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Categoría: Cápsulas de conocimiento

  • Lenguaje corporal: Ejemplos y técnicas para aprovecharlo

    El lenguaje corporal puede ser una herramienta muy reveladora y útil en relación al mercado laboral y nuestra vida personal. Desde una entrevista de trabajo a una reunión con clientes o una cita, en todos los casos puedes medir su desarrollo o empatía a través de él.

    Los estudios son muy reveladores: el 55% de lo que comunicamos lo hacemos a través del lenguaje corporal, un 38% a través del tono de voz y solo un 7% a través de la palabra. Es por ese motivo que conocer algunas claves sobre el lenguaje corporal te pueden ser muy útiles para tu carrera profesional, por ello debes considerar las diez técnicas para interpretar el lenguaje corporal en una entrevista.

    Existen muchas técnicas de lenguaje corporal que se pueden utilizar en una entrevista para transmitir confianza, interés y profesionalismo. Tanto si eres el entrevistador como si vas a ser entrevistado, deberías conocer estás técnicas:

    Técnicas del leguaje corporal

    Cejas levantadas

    Son un símbolo de preocupación, miedo o sorpresa, dado que este gesto es un claro símbolo de incomodidad en una persona. Si alguien alaba algunas de tus afirmaciones pero tiene las cejas levantadas, ¡cuidado! Puede que no esté siendo del todo sincero.

    Voz más grave o más aguda

    El registro vocal de una persona demuestra su grado de interés en el tema del que trata una conversación en la que participa. De acuerdo con un estudio del Psicology Today, al iniciar una conversación las mujeres tienden a agudizar su voz por el contrario, los hombres se inclinan por agravarla una octava.

    Contacto visual

    El contacto visual también está estrechamente relacionado con el grado de interés, ya sea para bien o para mal. Cuando se mira a alguien directamente a los ojos se genera un estado de agitación en el cuerpo. En este sentido, la mirada lasciva y directa de un extraño puede generar temor mientras que la mirada fija del amante puede generar romance, reacciones muy opuestas para casos donde el contacto visual es similar.

    Contacto visual prolongado

    Por el contrario, si alguien te mira a los ojos de forma directa y continuada debes programar tu estado de alerta, ya que lo más probable es que esta persona te esté mintiendo. Para evitar las sospechas y miradas furtivas, los mentirosos tienden a mirar directamente a los ojos por largo tiempo y de forma totalmente intencionada.

    Postura expansiva

    Una postura expansiva y autoritaria denotará dotes y predisposición al liderazgo. Ejemplos de este tipo de posición son caminar con determinación, sentarse con la espalda recta, juntar las manos por las yemas de los dedos o los gestos con las palmas de las manos hacia abajo.

    Imitar tu lenguaje corporal

    Denota conexión y complicidad entre dos personas. Cuando dos personas se conocen desde hace tiempo, acostumbran a imitar al otro en posturas y movimientos que han acabado por formar parte del lenguaje corporal de ambos.

    Sonrisa falsa

    Saber si una sonrisa es sincera o, por lo contrario, forzada y fingida es bien sencillo. El gesto de sonreír se relaciona estrechamente con las patas de gallo en los ojos: cuando alguien sonría de forma animada y sincera se perciben con facilidad en cambio, cuando el sentimiento es fingido o falso, estas no se aprecian.

    Reirse contigo

    Una persona que es receptiva hacia tu sentido del humor, es más que probable que sienta un sentimiento de interés personal hacia ti. La risa muchas veces puede ser una señal de deseo, ya sea abocada a una relación platónica o romántica.

    Temblor de piernas

    El temblor de piernas es una de las técnicas de lenguaje corporal más reveladoras y fáciles de distinguir. Alguien con este tipo de movimiento frenético estará experimentando una situación de inestabilidad, ansiedad, nerviosismo e, incluso, irritabilidad.

    Piernas cruzadas

    Cuando se cruza una parte del cuerpo acostumbra a denotar una actitud de bloqueo. En el caso de las piernas, podemos estar hablando de un bloqueo mental, físico o emocional, lo que revela que si estás en trámites de negociación con una persona que ha adoptado esta postura, será un proceso complicado.

    Ejemplos de técnicas de leguaje corporal

    1. Mantener contacto visual: Mantener el contacto visual con el entrevistador transmite confianza y muestra que estás interesado en lo que están diciendo.
    2. Postura adecuada: Mantener una postura recta y relajada durante la entrevista es importante para comunicar una actitud de confianza y profesionalismo.
    3. Sonreír: Una sonrisa amistosa al saludar al entrevistador y durante la entrevista puede ayudar a establecer una conexión positiva y amistosa.
    4. Gestos naturales: Gestos naturales y adecuados pueden ayudar a comunicar confianza y entusiasmo, pero evita exagerar los gestos, ya que esto puede ser distraído o incluso parecer falso.
    5. Evitar cruzar los brazos: Cruzar los brazos puede ser interpretado como una señal de cerrazón o defensividad. Es mejor mantener los brazos a los lados o en el regazo.
    6. Postura de poder: Sentarse en una posición cómoda y abierta puede ayudar a comunicar una sensación de poder y control.
    7. Lenguaje corporal positivo: Utilizar lenguaje corporal positivo como asentir con la cabeza o inclinarse hacia el entrevistador cuando están hablando puede mostrar interés y compromiso.

    Recuerda que el lenguaje corporal debe ser coherente con el mensaje que deseas transmitir. Por lo tanto, es importante practicar y ser consciente de cómo se ve y se siente tu lenguaje corporal en diferentes situaciones.

     

  • Principales ratios financieros de una Empresa y cómo calcularlos

    ratios financieros

    Conocer los principales ratios financieros de una empresa nos puede ayudar a conocer rápidamente el estado de salud económica y financiera de la misma y saber calcularlos bien será clave en el proceso. Por ese motivo si quieres conocer los principales ratios financieros de una organización y cómo se calculan, sigue leyendo:

    6 Ratios fundamentales a conocer en cualquier organización

    Los 6 ratios financieros que toda organización debe saber son:

    • Ratio de endeudamiento
    • Ratio de solvencia
    • Ratio de liquidez
    • Ratio de Tesorería o «Acid Test»
    • Ratio de apalancamiento financiero
    • Fondo de maniobra

    Cómo se calculan los principales ratios financieros de una Empresa

    Saber calcular los ratios financieros es relativamente sencillo si conoces y entiendes la fórmula de calculo y su interpretación. A continuación te explicamos paso a paso las fórmulas para calcular paso a paso los principales ratios financieros y su interpretación:

    Cómo calcular el ratio de endeudamiento y su interpretación

    El ratio de endeudamiento es una métrica financiera que se utiliza para medir la cantidad de deuda que tiene una empresa en relación con su patrimonio neto. Se calcula dividiendo el total de deudas de la empresa por su patrimonio neto.

    Para calcular el ratio de endeudamiento de una empresa, se pueden seguir los siguientes pasos:

    1. Primero, es necesario determinar el total de deudas de la empresa. Esto se puede hacer sumando el valor de todas las deudas a corto y largo plazo que tiene la empresa, como préstamos bancarios, bonos emitidos, etc.
    2. Luego, se debe determinar el patrimonio neto de la empresa. Esto se puede hacer restando el total de pasivos de la empresa (deudas y obligaciones financieras) del total de activos (bienes y recursos que posee la empresa).
    3. Una vez que se conoce el total de deudas y el patrimonio neto de la empresa, se puede calcular el ratio de endeudamiento.

    Cómo calcular el ratio de solvencia y su interpretación

    El ratio de solvencia financiera se calcula dividiendo el activo total de una empresa por su pasivo total. Este ratio nos da una idea de la capacidad de la empresa para cumplir con sus obligaciones financieras a corto y largo plazo. Un ratio de solvencia financiera alto indica que la empresa tiene una buena capacidad de pago y un ratio bajo indica lo contrario. Por lo general, se considera que un ratio de solvencia financiera por encima de 1,5 es bueno, mientras que un ratio por debajo de 1 indica que la empresa tiene dificultades para cumplir con sus obligaciones financieras.

    Cómo calcular el ratio de liquidez y su interpretación

    El ratio de liquidez se calcula dividiendo los activos líquidos de una empresa por sus pasivos a corto plazo. Los activos líquidos incluyen efectivo y otros activos que pueden ser fácilmente convertidos en efectivo, como cuentas por cobrar y valores negociables. Los pasivos a corto plazo incluyen deudas y obligaciones que deben ser pagadas dentro de un plazo de un año.

    Un ratio de liquidez alto indica que la empresa tiene suficientes recursos líquidos para cumplir con sus obligaciones a corto plazo. Un ratio bajo, por otro lado, puede indicar una falta de liquidez y dificultades para hacer frente a las obligaciones a corto plazo de la empresa. Por lo general, se considera que un ratio de liquidez por encima de 1,5 es bueno, mientras que un ratio por debajo de 1 puede indicar dificultades de liquidez.

    Es importante tener en cuenta que el ratio de liquidez solo mide la capacidad de la empresa para cumplir con sus obligaciones a corto plazo y no tiene en cuenta su capacidad para cumplir con obligaciones a largo plazo. Por lo tanto, es importante analizar este ratio junto con otros ratios financieros para tener una visión completa de la situación financiera de la empresa.

    Cómo calcular el ratio de Tesorería o Test Acido y su interpretación

    El ratio de tesorería o test ácido se calcula dividiendo los activos líquidos de una empresa por sus pasivos a corto plazo excluyendo la deuda a largo plazo. Los activos líquidos incluyen efectivo y otros activos que pueden ser fácilmente convertidos en efectivo, como cuentas por cobrar y valores negociables. Los pasivos a corto plazo excluyendo la deuda a largo plazo incluyen todas las deudas y obligaciones que deben ser pagadas dentro de un plazo de un año, excepto la deuda a largo plazo.

    Un ratio de tesorería o test ácido alto indica que la empresa tiene suficientes recursos líquidos para cumplir con sus obligaciones a corto plazo excluyendo la deuda a largo plazo. Un ratio bajo, por otro lado, puede indicar una falta de liquidez y dificultades para hacer frente a las obligaciones a corto plazo excluyendo la deuda a largo plazo de la empresa. Por lo general, se considera que un ratio de tesorería o test ácido por encima de 1,5 es bueno, mientras que un ratio por debajo de 1 puede indicar dificultades de liquidez.

    Es importante tener en cuenta que el ratio de tesorería o test ácido solo mide la capacidad de la empresa para cumplir con sus obligaciones a corto plazo excluyendo la deuda a largo plazo y no tiene en cuenta su capacidad para cumplir con obligaciones a largo plazo. Por lo tanto, es importante analizar este ratio junto con otros ratios financieros para tener una visión completa de la situación financiera de la empresa.

    Cómo calcular el ratio de apalancamiento financiero y su interpretación

    El ratio de apalancamiento financiero se calcula dividiendo el capital contable total de una empresa por su capital de trabajo neto. El capital contable total incluye todos los activos de la empresa menos sus pasivos. El capital de trabajo neto se calcula restando los activos circulantes de la empresa de sus pasivos circulantes.

    La fórmula del ratio de apalancamiento financiero es la siguiente:

    Ratio de apalancamiento financiero = Capital contable total / Capital de trabajo neto

    Un ratio de apalancamiento financiero alto indica que la empresa está utilizando una gran cantidad de deuda para financiar sus activos y puede estar expuesta a un mayor riesgo financiero. Un ratio bajo, por otro lado, indica que la empresa está utilizando menos deuda y tiene una mayor capacidad para hacer frente a sus obligaciones financieras. Por lo general, se considera que un ratio de apalancamiento financiero por debajo de 1 es aceptable, pero un ratio por encima de 2 puede ser preocupante.

    Es importante tener en cuenta que el ratio de apalancamiento financiero no es un indicador perfecto y debe ser analizado junto con otros ratios financieros para tener una visión completa de la situación financiera de la empresa.

    Cómo calcular el fondo de maniobra y su interpretación

    El fondo de maniobra se calcula restando los pasivos corrientes de la empresa de sus activos corrientes. Los activos corrientes incluyen todos los activos que se espera que se conviertan en efectivo dentro de un plazo de un año, como cuentas por cobrar y inventarios. Los pasivos corrientes incluyen todas las deudas y obligaciones que deben ser pagadas dentro de un plazo de un año, como deudas a corto plazo y cuentas por pagar.

    La fórmula para calcular el fondo de maniobra es la siguiente:

    Copy codeFondo de maniobra = Activos corrientes - Pasivos corrientes

    Un fondo de maniobra positivo indica que la empresa tiene suficientes recursos para cumplir con sus obligaciones a corto plazo y puede tener un margen de maniobra para invertir en nuevos proyectos o expandirse. Un fondo de maniobra negativo, por otro lado, puede indicar dificultades para cumplir con las obligaciones a corto plazo y puede ser una señal de alerta para la empresa.

    Es importante tener en cuenta que el fondo de maniobra solo mide la situación financiera a corto plazo de la empresa y no tiene en cuenta su capacidad para cumplir con obligaciones a largo plazo. Por lo tanto, es importante analizar este ratio junto con otros ratios financieros para tener una visión completa de la situación financiera de la empresa.

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  • Aprende alemán gratis con las clases online gratuitas de la UNED

    Aprende alemán gratis con las clases online gratuitas de la UNED

    Aprende a hablar alemán online gratis desde cero con este curso online gratuito de la Uned especialmente diseñado para hispanohablantes y ya está disponible en Youtube y Miriadax.

    Objetivos del curso gratuito de Aleman Online


    Los objetivos del curso gratuito de Aleman online son la presentación de algunas de las claves más relevantes que vertebran la lengua alemana para el aprendizaje de la misma por parte de hispanohablantes.


    Requisitos previos del Curso de Alemán Online

    Al tratarse de un curso sobre aspectos teóricos y prácticos claves para el aprendizaje del alemán para hispanohablantes, no requiere conocimientos previos y está asimismo dirigido a estudiantes con conocimientos previos que deseen consolidar sus conocimientos.

    Programa del curso de Aleman Gratuito y Online

    En este cursos no vas a encontrar listas interminables de verbos fuertes o irregulares.

    no vas a encontrar tampoco relaciones infinitas de reglas, por ejemplo, para la formación del plural o de reglas del género del sustantivo con sus consabidas excepciones; todo eso lo puedes consultar en gramáticas y libros de la lengua.

    Lo que sí que le vas a encontrar son las claves para el aprendizaje del alemán para arrancar y despegar con el aprendizaje del aleman oline y descubrir los pilares de la estructura de la lengua.

    En el primero de los módulos vamos a tratar cuestiones de acentuación, de entonación, de pronunciación en suma y también algunas reglas básicas de ortografía. 

    Los módulos 2 y 3 van a estar dedicados al verbo; vamos a tratar aspectos de la conjugación del presente, del participio de perfecto, vamos a tratar verbos modales, vamos a tratar los verbos separables.

    A continuación, el módulo 4 estará dedicado al sustantivo, algunos pronombres, como por ejemplo los pronombres posesivos que tantos problemas generan a los hispanohablantes; también los artículos, nociones fundamentales del artículo determinado y de los artículos indeterminados. Finalmente, en primer lugar el módulo cinco, nos quedan los módulos 5 y 6. 

    En el módulo 5 vamos a tratar un tema también que nos trae de cabeza a los hispanohablantes que no hemos aprendido latín, que son los casos ¿qué es un caso?, ¿cuándo utilizamos un caso?, ¿por qué utilizamos un caso? Nociones y aplicaciones fundamentales de los casos en alemán.

    También utilización de preposiciones que generan bastantes problemas, sobre todo las locales.

    Y en el último de los módulos, por fin vamos a llegar a la temida declinación del adjetivo y veremos cómo no es tan difícil; podemos incluso razonar y podemos comprender por qué hay tres declinaciones del adjetivo.

    «Vielen Dank für Ihre aufmerksamkeit«

    Curso de Aleman Online y Gratuito de la UNED: Aprende Gratis Aleman

    https://youtu.be/BGbKTpo1AII

    Este curso ha obtenido el Primer Premio MECD-Telefónica Learning Services-Universia al mejor MOOC (Curso Online Masivo en Abierto).

    Aleman para hispanohablantes: Presentación de Curso de Aleman Online

    Curso Gratuito de Aleman: Módulo 1 preliminares

    Curso Gratuito de Aleman: Vocales.

    Curso Gratuito de Aleman: las consonantes

    Curso Gratuito de Aleman: Ortografía Básica

    Si te gusta este curso y quieres seguir viendo gratis el curso gratuito de aleman de la UNED puedes seguir con tus clases en su canal de youtube o Miriadax.

  • 5 aspectos que todo resumen ejecutivo debería tener

    Concursos, becas, proyectos, en todos ellos se suele pedir un informe ejecutivo en el que debes explicar tu proyecto de forma concisa. Para ser diferente al resto tienes que ser conciso, resumir tu idea en pocas palabras y presentarla de una manera original para destacar sobre los demás.

    Éstos son los elementos que todo resumen ejecutivo debería contener:

    • La oportunidad de negocio: en ella se explica la idea, la visión y la misión del proyecto. Es la base de tu candidatura y en ella debes explicar la razón de ser de tu idea.
    • El público: tu idea tiene que estar dirigida a un sector de público específico y eso debes dejarlo reflejado dentro del resumen ejecutivo. Intenta delimitar tu público una vez hayas detectado que hay una carencia en el tipo de servicio o producto que tú propones. Una buena oportunidad de negocio ha de fijar un público que seguro vaya a demandar lo que tú ofreces. .
    • El valor añadido y diferencial: tanto si es algo nuevo como si es una modificación de un producto existente, debes explicar por qué es necesaria tu idea. Para alcanzar el éxito has de ofrecer algo diferente a lo que ya existe y los motivos por los que crees que funcionará.
    • Los recursos: los elementos y los recursos humanos que necesitas deben especificarse en un resumen ejecutivo. Además tienes que explicar los recursos económicos que necesitarías, el retorno de la inversión y el plazo en el que crees que esa inversión se recuperaría.

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  • Aprende a elaborar el extracto de tu currículum

    Aprende a elaborar el extracto de tu currículum

    Seguramente que todos los que estéis leyendo este artículo estaréis bastante de acuerdo en que el currículum es la principal herramienta que existe para captar la atención de los reclutadores cuando se trata de encontrar un empleo. Sin embargo, la antes recurrida carta de presentación ha pasado a un segundo plano. Pero… ¿cómo recuperar todas aquellas connotaciones positivas que tenía esta herramienta? Bien, te presentamos al extracto de tu currículum.

    Si eres un habitual de la red social LinkedIn, seguro que esta palabra te suena de algo. El extracto es aquel párrafo que te permite presentar tu perfil de una manera más distendida en comparación con la manera en la que lo haces en tu currículum. Eso sí, ten en cuenta que un extracto no es una carta de presentación. Mientras que en la segunda se acostumbraba a explicar la información del currículum, en el extracto debes definir de forma escueta tus puntos fuertes y habilidades profesionales.

    Consejos a la hora de redactar el extracto de tu currículum

    El extracto del currículum es una herramienta perfecta para generar un lazo de empatía con el reclutador, además de una genial posibilidad de mostrar lo que más destaca de ti como profesional. Atraer la atención es básico para que el profesional de los recursos humanos siga interesado en leer tu CV, así que toma nota de estos consejos para redactar el extracto de tu currículum.

    1. Escribir en primera persona

    Hablar de uno mismo y escribir en primera persona es algo 100% compatible. En el extracto eres tú mismo describiéndote como profesional y destacando aquello que crees más interesante sobre tu perfil, por lo tanto, es necesario hablar en primera persona.

    2. Menciona cuál es tu profesión

    Es básico e imprescindible que quede bien claro que es a lo que te dedicas y hacia dónde quieres conducir tu trayectoria profesional. Esto no es más que otra manera de resaltar tus cualidades en frente de otros candidatos, en esta ocasión, detallando las áreas donde tienes experiencia laboral.

    3. Procura ser breve

    Como te hemos remarcado al inicio de este artículo, el extracto de tu currículum no es una carta de presentación, algo que también se asocia a la extensión del texto, el cual no debería ser mayor de cuatro o cinco líneas. Esto es algo muy a tener en cuenta ya que cada vez es mayor el número de currículums que reciben los reclutadores, lo que reduce mucho el tiempo que dedican a cada uno de ellos. La brevedad siempre será un plus.

    4. Explica qué logros y qué valores has ayudado a desarrollar

    También es importante que dejes ver cuál ha sido tu aportación a las empresas en las que has trabajado anteriormente, ya sea a nivel de logros o valores y, sobre todo, como esto que has conseguido ha ayudado a mejorar tus competencias profesionales. De esta manera, dejas entrever tus cualidades en el área concreta de trabajo y lo que podrías aportar a la empresa en caso de ser contratado.

    5. Mantén una actitud positiva

    Si hay algo que las empresas tienen muy en cuenta son las actitudes proactivas, la capacidad de trabajo en equipo y la colaboración y la implicación en la cultura de la empresa. Si muestras tu compromiso con los proyectos de la empresa, ganarás muchos puntos.

    Ahora que ya conoces los mejores trucos, ponte manos a la obra y prepara el extracto de tu currículum para hacerte con un nuevo empleo.

    Fuente: Infoempleo.

  • Las mejores apps para tomar apuntes

    Las mejores apps para tomar apuntes

    mejores-apps-tomar-apuntesSolo hace falta echar un vistazo en cualquiera de las aulas de una universidad para darse cuenta de que las nuevas tecnologías ya son una herramienta más en las mochilas de los estudiantes de la nueva generación. Papel y bolígrafo han ido quedando, poco a poco, relegados a un segundo lugar en pro a los ordenadores portátiles, las tablets y los smartphones.

    Pese a que todavía existen algunos amantes del papel que se resisten a sucumbir, la realidad es que cada vez son más los alumnos que hacen uso de estos nuevos dispositivos a la hora de tomar apuntes. La clave está en dar con la app adecuada. Si eres uno de los estudiantes que se inclina más por tomar apuntes en una pantalla, no te puedes perder las apps que te vamos a recomendar a continuación.

    Evernote

    Seguro que no es la primera vez que oyes mencionar esta aplicación. Evernote es la reina de las aplicaciones de tomar notas haciendo uso de la nube. La aplicación cuenta con una más que buena capacidad para el almacenamiento, además de permitir la sincronización con otras plataformas, lo que supone que no solo tendrás tus apuntes en el dispositivo en el que los tomes, sino que también podrás acceder a ellos a través de tu móvil o tablet.

    Más allá del hecho de tomar apuntes, la app también cuenta con otras funcionalidades que te permitirán organizarlas y añadir etiquetas, así como funcionalidades que te ayudarán a mejorar en temas de organización como la creación de listas de tareas o de recordatorios. Como valor añadido que seguro sabrás valorar, la aplicación permite que tú y tus compañeros podáis compartir vuestros apuntes unos con otros.

    Evernote cuenta con amplias posibilidades de compatibilidad. En este sentido, tanto los usuarios Windows, Android, iOS, Mac e incluso WebOS podrán acceder a ella.

    Penultimate

    Si eres un gran fan de las nuevas tecnologías pero sientes nostalgia de las sensaciónes de escribir sobre papel… ¡No hay problema! Penultimate es lo que has estado buscando todo este tiempo. Se trata de una aplicación para Evernote con la que, si cuentas con una tablet, podrás seguir tomando tus apuntes a mano haciendo uso de la tecnología más puntera. Es un complemento ideal para Evernote que, además de escribir a mano tus apuntes digitales, también te ofrece otras funcionalidades como guardar anotaciones, dibujos y fotografías.

    Haciendo uso de la tinta de gel de la pantalla de tu tablet o iPad, podrás hacer uso de los colores, así como dar formato a tus textos y otras muchas funcionalidades, a las que se le incluye el hecho de compartir y las posibilidades de organización que se incluyen en Evernote.

    Bamboo Paper

    De la misma manera que Evernote, Bamboo Paper es una aplicación compatible con todo tipo de sistemas operativos y dispositivos, así que no existen excusas a la hora de incorporarla a tu panel de apps favoritas. Se trata de una app de uso sencillo que te permitirá almacenar tus apuntes y, a la vez, pone a tu alcance la posibilidad de poderlos combinar con esquemas y dibujos.

    Bamboo Paper también tiene en cuenta la importante que es la organización para alcanzar el éxito en los estudios. En este sentido, ofrece la posibilidad de seleccionar diferentes tipos de cuaderno para que puedas organizar tus apuntes por asignaturas, temas o con el método que creas que más te conviene. Se trata de una funcionalidad que solo esta app ofrece.

    Notesy

    Si la multitud de funcionalidades de Evernote te parece algo excesivo, no te dejes abrumar. Si lo tuyo son las apps de estilo minimalista, Notesy es tu solución a la hora de tomar apuntes haciendo uso de las nuevas tecnologías. Como gran valor diferencial cuenta con la posibilidad de sincronizarla con Dropbox, uno de los mayores servicios de almacenamiento que existen en la nube, lo que te permitirá poder acceder a tus apuntes desde diferentes tipos de dispositivo y siempre que cuentes con una conexión a la red.

    A diferencia de las anteriores apps, Notesy solo está disponible para iPhone, iPad y iPod Touch, lo que limita algo las opciones.

    Notability

    Notability es la aplicación ideal para aquellos estudiantes que requieran de la combinación de apuntes escritos y dibujos para tener mucho más claras sus ideas. Si además las asignaturas que estás cursando en la actualidad son de aquellas que requieren de gran cantidad de apuntes, esta aplicación te ayudará a agilizar los trámites gracias a funcionalidades como la inserción de clips de voz. En añadido, si eres de aquellas personas que les gusta crear un material de estudio más que completo, también podrás insertar imágenes.

    De la misma manera que Notesy, Notability solo está disponible para dispositivos de la marca Apple.

    Fuente de la imagen: Flickr (Chung Ho Leung).

  • Las competencias profesionales que más demandan las empresas

    Las competencias profesionales que más demandan las empresas

    competencias-profesionales-demandan-empresasSi bien es cierto que en temas de empleo se comienza a vislumbrar la luz al final del túnel… La realidad es que el mercado laboral todavía está atravesando por una fase complicada, en el que el número de ofertas es muy inferior al número de candidatos que optan a ellas. Conocer los requisitos de las empresas es esencial para que te puedas convertir en el candidato que están buscando.

    Para ponértelo un poco más fácil, a continuación te presentamos las 10 competencias que destacó la revista Forbes a partir de una reciente encuesta de NACE (National Association of Colleges and Employers). ¡Toma nota y a por tu empleo soñado!

    1. Trabajo en equipo

    En lo que se refiere a esta competencia no solo se trata de saber trabajar con otros sino de saber perseguir un objetivo común y colaborar los unos con los otros para alcanzarlo. Para desarrollar esta habilidad no solo deberás ser capaz de comunicarte y coordinarte con otros, sino que también necesitarás ser abierto, aceptar la diversidad y, sobre todo, tener una actitud positiva.

    2. Toma de decisiones y resolución conflictos

    Tomar decisiones requiere responsabilidad pero también coraje. Siendo capaz de tomar decisiones, sean fáciles o difíciles, demuestras que tienes seguridad en ti mismo, algo que te hará destacar entre el resto de candidatos. Esta misma seguridad, también será la que te permita resolver problemas de la manera más positiva y conciliadora posible.

    3. Planificación, organización y priorización

    Una compañía siempre valorará de manera positiva a aquellas personas que sean capaces de jerarquizar, así como de hacer previsiones que se ajusten a la realidad. Para ello, es imprescindible tener bajo control los recursos y ser capaz de gestionar de forma adecuada el propio tiempo e, incluso, el estrés.

    4. Habilidades comunicativas

    Para crearte una buena imagen en el ámbito profesional es esencial que trabajes la escucha activa y mejores la manera en cómo expresas tus ideas. Estas habilidades comunicativas no solo son básicas para desarrollar de forma satisfactoria tu entrevista de trabajo, sino también para llevar a cabo reuniones o presentaciones, tareas que forman parte del día a día dentro del ámbito laboral.

    5. Adquirir y procesar la información

    La capacidad de aprendizaje es básica. Debes ser capaz de comprender al mismo tiempo desde ideas completas a globales, recoger datos y darles un uso práctico de forma simultánea.

    6. Análisis de datos

    La recogida de información no sirve de nada si no se realiza su posterior análisis, ya que este permite extraer conclusiones a partir de los datos, asociar ideas y así tomar decisiones sobre situaciones específicas. Para ello, es fundamental contar con un pensamiento ordenado y sistemático, para realizar un análisis sin hacer saltos lógicos.

    7. Conocimientos técnicos

    Pese a las habilidades genéricas antes comentadas, no deja de ser fundamental que los candidatos dispongan de las habilidades técnicas vinculadas al puesto de trabajo que están interesados en ocupar. Actualizar tu formación de manera constante puede serte de gran ayuda para ampliar tus conocimientos, así como escuchar las ideas del resto de tus compañeros, ya que te pueden aportar experiencia.

    8. Uso profesional de los programas informáticos

    Tener habilidades para manejarse con el ordenador es, hoy en día, una habilidad básica para poder acceder a cualquier puesto de trabajo. Ser capaz de manejarse con el paquete Office es fundamental, así como lo específico de cada empresa y de cada lugar de trabajo en particular, lo que puede ir desde herramientas como Photoshop o Illustrator hasta SAP o las redes sociales.

    9. Saber crear y editar informes escritos

    Ser capaz de crear textos que tengan un estilo de redacción apropiado y que no contengan errores ortográficos y/o gramaticales te hará ganar puntos. Puedes empezar desde tu currículum, donde debes prestar especial atención a la calidad del texto.

    10. Capacidad de ventas y de persuasión

    La clave para esto es la confianza en ti mismo. Cuida tu autoestima, esto te ayudará no solo a ser contratado sino a tener influencia sobre otros y poder aspirar a liderar equipos.

    Fuente: Job&Talent.

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  • Cómo elaborar un currículum en función de tu experiencia

    Cómo elaborar un currículum en función de tu experiencia

    El currículum es la base para acceder al mercado laboral, y es que este es la primera información que una empresa recibe sobre tu trayectoria en cuanto a formación y experiencia profesional. Sin embargo, cabe tener en cuenta que no todos los currículums son iguales, y es que no lo mismo el CV de un candidato que acaba de finalizar sus estudios que el de uno que ya cuenta con más de diez años de bagaje profesional.

    Tu principal objetivo cuando envías tu currículum al reclutador de una empresa debe de ser el de captar su atención a través de la información que ponemos a su alcance. Es por ese motivo que en función del puesto de trabajo al que quieras presentar candidatura, los expertos en recursos humanos encargados de la selección estarán más interesados en leer un tipo de información que otro.

    Para echarte una mano a la hora de organizar tu CV, a continuación te detallaremos cómo debes elaborar tu currículum en función de tu experiencia profesional. ¡Toma nota y a por tu nuevo empleo!

    Currículum de recién licenciado

    Para los puestos de trabajo pensados para ser ocupados por una persona que se acaba de licenciar, los reclutadores no están pensando en una persona que tenga muchos años de experiencia en su mochila de profesional. En estos casos, la información más importante y que mejor puede jugar a tu favor es la formación, tanto a nivel oficial como toda aquella adicional que hayas podido realizar.

    En el caso de haber realizado alguna actividad extra mientras cursabas tus estudios de licenciatura, ya fuera laboral o no, también es importante que la incluyas, ya que esto puede demostrar a los especialistas de recursos humanos que eres una persona proactiva.

    En resumen, para garantizar tu éxito, en lo referente a la estructura y forma que debe adoptar tu currículum, debes colocar en primer lugar (justo después de tu información personal) todo lo referente a los estudios: formación y, seguidamente y en el caso de contar con ella, formación adicional. A continuación, deberás detallar tu experiencia profesional o prácticas que hayas podido realizar, informarles sobre cuáles son tus habilidades técnicas y, finalmente, cualquier información adicional que creas interesante incluir.

    Currículum con experiencia profesional

    Si por el contrario, ya hace tiempo que te licenciaste y cuentas con algunos años de experiencia profesional en tu haber, la formación deja de ser tu único punto fuerte, y es aquí donde tus anteriores trabajos te servirán de impulso para conseguir uno nuevo. Esto se debe a que en más de una ocasión te puedes encontrar en la tesitura de tener formación universitaria en un sector concreto, pero tras cursos de especialización o másteres y años desarrollando un trabajo, puede que este está un tanto alejado del sector en el que se centró tu formación universitaria.

    Es por ese motivo que la estructura será similar a la del tipo de currículum del que hemos hablado en el apartado anterior pero, en este caso, la experiencia profesional y la formación especializada irán por delante de la formación universitaria.

    Currículum para una larga trayectoria profesional

    Este es el currículum ideal para aquellas personas que cuentan con muchos años de experiencia en su haber y están interesados en acceder a puestos de tipo directivo. Para este tipo de perfil lo más importante es dónde ha trabajo y cómo ha trabajado, es decir, la trayectoria profesional es su principal aval para conseguir el puesto de trabajo que tanto desean.

    Se trata de personas que acceden a puestos con un alto grado de especialización, es por ese mismo motivo que los reclutadores necesitan conocer cuáles son aquellas habilidades que han desarrollado a lo largo de sus años de experiencia profesional. En estos casos, no interesa tanto la formación que hayas podido recibir sino la manera en que desempeñas tus funciones.

    Por lo tanto, justo después de la información personal deberás incluir tu experiencia profesional, en este caso de manera detallada para que queden bien claras las funciones que has desarrollado a lo largo de los años y, a continuación, tu formación principal y otras habilidades e información adicional.

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  • Cómo mejorar tus habilidades para el liderazgo

    Cómo mejorar tus habilidades para el liderazgo

    como-mejorar-habilidades-liderazgoLas habilidades y cualidades para el liderazgo son algo muy bien valorado por los reclutadores. Seguramente te has encontrado que en más de una entrevista de empleo te han preguntado si cuentas con alguna experiencia, ya sea laboral o durante tu época de estudios, en dirección de equipos de trabajo.

    Las cualidades para el liderazgo son algo innato en muchas personas. Sin embargo, también se trata de un aspecto que se debe fomentar y educar a lo largo de los años por mucho que tu perfil profesional todavía sea de junior. Y es que los jóvenes de hoy son los líderes del futuro.

    Con el objetivo de que empieces a trabajar tus cualidades como líder desde bien temprano, en este post te damos una serie de consejos sobre cómo mejorar tus habilidades para el liderazgo. ¡Toma nota!

    Observa y aprende

    Observar la manera de hacer las cosas de aquellos que están por encima de ti te será de gran utilidad a la hora de aprender para un futuro. Observar también te permitirá extraer tus propias conclusiones sobre qué es aquello que se está haciendo bien y qué no y cómo mejorarlo, llevándolo a tu propio terreno de liderazgo.

    Aprende la forma en que tus jefes presentan sus proyectos, cómo se dirigen a sus empleados y cómo tratan a su equipo de trabajo. Recuerda siempre que el liderazgo es algo estrechamente relacionado con el respeto, y el respeto es algo que se gana y que no te vendrá dado por el cargo que ostentes.

    Elige un mentor

    Tu líder actual puede ser el mejor aliado para que te conviertas en un líder del futuro. Relacionarte con él y empaparte de su experiencia te será de gran utilidad ya que, indirectamente, estarás aprendiendo de una persona que trabaja día a día siendo un líder.

    Aprende de los clásicos

    El ejemplo más claro de lo que es el liderazgo se puede encontrar en los políticos. El sistema educativo de los Estados Unidos está concebido para crear grandes líderes, y de las instituciones de más prestigio como Harvard o Yale han salido grandes presidentes del país.

    Observar los discursos de estos presidentes de forma detenida y atenta te ayudará a aprender el valor que la dialéctica juega a la hora de conseguir que grandes masas de personas se unan a tu forma de pensar. Saber cómo tratar a las personas, así como ser capaz de identificar cuáles son sus necesidades, son dos de las habilidades que se requieren en cualquier líder que se precie.

    Entrena tus habilidades con tus amigos

    Con esto no nos referimos a que te conviertas en el mandón de tu grupo ni mucho menos pero sí a que pongas en práctica tus habilidades de líder a la hora de dirigir planes. En todo grupo de amigos existe uno que es el encargado de hacer los planes, conviértete en aquel que elige el lugar donde van a ir a tomar algo esta noche o el encargado de planificar su próxima escapada de fin de semana. Recuerda que no se trata de imponer tus decisiones, sino de buscar el aspecto positivo y hacer que tus amigos lo vean para conseguir su aprobación.

    Demuestra que eres digno de confianza

    Un buen líder siempre debe mostrar la imagen de una persona en la que el equipo siempre podrá confiar en aquellas ocasiones que se encuentre delante de un problema o en aquellos casos donde una responsabilidad deba ser delegada.

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  • Errores en Google Analytics [INFOGRAFÍA]

    Errores en Google Analytics [INFOGRAFÍA]

    Medir resultados es algo fundamental cuando se está llevando a cabo una estrategia de marketing. En ese sentido, Google Analytics es una de las herramientas que te será de mayor utilidad en lo que se refiere a la medición de resultados.

    Sin embargo, escoger los parámetros es algo clave ya que, de otra forma, no estarías realizando un análisis adecuado de lo que está pasando en tu página web, landing page o blog y los resultados que obtendrías de estas métricas no serían acorde a lo real. Para evitarte este problema, te presentamos esta infografía con los algunos errores en Google Analytics que debes evitar cometer.

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