Detalles del Curso Administrativo de Personal
De manera general, la labor del administrativo de personal se centra en llevar a cabo la gestión administrativa de personal y efectuar el apoyo administrativo de la gestión de los recursos humanos, desarrollando las correspondientes técnicas administrativas específicas y los procesos de registro, proceso, archivo y transmisión de información de las citadas áreas.
Concretamente, el administrativo de personal lleva a cabo tareas relacionadas con:
- La gestión administrativa de personal mediante el mantenimiento actualizado del conjunto de documentos e informaciones administrativo-laborales de la plantilla
- La realización de los procesos de elaboración de nóminas y documentaciones derivadas
- El apoyo, control y seguimiento administrativo de las actuaciones en el ámbito de la seguridad e higiene.
- Apoyo administrativo a la gestión de los recursos humanos a través del correcto tratamiento, transmisión y archivo de informaciones relativas a la selección y reclutamiento de personal, la evaluación y seguimiento de su desempeño profesional, y la gestión de la formación.
Objetivos
Los objetivos generales del presente curso son los siguientes:
- Efectuar el tratamiento documental relativo a los procedimientos administrativos propios de la actividad empresarial.
- Desarrollar los procesos de comunicación y archivo documental generados por la actividad empresarial.
- Desarrollar los procesos y trámites propios de la gestión administrativa del personal, respetando el marco jurídico laboral vigente.
- Apoyar la gestión administrativa del departamento de recursos humanos en la empresa, colaborando en las acciones de evaluación, promoción,selección y formación del personal en la misma.
- Desarrollar,a nivel de usuario, el funcionamiento general de un ordenador y las funciones de sus distintos componentes y periféricos, así como las aplicaciones ofimáticas a nivel básico.
- Con el objetivo de desarrollar esta actividad laboral de acuerdo a comportamientos respetuosos con la seguridad, protección a la salud, y el mantenimientode la calidad ambiental y ergonómica, el presente curso incluye también el Curso de Prevención de Riesgos Laborales. Nivel Básico.
A quién va dirigido este programa
Este curso está destinado a personas con o sin experiencia en el ámbito de administración de personal y que deseen profesionalizarse y ser más competitivas. No existen unos requisitos específicos para acceder a un puesto de Administrativo de Personal, no obstante sí que existen unos requisitos mínimos a cumplir respecto a formación exigida que son los siguientes:Graduado en Educación Secundaria, Formación Profesional 2º Grado o equivalente, BUP o COU preferiblemente.
Este curso está destinado a personas que no poseen conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
El curso se compone de cuatro bloques temáticos:
TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
La empresa y la seguridad social
- Concepto de empresa
- Creación de una empresa
- El sistema de la seguridad social
- El régimen general de la seguridad social
- La acción protectora de la seguridad social
- Anexo documentación: guia básica de uso del sistema red
Contratos laborales
- Acceso al mundo laboral. Planes de formación y empleo
- El contrato de trabajo
- Condiciones del contrato de trabajo. Anexo: modelos de contratos. Dossier práctico
Nóminas
- El salario. Recibo de salarios: concepto y estructura I
- El salario. Recibo de salarios: concepto y estructura II
- Componentes y cálculo de las cuotas de cotización
- Cálculo de las retenciones del IRPF
- Dossier práctico de nóminas
- Dossier práctico de tc y retenciones irpf
- Anexo documentación: TC1, TC2 y TC2 abreviado
Obligaciones tributarias con el ministerio de hacienda
- El sistema tributario español
- Obligaciones tributarias I
- Obligaciones tributarias II
- Anexo: modelos de impuestos
TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS
- Organización de los recursos humanos.
- Evaluación y formación de los recursos humanos.
- Selección de los recursos humanos
MÓDULO DE INFORMÁTICA
- ANEXO: TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
- ANEXO: CURSO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Metodología
EVALUACIÓN
El método de enseñanza de este curso contiene gran número de ejercicios de evaluación.
- Cuestionarios de Autoevaluación. - Un cuestionario de autoevaluación en cada uno de los temas del curso.
- Exámenes de Evaluación.- Agrupados por bloques temáticos que deberán enviarse al Centro para su corrección.
BOLSA DE TRABAJO
El Centro, a través de las consultas realizadas en prensa e Internety mediante las ofertas recibidas de empresas que soliciten candidatos,informará a sus alumnos de dichos procesos de selección para que, quien esté interesado, envíe su CV a la empresa correspondiente. No obstante el alumno deberá continuar con la búsqueda de empleo ya que el Centro no le garantiza su selección, debido a que esta decisión depende de la empresa que oferta el puesto de trabajo, en función del perfil del puesto y de la demanda de puestos a cubrir en ese momento
Titulación
A la finalización del mismo el alumno obtendrá el correspondiente DIPLOMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. NIVEL BÁSICO
