la mujer joven con hijos (normalmente menores de 3 años) o embarazada, situándola al borde de la exclusión social. Tanto es así que se llegan a dar casos en los que la empresa realiza acciones no verbalizadas para convencer a la madre que abandone voluntariamente su puesto de trabajo. Esto se da, sobretodo, en Pymes, debido a los pocos recursos, y en grandes empresas, por la existencia de convenios rígidos.

En España, esta situación es especialmente grave. Cada hora se calcula que 9 mujeres madres trabajadoras se encuentran en situaciones de dificultad debido a su condición de ser madre. Estas situaciones son realmente graves, ya que el mobbing maternal no solo conlleva problemas económicos, sino también psicológicos como depresiones o insomnio. Ante esto, las mujeres bajan su nivel de productividad en el trabajo, llegando a abandonar el mercado laboral en numerosas ocasiones. A partir de aquí se entra en un ciclo del cual es muy difícil de salir, que puede generar la separación de la pareja, la falta de recursos económicos y enfermedades mentales graves.

Así pues, a pesar de que la sociedad avanza y que, en teoría, las diferencias entre hombres y mujeres son cada vez menores, la crisis ha supuesto un duro golpe para el sexo femenino y ha comportado un retroceso en aspectos de igualdad que hay que solucionar.

[busqueda cursos=»Masters en Dirección, Cursos de Emprendedores, Masters, Cursos»]

Hoy se celebra la XV Edición de la Feria Internacional de Estudios de Postgrado FIEP en Zaragoza, organizada por el Círculo de Formación. En ella participan casi 30 escuelas de negocios y centros de formación de postgrado, unos estudios cada vez más necesarios para entrar en el mercado laboral.

La FIEP 2011 está orientada a ofrecer información para licenciados y profesionales que quieran ampliar sus estudios. Los asistentes tendrán acceso a toda la oferta formativa de postgrado, como la adaptación de los postgrados y masters al Espacio Europeo de Educación Superior, las especializaciones, salidas profesionales, condiciones de matriculación y también bolsas de empleo y prácticas.

Las empresas se decantan por aquellos candidatos que tengan una formación más completa y los masters y postgrados son el complemento perfecto a un título de licenciatura.

El Círculo de Formación sorteará tres becas de 10.000 euros cada una a las que podrán aspirar los asistentes. Además, también contarán con una Bolsa de Becas y Ayudas que ofrecerán los centros expositores, con un valor global superior al millón de euros.

La Feria Internacional de Estudios de Postgrado se celebrará en el Hotel Boston de Zaragoza, con horario de 16.00 a 19.00 horas. La entrada es gratuita para todos los asistentes.

[busqueda cursos=»Cursos de Postgrado, Másters»]