Según un estudio de la escuela de negocios ESCP Europe entre algunas de las principales multinacionales asentadas en Espala, más del 40% de las empresas recurre a las promociones internas de sus propios empleados o de compañías filiales antes que a la contratación directa y externa de personal.
El objetivo de esta decisión es, por un lado, ahorrar costes a las empresas, que evitan tener que buscar nuevo personal, y por otro lado, motivar a los empleados. Especialmente en tiempos de crisis, cuando los trabajadores temen por sus puestos de trabajo, medidas como la promoción interna les incentiva y les hace partícipes de la empresa, obteniendo así un mayor rendimiento y productividad.
El estudio también indica que en el caso de las empresas que contrata a nuevo personal, se aplica en la mayoría de veces el contrato indefinido, frente al temporal (más del 20%) o el contrato de por obra y servicio (11%).
Finalmente, el informe prevé un nuevo escenario de profesionales, en el que el departamento de gestión de comunidades será una “pieza estratégica” según el 70% de los directores de RRHH. A pesar de esta cifra, sólo el 33% admite haber creado nuevos puestos relacionados con el área de social media hasta la fecha.
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