Las mujeres son poco visibles en las redes sociales. Así de clara es la conclusión de la investigación ‘Mujeres en los consejos de administración en Francia: algunas consideraciones sobre su integración y visibilidad’ realizada por Deloitte. El estudio revela que esta poca visibilidad femenina frena la capacidad de más mujeres de poder ocupar plazas de poder en las empresas y organizaciones.
Según este informe, el 60% de los internautas busca en Internet información sobre las personas a las que debe conocer y con las que debe reunirse. Este porcentaje si se refiere a un directivo, aumenta a un 90%. En el caso del reclutamiento es más claro ya que el 100% de los reclutadores encuestados usa herramientas online y consulta las redes sociales en su trabajo.
Por eso, en el caso de las mujeres, ser poco visibles les supone un freno a su carrera. Según Deloitte, es básico convertirse en seres sociales visibles en la red para poder ser identificadas como candidatas potenciales a puestos de consejos de administración y de dirección de empresas. Una buena presencia en Internet es una excelente carta de presentación.
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