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Autor: Elisabeth Holgado

Los 7 errores más comunes en una entrevista de trabajo

Generalmente una entrevista de trabajo no suele ser algo improvisado. El candidato se prepara a conciencia para la ocasión y busca la ropa más adecuada, además de investigar sobre la empresa que ofrece el puesto para el que va ser entrevistado y elaborar preguntas y respuestas tipo. Todo esto ayuda a ganar un grado de seguridad en uno mismo y a afrontar de una forma más segura y tranquila el proceso de selección.

Pese a la preparación previa, hay una serie de errores que se hacen cada vez más recurrentes en las entrevistas de empleo y que son los que pueden marcar la diferencia entre conseguir el puesto de trabajo o no. Te explicamos los siete errores más comunes en las entrevistas de trabajo, ¡presta atención!

Llegar tarde

No hay nada que pueda dar una peor impresión al entrevistador que llegues tarde al día de tu entrevista ya que demuestras una posible carencia de valores y una falta de la actitud y hábitos necesarios para poder desempeñar una labor. Es una forma de hablar mal de ti sin ni siquiera haber abierto aún la boca.

Preguntar el salario de forma incorrecta o en el momento inapropiado

Está claro que el salario es un tema importante y que es algo que te interesa saber, pese a esto, es preferible que dejes cualquier tipo de pregunta que tengas que hacer al respecto para el final de la entrevista y que muestres mayor interés en aquello que te motivó a demandar ese puesto o las expectativas que tienes en relación a él. Debes evitar frases como «Necesito saber el salario, para mi es lo principal» o «Antes de empezar me gustaría saber cuál es el salario de este puesto de trabajo», podrían descartarte del proceso de selección de forma directa.

Hablar mal de tu antiguo jefe o de los compañeros de un trabajo anterior

Si durante la entrevista criticas o descalificas a los trabajadores o al jefe de alguna de las empresas donde has trabajado con anterioridad puede jugar en tu contra ya que la empresa puede generarse una impresión equívoca hacia tu persona y que además piense que corre un riesgo al contratarte ya que, a la larga, quizás también podrías hablar mal de ellos como compañía y afectar negativamente a su reputación.

Responder sobre debilidades o fortalezas que no vienen al caso

Hablar de aspectos excesivamente personales durante la entrevista o sobre cuestiones que no tienen ningún tipo de relación con el trabajo para el cual te están entrevistando no juega para nada a tu favor. Céntrate en responder sobre aspectos que hablen de ti como profesional y dentro del ámbito laboral y deja de lado otros temas.

Provocar interrupciones

En el momento en que estés realizando la entrevista, no puede haber nada más importante que la propia entrevista. Asegúrate de tener el móvil apagado y no pienses en mirarlo mientras estás siendo entrevistado, eso muestra una clara falta de profesionalidad.

Ser demasiado escueto o extenso en las respuestas

Céntrate. A la hora de contestar a aquellas preguntas que te realice el entrevistador debes de ser concreto, directo y contestar con ideas claras. Practicar de forma previa a la entrevista posibles respuestas a posibles preguntas te ayudará a dar mejores argumentos y a evitar momentos de duda y divagaciones.

Mostrarse desanimado o pesimista

Es indiferente el tiempo que lleves buscando un empleo y lo nervioso que puedas estar, no es momento para mostrarse decaído sino más bien todo lo contrario. Debes mostrar una actitud enérgica y entusiasta, ya que es el tipo de actitud que las empresas buscan en sus candidatos.

Ahora que ya los conoces, no los debes repetir. Ponte las pilas y sal a buscar un empleo, ¡es tu momento!

Fuente: Universia.

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04/06/2015
10 trucos para conseguir el éxito en el Trabajo de Fin de Grado

Llega un momento en la vida de todo estudiante universitario que debe enfrentarse a su Trabajo de Fin de Grado (TFG). Se trata del paso previo a la obtención del título que acredita tu formación superior y es por eso mismo que no debes tomarlo a la ligera. Si estás un poco perdido con el tema o, simplemente, necesitas una ayuda extra, presta especial atención a las siguientes cuestiones. Con estos consejos y esfuerzo, ¡el éxito estará garantizado!

Elegir un tema

Elige un tema que te apasione. La elaboración del Trabajo de Final de Grado te llevará muchas horas de tu tiempo, por lo tanto, busca un tema que te motive y que haga estas horas mucho más amenas para ti. Si haces algo que te gusta, te costará mucho menos sacar el trabajo para adelante y te sentirás mucho más contento con los resultados.

Ten en cuenta quién dirigirá tu proyecto

Es esencial que pienses con calma con quién quieres trabajar. Debe tratarse de una persona que conozca el tema a la perfección y que por ese motivo sea capaz de orientarte y ayudarte en lo que necesites durante la elaboración de tu proyecto. A la vez, también es importante que tengas una buena relación con el director del proyecto ya que os tocará trabajar juntos y si no existe una buena sintonía entre ambos puede hacerse muy pesado.

Elabora una buena investigación

Cuando el tema y el director del proyecto ya han sido elegidos, llega el momento de emplearte a fondo con la fase de investigación. El TFG debe ser el resultado de una intensa y concienzuda búsqueda de información a partir de la cuál llegar a unas conclusiones. Es por ese motivo que deberás consultar diferentes fuentes y contrastarlas, así como hacer entrevistas y leer libros y manuales que traten sobre el tema en cuestión. Todo esto te debe llevar a un resultado original.

Organiza los datos

Una vez hayas reunido toda la información necesaria para poder elaborar tu proyecto, haz esquemas y selecciona aquella parte que te gustaría ver reflejada en él. Es importante que en este momento acotes muy bien la línea que quieres seguir, ya que muchos de los datos recopilados seguramente pueden ser descartables ya que no responderán a esta idea.

Redacción

Un buen redactado es algo fundamental para garantizar el éxito de tu TFG. Asegúrate de que se trata de un texto comprensible y directo. La tendencia de muchos estudiantes es divagar sin aportar ningún valor para poder llegar al mínimo establecido, sin embargo, esta actitud es contraproducente y suele ser penalizada por el tribunal evaluador.

Conclusiones

El Trabajo de Final de Grado finaliza con las conclusiones que has extraído de la fase de investigación. Al principio del proyecto debes haberte planteado una serie de hipótesis, las cuales deben ser confirmadas (o no ) en estas conclusiones. Este apartado también debe servirte como resumen de la dinámica que has utilizado para elaborar el TFG.

Presentación del contenido

Cada universidad exige una serie de pautas a la hora de entregar proyectos. Por muy bueno que sea tu trabajo, si lo entregas en un formato equivocado seguramente deberás esperarte a la siguiente convocatoria. Consulta previamente el formato que debe seguir y cíñete a él para evitar problemas.

Entrega de la solicitud de defensa

Una vez tu tutor haya dado el visto bueno a tu proyecto, deberás entregar diferentes papeles en tu universidad que te permitirán hacer la defensa de tu TFG ante el tribunal. Puede ir en función del centro pero acostumbra a ser un par de copias impresas del proyecto y el consentimiento del tutor, además de tus datos personales.

Puesta en escena

Prepara con tiempo la presentación que realizarás delante del tribunal. Es imprescindible que cuides todos los detalles de tu defensa ya que el 93% de lo que decimos no lo hacemos a través de las palabras.

Tendrás unos minutos para exponer sobre qué ha tratado tu investigación y cuáles son aquellas conclusiones a las que has llegado. Más tarde, el Tribunal te planteará algunas preguntas antes de proceder a deliberar. Asegúrate que tu presentación sea dinámica y directa y cuida tu aspecto personal y profesional.

Defensa

Es el día clave. Deja atrás tus nervios y defiende la calidad de todo el trabajo que has realizado. Se trata de una convocatoria pública, así que cualquiera que así lo desee puede ir a verte. Si confías en ti y fijas tu atención en finalizar la carrera, ¡todo irá a pedir de boca!

¡Suerte!

Fuente: Universia.

02/06/2015
Mobile recruitment: ventajas y oportunidades

En la actualidad todo el mundo parece estar enganchado a su smartphone: en el tren, mientras esperan el autobús, en bares y cafeterías… El incremento en este uso de los dispositivos móviles ha llegado a desarrollar plataformas y estrategias para hacer uso de él para el reclutamiento de personal, es de aquí de donde nace el concepto de mobile recruitment.

El mobile recruitment o reclutamiento móvil nace, pero, a finales de los años 90 a raíz del uso generalizado de los dispositivos móviles. Las organizaciones desarrollaron servicios de SMS para así incrementar el grado de atención personalizada que recibe el candidato y a la vez asegurar una mejor experiencia de este durante el proceso de selección.

Sin embargo, el gran estallido llegó a partir de la aparición de los smartphones y el boom de las redes sociales. Diferentes estudios demuestran que actualmente más del 70% de las personas que buscan un empleo utilizan su teléfono móvil para hacerlo.

Oportunidades

En lo que se refiere a apps, crear una aplicación propia se ha convertido en una necesidad básica para cualquier empresa que se dedique de forma íntegra a la selección de personal. Estas aplicaciones permiten a las compañías enviar mensajes y notificaciones a los candidatos de forma automática, lo que supone una economía del tiempo, y además los propios candidatos pueden solicitar empleo o apuntarse a las ofertas en cualquier momento del día sea cual sea el lugar.

Siguiendo con el tema apps, las redes sociales LinkedIn, Facebook y Twitter se han convertido en portales principales en lo que se refiere a la búsqueda de empleo y, además, cuentan con su propia aplicación. Esto supone también una ventaja para las empresas ya que los enlaces a sus ofertas comportan un aumento de visitas en su web, blog o portal de empleo. Por lo tanto, contribuyen a conseguir mayor tráfico y visibilidad.

Otro aspecto básico y que aporta un sin fin de beneficios es contar con una web adaptativa ya que esto garantiza una buena experiencia al usuario ya acceda desde un ordenador, un smartphone o una tablet.

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Ventajas del Mobile Recruitment

El Mobile Recruitment ofrece diferentes posibilidades que se relacionan estrechamente con la facilidad y la rapidez para acceder a procesos de selección desde tu dispositivo móvil sea cual sea el momento del día y en cualquier lugar.

– Ofertas y seguimiento en tiempo real. Una de las múltiples ventajas que ofrece el mobile recruitment es el acceso en tiempo real a las ofertas de empleo, así como la posibilidad de consultar y hacer el seguimiento de tu candidatura. Los reclutadores también se benefician de ella ya que pueden saber de forma instantánea el número de candidatos que se han apuntado a la oferta y actualizar el proceso de forma rápida y sencilla en función de cómo va evolucionando este.

– Captación directa e immediata. Está comprobado que los dispositivos móviles son los mayores receptores de ofertas de empleo. Es por ese motivo que el mobile recruitment supone un avance a la hora de captar talento, ya que se trata de un contacto directo con el usuario.

– Proceso sencillo y económico. Desarrollar una app para smartphones o hacer que una página web se adapte a los diferentes dispositivos supone un pequeño desembolso económico por parte de las compañías pero que resulto muy rentable posteriormente, dado que les aporta cantidades incipientes de talento a través de los nuevos candidatos.

– Concepto de marca reconocible. El desarrollo de aplicaciones propias por parte de las empresas otorga facilidad a la hora de crear un concepto de marca reconocible ya que a través de ellas la propia empresa escoge el tipo de imagen que quiere dar. Esto supone una ventaja extra para las empresas tecnológicas dado que les permite mostrarse como una oportunidad de futuro para aquellos candidatos interesados en ese mundo y que disponen del talento necesario para ser demandados por esas empresas.

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29/05/2015
Software SaaS de Reclutamiento, ¡un sin fin de ventajas!

El Software SaaS (Software as a Service) o Software como servicio es una de las herramientas que ha hecho posible el paso a los Recursos Humanos 2.0 ya que tiene una serie de funcionalidades que han contribuido a la mejora del reclutamiento de personal a nivel económico y en lo que se refiere al ahorro de tiempo. Se prevé que un 80% de las empresas habrán implantado este tipo de sistema en sus oficinas a tres años vista.

Este tipo de software está instalado en la nube, es decir, no consta de una instalación física en los diferentes equipos de los trabajadores que forman el departamento de recursos humanos, sino que es un programa al que pueden acceder (independientemente de cuál sea el dispositivo y dónde esté situado) una vez tengan el acceso autorizado. Las ventajas son infinitas, a continuación te presentamos las cinco más importantes:

Implementar cualidades concretas

Este aspecto contribuye a que se cree un mejor funcionamiento del departamento de recursos humanos de las empresas, ya que pese a que esté formado por todo un equipo que trabaja en la misma área para conseguir las mismas metas y objetivos, no todos los miembros tienen las mismas necesidades de software. El Software SaaS permite implementar las cualidades concretas que necesita cada uno de los equipos para garantizar el éxito.

Mantenimiento automático en la nube

El mantenimiento de este sistema se lleva a cabo en la misma nube de una forma automática, esto supone otra ventaja ya que de esta forma todos los miembros del departamento trabajan con la misma versión de ese software, la cual siempre será la más actualizada que exista en cada momento concreto.

Otra ventaja de este aspecto es que se eliminan de forma automática los problemas derivados por la falta de compatibilidad entre miembros que trabajan con diferentes versiones de un mismo programa en equipos distintos, lo que supone un handicap menos para cualquier departamento.

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Mayor flexibilidad

Otro aspecto fundamental es que al tratarse de un software que está instalado en la nube, los usuarios con acceso a él pueden acceder desde cualquier lugar y cualquier dispositivo, sin necesidad de que este sea el ordenador de su oficina. Esto supone una gran ventaja en lo que se refiere a la proyección internacional de las empresas, ya que favorece la búsqueda de talentos a nivel internacional.

Ahorro económico

Optimizar el presupuesto del departamento de recursos humanos siempre es positivo. Con el Software SaaS será una realidad ya que, a diferencia de otros softwares en los que tienes que contratar la totalidad de sus funcionalidades (independientemente si te interesa el uso de todas o no), este sistema permite contratar aquellas licencias que te interesen, es decir, la contratación en función de lo que se va a necesitar de ese programa, la cual cosa permite que se produzca una disminución de los costes y, por lo tanto, un ahorro económico que se verá reflejado en el presupuesto.

Ahorro de tiempo

Dejar atrás las hojas de cálculo de Excel y las bases de datos de candidatos desactualizadas no solo supondrá una mejora en tus procesos de selección de personal sino también un significativo ahorro de tiempo. El Software Saas contribuye a ello a través de:

– Multiposting. Permite crear una única oferta de empleo que el mismo programa se encarga de distribuir de forma automática en diferentes plataformas de búsqueda de empleo y redes sociales que tú mismo selecciones. Esto te supondrá una optimización del tiempo no solo en el momento de crear ofertas sino también cuando llegue el momento de cribar candidatos, ya que no será necesario ir plataforma por plataforma.

– Una única Base de Datos. En el departamento de selección es clave que el personal trabaje con bases de datos actualizadas, que no contengan datos desactualizados o currículums duplicados. El trabajo de comprobación de que no se produzcan estos errores garrafales queda eliminado ya que es el propio software quién se encargará de ello de forma automática. Además garantiza que todo el equipo trabaje con una única base de datos donde pueden añadir comentarios sobre los candidatos, notas de las entrevistas realizadas, pruebas, etc.

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29/05/2015
¿Te identificas con un reclutador 2.0? [INFOGRAFIA]

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En este especial semanal te estamos poniendo al día sobre los Recursos Humanos 2.0 y diferentes herramientas de las que puedes hacer uso para agilizar y economizar los procesos de selección de personal para tu empresa. Quizá piensas que por hacer uso de todas las herramientas que te hemos presentado eres lo que se conoce como reclutador 2.0, pero puede que esto no sea así.

Un reclutador 2.0 tiene un perfil acorde a una serie de características que te presentamos seguidamente. Así que, respondenos a esta pregunta: ¿Te identificas con un reclutador 2.0?

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29/05/2015
Recursos Humanos 2.0: una nueva forma de gestionar y seleccionar personal

El departamento de recursos humanos de una empresa es el que suele encargarse de las tareas relacionadas con la selección y gestión de personal, además de ofrecer servicios complementarios a los empleados, como pueden ser los cursos de formación.

En los últimos años, este departamento se ha convertido en el ideal para la implementación de las nuevas tecnologías colaborativas y de la web 2.0, es de aquí de donde nace el concepto de los ‘Recursos Humanos 2.0’ (RRHH 2.0). Las posibilidades de esta nueva disciplina son infinitas, es por ese motivo que en el Especial de Iberestudios de esta semana queremos darte a conocer las tendencias más importantes en RRHH 2.0.

La funcionalidades de esta nueva forma de RRHH aportan diferentes novedades que se pueden resumir de la siguiente manera.

Construir una comunidad entre los empleados

Uno de los objetivos que se plantean desde los recursos humanos 2.0 es el de conseguir un mayor nivel de participación por parte de los empleados e ir más allá en lo que se refiere a la colaboración entre los miembros del personal. Otro de los objetivos es que, a través de herramientas y plataformas como blogs, wikis, RSS y otras, se genere un sentimiento de pertenencia entorno a la empresa y así alcanzar mayores niveles de fidelización del talento.

Para mejorar ambos aspectos, las nuevas tecnologías suponen una gran ayuda, dado que permiten crear una comunidad donde los empleados puedan sentirse cómodos para compartir sus experiencias, exponer sus dudas y crear lazos. De esta forma, la empresa juega a dos bandas y, además de crear una mayor unión entre los trabajadores, también los está acercando a los objetivos de la compañía.

Algunos ejemplos de esto pueden ser que los empleados generen opiniones sobre los cursos de formación para que otros compañeros puedan elegir qué itinerario profesional quieren seguir, compartir ofertas de empleo de la misma corporación y así alentar el crecimiento profesional dentro de la misma empresa, compartir los objetivos de la compañía y de esta manera alentar a su consecución o realizar encuestas para de esta forma implementar mejoras.

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Selección y reclutamiento 2.0

Es por todos sabido que las nuevas tecnologías e internet han cambiado la forma en que las empresas buscan a sus potenciales candidatos. En esta revolución del mercado laboral han jugado un papel muy importante las redes sociales, en especial aquellas de tipo más profesional como LinkedIn. En Estados Unidos el 80% de los candidatos son seleccionados a través de redes sociales y en España más del 50% (y la cifra sigue aumentando).

Algunas de las ventajas de todo esto para las compañías son la reducción de los costes y la simplificación los procesos de selección, además de tener el libre acceso a una amplia oferta de candidatos de diferentes perfiles profesionales, a los que también tienen acceso, de forma muy rápida.

Rendimiento de los empleados

Los RRHH 2.0 también han permitido medir y monitorizar el rendimiento de los empleados de forma muy sencilla. Gracias a las nuevas tecnologías, se brinda la posibilidad de poder presentar las tareas a cada trabajador y los objetivos que ha de cumplir respecto a esta, para poder comprobar si estos han sido asumidos posteriormente.

Esto además puede generar nuevas formas de motivación a través del fenómeno de la gamificación: generar rankings y premios para aquellos empleados que consigan alcanzar los objetivos. Este tipo de recurso solo puede ser utilizado de forma realista, ya que sino puede que consigas un efecto totalmente contrario.

Formación 2.0

En relación a la formación de los empleados para renovar sus conocimientos en sus respectivas áreas, el e-learning ha supuesto una gran revolución. Este proceso aporta una gran facilidad a la hora de crear itinerarios formativos concretos para las diferentes secciones de la empresa o para los empleados en concreto, todo en función de los intereses de la compañía.

El e-learning, a la vez, ha generado dentro de la propia corporación nuevas formas de aprendizaje, como es el caso del aprendizaje colaborativo o crowdlearning, un modelo multidireccional donde los empleados pueden aprender de sus propios compañeros y así acabar de redondear su propio perfil profesional.

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29/05/2015
¿Cómo valoran los estudiantes la educación superior?

Recientemente se conocieron los resultados de la encuesta University of the Future Student Survey, elaborada por la red internacional de universidades Laureate Internacional Universties y Zogby Analytics, la cuál revela los resultados de una investigación mundial para conocer la percepción que tiene los estudiantes sobre el sistema educativo superior de sus respectivos países.

El estudio incluye las respuestas de más de 27.000 estudiantes con edades entre los 16 y los 24 años y que provienen de 22 países diferentes de alrededor del mundo, entre los cuales se incluye también España con la participación de más de 600 estudiantes.

De los resultados de esta encuesta se desprende que la gran mayoría de los jóvenes se muestran optimistas en relación a la educación superior en sus países. El 75% de los encuestados a nivel internacional, y más de dos tercios en España, consideran que sus estudios les proporcionarán las habilidades necesarias para conseguir el éxito profesional una vez los finalicen. El optimismo también mira hacia el mercado laboral, dado que buena parte de los encuestas creen que las perspectivas de empleo serán mejores para aquellos que hayan cursado estudios superiores en un futuro.

La asignatura pendiente es para las universidades y las empresas y las relaciones entre ambas. El 93% de los estudiantes que han participado en esta encuesta coinciden en la necesidad de que las universidades y las compañías trabajen de la mano para que de esta forma los programas de las universidades ayuden a enseñar las habilidades que los alumnos necesitarán de cara a enfrentarse a situaciones reales que se encontrarán una vez se incorporen al mercado laboral.

Por otro lado pero también en referencia a la búsqueda de oportunidades profesionales una vez finalizados los estudios superiores, el 60% de los estudiantes consideran necesario que las universidades trabajen en innovar para ayudarles a alcanzar sus metas profesionales. Algunas de las medidas que se han atrevido a aventurar como forma para su consecución son titulaciones orientadas al mercado de trabajo, formación a lo largo de toda la vida, becas remuneradas y cursos impartidos por profesionales de los diferentes sectores.

Índice de confianza de los estudiantes

En referencia a este estudio, también se dio a conocer el Índice de Confianza del Estudiante (Student Confidence Index), el cual puntúa del 0 al 100 la confianza que depositan los alumnos en el sistema de educación superior de sus respectivos países. La obtención de 50 puntos se traduce en confianza hacia ese sistema.

El índice se divide en dos indicadores: el índice actual, donde se muestra la confianza de los estudiantes respecto a la calidad y a la empleabilidad que ofrece el sistema de educación superior actual, y el índice futuro, donde destaca su confianza en las innovaciones que el sistema universitario experimentará y si estas se traducirán en mejoras en las perspectivas profesionales para los estudiantes.

En lo que se refiere al índice actual, los estudiantes de las regiones de Centroamérica/ Sudamérica, Norteamérica y Asia/ Pacífico son los que muestran mayores niveles de confianza, seguidos por Europa. Chipre y Panamá son los países que encabezan la lista mientras que Turquía y Marruecos ocupan los dos últimos puestos. España no obtiene los niveles de confianza de sus alumnos y se queda en una puntuación de 46.

Finalmente, en el índice futuro son los estudiantes de la zona de Asia/ Pacífico los que tienen un mayor nivel de confianza en el futuro de los estudios superiores de su país, seguidos de Centroamérica/ Sudamérica, Norteamérica y Europa. En cuanto a países Panamá y Tailandia ocupan los primeros puestos y, por el contrario, Turquía y Italia se sitúan a la cola. Por su lado, España obtiene una puntuación del 51, ya que el 40% de los estudiantes españoles confían en que las innovaciones traigan mejores perspectivas laborales en un futuro.

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28/05/2015
Google Classroom, la última app de Google sobre educación

Google sigue innovando en lo que se refiere a nuevas tecnologías para el sector educativo. Después de lanzar el paquete ‘Apps for Education‘, el cual incluye diversas herramientas gratuitas entre las que se encuentran Gmail, Documentos de Google y Drive, incorpora la plataforma ‘Google Classroom‘.

Classroom es una herramienta que se ha diseñado para ayudar a los profesores a crear y recibir las tareas de sus alumnos sin la necesidad de usar documentos en papel, además de otras funcionalidades que tienen como objetivo principal ahorrar tiempo y conseguir un mayor nivel de organización.

En cuanto a los alumnos, dispondrán de una página llamada ‘Tareas’ donde ellos mismos podrán realizar un seguimiento de aquellas actividades que deben presentar y podrán trabajar en ellas con solo hacer clic. Esto permitirá a los profesores ver de manera rápida qué estudiantes han completado el ejercicio y quién no, además de añadir comentarios en tiempo real y puntuar los trabajos directamente en la plataforma Classroom.

Ventajas para las aulas

Una de las principales ventajas de Google Classroom es que se trata de una herramienta de configuración muy sencilla que solo requiere de unos minutos. En este sentido, los profesores podrán añadir directamente a los alumnos a sus clases o bien, proporcionarles un código para que sean ellos mismos quiénes lo hagan.

Como ya se ha menciona, esta herramienta supone un gran ahorro de tiempo dado que el flujo de trabajo es sencillo y no requiere de documentos en papel que entorpezcan el proceso (ya que se necesita primero que el profesor entregue la tarea y que esta, más tarde, le sea devuelta por el alumno para su respectiva corrección). Los profesores podrán crear, revisar y corregir trabajos desde un mismo lugar y de forma muy rápida.

Otra de las claras virtudes de esta herramienta de Google es que implica una mejora en la organización ya que todas las tareas de los alumnos se clasifican en una página específica y los materiales de clase son archivados de forma automática en Google Drive. También supone un salto hacia adelante en la comunicación entre profesor-alumno y alumno-alumno dado que los profesores pueden enviar notificaciones o iniciar debates, de la misma forma que los alumnos pueden compartir recursos con sus compañeros, así como realizar o contestar preguntas.

La mayor ventaja es que se trata de un servicio totalmente gratuito para los centros educativos y que, además, no contiene publicidad y asegura la protección de datos de todos los usuarios.

5 formas de comenzar de utilizar Google Classroom

Si todavía no tienes claras las funcionalidades de esta herramienta, te presentamos las cinco principales:

– Elige el tema del aula. Una vez crees las diferentes clases, puedes hacer uso de las fotografías o de la paleta de colores y así ayudar a que tus alumnos identifiquen el tema con mayor facilidad.
– Utilizar la página Acerca. Esta página facilita información y enlaces sobre las respectivas clases para que los alumnos puedan hacer uso de ella en función de sus intereses.
– Adjuntar vídeos, enlaces o archivos. Podréis hacer uso de herramientas de vídeo, enlaces o archivos complementarios para resolver las dudas de los alumnos, presentar una tarea o simplemente motivarles con el último trabajo que les habéis enviado.
– Elegir el método de envío de archivos a los estudiantes. Si subís un archivo para vuestros alumnos, podréis elegir hasta qué punto permitís que este sea editado, de la misma forma que podréis compartirlo de forma colectiva o de forma individual para cada uno de vuestros estudiantes.
– Dar un ejemplo de trabajo deseado. Dentro de la descripción de un trabajo o tarea encomendada, se puede enlazar a un ejemplo o modelo de lo que se espera que los alumnos entreguen.

Fuente: Universia.

26/05/2015
Cómo potenciar la memoria

La memoria es una función esencial para el aprendizaje pero también para el día a día de cualquier persona. Sin embargo, y pese al uso que hacemos de ella, es una de las grandes olvidadas de nuestro cuerpo. Practicamos deporte para ejercitar nuestros músculos pero no nuestra memoria, y es solo con el entrenamiento constante que conseguiremos aumentar nuestra capacidad de memorización.

¿Te gustaría aprender a ejercitarla y sacarle el máximo partido? Atento a las siguientes técnicas y consejos alimenticios.

Haz asociaciones creativas

La mejor manera de memorizar contenidos es asociar elementos graciosos con los conceptos originales que el alumno debe fijar en su mente. Otra posibilidad es anotar comparaciones. Parecen técnicas muy básicas pero realmente funcionan.

Haz descansos de tanto en tanto

La capacidad para memorizar tiende a disminuir cuántas más horas se pasan estudiando. Lo más adecuado es que dividas tu tiempo de estudio en diferentes fases en función de tu perfil y de tu manera de estudiar. Es preferible prepararse para un examen estudiando una o dos horas al día durante varios días que no hacer un intensivo de varias horas de estudio los dos días previos al acontecimiento.

Ayúdate de tu cuerpo

Cada persona tiene su manera propia de estudiar, pero utilizar el propio cuerpo como un refuerzo es algo que suele funcionar a la gran mayoría. Algunas recomendaciones al respecto son leer en voz alta, hacer resúmenes, consultar los apuntes mientras te desplazas hacia tu centro o dibujar figuras que se asocien con el contenido.

Repite para memorizar

Leer el contenido que debes memorizar en voz alta te ayudará a fijar mejor los temas. La idea es saturar al cerebro de todas las formas imaginables para que consiga registrar el máximo de esta información.

Reduce al máximo el ruido externo

Elige un lugar de estudio donde el alcance del ruido externo que pueda llegar sea el mínimo. Si escuchar música fomenta tu concentración, opta por un estilo tranquilo que no te aísle de lo que estás intentando memorizar.

Encuentra tu horario más productivo

No todo el mundo saca su máximo partido en el mismo horario. Identificar el momento del día en que eres capaz de sacar tu máximo rendimiento en lo que se refiere a estudiar contribuirá a la fácil memorización. Cuando conozcas el tuyo, elabora un plan de estudio con los contenidos que debes abordar en las diferentes sesiones de estudio que realices.

5 alimentos que reforzarán tu memoria

Además de las técnicas que mencionadas anteriormente, la alimentación también puede jugar un papel importante como herramienta para potenciar la memoria.

Los nutricionistas aconsejan una dieta que ayude a equilibrar los niveles de glucosa pero que también contenga grasas esenciales, fosfolípidos (que ayudan a reforzar la memoria) y nutrientes como ciertas vitaminas o minerales. Los 5 alimentos que deberías incluir en tu dieta, según los expertos, para reforzar tu memoria y estimular la mente son la quinoa, las sardinas, el brécol, la calabaza y las nueces.

Fuente: Universia.

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26/05/2015
¿Cómo alimentarse durante la selectividad?

A medida que se van acercando cada vez más las fechas de los exámenes de selectividad, poco a poco los estudiantes van descuidando cosas tan básicas como descansar las horas necesarias (que se sustituyen por más horas de estudio) y también la alimentación, ya que lo consideran algo secundario y que les puede quitar horas de estudio.

El éxito en las pruebas de acceso a la universidad depende en gran medida de las horas de estudio que cada estudiante emplea en su preparación. Sin embargo, existen otros factores que también puede influenciar de forma indirecta ya que de ellos depende el nivel de rendimiento. Es el caso de la alimentación, una de las grandes descuidadas en periodos de exámenes y un factor decisivo que puede afectar a nuestro nivel de rendimiento a la hora de estudiar.

Para que saques el máximo partido a tu alimentación durante estos días duros, te dejamos algunos consejos para que te mantengas en forma para afrontar tus exámenes con la mayor de las energías.

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Los nutricionistas recomiendan que durante las épocas de preparación y de realización de exámenes se reduzca al máximo el consumo de grasas saturadas y de azúcares refinados. Cierto que el chocolate, en pequeñas dosis, puede ser un gran aliado y que el azúcar puede ayudar a mantenerse despierto. Sin embargo, una ingesta excesiva de azúcares puede contribuir a aumentar el estado de nervios y excitación, la cual cosa puede jugar en tu contra.

Las verduras, la fruta, las hortalizas y los cereales serán tus mejores aliados alimenticios durante estos días tan duros, ya que aportan los nutrientes y el aporte de energía necesario a nuestro cuerpo para afrontar las largas horas de estudio. Las frutas te aportarán una gran cantidad de agua, fundamental para la buena hidratación del cuerpo especialmente si te estás preparando para la convocatoria de junio.

¿Qué comer en el periodo de exámenes?

Nuestra recomendación para los días de exámenes es que te decantes por cenar temprano y ligero, eso ayudará a que tu organismo pueda descansar bien por la noche. Es muy importante que dejes reposar la comida antes de ir a dormir y, sobre todo, ¡duerme! Necesitas un cuerpo relajado y una mente descansada para sacar tu máximo rendimiento. En lo que se refiere al desayuno, volviendo a los consejos de alimentación anteriores, los expertos aconsejan fruta acompañada de cereales para obtener los niveles de energía y vitaminas óptimos para afrontar la prueba.

Para los descansos entre examen y examen te aconsejamos un plátano, cuyo potasio te ayudará a mantenerte al pie del cañón. Si aún así notas cierta debilidad a causa de los nervios, puede ayudarte el consumo de bebidas carbonatadas o galletas para liberar glucosa (siempre evitando el exceso). Olvídate de los medicamentos que prometen ayudarte a relajarte o a mantenerte despierto, si necesitas una ayuda extra para ello recurre a medidas naturales como las infusiones.

Horas de estudio combinadas con descansos y una buena alimentación te llevarán al éxito en la selectividad 2015. ¡Ánimo!

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22/05/2015