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Actualizado: 12 May 2010 - El curso preparará a los alumnos partiendo de unos conocimientos contables básicos, para profundizar y aplicar la nueva normativa contable en los aspectos más delicados de la reforma del 2007.
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Actualizado: 12 May 2010 - Los profesionales de la Selección de Personal son conscientes de la relevancia que supone para una organización contar con personal adecuado a los puestos que ocupan. Hay que tener en cuenta que el no...
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Actualizado: 12 May 2010 - Este curso formará al alumno para desarrollar funcionalmente la labor contable de la empresa, para obtener una visión global de la misma e interpretar su situación financiera, económica y contable,...
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Actualizado: 12 May 2010 - La Auditoría supone una herramienta muy útil en la Gestión de Recursos Humanos; en la que se sustenta gran parte de la influencia que la Dirección de Recursos Humanos va adquiriendo en los procesos estratégicos de las organizaciones veremos...
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Actualizado: 12 May 2010 - El curso preparará y capacitará a los alumnos con los conocimientos necesarios para realizar un análisis de los resultados contables, elaboración de informes económicos-financieros y cálculo de...
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Actualizado: 12 May 2010 - Para el mercado lo que importa es como nos perciben los públicos de la empresa: esto implica el conocimiento y el dominio de las técnicas de comunicación corporativa. Mediante una adecuada gestión de las relaciones humanas, la empresa es...
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Actualizado: 12 May 2010 - Organizar y sistematizar el proceso negociador e incorporarlo a la gestión diaria, permite establecer diferencias significativas entre dos ideas básicas: el núcleo y la relación. De esta forma, los principios negociadores equilibran la...
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Actualizado: 12 May 2010 - Un grupo es un conjunto de individuos en interacción mutua y duradera, con conciencia colectiva y acción social coherente, que mantienen entre sí relaciones afectivas de mutua pertenencia. Crear un equipo implica enfocar un grupo hacia un...
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Actualizado: 12 May 2010 - El nuevo marco económico, social y cultural que surge de la revolución científico-tecnológica, implica la reorganización de los sistemas tradicionales de trabajo mediante la creación de modelos de gestión ínterfuncionales, más flexibles...
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