Como consecuencia de un mercado cada vez más competitivo, la mayoría de las empresas tienen que optar por implantar nuevos programas con los que puedan ofrecer a sus empleados más posibilidades de elección y control de los beneficios que reciben. La guerra por atrapar el talento y la contención de costes ha originado un aumento de programas de retribución flexible en Europa.
Así, según un estudio europeo elaborado por Mercer sobre retribución flexible, un 32% de las empresas participantes ya ofrece a sus empleados la posibilidad de elegir algunos de los beneficios que les pagan. Además, el 30% ya les otorga la opción de pagar por uno o más beneficios voluntarios. No obstante, el 69% de las empresas que aún no han implantado estos programas reconocen estar estudiando introducir algunas opciones de elección en el futuro, ya sea mediante beneficios voluntarios o con un programa completo de retribución flexible.
Con respecto a los retos que tiene implantar este tipo de retribución, la mayoría de participantes destacaron la complejidad de la administración (39%) y los costes (otro 39%). No obstante, el informe muestra cómo la administración puede simplificarse gracias a la externalización, una medida a la que ya se han acogido el 36% de las empresas con un programa de retribución flexible. Además, con esta medida también adquieren mayor capacidad para generar ahorro y aumentar los beneficios.
Por países, la retribución flexible está más extendida en Reino Unido (48%), Suecia (44%) y los países nórdicos (39%). En España, el 35% de las empresas ya tienen implantados este tipo de programas. Unos datos que demuestran, que más allá de la situación económica actual, las empresas han apostado por desarrollar estos programas debido a los beneficios que aporta.
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