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CLAY Formación Internacional

Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanosfavoritos

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CLAY, Esuela Superior de Formación On Line, ofrece cursos bajo la modalidad a distancia y on-line en diferentes áreas como Medioambiente y Calidad, Energías Renovables y Desarrollo Sostenible, Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, Marketing y Publicidad, Asesoría y Gestión de Empresas y Competencias Profesionales a nivel nacional e internacional.

Ofrece una formación de alto nivel para ayudarte en tu carrera y desarrollo profesional, donde todo el equipo de profesionales estará a tu disposición para conseguirlo.

Toda sus cursos, calificados dentro de los mejores contenidos formativos de la red son soportado por medios técnicos de alta calidad e impartidos por un equipo de tutores expertos en la materia para garantizar un aprendizaje de éxito para todos sus alumnos.

Nuestro Modelo Pedagógico se sustenta en atender tu dimensión humana, buscando de forma personalizada satisfacer tus necesidades de formación continua. Cuidamos un proceso de aprendizaje intensivo y exigente que te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional.

Para este curso CLAY Formación internacional ha renovado un Programa de Becas limitadas en sus cursos que supone importantes descuentos sobre sus precios oficiales.

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Este curso está dentro de la categoría Masters Profesionales y lo imparte CLAY Formación Internacional. Con una duración de 870 horas que cursarás de forma On-Line en Español, tiene un precio que deberás consultar con el centro... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo

Detalles del Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos



Objetivos

Una vez finalizado el Máster el alumno estará capacitado para:

  • Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.
  • Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
  • Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
  • Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.
  • Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial.
  • Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos.
  • Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa.
  • Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa.

 

SALIDAS PROFESIONALES:
Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).

1.    Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquitos

  • La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos
  • Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención
  • Supuestos Especiales
  • Recibo de Saldo y Finiquito
  • Los Seguros Sociales
  • Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
  • Legislación sobre Contratos


2.    Planificación de Plantillas y Selección de Personal

  • Planificación de Plantillas
  • Descripción de Puestos de Trabajo
  • Reclutamiento y Selección de Personal


3.    Selección por Competencias y E-Recruitment

  • Introducción a las competencias
  • Selección por Competencias
  • E-Recruitment

4.    Comunicación Externa

  • Introducción a la Comunicación Externa
  • Herramientas / Medios de la Comunicación Externa
  • Internet, Mailing y Telemarketing aplicado a la Comunicación Externa


5.    Comunicación Interna de la Empresa


6.    Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning

  • La Función Formación en las Organizaciones
  • La Función Formación en clave de Procesos
  • Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa
  • Formación Ocupacional
  • Ministerio de Fomento
  • Leonardo da Vinci
  • Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF
  • Formación Continua: Acciones Complementarias
  • E-Learning. Una visión general

7.    Gestión del Conocimiento

  • ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?
  • El aprendizaje de una organización
  • ¿Cómo implantar un programa de Gestión del Conocimiento?

8.    Política Retributiva de la Empresa

  • Introducción a la Política Retributiva
  • Sistemas Retributivos
  • La Estructura Salarial
  • Niveles Profesionales
  • Masa Salarial
  • El Pago


9.    Gestión y Dirección Integrada de Personal

  • Cultura de Empresa
  • Motivación
  • Clima Laboral
  • Liderazgo
  • Gestión del Cambio
  • Outplacement
  • Outsourcing
  • Coaching
  • Mentoring
  • Negociación


10.    Auditoría de Recursos Humanos

  • Introducción y Conceptos Básicos.
  • Metodología y Herramientas.
  • Auditoria de Costes.
  • Auditoría de las Remuneraciones, Masa Salarial y Efectivos.
  • Auditoría de Procesos.
  • Auditoría de Formación.


11.    Gestión de Proyectos en Recursos Humanos

12.    Prevención de Riesgos Laborales

  • Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
  • Riesgos Generales y su Prevención
  • Organización y Gestión en la Prevención de Riesgos Laborales
  • Primeros Auxilios

 


TitulaciónUna vez finalizado el Máster, el alumno recibirá una doble certificación:- Título de Máster Universitario de Postgrado- Título profesionalEste Máster también está homologado por las siguientes instituciones que garantizan y certifican la calidad de nuestros estudios:- AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios)- ANCED (Asociación de Centros de Enseñanza a Distancia)* Para alumnos internacionales: envío a su domicilio del título del Máster certificado y apostillado por el Convenio de la Haya
¿Por qué esperar más? Rellena la Solicitud de Información que está debajo y contacta directamente con CLAY Formación Internacional y recibe gratis y sin compromiso información detallada del temario, ayudas, financiación, proceso de admisión y matrícula.
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