Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Global Estrategias. Lo cursarás de Forma Presencial en Madrid en Español, tiene un precio que deberás consultar con el centro... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo
Detalles del Seminario en Selección Eficaz de Personal
Introducción
Los objetivos de este curso son; Diseñar procesos de reclutamiento y selección adaptados a las necesidades de la organización y a las características de los candidatos, Determinar la relevancia de criterios que garanticen una selección eficaz de personal, Identificar y adaptar las fases críticas en un proceso de selección para asegurar su eficacia y eficiencia, dependiendo de las características concretas del proceso, Elaborar perfiles de exigencias según las características de la organización y la descripción del puesto de trabajo, Diseñar y desarrollar una entrevista de selección de personal, Determinar las pruebas de selección más adecuadas que pueden utilizarse en función del perfil de exigencias y las características del proceso, Establecer criterios de eficiencia y eficacia a aplicar en los procesos de selección realizados en la organización y Evaluar la calidad de los procesos de selección y su impacto en los resultados de la organización.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Responsables de Selección de Personal, Directores de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Directores Generales / Gerentes, Consultores de Selección,Headhunters.
Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada parcial o totalmente con procesos de selección de personal en las organizaciones
Los objetivos de este curso son; Diseñar procesos de reclutamiento y selección adaptados a las necesidades de la organización y a las características de los candidatos, Determinar la relevancia de criterios que garanticen una selección eficaz de personal, Identificar y adaptar las fases críticas en un proceso de selección para asegurar su eficacia y eficiencia, dependiendo de las características concretas del proceso, Elaborar perfiles de exigencias según las características de la organización y la descripción del puesto de trabajo, Diseñar y desarrollar una entrevista de selección de personal, Determinar las pruebas de selección más adecuadas que pueden utilizarse en función del perfil de exigencias y las características del proceso, Establecer criterios de eficiencia y eficacia a aplicar en los procesos de selección realizados en la organización y Evaluar la calidad de los procesos de selección y su impacto en los resultados de la organización.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Responsables de Selección de Personal, Directores de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Directores Generales / Gerentes, Consultores de Selección,Headhunters.
Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada parcial o totalmente con procesos de selección de personal en las organizaciones
El programa está formado por:
1. La función de selección de personal en la gestión de recursos humanos.
4. La estrategia de reclutamiento:
5. La preselección de candidaturas: curriculum vitae, hoja de solicitud, entrevista de preselección.
6. Las pruebas en selección del personal: criterios de selección, cuándo y cómo aplicarlas.
9. La evaluación del proceso de selección del personal: la evaluación de la eficacia y de la eficiencia.
FECHAS Y LUGARES DE CELEBRACIÓN
BARCELONA, 6 de mayo de 2008. Hotel Atenea. C/ Joan Güell, 207 ? 211.
MADRID, 8 de mayo de 2008. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.
HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.
PRECIO
1er inscrito: 525 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 470 ? + 16% IVA
1. La función de selección de personal en la gestión de recursos humanos.
- La selección de personal como proceso sistémico.
- Características generales de los diferentes procedimientos: selección por rasgos y selección por competencias.
- Puntos comunes. Ventajas y desventajas.
- Determinación de criterios relevantes.
- Elección de predictores válidos y fiables.
- Elaboración del perfil de exigencia del puesto.
4. La estrategia de reclutamiento:
- Fuentes de reclutamiento.
- e-recruitment.
- Estrategias de atracción de personas con talento.
5. La preselección de candidaturas: curriculum vitae, hoja de solicitud, entrevista de preselección.
6. Las pruebas en selección del personal: criterios de selección, cuándo y cómo aplicarlas.
- Las pruebas psicológicas: inteligencia, aptitudes, rasgos de personalidad, intereses y motivaciones.
- Las pruebas de conocimientos.
- Las pruebas profesionales.
- Las pruebas situacionales.
- La discusión de grupo.
- La evaluación on-line: utilidades.
- La entrevista de selección: diseño y aplicación.
- Tipos de entrevista de selección de personas.
- Barreras y sesgos en la entrevista.
9. La evaluación del proceso de selección del personal: la evaluación de la eficacia y de la eficiencia.
- Procesos y criterios para evaluar la eficacia y eficiencia del proceso de selección.
FECHAS Y LUGARES DE CELEBRACIÓN
BARCELONA, 6 de mayo de 2008. Hotel Atenea. C/ Joan Güell, 207 ? 211.
MADRID, 8 de mayo de 2008. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.
HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.
PRECIO
1er inscrito: 525 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 470 ? + 16% IVA
Regístrate para ver los datos de contacto
