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Curso de Experto en Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competenciasfavoritos

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Detalles del Curso de Experto en Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Introducción
Que el alumno sea capaz de conocer y aplicar los procedimientos, técnicas e instrumentos necesarios para la implantación de un sistema integral de gestión de recursos humanos por competencias y para la gestión eficaz y eficiente de los recursos humanos en las organizaciones.

Objetivos
Al final del curso, los alumnos conocerán y aplicarán:
  • Los enfoques más utilizados del concepto de competencia, tal y como se están aplicando en la gestión de recursos humanos de la empresa en la actualidad.
  • Los pasos y el procedimiento más adecuado para diseñar e implantar un mapa de competencias.
  • El proceso y las técnicas de planificación de plantillas y de recursos humanos.
  • Las técnicas de análisis y valoración de puestos de trabajo.
  • Las técnicas de elaboración de los perfiles de exigencias de los puestos de trabajo en el enfoque de competencias.
  • Los procesos de adquisición, desarrollo, activación e inhibición de competencias.
  • Las principales técnicas de evaluación y desarrollo de competencias alineadas con las características de la organización y en función del objetivo perseguido: selección, formación, desarrollo, evaluación del rendimiento, evaluación de potencial ...
  • La relación entre gestión de recursos humanos por competencias y gestión del conocimiento.
  • Los indicadores de seguimiento y evaluación de la eficacia y eficiencia de la gestión de recursos humanos.


A quién va dirigido este programa
Directores de Recursos Humanos, Técnicos del Área de Recursos Humanos, Responsables y Técnicos de Formación, Selección, Evaluación del Personal... Profesionales relacionados con la gestión del personal en las organizaciones, postgraduados y estudiantes de segundo ciclo que requieran una titulación de prestigio para su desarrollo profesional e integración en el mercado laboral, etc.
El programa del curso está formado por:

MÓDULO 1. GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • Unidad 1.1. Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
  • Unidad 1.2. Planificación de Recursos Humanos.
  • CASO PRÁCTICO 1
MÓDULO 2. TÉCNICAS DE GESTIÓN DE PROYECTOS
  • Unidad 2.1. Técnicas de Gestión de Proyectos.
  • CASO PRÁCTICO 2
MÓDULO 3. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y ELABORACIÓN DE PERFILES DE PUESTOS DE TRABAJO
  • Unidad 3.1. Técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo.
  • Unidad 3.2. La Elaboración del Perfil de Exigencias del Puesto.
  • CASO PRÁCTICO 3
MÓDULO 4. ADQUISICIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS: PROCEDIMIENTOS, TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS
  • Unidad 4.1. La Adquisición de Competencias: Reclutamiento y Selección del Personal.
  • Unidad 4.2. El Desarrollo de Competencias: La Formación del Personal.
  • Unidad 4.3. Técnicas de Evaluación y Desarrollo de Competencias.
  • CASO PRÁCTICO 4
MÓDULO 5. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y DEL POTENCIAL
  • Unidad 5.1. Técnicas de Evaluación del Rendimiento y del Potencial.
  • CASO PRÁCTICO 5
MÓDULO 6. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y ELABORACIÓN DE PLANES SALARIALES
  • Unidad 6.1. Técnicas de Valoración de Puestos.
  • Unidad 6.2. Técnicas de Elaboración de Salarios.
  • CASO PRÁCTICO 6
MÓDULO 7. OTRAS ÁREAS DE ACTUACIÓN EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  • Unidad 7.1. Técnicas de Estudio del Clima Laboral.
  • Unidad 7.2. Técnicas de Gestión del Conocimiento.
  • Unidad 7.3. Técnicas de Salud Laboral.
  • CASO PRÁCTICO 7
MÓDULO 8. CALIDAD Y EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  • Unidad 8.1. Calidad y Gestión de Recursos Humanos.
  • Unidad 8.2. La Evaluación de la Gestión de Recursos Humanos.
  • CASO PRÁCTICO 8

MetodologíaEl curso seguirá una metodología activa y práctica, que facilite el cumplimiento de los objetivos y la transferencia del aprendizaje. Los alumnos de este curso dispondrán de un servicio de tutorización individualizada y permanente que les ayudará y asesorará durante el proceso formativo.
TitulaciónTítulo Propio de la Universidad Complutense de Madrid
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