El factor humano tiene cada vez más importancia dentro de las empresas. Los empleados no son uno más y las compañías ya ofrecen servicios personalizados de asesoramiento para adaptarse a las circunstancias de cada trabajador, tanto en temas de conciliación laboral como en desarrollo personal.
Los departamentos de Recursos Humanos y Management son los encargados de “gestionar a las personas”: retener el talento, apostar por el desarrollo profesional de los empleados y garantizar unas buenas condiciones laborales son algunos de sus objetivos. Pero las tendencias de este sector giran en torno a un nuevo concepto al que también prestaremos atención: el coaching, una nueva fórmula de desarrollo personalizado.
- RRHH y Management: gestión empresarial y desarrollo personal
- Coaching: desarrollo personal y profesional
- Invertir en personas, la gestión del talento
- Conciliación laboral, vida y trabajo
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- Entrevista con Miriam Fisas, coach ejecutiva y empresarial: “para incrementar la productividad es clave transformar a líderes capaces de orientar a los equipos”
