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Curso en Derecho Laboral para No Especialistas 2008favoritos

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Detalles del Curso en Derecho Laboral para No Especialistas 2008

Introducción
Los principales objetivos son conocer; Qué modalidades de contratos existen y qué beneficios suponen para la empresa y el trabajador, Qué cláusulas deben incluirse en los contratos para facilitar posibles modificaciones futuras, Los contratos de alta dirección: normativa y regulación, La contratación de trabajadores extranjeros, La contratación a través de empresas de trabajo temporal, La extinción de la relación laboral: causas y jurisprudencia, El despido: trámites a seguir, derechos y obligaciones que se contraen, casos prácticos, Cómo afrontar las reestructuraciones de personal cumpliendo todas las exigencias legales, Qué concepto incluyen las nóminas, cuáles son imputables o deducibles y qué trascendencia tienen cuando se rescinde un contrato y Cómo organizar la jornada de trabajo: turnos de trabajo, horas extraordinarias, permisos, vacaciones, etc

A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Directores de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Responsables de Dptos. Administrativos, Asesores Jurídicos, Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos, Asesores y Consultores Laborales y Pequeños Empresarios.
El programa está formado por:

Módulo 1. LA RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO.

1. El recibo de salarios: aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar las nóminas.
  • Conceptos básicos salariales y extrasalariales.
  • Trascendencia de dichos conceptos en las liquidaciones por rescisión o término del contrato.
2. La jornada de trabajo: elementos para su gestión y control.
  • Jornadas ordinarias y especiales.
  • Horas extraordinarias: límite máximo, obligaciones del empresario y del trabajador, gestión de las horas extraordinarias...
  • Horario flexible, trabajo a turnos y nocturno.
  • Derechos de los trabajadores en cuanto al tiempo de trabajo: descansos obligatorios, vacaciones y permisos.
  • Periodos vacacionales permitidos y cómo se pueden repartir a lo largo del año.
3. Las relaciones laborales con los trabajadores.
  • La representación colectiva.
  • La negociación colectiva.
  • Relaciones con los sindicatos.

Módulo 2. INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL.

4. Modificaciones de las condiciones de trabajo y reestructuración de personal: aspectos que deben tenerse en cuenta.
  • Qué modificaciones puede tener la consideración de sustanciales. Cuándo se pueden llevar a cabo.
  • Tipos de modificaciones existentes: geográfica y funcional.
  • Aspectos a tener en cuenta en la movilidad funcional del empleado: categoría profesional, ascenso, retribución, cláusulas en el contrato?
  • Derechos del empleado ante una propuesta o exigencia de movilidad geográfica dentro del país.
  • Trámites necesarios para la gestión de expatriados: retribución, permisos, supervisión y coordinación.
5. Situaciones especiales en la relación laboral: bajas por enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, maternidad, excedencias?
  • Aspectos jurídicos de las bajas.
  • Gestión de los partes de baja y trámites necesarios frente a la Seguridad Social.
  • Permisos legales a tener en cuenta: matrimonio, fallecimiento de familiares, nacimiento de hijos, etc.
  • Excedencias: plazos, tramitación, etc.

Módulo 3. LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

6. Modalidades de contratación: tipos de contratos, ventajas e inconvenientes (actualizado según el programa de fomento del empleo de 2008).
  • Procedimientos para contratar a un empleado.
  • Trámites legales necesarios para contratar: Seguridad Social e INEM.
  • Tipos de contratos: contrato indefinido y contrato temporal. Contrato a tiempo parcial.
  • Ventajas y desventajas que conlleva cada uno de ellos para empresarios y empleados.
  • Cuáles son los más beneficiosos para el empresario.
  • Contratos de alta dirección.
  • Cláusulas a incluir en los contratos para facilitar posibles modificaciones futuras.
7. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.

8. La contratación de trabajadores extranjeros.
  • Proceso especial de normalización.
  • Permisos de trabajo y residencia.
  • Autorización de trabajo.
Módulo 4. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

9. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: posibles causas, consecuencias y derechos del empleado.
  • Cuándo y cómo puede el trabajador extinguir su contrato de trabajo.
  • Por el incumplimiento del empresario: consecuencias.
  • Sin causa y con preaviso.
  • Derechos que conserva el trabajador.
10. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
  • Actuación del empresario ante una huelga.
  • Huelga ilegal: su posible sanción.
  • Cierre patronal: causas, efectos, duración.
  • Conflicto colectivo: exclusiones, supuestos, procedimientos.

11. El despido y otras causas de extinción de la relación laboral por parte del empresario: consecuencias y trámites necesarios.
  • Causas legales de despido.
  • Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
  • Posibles riesgos y precauciones que hay que tomar.
  • Procedimientos que hay que seguir cuando el empresario finaliza un contrato laboral: plazos, carta de preaviso, renovación, etc.
  • Premisas a tener en cuenta en la rescisión del contrato: finiquito, vacaciones, pagas extras, cláusulas de rescisión, tipo de contrato, convenio y sindicatos.

DURACIÓN
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.

CONVOCATORIAS
Inicio: 21 de febrero de 2008
Segunda Convocatoria: 15 de abril de 2008
Tercera Convocatoria: 17 de junio de 2008
Otras convocatorias: consultar

PRECIO
1er inscrito: 595 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 535 ? + 16% IVA

MetodologíaMETODOLOGÍA

Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.

Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana
¿Por qué esperar más? Rellena la Solicitud de Información que está debajo y contacta directamente con Global Estrategias y recibe gratis y sin compromiso información detallada del temario, ayudas, financiación, proceso de admisión y matrícula.
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