Detalles del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.
Objetivos
Objetivos:
- Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
- Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
- Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
- Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los recursos humanos.
- Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.
A quién va dirigido este programa
Este máster está dirigido a profesionales que quieran prepararse para desarrollar proyectos de Recursos Humanos.
MÓDULO I - Organización Eficaz del Capital Humano de la Empresa.
MÓDULO II - Técnicas Efectivas de Selección de Personal.
MÓDULO III - El Desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva.
MÓDULO IV - Modelos actuales de Gestión de los Recursos Humanos.
MÓDULO V - Los Contratos de Trabajo y sus bonificaciones.
MÓDULO VI - Aspectos Reguladores de la Relación Laboral.
MÓDULO VII - Cómo llevar a cabo un Despido o Extinción.
MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la Nómina.
MÓDULO IX - Derecho y Obligaciones con la Seguridad Social.
MÓDULO X - Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales (al cursar este máster te regalamos el Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales para ampliar tu formación).
Metodología
Manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.
Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado.
Posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.
Titulación
Máster por la Universidad Camilo José Cela + Máster por IMF Business School
