Master en RRHH y Gestión del Conocimiento
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- FUNIBER - Área Empresas y Desarrollo Directivo
Detalles del Master en RRHH y Gestión del Conocimiento
Titulación: Universidad Europea Miguel de Cervantes. El alumno quedará capacitado para conocer y dominar las técnicas más adecuadas en la dirección para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones; conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentales en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial; dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
La estructura del Máster es la siguiente:
- Gestión de Conocimiento y Procesos Organizacionales
- Gestión Estratégica de Recursos Humanos
- Habilidades directivas y desarrollo profesional
- Tesis Final de Máster
El programa está compuesto por 4 partes:
1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos Organizacional
1. Estructura y Cambio Organizacional
2. Sociedad de la Información y del Cambio
3. Cultura y Clima Organizacional
4. Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación
5. Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo
6. Integración de los Sistemas de Gestión Empresarial
7. Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional
2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos
1. Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
2. Análisis, Descripción y Valoración de Puestos
3. Reclutamiento, Selección y Promoción
4. Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencias
5. Retribución e Incentivos
6. Formación y Planes de Carrera
7. Prevención de Riesgos Laborales
8. Auditoría de Recursos Humanos
9. Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa
3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional
1. Técnicas de dirección y liderazgo organizacional
2. Técnicas de comunicación interpersonal
3. Técnicas de resolución de conflictos y negociación
4. Técnicas de dirección de equipos de trabajo
5. Gestión de tiempo y dirección de reuniones
6. Estrés y burnout
7. Técnicas de presentación en público
8. Inteligencia emocional
9. Marketing personal
10. Capital intelectual
11. La calidad como herramienta de gestión de rrhh
12. Programación neurolingüística
4ª Parte: Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado
El Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado debe ser una aportación al campo de la Dirección de Recursos Humanos y la Gestión del Conocimiento, aplicando los diveros conocimientos adquiridos a lo largo del curso.
Su contenido se ajustará a las normativas que para estos efectos estén definidas.
La gestación del Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado podrá comenzar paralelamente al estudio de las asignaturas del Programa, según la conveniencia y disponibilidad del alumno. No obstante, se aconseja dedicar aproximadamente el último semestre del Máster para su confección y redacción definitiva.
El trabajo estará supervisado por un profesor-tutor, cuya asignación irá en función de la temática elegida.
Metodología
La metodología general presentada permite al alumno acumular, a lo largo del Máster, los trabajos suficientes como para desarrollar rápidamente la Tesis, la cual, a su vez, estará sometida a la correcciones parciales necesarias antes de su entrega final.
