Autor: Elisabeth Holgado

Si estás pensando en elegir una carrera profesional en auge y con futuro, el Marketing Digital es lo que estás buscando. Según datos de diferentes plataformas de búsqueda de empleo, las ofertas relacionadas con este área han aumentado un 23% respecto al pasado año. Esta rama está tomando cada vez un mayor peso en las empresas ya que parte de los objetivos de estas dependen directamente del departamento de Marketing.

Mejorar el rendimiento de las empresas en un entorno cada vez más competitivo requiere un trabajo exhaustivo de análisis, por ello es muy importante tener una formación adecuada en marketing digital para poder responder de forma adecuada a las exigencias del mercado.

El perfil del profesional tipo del Marketing Digital es aquel que además de conocer los principios básicos del marketing tradicional, debe saber cómo implementar las estrategias que se desarrollen a través de los nuevos conceptos del mundo digital. En este post, te damos a conocer los mejores empleos en Marketing Digital, es decir, aquellos que más demandan las empresas.

Experto en Google Adwords

Los anuncios de Google no son más que posiciones pagadas para estar mejor posicionado en Google y así llegar a un mayor número de consumidores y clientes potenciales. Para poder llegar a esto, los profesionales de Adwords o SEM pujan para conseguir un mejor posicionamiento que la competencia, y así alcanzar una mayor visibilidad y nuevos clientes. Es por eso que son uno de los profesionales más demandados por las empresas en la actualidad y el motivo por el que necesitas una formación en Adwords, SEM y SEO.

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SEO Manager

Otra forma distinta de posicionar la web de una empresa es a través del SEO, que es conocido como el posicionamiento orgánico a través del cual un sitio web se posiciona a través de los contenidos y de la forma en que está enlazada su web. Los profesionales del SEO son demandados por las empresas tanto para formar parte fija de su plantilla, como para trabajar a modo freelance. El SEO se ha convertido en parte fundamental de cualquier web o blog que quiera ganarse un lugar de relevancia en los buscadores de Google, lo que convierte una formación en SEO en una inversión de futuro.

E-mail Marketing

Una de las herramientas principales que utilizan las empresas para ponerse en contacto con sus clientes es el correo electrónico. Para establecer una estrategia de e-mail marketing es fundamental tener en cuenta qué costes se van a asumir, conocer qué herramientas se utilizarán para desarrollar una buena creatividad para el correo y, finalmente, decir qué utilizaremos como asunto para mejorar el open rate. Contar con un profesional que tenga los conocimientos necesarios es clave para las empresas ya que  los aspectos nombrados serán muy importantes para la captación de beneficios económicos. Ser un profesional formado en e-mail marketing requiere, además, estar al día de lo que los usuarios demandan y de aquello que puede conseguir captar su atención.

Marketing Trafficker

Los especialistas en Traffick son aquellos que se dedican a la venta de espacios publicitarios en tiempo real. Las empresas demandan profesionales de este área con el objetivo de maximizar los beneficios de la publicidad a través de la venta de los banners que hay dentro de una web a los clientes.

Business Intelligence Marketing

La medición de resultados es algo esencial dentro del marketing digital ya que ayuda a ver aquellas campañas que funcionan y aquellas otras donde se está fallando. Los expertos en analítica web son los encargados del análisis de datos para las empresas, las cuáles buscan información útil para poder tomar decisiones rápidas sobre dónde deben destinar sus recursos económicos y cómo funcionan las campañas que han puesto en marcha. La demanda de estos profesionales es cada vez superior, incluso, supera la oferta, y es por ese motivo por lo que la formación en analítica web está en auge.

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Como hablamos un reportaje especial sobre Recursos Humanos 2.0, los procesos de reclutamiento de personal se han transformado gracias a la implementación de las nuevas tecnologías y de la web 2.0 en estos procesos.

La selección de personal no ha cambiado únicamente en las formas en cómo se realiza sino también en las formas cómo la empresa debe presentarse para ser más atractiva para los posibles candidatos. Es aquí donde el employer branding entra en juego. El employer branding es el interés y atractivo que tiene una empresa a nivel laboral para la gente y hace referencia a la estrategia de la compañía para potenciar su identidad corporativa y lograr atributos asociados a la atracción profesional.

La marca como empleador de una empresa tiene un gran impacto en la atracción y retención de talento. Para propiciar una imagen como empleador de valor, basta con combinar los atributos tangibles e intangibles que dan valor y que representan a la empresa y mezclarlos con el marketing y los recursos humanos.

Para convertir a nuestra empresa en una marca más atractiva es necesario trabajar el employer branding a través de diferentes acciones para que los futuros candidatos la vean como una compañía en la que realmente les gustaría trabajar. A continuación te mostramos algunas de las claves para mejorarlo:

Conocer tu reputació externa

Es primordial saber qué es aquello que tus clientes, ex-empleados o candidatos dicen de la empresa. Para poder mejorar tu reputación como compañía debes conocer de antemano cuál es. Para conseguirlo existen diferentes herramientas que pueden ayudarte a conocer lo que se habla de ti de forma online, es el caso de GoogleAlerts o SocialMention, que son totalmente gratuitas.

Desde GoogleAlerts se pueden programar avisos para recibir información constante sobre lo que se dice sobre tu empresa en internet a través de correos electrónicos que se generarán de forma automática cuando sea mencionada en una notícia o comentario. Por su lado, con SocialMention podrás buscar lo que se dice de ti en redes sociales.

Trabajar tu marca en redes sociales

Además de ser una buena herramienta para difundir las ofertas de empleo de tu empresa y recapitular información sobre los candidatos, las redes sociales pueden ayudarte a trabajar el employer branding.

Para hacerlo es esencial transmitir un buen ambiente de trabajo, algo que podrás conseguir si das voz a tus empleados. Los candidatos potenciales quieren conocer a las personas que están detrás de la marca, es por eso que además deberás potenciar al máximo tu transparencia.

Haz uso de YouTube

Crear vídeos corporativos que hagan aumentar el sentimiento de pertenencia a la empresa de los empleados, además ayudará a mostrar una buena imagen de la empresa y a incrementar su reputación como empleadora, lo que hará que los candidatos muestren un mayor interés. Se podría decir que YouTube es uno de los canales donde las compañías tienen mayores posibilidades para venderse. Un ejemplo de esto es el vídeo de Henkel que podrás encontrar en este link.

Google: Un caso de éxito

Todo el mundo ha oído hablar de las ya famosas oficinas de Google, con sus numerosas salas de juego y agrupadas por colores. Google se ha convertido en la mejor empresa para trabajar, ofreciendo beneficios sociales a sus empleados que le han llevado a conseguir atraer al mejor talento.

En la actualidad son muchas las empresas que han emprendido ya la aventura de introducirse en el mundo de las redes sociales. Aunque para muchas esto a supuesto una mejora de la marca, muchas otras se han quedado por el camino al ver que sus esfuerzos, tanto a nivel económico como a nivel de recursos humanos, no se veían recompensados.

Ante todo, es clave tener en cuenta que los resultados en Social Media llegarán a medio y/o largo plazo, alcanzar la meta requiere esfuerzo y constancia. Pese a esto, hay una série de errores muy comunes entre las empresas que pueden llevar al fracaso de sus campañas en redes sociales. A continuación, os presentamos los 6 más comunes:

1. No fijar unos objetivos claros

Toda campaña en redes sociales requiere de una planificación previa. En esta planificación previa se deben fijar unos objetivos que sean claros y cuantificables, la empresa no puede limitarse al «hay que estar porque dicen que hay que estar» o al «tenemos que conseguir el mayor número de seguidores».

En el momento previo a establecer un plan de Social Media se deben resolver algunas incógnitas como para qué vamos a realizar una campaña de marketing en redes sociales, cuáles pueden ser los beneficios de esta campaña a medio y largo plazo, cuáles serán los costes y cómo se medirán los resultados. A partir de esto la empresa podrá construir una campaña en redes sociales acorde a lo que desea alcanzar.

2. No intregrar el Social Media Marketing dentro de la estrategia de la empresa

A diferencia de lo que piensan muchas empresas, una estrategia de Social Media Marketing debe ir más allá del departamento de marketing, se trata de una acción donde más de varios departamentos de la empresa pueden verse implicados (ventas, finanzas, recursos humanos…).

Por otro lado, no se pueden realizar acciones de campaña offline sin que estas estén conectadas con la campaña que se está tratando de implementar en las redes sociales ya que sino la empresa solo se limitaría a estar presente en redes sociales, sin seguir ningún tipo de pauta que refuerce esta presencia de forma externa.

3. No seleccionar las redes sociales de forma adecuada

No todas las redes sociales son aptas para cualquier marca. Muchas marcas no pueden producir la cantidad de contenido suficiente con la frecuencia que se requiere para mantener actualizadas algunas redes sociales. Es muy importante que la empresa analice las diferentes redes sociales y que decida posicionarse en aquellas que pueda asegurarse una buena presencia a través de una generación óptima de contenidos en función de los usuarios y de sus intereses (que deben estar relacionados en cierta medida con la propia marca).

4. No interactuar con los usuarios

Los usuarios no buscan que los perfiles de marca en una red social se conviertan únicamente en un escaparate de sus productos. Lo que buscan es poder conversar e interactuar con ella, así como recibir información que vaya más allá de la venta.

Es por ese motivo que las publicaciones de Social Media deben invitar a la participación y motivar al usuario, de esta manera se creará una comunidad entorno a la marca, lo que ayudará a crear un mayor compromiso de los usuarios con la marca, lo que se conoce como engagement.

5. No medir los resultados

Medir resultados y monitorizar es algo fundamental en Social Media si se quiere conocer a la audiencia, a la vez que saber cómo está respondiendo a la estrategia de comunicación. Esta medición no debe limitarse a las variables intermedias como un posible aumento en la base de fans sino que se debe ir más allá e intentar que se conviertan en el ROI (Return of Inversion) de la actividad de la empresa en redes sociales.

6. No optimizar las publicaciones

No todas las redes sociales funcionan de la misma manera. Lo que a veces es bueno para Facebook, no tiene porque serlo para Twitter y viceversa. Es importante que cuando actualices tus redes sociales no lo hagas para todas de la misma forma. Si bien no es necesario que la publicación sea muy diferente, debes tener en cuenta ciertos parámetros como, por ejemplo, utilizar hashtags en las actualizaciones de Twitter pero no en Facebook.

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Son muchos los portales de empleo que han percibido un aumento en la demanda de puestos de alto nivel y es que cada vez más las empresas buscan candidatos con perfiles de directivo que tengan la capacidad de asumir el liderazgo de un área concreta del negocio.

La firma de selección de directivos, mandos y técnicos cualificados, Randstad Professionals, ha elaborado recientemente un informe sobre los puestos de directivos más cotizados por las empresas españolas y cuál es su salario medio. Para poder elaborar dicho documento ha entrevistado a un total de 400 directivos de recursos humanos para descubrir las tendencias salariales y de talento de los diferentes sectores.

A continuación, conoceremos cuáles son los directivos más demandados por las empresas y su nivel salarial en función de las diferentes áreas.

Área financiera

En el ámbito de las finanzas, el director financiero es el alto cargo más demandado por las empresas, así como el que percibe un mejor salario, el cual puede llegar a alcanzar los 76.000 euros anuales de salario base.

Los puestos responsables mejor retribuidos después del director financiero son el jefe de contabilidad, el cual recibe un salario anual de 44.000 euros brutos de media y ostenta el segundo puesto en cuanto a perfiles directivos más demandados por las compañías, y el controller financiero, que es el tercer alto cargo más demandado por las empresas con un sueldo de 41.000 euros anuales.

Área de ventas y marketing

El perfil más buscado dentro de los departamentos de marketing y ventas es el del director comercial. Este profesional, además, también se erige como el mejor pagado dentro de este área y como uno de los que perciben una mejor retribución del mercado, con un salario base de 67.000 euros brutos anuales.

El key account manager o director de grandes cuentas es el segundo perfil más demandado, los cuales reciben un sueldo de 41.000 euros de media al año. Le sigue el director de ventas regional o territorial, que también se sitúa dentro de los perfiles de responsabilidad más demandados por las empresas con un salario de 56.000 euros brutos al año de media. Finalmente, el product manager o jefe de producto es el cuarto profesional más demandado dentro de los altos cargos con el mismo salario base que percibe un key account manager.

Área de ingeniería

El director de obra y el director de operaciones son los ejecutivos más buscados dentro del departamento de ingeniería. Ambos perciben el mismo salario base anual que gira en torno a los 73.000 euros brutos de media.

Justo por detrás de él se encuentra el director de ingeniería con un sueldo medio de 69.000 euros brutos al año. Con un salario considerablemente más bajo pero todavía entre las cifras más altas se encuentra el director de proyectos o project manager, el cual percibe un total de 42.000 euros anuales. En lo que se refiere a demanda, el puesto de ingeniero de calidad se sitúa por delante del project manager pero el salario a percibir es un tanto inferior (36.000 euros brutos anuales de media).

Sin embargo, pese a que su sueldo se encuentra por debajo del de un director de operaciones o el de un director de ingeniería, el jefe de producción es la posición más demanadada por las empresas en este área con un salario medio de 48.000 euros brutos al año.

Área de sistemas

En el departamento de Tecnologías de la Información (IT) el profesional más requerido por las empresas es el Chief Information Officer (CIO) o director de sistemas, el cual percibe un sueldo base de 60.000 euros brutos de media al año en España.

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Se acerca el verano y esto abre un abanico de oportunidades para todos aquellos que se encuentren en situación de desempleo o que busquen su primera oportunidad en el mercado laboral. Un puesto de trabajo en verano supone una posibilidad de conseguir un trabajo temporal que se puede alargar, si el tiempo acompaña, hasta finales de otoño.

Aprovecha la oportunidad que te brindan los días de calor y echa un vistazo a los empleos más demandados en verano antes de elegir el tuyo.

Trabajo y diversión, 2×1

No todos los trabajos son igual de aburridos. En verano las posibilidades de encontrar un trabajo que no suponga un suplicio son mucho más amplias. Si eres de los que le gustaría surcar los mares durante todo el verano pero tu presupuesto no te lo permite, podrías plantearte la posibilidad de formar parte del personal de servicio de un crucero. Debes cumplir algunos requisitos y un buen nivel de inglés es una condición sine qua non pero, a cambio de una jornada de 10 horas diarias, visitarás ciudades que quizá no podrías visitar de ninguna otra manera y conocerás gente nueva, ¿no te parece interesante?

Otra posibilidad de trabajar en un ambiente festivo es, como no, de camarero en cualquiera de las discotecas de la isla de Ibiza. En este trabajo, además de disfrutar del ambiente de las discotecas, sin olvidar que estamos trabajando, también te puede ayudar a recuperarte de un mal año económico o como mínimo a solucionar tus problemas de dinero durante un tiempo.

Si se te da bien moverte y no tienes vergüenza a actuar en público, participar en el cuerpo de baile de una coreografía de un parque de atracciones o ser parte del elenco de bailarines de uno de sus espectáculos es otra buena opción para conseguir un dinero extra durante el verano. Si además eres ese tipo de personas que tiene un carácter que invita a los demás a participar en las actividades que organizas, también puedes tener opciones como animador en un hotel o camping.

Si conoces tu municipio, ciudad o comarca como la palma de tu mano y además controlas todas las historias que existen sobre sus edificios más emblemáticos, trabajar como guía turístico hará que le saques el máximo partido a todo este conocimiento mientras disfrutas de bonitos paseos culturales.

Si lo tuyo son las ventas, podrás encontrar múltiples oportunidades como dependiente en los comercios de zonas turísticas, que suelen ampliar el número de contrataciones durante estas fechas, o beneficiarte del tirón de las rebajas, que también suelen comportar una ampliación de personal.

Sector hotelero, un sin fin de posibilidades

El sector hotelero es uno de los que demanda más empleados durante los meses de verano dado el aumento en la afluencia de clientes. Si tienes don de gentes y un buen nivel de idiomas (o como mínimo de inglés), la recepción de un hotel es un buen lugar para ti. Si por el contrario lo tuyo es estar entre fogones, ya sea como ayudante de cocina o como cocinero experto (eso irá en función de tu experiencia), la cocina te está esperando.

Si no estás dispuesto a renunciar a tus horas en la piscina o la playa por un empleo, no dudes en sacarte el título y trabajar como socorrista de una de las numerosas playas españolas o bien en la piscina de tu ciudad, seguro que el ponerte moreno no será un problema para ti.

Vacantes en empresas

Si trabajar en el sector servicios no es lo tuyo, no te preocupes, también hay opciones para ti. Llega el momento de vacaciones de los que llevan todo el año trabajando y las empresas necesitan cubrir esas vacantes para que su productividad no se vea afectada por el periodo vacacional. Mozos de almacén o de fábrica y carretilleros para el sector de la alimentación son de los más buscados entre otros puestos del sector industrial. Aprovecha la oportunidad para que te conozcan como trabajador y te tengan en cuenta para un futuro.

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