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  • ¿Qué capacidades profesionales buscan las empresas en sus empleados?

    En la actualidad los procesos de selección de personal son más complicados. Los responsables de los departamentos de recursos humanos reciben muchas candidaturas para una única oferta, por lo que escoger al profesional más cualificado para el puesto es más difícil. Por ello, muchas empresas han optado por definir cuáles son las principales competencias de cada candidato y ver cuáles encajan con lo que están buscando.

    De este modo, marketyou, plataforma de desarrollo profesional online Marketyou, y Saville Consulting, han definido las doce competencias profesionales más importantes que debes tener si quieres encontrar trabajo.

    1. Capacidad para dirigir. Inspirar e integrar a otros compañeros en un puesto de trabajo. Ser líder y generar autoridad.

    2. Capacidad para comunicarse. Transmitir información eficazmente y comunicar opiniones con seguridad, convicción y confianza.

    3. Capacidad para trabajar en equipo. Atención y apoyo al resto de compañeros. Ser empático con el resto de la empresa y ofrecer colaboración a todo el que lo necesite.

    4. Capacidad para innovar. Ofrecer creatividad y originalidad para pensar cómo se puede mejorar en el futuro.

    5. Capacidad para trabajar con rigor. Trabajar meticulosamente, teniendo como pilar fundamental, la calidad de nuestro trabajo.

    6. Capacidad para interactuar. Desarrollar relaciones con otros, establecer una red de contactos. Esto además supone una ventaja pues permite el desarrollo profesional.

    7. Capacidad analítica. Entender y analizar la información al detalle, para evaluar posibles problemas, argumentar un determinado punto de vista y decidir cómo actuar de la forma más adecuada.

    8. Capacidad de adaptación. Aceptar los cambios positivamente es muy importante. Un giro inesperado puede traer múltiples beneficios para la empresa y para el propio empleado.

    9. Capacidad para organizar. Saber coordinar y estructurar actividades, además de ser organizado en su trabajo.

    10. Capacidad para gestionar el estrés. Dependiendo del puesto de trabajo, el empleado debe soportar un nivel de presión y responsabilidad más alto que otro. Aguantar los retos y tranquilizar al resto del equipo es una cualidad que se tiene muy en cuenta.

    11. Capacidad de orientación al logro. Capacidad de contribuir a la consecución de resultados y a conseguir todos los objetivos marcados. Trabajar duro hasta alcanzar con éxito las propias metas.

    12. Capacidad de especialización. Seguir adquiriendo conocimientos más especializados de tu formación o relacionados con tu empleo. Los profesionales con esta cualidad ofrecen un trabajo de mejor nivel.

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  • Twitter, la plataforma más popular para las mayores empresas del mundo

    Des de 2010 la evolución del uso de las redes sociales ha cogido dimensiones desorbitadas. Su influencia ha sido tan grande que incluso las grandes empresas se han adherido a ellas, por su capacidad de difusión, captación y mejora de la relación con sus clientes.

    De entre las redes sociales, destaca Twitter, la plataforma que ha resultado ser la red social más popular entre las 100 mayores empresas del mundo. Entre ellas podemos mencionar a Wal-Mart Store, Royal Dutch Shell, Exxon Mobil o China Nacional Petroleum.

    Según una lista elaborada por Fortune Global estas compañías son mencionadas en Internet hasta 10.400.132 veces durante el período de un mes. Lo que es impresionante es cómo también las empresas responden a sus seguidores. Por ejemplo, el 79% de las cuentas corporativas intenta participar en Twitter con retuits y menciones y  el 70% de las páginas corporativas de Facebook responden a los comentarios en sus muros y timelines.

    Por otro lado, Burson-Marstelle ha examinado de cerca la actividad de las 100 empresas del Fortune Global. Con datos de Visible Technoogies, han podido confirmar que en 2012, el 82% de las 100 compañías tienen al menos una cuenta de Twitter y cada compañía es mencionada una media de 55.970 veces en esta red social.

    Otra red que ha experimentado un importante crecimiento es Youtube. El 79% de las empresas del estudio cuenta en la actualidad con un canal propio. Estos canales tienen de media más de dos millones de visitas y 1.669 suscriptores.  De hecho, ahora se observa que las compañías están integrando más contenidos multimedia originales para compartirlos con sus seguidores en Twitter, Facebook y Youtube.

    A la vez, podemos destacar que, comparado con 2011, el número medio de seguidores de media por cada cuenta corporativa de Twitter casi se ha triplicado, desde los 5.076 hasta 14.709.  Con lo que se observa que no sólo las empresas aprovechar para estrechar relaciones con sus seguidores a través de estas plataformas, sino que el interés es recíproco, porque a la gente también le gusta interactuar y estar al día de la actividad de las grandes compañías.

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  • Saber más de un idioma previene la demencia

    Hablar más de un idioma no sólo es bueno para ganar conocimientos y saber desenvolverte en otro país extranjero. Ahora, ser bilingüe también es importante para prevenir problemas de salud como la demencia. Así lo asegura una investigación de la Universidad de York en Toronto (Canadá), según la cual manejar varias lenguas se puede traducir en una mejor salud mental.

    La investigación, presentada la semana pasada en la reunión de la Asociación Americana de Avance de la Ciencia en Washington, ha sido realizada por la psicóloga Ellen Bialystok, quien ha comprobado cómo el bilingüismo es clave para evitar la demencia preservando al cerebro incluso en edad adulta.

    Tras comparar el estado de 102 pacientes con Alzheimer bilingües y otros 109 monolingües con el mismo nivel de demencia, los estudios determinaron que a aquellos que saben más de una lengua la enfermedad se le diagnosticó cuatro año después que a los otros. De tal modo que, las personas bilingües parecen tener el cerebro más protegido de ciertos daños. Además su cerebro sigue funcionando de mejor manera que el de los monolingües a pesar de las lesiones.

    Así, el bilingüismo ayudaría a mejorar la ‘reserva cognitiva’, el efecto protector que tiene la estimulación de la actividad mental y física sobre el funcionamiento cognitivo en el envejecimiento saludable. Esto se traduciría en un retraso de los síntomas que padecen las personas con demencia. “Saber más de un idioma reorganiza ciertas redes específicas del cerebro, creando una base más eficaz para el control ejecutivo” ha apuntado Bialystok.

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  • “Hacer las Américas”, una oportunidad profesional para los españoles

    La emigración no es cosa del pasado. Las constantes malas noticias sobre empleo y economía en España ha provocado una huida, cada vez más considerable, de profesionales que hacen sus maletas en busca de trabajo. Por primera vez, las tasas de emigración son más altas que las de inmigración. Así, como si nos remontáramos a siglos anteriores, los españoles ponen tierra de por medio y cruzan el charco hasta América Latina, la gran esperanza para muchos.

    Países como Brasil o Chile están en alza económica y se encuentran entre los mercados más emergentes. Aquí, las ofertas de empleo se multiplican y necesitan cubrir la demanda de profesionales. Ante tales expectativas, es lógico que la mayoría de españoles que han emigrado en lo que va de año, unos 40.625, se decanten por Latinoamérica como nuevo destino laboral.

    La mayoría de estos países están necesitados de profesionales cualificados, vinculados a la ingeniería, arquitectura y sanidad. Así, Colombia, Perú o Chile requieren ingenieros de minas debido al boom del sector energético en estos países. Además, en Brasil se llevarán a cabo eventos deportivos importantes como el Mundial de Fútbol o los Juegos Olímpicos, por lo que también necesitan expertos hosteleros.[relacionados align=»left»]Otros contenidos de este reportaje[/relacionados]

    Pero América Latina no sólo es destino profesional, también lo es para quienes quieren completar sus estudios. Algunas de sus universidades se encuentran entre las mejores del mundo, como la Universidad de Sao Paulo en Brasil. Además, existen múltiples programas de movilidad destinados a estudiantes de máster, postgrado o doctorado.

    Así, si tienes pensado marcharte, América Latina ofrece un sinfín de ventajas para los profesionales españoles: hablamos el mismo idioma, el estilo de vida es muy parecido, el coste de vida no es tan alto y sobre todo, ¡hay trabajo!. Tenlo en cuenta y ¡buen viaje!

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  • ¿Quieres marcharte al extranjero? Elige Latinoamérica

    Si llevas tiempo pensando en buscar trabajo fuera de España o bien estudiar algún máster o postgrado en otro país, una buena opción es marcharse a América Latina. Aunque parezca que ahora todo el trabajo está en Alemania, lo cierto es que muchos de los países que están registrando mayor crecimiento están cruzando el charco. De hecho, en los últimos años la emigración de españoles a países como Chile, Brasil o Colombia ha ido aumentado.

    Compartir una cultura similar y sobre todo el idioma son algunas de las razones por las que los españoles se decantan por América Latina como destino de trabajo o estudios. A continuación, te ofrecemos un listado con algunas de las ventajas que pueden ofrecerte.

    – Mismo idioma. Aunque en América Latina el inglés está muy implantado, muchos españoles se decantan por ir a trabajar a estos países debido al idioma. Al compartir lengua oficial, las posibilidades de encontrar un puesto de trabajo son mayores que en países europeos como Reino Unido o Alemania. Asimismo, hablar el mismo idioma también posibilita una mayor integración en la sociedad latina. Por otro lado, si no dominas el inglés en muchos países europeos tus posibilidades se reducen a empleos no tan cualificados en relación a tus estudios.

    – Aspectos sociales y culturales. No pienses que los países latinoamericanos no están desarrollados, pues no tienen nada que envidiar a los países occidentales. Si tienes miedo a no adaptarte a tu nuevo país, en América Latina te sentirás como en casa, pues comparten un estilo de vida similar al nuestro. ¡Además, disfrutarás de un clima muy parecido al de España!

    – Coste de vida más bajo. Decantarte por países como Brasil o Chile puede ser más beneficioso que marcharte a Estados Unidos o Alemania, donde el nivel de vida es más alto y todo es más caro. Aunque es cierto que los sueldos no son tan altos como allí, si tienes pensado ir ahorrando mientras trabajas temporalmente fuera de España, los países latinoamericanos pueden ofrecerte mayores beneficios. [relacionados align=»left»]Otros contenidos de este reportaje[/relacionados]

    – Menos aglutinación. La mayoría de españoles, especialmente los jóvenes, prefieren ir a estudiar o trabajar a Europa. Seguramente conozcas a alguien que esté en estos momentos en Londres aprendiendo en inglés, eso sí, rodeados de españoles. Al coincidir muchos españoles en el mismo país o ciudad, las opciones de encontrar empleo se reducen.

    – Estudios académicos más accesibles. Si has acabado tu carrera universitaria y estás pensando hacer algún máster en el extranjero, ten cuenta que el coste del año académico es alto sobre todo en Estados Unidos. No obstante, las universidades de América Latina tienen una oferta muy similar.

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  • Habaluc: la nueva plataforma del ocio en internet

    Si estás cansado de buscar qué hacer en verano, Habaluc te lo pone fácil. Apenas hace una semana que se ha lanzado en internet y reúne en un solo sitio, la agenda y ofertas de ocio y las actividades sociales que más te puedan interesar.

    Se trata de una plataforma de la empresa tecnológica Ateneros en la que los usuarios pueden recibir la agenda de actividades sociales, de ocio y relativas al comercio electrónico de acuerdo a  lugar donde se encuentren así como también compartir sus experiencias con sus contactos.

    La información que le llegará a cada uno de los usuarios de las plataformas será acorde a sus intereses. Los usuarios de Habaluc podrán recomendar o proponer lo que deseen a quienes tiene las mismas preferencias y pertenecen a esta nueva comunidad virtual. Cabe destacar que en esta primera etapa,  la información disponible estará centrada sobre todo en las actividades que se llevan a cabo en Barcelona y Madrid con un máximo de 5.000. Sin embargo, a principios del año que viene se prevé extenderlo en Latinoamérica y Estados Unidos.

    Oscar Ruiz, uno de los tres fundadores del portal, ha explicado que se trata de un modelo de negocio que se basa en la publicidad y la venta de productos y servicios, que ofrece la posibilidad de llegar directamente al consumidor.

    La empresa tecnológica Ateneros acaba de contratar a 50 personas, entre ellas doce periodistas, que aportan contenido a la agenda virtual de Habaluc.

    Se trata de una muy buena opción para todos aquellos que quieren divertirse, compartir experiencias con personas con sus mismos intereses y conocer sitios y gente nueva.

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  • Se necesitan arquitectos, ingenieros, médicos, camareros… en América Latina

    Al contrario de lo que sucede en España, los países latinoamericanos parecen no sufrir los estragos de las tasas de desempleo. Países como Brasil, Chile, México, Perú o Colombia están ahora emergiendo tras una situación económica crítica y necesitan mano de obra externa para suplir la demanda que requiere su rápido crecimiento. Así, aprovechando que los momentos complicados que se vive en España, la mayoría de estos países han hecho un llamamiento a los profesionales españoles que están buscando un puesto de trabajo.

    Si llevas meses intentando encontrar empleo, a continuación te ofrecemos una pequeña lista de las profesiones más demandadas por los países de América Latina:

    Brasil: ingenieros, arquitectos y hosteleros

    Brasil pertenece a los países conocidos como “BRIC”, las siglas que designan las cuatro economías emergentes, junto a Rusia, India y China. De este modo, nos encontramos ante un país en auge en el que la actividad petrolera y su capacidad industrial son unas de sus grandes bazas. Por este motivo, el país requiere mano de obra especializada, sobre todo ingenieros.

    Asimismo, Brasil acogerá dos de los mayores eventos deportivos: la Copa del Mundo de Fútbol 2014 y los Juegos Olímpicos de 2016. Aunque todavía queden unos años, en estos momentos, están inmersos en los preparativos y necesitan profesionales del sector de la construcción (arquitectos, aparejadores, decoradores) y del sector de la hostelería, desde directores de hotel hasta camareros o cocineros.

    Chile: médicos, enfermeros, ingenieros de minas y geólogos

    El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de Chile reclamó el pasado mes de febrero más de 500 médicos españoles para sus centros sanitarios. En concreto, Chile necesita especialistas en Anestesiología, Medicina Interna y Geriatría, así como expertos en Urgencias generales y Urgencias traumatológicas.

    Por otro lado, se estima que el país necesite más de 10.000 ingenieros, sobre todos especializados en minería, y geólogos. [relacionados align=»left»]Otros contenidos de este reportaje[/relacionados]

    Colombia y Perú: ingenieros, biólogos, arqueólogos…

    Colombia se encuentra en pleno boom minero energético por lo que necesita profesionales cualificados relacionados con el sector de la ingeniería tanto eléctrica, de minas, petróleos como ambiental. Además, también requiere profesionales técnicos como perforadores o soldadores así como expertos en Geología, Ecología o Biología.

    Al igual, en Perú también necesitan arqueólogos, biólogos e ingenieros, propios del sector de la mineria.

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  • Cursos a distancia, la alternativa ante el desempleo

    Ayer me contaron una anécdota realmente curiosa. Ante el panorama desolador al que nos enfrentamos, algunos desempleados utilizan diferentes técnicas para no caer en la depresión. Lo cierto es que tengo una amiga que dedica cinco minutos de su tiempo por la mañana a recibir aplausos. Como si de una celebrity se tratara, los aplausos salen de su aparato móvil y con eso, ella empieza bien su día.

    Os preguntaréis a qué dedica el resto de su tiempo mi amiga. Os lo diré. Se dedica a realizar  cursos a distancia sobre marketing y ventas mientras busca empleo. Por lo que se ve ahora son muchas las personas que ante la situación crítica que les está tocando vivir, retoman los libros para aprovechar la cantidad de tiempo libre y tener más oportunidades de encontrar un trabajo.

    De hecho, según datos del Centro de Estudios CC el 60% de sus alumnos afirma que esta es la primera razón para matricularse en  cursos a distancia y  online. Sin duda la formación es ahora más que nunca la clave para conseguir mejorar profesionalmente y disponer de mayores posibilidades de acceder a un mercado laboral que requiere cada vez más conocimientos actualizados y nuevas competencias.

    Lo curioso es que según estudios de años anteriores, las motivaciones para realizar cursos a distancia eran muy variadas, como por ejemplo el reciclaje profesional, mejora de conocimientos y recuperar una formación que el alumno había abandonado para incorporarse a un trabajo. Como han cambiado las cosas porque hoy, la principal motivación actual a al hora de realizar cursos a distancia  es prepararse para conseguir un nuevo trabajo. En segundo lugar y, según el estudio, un 22% de las respuestas afirman que otras de las motivaciones de los alumnos es por hobby o afición. Por otro lado, el 18% estudian para ascender en su puesto actual.

    A estos datos, debemos añadirles que, más del 80% de los alumnos del Centro CC que han finalizado sus estudios afirma que realizar cursos a distancia, realmente les ha hecho ganar puntos para encontrar empleo. Sin duda, este dato muestra la gran importancia que tiene la formación, porque demuestra la actitud positiva de estos alumnos que se han esforzado a mejorar su formación y esto puede favorecer su posición en los procesos de selección de las empresas, está muy bien visto.

    ¿Cuáles son los cursos a distancia más demandados? Para este verano, no podría ser de otra manera que el podium lo encabezaran los cursos de idiomas. De cerca, le siguen los cursos de marketing y ventas, hostelería y atención a la dependencia. Estos y muchos más cursos a distancia los puedes encontrar en Iberestudios. No te los pierdas!

  • ¿Estudiar en Chile o Brasil? La alternativa académica para tu formación

    Estudiar en el extranjero siempre es una gran oportunidad para formarse y para conocer otras culturas muy diferentes a la de tu país de origen. Además, cada vez más las empresas se interesan por aquellos profesionales que han salido del país para completar su formación debido a las ventajas que presentan frente a quienes se quedan aquí. Aunque normalmente Europa y Estados Unidos son los destinos principales para estudiantes, lo cierto es que América Latina tiene una oferta académica que nada tiene que envidiar.

    Entre las mejores universidades del mundo

    Harvard y Oxford siguen encabezando la mayoría de rankings de las mejores universidades del mundo. Sin embargo, el elevado coste de los estudios así como sus mecanismos de admisión imposibilitan que muchos estudiantes logren conseguir plaza. Una alternativa, seguida cada día por mayor número de personas procedentes de todo el mundo, son las universidades latinas, que siguen metodologías similares a las usadas en las del norte.

    Así, según la consultora británica QS, la Universidad de Sao Paulo en Brasil y la Pontificia Universidad Católica de Chile, son los dos centros con mejor reputación de América Latina. Por su parte, México es el país que cuenta con mayor número de universidades en el ranking, un total de 46.

    Con respecto a estudios, los MBA y másters o doctorados en Economía siguen siendo los que mayor reclamo tienen para los estudiantes extranjeros.

    Becas, ayudas y programas de movilidad

    Si tienes pensado completar tus estudios universitarios en América Latina puedes acogerte a las distintas becas y ayudas que ofrecen tanto organizaciones españolas como americanas. Así, el Ministerio de Asuntos Exteriores convoca cada año las Becas MAE para estudios de postgrado, doctorado e investigación en el extranjero. Al igual, también puedes solicitar alguna de las becas de la Fundación Carolina, destinadas a españoles que quieran seguir con sus estudios superiores en América.[relacionados align=»left»]Otros contenidos de este reportaje[/relacionados]

    Por otro lado, también existen otros programas de movilidad del Ministerio de Asuntos Exteriores y la Agencia Española de Cooperación Internacional, como el Programa MUTIS entre otros. Además, las distintas Comunidades Autónomas también ofrecen ayudas y subvenciones. Es el caso de la Junta de Andalucía, que desde hace unos años convoca su Programa de Intercambio y Movilidad Académica (PIMA), destinado a estudiantes españoles que tengan previsto realizar estudios de máster, postgrado, doctorado o investigación en determinados países de América Latina.

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  • El 49% de los trabajadores españoles tiene la posibilidad de trabajar lejos de su oficina

    Con la llegada del verano, son muchos los que quieren perder de vista la ciudad y, por qué no, también su trabajo. La percepción de las vacaciones es que siempre son demasiado cortas y que no disponemos de todo el tiempo libre que deseamos para poder realizar todas aquellas actividades que nos apetecen hacer bajo el brillo del verano.

    Es por eso que muchas empresas han incorporado progresivamente la solución del trabajo flexible para así conseguir dar la sensación de que el período vacacional es un poco más largo.

    Y es que según la última encuesta realizada por Regus, el 49% de los encuestados tienen la posibilidad de disfrutar de la libertad de trabajar fuera de las oficinas principales de sus empresas durante la mitad de al semana o incluso durante más tiempo. Esto hace que se reduzca el tiempo total que los empleados dedican al desplazamiento y les concede la libertad de elegir el lugar donde trabaja que le pueda resulta más cercano a sus domicilios o destinos vacacionales.

    Lo cierto es que el estudio refleja como las empresas que ofrecen formas de trabajo flexibles a sus empleados no sólo consiguen una mejora en la salud, implicación y lealtad de su plantilla, sino también un incremento en la productividad en general. De hecho, el 59% de los empleados encuestados afirma estar más motivados en el trabajo. Además, según resultados de un estudio anterior de Regus, se pone de manifiesto que el 72% de las empresas ha experimentado un aumento de la productividad  como respuesta a la introducción de estas medidas.

    Ante todas estas ventajas, Olivier de Lavalette, Director de Regus de Europa del Sur, comenta que aunque el número de profesionales que pueden elegir entre diferentes lugares de trabajo es representativo, es necesario trabajar para que los empleados disfruten de condiciones más flexibles y aprovechen al máximo su tiempo libre porque eso trae beneficios tanto para la empresa como para el mismo trabajador.

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