Nuevas Herramientas de Gestión de los Recursos Humanos

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El Programa en Nuevas Herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de los Recursos Humanos ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management rrhhmagazine.com, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano. El Objetivo de este Programa es prepararte para sacar el máximo partido a las nuevas herramientas y tecnologías y su aplicación dentro del departamento de los recursos humanos. La innovación también tiene cabida en los recursos humanos y la utilización de las últimas técnicas de gestión del conocimiento, del tiempo y del estrés son fundamentales para adaptarse a los cambios que las nuevas tecnologías han introducido en las empresas.

• Identificar las nuevas tecnologías aplicables a los recursos humanos y saber cómo aplicarlas en tu empresa.
• Para poder seleccionar las nuevas formas de formación de los empleados.
• Utilizar las nuevas herramientas que ofrece Internet para la comunicación interna de la empresa.
• Gestionar de una manera más innovadora los recursos humanos.

• Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas liderando los cambios innovadores en los recursos humanos.
• Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos para adaptarse a las nuevas tecnologías y herramientas de gestión de recursos humanos.
• Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
• Futuros directores de recursos humanos que quieran estar a la vanguardia de las últimas técnicas y modelos de gestión de los recursos humanos.

El temario del Programa se divide en 16 clases semanales, durante las cuales se estudiarán los siguientes temas:

1. Las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de los RR.HH. en la empresa.
2. La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección, atracción y retención de talento.
3. Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training.
4. Productividad personal: gestión eficaz del tiempo y la gestión del estrés.
5. El análisis del potencial y los procesos de sucesión.
6. El outsourcing y los nuevos modelos de gestión.
7. Cuando la web 2.0 desembarca en el departamento de RRHH: Nuevas herramientas para la comunicación interna: portales corporativos, redes sociales y blogs.

El Programa se impartirá totalmente online (e-learning) a través del Campus de IEBS, aprovechando todas las ventajas, beneficios y sinergias que las innovaciones técnicas en materia de formación online proporcionan tanto al alumno como al centro docente. El estudio del Programa está totalmente estructurado y programado, con fechas de inicio y de finalización concretas. El temario se divide en clases semanales en las que hay que cumplir una serie de objetivos y realizar tareas determinadas.

Esta metodología de estudio exige un gran compromiso y dedicación puesto que el ritmo de estudio está planificado por el equipo docente. El método de evaluación será continuo con una supervisión y un seguimiento del profesorado constante y personalizado para ayudar y guiar al alumno a realizar todas las actividades de las clases en los plazos previstos. La forma de estudiar cada clase se centrará en la resolución de un Caso Práctico o Simulación, y se combinarán el estudio y el trabajo dentro del Campus (actividades online) y en casa (actividades offline), con una dedicación aproximada por cada clase semanal de 10 horas de trabajo/estudio:

• Preparación para el Caso: Se proporcionarán todos los conceptos y materiales necesarios para la resolución del Caso Práctico o la Simulación correspondiente a cada clase. Antes de enfrentarse a las situaciones que planteen los profesores será necesario estudiar y analizar toda la información disponible.
• Trabajo en grupo: Determinadas tareas se realizarán a través de foros donde poder discutir con los demás alumnos como afrontar las situaciones que se planteen. A través de dichos foros y chats se podrá ponerse en contacto con otros alumnos y con el profesorado para discutir las situaciones o plantear nuevos temas.
• Resolución del Caso: Una vez estudiada la teoría, completados los exámenes y realizado las tareas complementarias pertinentes se pasará a la resolución del Caso Práctico o Simulación, que es la esencia de la clase. Este trabajo deberá realizarse de manera individual, pero su corrección se realizará en conjunto con los demás estudiantes y bajo la supervisión del profesor en un foro, donde poder explicar las decisiones tomadas, compartir puntos de vista y aportar la propia visión del caso a los demás estudiantes.

CAMPUS ONLINE
La metodología de estudio se realizará a través de nuestro Campus online, que utiliza las más novedosas técnicas de e-learning y las nuevas herramientas informáticas, cada vez más presentes en la vida cotidiana y empresarial. El Campus online es el centro neurálgico de IEBS. Además de contener todo el material de estudio, podrás utilizar el campus para comunicarse con tus profesores y con otros alumnos, mediante la utilización de un sistema de correo interno, chats y foros.

Este contacto te permitirá tejer una red de conocimiento que va más allá del simple estudio de las materias teóricas. El campus fomentará el aprendizaje colaborativo mediante la puesta en marcha de foros de debate, trabajos de investigación, etc. en aras de fomentar un hábito de trabajo organizado y de estudio innovador que potencie tu actitud emprendedora y las habilidades necesarias para triunfar.