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Curso Superior en Nuevas Tendencias en Recursos Humanosfavoritos

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FENA Business School se configura hoy en día como una Escuela de Negocios puntera en nuestra región, tanto en la formación de directivos, como en la formación de jóvenes profesionales para las empresas asturianas. Siguiendo estas directrices, FENA Business School tiene las siguientes áreas formativas:

  • Formación de Postgrado
  • Formación de Executive
  • Formación In-Company
  • Área de Investigación y Desarrollo de Proyectos: FENA a través de su área de Desarrollo Corporativo aglutina una serie de Centros de Investigación que, a modo, de cátedras, soportan la labor de la I+D+i de la Escuela: Los Centros de Desarrollo. En la actualidad son 6 los Centros constituidos y ubicados en nuestra sede de Oviedo:
  • 1. Centro de Documentación y Digitalización.
  • 2. Centro de Desarrollo de Recursos Humanos FENA-Tea Cegos.
  • 3. Centro de Desarrollo Financiero FENA-La Caixa.
  • 4. Centro de Desarrollo en RSC y Reputación Corporativa FENA-Asturbega Coca-Cola.
  • 5. Centro de Desarrollo Jurídico Empresarial.
  • 6. Centro de Desarrollo en Relaciones Internacionales

Los Centros de Desarrollo se configuran como un punto de encuentro de profesionales con el objeto de compartir, actualizar e intercambiar conocimientos y experiencias en las diferentes áreas que afectan a la gestión de las personas.

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Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte FENA Business School. Con una duración de 60 horas que cursarás de Forma Presencial en Gijón en Español, tiene un precio que deberás consultar con el centro... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo

Detalles del Curso Superior en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos

Introducción

La Fundación Personas y Empresa y FENA Business School, ponen a disposición de aquellos profesionales que tengan interés en actualizarse en el área de los Recursos Humanos, el Curso Superior en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos.

Este Curso está orientado a completar o ampliar la formación de los profesionales con una visión práctica y actualizada de las mejores experiencias en Recursos Humanos, impartidas por profesionales de reconocido prestigio.



Objetivos

El curso busca que los participantes puedan adquirir los siguientes conocimientos y técnicas: presentar prácticas innovadoras implantadas en empresas de diferentes actividades o sectores en España. Fomentar la reflexión de los participantes en torno a los nuevos paradigmas de gestión de personas. Contribuir al intercambio de experiencias, opiniones y conocimientos entre los participanetes, de forma que la experiencia de todos se sume en un proceso formativo de caracter eminentemente práctico y participativo.



A quién va dirigido este programa

El Curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos que deseen conocer prácticas exitosas y experiencias innovadoras, a profesionales de otras áreas que desean desarrollar su actividad en el departamento de Recursos Humanos o en áreas relacionadas con éste, directores generales, mandos intermedios, jefes y responsables que deseen asumir el liderazgo de los procesos de gestión de personas en su organización.



Módulo I. Nuevos paradigmas de la gestión de personas (10 horas)

Estrategia integral: Del negocio a las personas

Estrategia integrada: De las personas al negocio

Visión Global: Estrategia integral e integrada. Gestión del talento, del compromiso y de la cofianza

Estructura de un departamento de RR.HH. Con visión de cliente interno

¿Cómo gestionar el talento en la diversidad? Las personas como centro de la gestión

Valores culturales, estrategia corporativa y gestión de personas

Globalización, responsabilidad social corporativa, calidad de vida laboral y diversidad

Gestión de personas en la empresa del siglo XXI

 

Módulo II. Gestionar el cambio y las personas en procesos de cambio (10 horas)

Procesos de adquisición y fusión

Procesos de reestructuración de plantillas

Procesos de outsourcing y spin-off

Procesos de cambio de cultura y cambios organizativos

Procesos de comunicación y cambio organizativo

Diversidad e igualdad de oportunidades

Diversidad de género y planes de igualdad

Diversidad generacional: talento senior

Diversidad cultural y social: integración y trabajo en multinacionales

Diversidad de talento

 

Módulo III. Revisión de los grandes sistemas de gestión (10 horas)

Las competencias: El ADN corporativo

Las competencias como catalizador del sistema integrado de gestión de personas

Modelos integrados de gestión de competencias

Políticas de RR.HH. Y gestión por competencias: Aplicaciones en procesos clave de gestión de Personas

Cultura de empresa y sistemas de gestión de personas

La gestión del compromiso, la gestión del desempeño y la gestión del rendimiento

 

Módulo IV. El paradigma de la gestión del talento (10 horas)

El modelo integral de gestión del talento: La atracción, la evaluación y el desarrollo del talento.

La adquisición del talento

El desarrollo del talento

 

Módulo V. La gestión del talento directivo (10 horas)

Diseño de development center: modelo y variables de diseño

Gestión del assessment center (desarrollo del feedback)

Identificación del talento: Análisis y evolución

Nueva visión de los estilos de liderazgo: liderazgo positivo

Desarrollo de habilidades de liderazgo

Retención del talento: Modelo de ecosistema de compromiso

Coaching interno y externo

Mentoring: el mentor, los roles del mentor, estrategias de mentoring

Reskilling. Transición de carreras profesionales

Outplacement: análisis de diferentes opciones profesionales

 

Módulo VI. El clima laboral sostenible y la comunicación (10 horas)

Modelos de estudio de satisfacción de las personas

La gestión del compromiso: variables organizativas y motivacionales

Metodologías de análisis y diagnóstico: cuantitativas y cualitativas

La encuesta: parámetros, estructura y contenido

Gestión de los resultados: comunicación y feedback

Sistemas de desarrollo de los planes integrales de acción

Estrategia corporativa y comunicación interna

El papel de la comunicación interna en la dirección de personas

Nichos de impacto de la comunicación interna

Implementación y desarrollo de la función de la comunicación interna

Dando visión a la misión

 


Metodología

Metodología práctica, con análisis de casos prácticos y experiencias exitosas.

Los contenidos proporcionan los elementos clave y herramientas prácticas necesarias para que los participantes puedan desarrollar y promocionar su carrera profesional.

Además el claustro de profesores esta integrado por destacados profesionales de prestigio nacional e internacional procedentes del mundo de la empresa.


Observaciones

SISTEMA DE EVALUACIÓN

FENA Business School y la Fundación Personas y Empresas harán de un Certificado de Curso Superior en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos. Para superar satisfactoriamente esta formación se debe alcanzar el mínimo de asistencia exgida: 80% de las sesiones. La realización del Curso Superior en Relaciones Laborales y Curso Superior en Nuevas Tendencias en RR.HH., junto con la realización del Programa de Desarrollo de Directivos dará acceso a la titulación MBA Executive especializado en RR.HH. y Relaciones Laborales.

¿Por qué esperar más? Rellena la Solicitud de Información que está debajo y contacta directamente con FENA Business School y recibe gratis y sin compromiso información detallada del temario, ayudas, financiación, proceso de admisión y matrícula.
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