Categoría: Cápsulas de conocimiento

  • Cómo aprovechar el tiempo en la Navidad: conciliar vida y trabajo

    La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha publicado una lista de consejos para que  sigamos unos horarios racionales y aprendamos a aprovechar el tiempo en las fiestas de Navidad. Las recomendaciones están orientadas a conciliar vida y trabajo aumentar la productividad, reducir la siniestralidad y dar un mayor valor al tiempo los días previos a las vacaciones de Navidad, además de a aprovechar nuestro tiempo de ocio.

    Según Ignacio Buqueras, Presidente de la Comisión, “en la Navidad el ocio y las relaciones con la familia y los amigos cobran mucha importancia, aunque no debemos olvidar que seguimos teniendo que cumplir con nuestras obligaciones”.

    Recomendaciones para aprovechar el tiempo en Navidades

    Horario de compras adecuado: debemos tener en cuenta que el pequeño comercio cuenta con trabajadores que necesitan también conciliar su tiempo. Por ese motivo recomendamos evitar las compras masivas los domingos o en horarios intempestivos.

    Planifica las compras: las jornadas maratonianas de trabajo y, en general, el apresurado ritmo de vida que llevamos casi por sistema los españoles nos “obligan” a dejar todo para el último momento; las compras de Navidad no son una excepción. La Comisión Nacional aconseja distribuir las compras en varios días para no sufrir así agobios y disgustos de última hora.

    Reparte bien el tiempo del que dispones: el día, por mucho que lo pretendamos, no se puede estirar. Disponemos de 24 horas para realizar todos los menesteres y obligaciones, para entretenernos y para descansar. Por eso, seguir a rajatabla la regla de los tres ochos (ocho horas de trabajo, ocho de ocio y ocho de descanso) está más vigente que nunca en los días festivos.

    Organiza tu trabajo: en estas fechas navideñas, en casi todos los sectores, exceptuando los del comercio y la restauración, la carga de trabajo suele disminuir considerablemente. Esto nos permite llevar un buen ritmo, mantener las tareas al día y dedicarle más tiempo a otras facetas de nuestra vida. Debe quedar claro que ello no debería ser una excepción de estas fechas, sino lo contrario: una norma de obligado cumplimiento durante todo el año.

    Sé productivo: las Navidades son un buen momento para aprender a optimizar nuestro tiempo. Sería un grave error que el descenso del nivel de trabajo que conlleva este periodo del año fuera acompañado de una excesiva relajación durante las horas que pasamos en el puesto laboral. Debemos aprovechar el tiempo de trabajo, adelantar tareas y ser productivos también en Navidad.

    Evita el descontrol: en las Navidades la gente suele descontrolar sus horarios: comidas, compras, reuniones con amigos hasta horas intempestivas… Parece que en estas fechas todo es válido y que todas las rutinas que seguimos el resto del año quedan olvidadas. Pero adoptar unas ciertas rutinas en Navidad nos ayudará a que la vuelta al trabajo sea menos traumática, eludiendo así el posible estrés que suele producirse al pasar de la nada al todo en un corto periodo de tiempo.

    Sugiere comidas de trabajo en vez de cenas: las celebraciones de empresa, tan tradicionales en estas fechas, son una buena ocasión de hacer equipo y confraternizar en un ambiente distendido. Pero conviene que estas reuniones se hagan a la hora del almuerzo en vez de por la noche, sobre todo si se planean entre semana y al día siguiente hay que ir a trabajar.

    No incurras en excesos: éstos provocan que nuestros biorritmos sufran alteraciones y nuestro cuerpo se rebele ante ellos. Los excesos siempre nos juegan malas pasadas. Debemos ser respetuosos y prudentes con nuestros horarios y los de los demás. Hay tiempo para todo.

    Dedica tiempo de calidad a los tuyos: estas festividades son para compartir tiempo con tus familiares y amigos. Sin embargo, si nos obsesionamos con ver a todas esas personas próximas acabaremos por no disfrutar de su compañía. Lo conveniente es repartir adecuadamente el tiempo que dedicaremos a nuestros amigos y conocidos durante todo el año, ofreciéndoles de esta manera un tiempo de calidad.

    Proponte buenos horarios para 2011: poco a poco los españoles somos más conscientes de la importancia que tiene el tiempo en nuestras vidas. Aún así, nos queda mucho camino por recorrer. Por ello, dentro de los buenos propósitos que cada cambio de año se hacen los españoles, pedimos que haya un espacio para unos horarios más racionales.

    La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles es una entidad sin ánimo de lucro que pretende concienciar a la sociedad sobre el valor del tiempo y la importancia degestionar y racionalizar los horarios. Esta comisión está formada por representantes de más de cien instituciones, ministerior, empresarios, sindicatos, universidades, etc.

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  • Los peores males de una empresa

    La competitividad en el mercado es cada vez mayor, por eso es importante dirigir una empresa de forma eficiente, de manera que tanto líderes como empleados estén motivados y centrados en unos objetivos comunes.

    • Comunicación y organización: una empresa está formada por departamentos que tienen que estar en continua comunicación. De nada sirve trabajar de forma independiente si no tenemos cuenta la situación que tenemos alrededor.
    • Trabajo en equipo: el funcionamiento de una empresa es responsabilidad de un equipo de personas, que trabajan en torno a objetivos comunes, por eso es importante que quienes integran una empresa sepan cómo trabajar con otras personas.
    • Reparto eficiente de tareas: la eficiencia es fundamental a la hora de establecer un reparto de tareas. Conseguir profesionales eficientes es algo muy valioso y que se traducirá en lograr gestionar mayor carga de trabajo en menos tiempo. Para ello debemos fijar pautas y procesos de trabajo que guíen a los empleados y les ayuden a solventar problemas.
    • Líderes sin capacidad de liderazgo: el líder es el guía que conduce el camino de una empresa, por eso ha de saber gestionar a todas las personas que trabajan en ella. Las habilidades directivas son algo fundamental y para ello existen programas formativos específicos que les entrenan en la dirección de una empresa. La motivación de los empleados, el establecimiento de objetivos, el reparto de tareas, la captación de talento y saber dirigir a un equipo de profesionales son la base de un buen líder.
    • Conformismo y desmotivación: la motivación es imprescindible para que un empleado haga bien su trabajo y es algo que muchas veces no se tiene en cuenta. Está claro que un trabajador contento es un trabajador motivado y que querrá evolucionar. Nada mejor para conseguir un trabajador productivo que ofrecerle metas y objetivos atractivos.
    • Oportunidad de desarrollo: cuando entramos en un trabajo lo hacemos con las perspectivas de ir ascendiendo y aumentando nuestra responsabilidad. Un error de las empresas es no ofrecer oportunidades para el desarrollo profesional de sus empleados. Si un trabajador ve que hará lo mismo ahora que dentro de 10 años, esto puede ser un gran factor de desmotivación.

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  • Enfoca tu futuro profesional

    Buscar trabajo, Lupa“Me gusta esto pero no tiene salida”. ¿Cuántas personas se han encontrado con que el ámbito profesional en el que les gustaría trabajar no tiene buenas salidas profesionales? Otros navegan en un mar de dudas y no tienen nada clara su vocación. Para todos os dejamos unas claves que os facilitarán la elección de vuestro futuro profesional, algo que no suele ser fácil.

    1 – ¿Sabes lo que realmente te gusta? Nadie como tú para conocerte a ti mismo, pero ¿realmente te conoces? Párate a pensar en todas las áreas que te gustan y en las que te ves trabajando en un futuro. Analiza tus fortalezas y las cosas que se te dan bien. Los números, las letras, la historia, la ciencia…siempre somos mejores en algo.

    2 – La oferta académica: estudiar las titulaciones disponibles y las especializaciones dentro de esas titulaciones te ayudará a eliminar e ir acotando tus intereses. Puede que tras estudiar una determinada carrera tengas la oportunidad de acceder a esa especialización que crees que es perfecta para ti.

    3 – Lo bueno de estudiar en el extranjero: hay ciertas titulaciones más proclives a ampliar estudios en el extranjero y en función de la formación que eliges hay países con un mejor nivel en esa temática.

    4 – Las salidas laborales: no hay duda de que la vocación es importante pero al fin y al cabo todo el que empieza a estudiar tiene como objetivo encontrar un trabajo. Conocer el mercado laboral, las carreras que ofrecen más salidas profesionales, la mejor remuneración y los empleos más demandados son factores básicos al pensar en tu futura carrera.

    5 – No te dejes llevar por presiones: aunque la elección de la carrera tiene que ser tuya, existen muchos factores externos que te pueden empujar hacia un camino incorrecto. Déjate asesorar pero no permitas que sean otros los que elijan por ti, porque si al final estudias algo que no te gusta es probable que la cosa no acabe bien.

    6 – Acude a profesionales: está claro tú tienes la última palabra pero nunca viene mal acudir a un profesional que te asesore a la hora de elegir. Los profesores podrán aportar su visión sobre la carrera que quieras elegir y su propia experiencia en ese ámbito.

    7 – Las ferias universitarias: existen multitud de eventos dedicados exclusivamente a asesorar a los preuniversitarios a escoger una carrera. Si acudes a una de estas ferias podrás informarte de las salidas profesionales, las universidades que ofrecen la titulación que te interesa, el equilibrio entre la oferta y la demanda, los programas de prácticas, las becas, etc.

    8 – La especialización es la clave del éxito: puede que tu vocación no se caracterice precisamente por su nivel de empleabilidad. Sin embargo no tienes porqué renunciar a lo que te gusta. Intenta encontrar una especialización o una rama relacionada con esa carrera que sí tenga mayor demanda y esté acorde con las tendencias del sector.

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  • 10 preguntas para ver si eres un buen líder

    3D Character and Question MarkTodo se aprende, pero hay ciertas habilidades innatas que son muy difíciles de aprender para alguien que no ha nacido con ello. Una de estas habilidades es el liderazgo.

    Las escuelas de negocios coinciden en que el liderazgo es una habilidad difícil de aprender y que es mejor tener ciertas cualidades para ser un buen líder. Aún así hay trucos para ayudarte a liderar. Si quieres evaluar tu capacidad de liderazgo deberías hacerte estas preguntas.

    • ¿Sé motivar a la gente con la que trabajo?
    • ¿Cómo hago para levantar la moral de mis empleados?
    • ¿Mis decisiones se han transformado en resultados?
    • ¿Ha aumentado el rendimiento de las personas a las que dirijo?
    • ¿He hecho gestiones para superar un problema y lo he conseguido?
    • ¿He ayudado a los demás a utilizar sus habilidades para el trabajo?
    • ¿He hecho que los demás sean conscientes de sus errores y lo admitan?
    • ¿Soy responsable de algunos aspectos de éxito dentro de mi empresa?
    • ¿De qué manera he evolucionado desde que empecé a trabajar?
    • ¿He ayudado a los demás a superar retos?

    Un buen líder ha de centrarse en ayudar a los demás y en establecer un orden y un clima de armonía en la organización en la que trabaja. Los programas de habilidades no se centran en uno mismo sino en los demás.

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  • Cómo elegir escuela de negocios

    Woman - Business, Teacher, Lawyer, Student, EtcCada vez hay más gente convencida de que la formación universitaria no debe finalizar el día de la graduación. Algunos optan por cursar un máster inmediatamente, otros prefieren iniciar su vida laboral… pero tarde o temprano todos se verán en situaciones en las que es preciso reciclarse o adquirir competencias nuevas.

    Es entonces cuando surgen las dos preguntas clave: ¿qué estudiar y dónde? La oferta de formación de postgrado es tan amplia que llega a resultar confusa. Universidades y escuelas de negocios se disputan a los alumnos. ¿Te has preguntado qué tipo de centro es más adecuado para ti?

    Elige una universidad si:

    • Acabas de obtener tu título de grado o licenciatura y aún no cuentas con demasiada experiencia
    • Necesitas completar tu formación académica
    • Aspiras a ejercer como especialista en un área, más que a gestionar o coordinar equipos
    • Deseas adquirir, por encima de todo, conocimientos técnicos o especializados

    Elige una escuela de negocios si:

    • Eres un profesional en activo y con experiencia
    • Ocupas un puesto directivo o aspiras a ocuparlo
    • Te planteas emprender tu propia aventura empresarial
    • No necesitas formación académica, sino formación práctica actualizada según las últimas necesidades del mercado
    • Deseas adquirir habilidades personales, además de conocimientos técnicos
    • Te interesa aprender de otros profesionales en activo, no de especialistas en docencia
    • Quieres conocer a otros profesionales bien situados y entablar contactos estratégicos

    Muy bien, supongamos que tienes vocación directiva, te gusta liderar proyectos y coordinar equipos y te sientes a gusto en el mundo empresarial. Probablemente una escuela de negocios es tu mejor opción. No obstante, aunque hemos eliminado unas cuantas posibilidades, el cacao sigue siendo considerable. Son multitud las escuelas de negocios que competirán por llamar tu atención. Las hay presenciales y online, generalistas y especializadas en marketing, prohibitivas y asequibles, célebres y no tan conocidas. He aquí algunos consejos para que no te equivoques al elegir:

    Pide acreditaciones

    A menudo independientes del sistema educativo, las escuelas de negocios gozan de mayor liberad que las universidades a la hora de plantear sus programas docentes. Sin duda se trata de una ventaja, pero la otra cara de la moneda es que la calidad de la enseñanza puede variar mucho de un centro a otro. Las acreditaciones no son obligatorias, pero garantizan que la escuela cumple unos determinados estándares de calidad. Las tres acreditaciones más prestigiosas, apodadas “las Tres Coronas”, son:

    • EQUIS (European Quality Improvement System), concedida por la EFMD (European Foundation for Management Development) Es la más reconocida en Europa.
    • AMBA (Assotiation of MBAs) Muy extendida en el Reino Unido. Atención, porque esta asociación acredita únicamente programas, no escuelas. Por tanto, un mismo centro puede ofertar programas acreditados y no acreditados.
    • AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business) Esta acreditación es la que goza de mayor prestigio en América.

    También es un buen indicio que la escuela pertenezca a alguna asociación, como por ejemplo la AEEN.

    ejecutivo pensativo dudasConsulta el programa

    Por muy interesante que parezca el título de un curso o un postgrado, nunca hay que matricularse sin conocer a fondo el programa completo. Si las materias que se van a abordar no están claras, la descripción resulta demasiado genérica o es imposible averiguar los nombres de los profesores, probablemente el curso aún no esté bien preparado o sea excesivamente superficial.

    No te obsesiones con los rankings

    Rankings como el de Financial Times, Forbes o El Mundo son una herramienta más para valorar las escuelas de negocios, pero no deben condicionar tu elección al 100%. Hay que tener en cuenta que no se elaboran con criterios uniformes y no recogen determinados valores, como la personalización del trato o la relación calidad-precio.

    Apuesta por las exigentes

    Prepararse un examen o asistir a una entrevista personal sólo para conseguir una plaza en un máster puede dar pereza a más de uno. Sin embargo, no hay mejor manera de garantizar que el nivel de enseñanza será alto y que todos tus compañeros estarán a la altura. Las mejores escuelas de negocios exigen titulación universitaria (salvo en casos excepcionales), idiomas y un currículum adecuado. No es raro que concierten una entrevista con cada alumno antes de formalizar su inscripción. Algunas examinan a los candidatos o les piden superar pruebas estándar como el GMAT (Graduate Management Admission Test) o el ADEN (Test de Admisión para Escuelas de Negocios).

    Pregunta a ex alumnos

    Una buena escuela de negocios debe contar con un órgano de alumni activo. Ten en cuenta que, además de obtener formación, te interesa hacer networking. Una buena pista te la pueden dar los grupos de alumnos en LinkedIn, Xing o incluso Facebook. ¿Cuántos miembros tienen? ¿Son participativos? Contactar personalmente con alguno de los ex alumnos y preguntar por los puntos fuertes y débiles del centro también es interesante. Eso sí, procura que tu interlocutor no sea el presidente de la asociación de antiguos alumnos… te arriesgas a que no responda con objetividad o a que sus opiniones no se correspondan con la media.

    Averigua qué más hacen

    Las escuelas de negocios de mayor prestigio no limitan su actividad a impartir postgrados y cursos. Además investigan, publican informes, invitan a expertos, organizan congresos y conferencias, etc… Una escuela de negocios con una intensa actividad es signo de buen nivel intelectual. Si te vinculas a ella, podrás seguir actualizando conocimientos y mantendrás el contacto con personas de tu misma categoría profesional.

    Otros contenidos de este reportaje:

        Entrevistamos a los expertos:

        [busqueda cursos=»Masters en MBA, Masters en Finanzas, Masters en Recursos Humanos, Masters en Marketing, Masters Internacionales, Cursos de Liderazgo, Cursos de Etica Empresarial, Cursos de Responsabilidad Social Corporativa, Cursos de Innovación, Cursos de Sostenibilidad, Cursos de Comunicacion»]

      • 5 pasos para definir un Plan de Negocio

        3D Character and Question Mark1. Define tu negocio: antes que nada tienes que definir tres aspectos, la misión, la visión y los objetivos de tu empresa. ¿Qué es cada uno?

        • La misión: el propósito del negocio lo que quieres conseguir y por qué
        • La visión: son las metas que te marcarás y el camino que seguirás para conseguirlas a largo plazo. Es la guía que definirá las decisiones estratégicas.
        • Los objetivos:  se definen en función de los dos parámetros anteriores, es decir, son las cosas que quieres conseguir en un plazo determinado y el nivel al que quieres situar tu empresa.

        2. Estudia el mercado y posiciona tu producto: conocer el mercado te ayudará a tomar decisiones acertadas y en función de ello podrás analizar el papel que cumple tu negocio en el entorno global. El estudio de mercado te permitirá analizar el negocio y derivar aspectos como la promoción, la imagen o el lanzamiento.

        3. Estudia a tus competidores: es necesario hacer un análisis macroeconómico y microeconómico del sector al que se dedicará tu empresa. Estudiar a tus competidores, ver el número de empresas que se dedican a tu misma actividad y la zona en la que realizarás tus acciones te ayudará a posicionarte. Es importante comparar tus capacidades frente a otras empresas en la parte financiera, de deuda, de financiamiento y de viabilidad de costo financiero. Gracias a esto verás tus fortalezas y debilidades, tanto de tu propia empresa como de las demás.

        4. Estima los costes de desarrollo y producción, haz una planificación financiera: Los presupuestos son un aspecto esencial y por eso debemos huir de los cálculos superficiales para calcular las partidas de gastos. En la estimación de costes deberás incluir desde el diseño del prototipo de producto, su producción, la consultoría, la mano de obra, etc. Cuando planifiques los costos, contempla un plan de contingencia que mencione qué ocurriría en el caso de haber problemas de retrasos, dificultades para cumplir con los estándares de la empresa, errores, etc.

        5.Ventas y Marketing: este apartado hace referencia a las técnicas de venta que utilizarás para que tus clientes compren el producto y la estrategia que quieres seguir para conseguirlo. Las ventas y la comercialización son las debilidades de muchos planes de negocios y son básicos para alcanzar el éxito.

        Una sección de ventas y comercialización bien preparada puede servirte como hoja de ruta. Además será más atractiva para los inversores.

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      • ¿Cómo conseguir trabajo en verano?

        3D Character and Question MarkLos empleos de verano pueden ser tanto una buena oportunidad tanto para adquirir experiencia en el campo que nos interesa, como para ganarnos un dinerillo extra. La mayoría de las personas buscan empleo de cara a conseguir un dinero extra ya que en ocasiones se trata de trabajos bastante bien pagados.

        Sin embargo, el hecho de que sea un trabajo personal no implica que te lo tomes a la ligera. Si trabajas bien, la empresa te tendrá en cuenta y en algunos casos puede que acabe contratándote más allá del verano.

        1. Envía tu curriculum lo antes posible: Las empresas de trabajo temporal son las que se suelen encargar de gestionar la mayoría de los empleos que se generan en verano.

        2. Comprométete y esfuérzate: aunque el empleo sea de carácter temporal tienes debes esforzarte y poner empeño en los que haces. SI una empresa te contrata en verano es porque el volumen de trabajo le supera y es posible que al darte a conocer y mostrar que trabajas bien tengas oportunidad de quedarte o de que te vuelvan a contratar cuanto se den picos de trabajo.

        3. Refleja interés por el puesto: los empleos de verano no suelen necesitar una gran cualificación. Por eso las empresas no buscan el empleado ideal y se fijan en el empeño y la ilusión que muestres por el puesto

        4. Máxima disponibilidad: es importante que muestres a las empresas que tienes un horario flexible. Este tipo de empleos suelen estructurar las jornadas de trabajo por turnos, así que limitar tu disponibilidad sólo puede perjudicarte..

        5. Ofrece movilidad geográfica: además de un horario flexible, lo ideal es que informes a la empresa de que tienes movilidad geográfica. Este aspecto se valora no sólo en los empleos de verano, sino en la mayoría de trabajos.

        Según Adecco los empleos más demandados en verano serían: cocineros y ayudantes de cocina, camareros, recepcionistas de hotel, agentes de viajes, monitores de tiempo libre, animadores socioculturales y guías turísticos

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      • 8 Consejos a recién licenciados para entrar en el mercado laboral

        Buscar trabajoUno de los momentos más inciertos en la vida de una persona es al finalizar una carrera. ¿Qué hago ahora? ¿Por dónde empiezo a buscar trabajo? ¿Sigo estudiando? Las dudas se acumulan en nuestra cabeza, pero no debemos dejar que esa incertidumbre nos domine. Lo mejor es poner en marcha estos consejos que te proponemos para que te vayas haciendo un hueco en el mercado laboral si tu decisión es buscar un empleo.

        • Crea un perfil en las redes profesionales

        Internet no es el futuro sino el presente. Las redes profesionales te ofrecen la oportunidad de contactar con personas del ámbito profesional que te interese. Lo que necesitas para buscar trabajo es estar presente y colgar tu currículum para que las empresas puedan verlo.

        • Completa tu formación

        Muchas personas aprovechan su situación de desempleo para apuntarse a un master, hacer un postgrado o inscribirse en curso de especialización. Aprovecha el tiempo mientras buscas un empleo y aumenta tu currículum con formación complementaria. Cuanto más formado estés más atractivo será tu perfil para un empresa.

        • Dialoga con personas de interés

        Entablar conversación con personas de tu misma temática laboral puede derivar en ofertas de trabajo. Si dialogas con profesionales y muestras tu interés y conocimientos sobre los que has estudiado tendrás muchas más oportunidades de encontrar empleo. La clave para buscar trabajo es darse a conocer.

        • Orienta tu búsqueda a un sector concreto

        En estos tiempos que corren está claro que la prioridad es encontrar un empleo, aunque no tenga nada que ver con lo que hemos estudiado. Aún así es aconsejable que además de buscar empleo en general, también prestes atención a las ofertas más especializadas dentro de tu área de conocimientos.

        • Busca un mentor que te asesore

        Contar con los consejos de una persona con experiencia es lo mejor que te puede pasar. Nadie mejor que un profesional para guiar tu trayectoria profesional y explicarte los secretos de la profesión.

        • Aprende sin estudiar

        No sólo es importante tener los conocimientos base que hemos aprendido en la escuela o la universidad. Recuerda que debes actualizar los conocimientos constantemente y para ello, lo mejor es que te acostumbres a llevar contigo libros profesionales que acompañen tus otras lecturas de ocio. Si buscas trabajo y dispones de conocimientos actualizados, tendrás muchos puntos a favor.

        • Aprovecha el poder de las redes sociales

        Las redes sociales no profesionales como Twitter o Facebook son un buen canal para hablar con profesionales de diferentes ámbitos temáticos. En estas redes nuestro diálogo puede ser más informal, pero también se tratan aspectos profesionales. Recuerda que si tu objetivo es más profesional que otra cosa, no debes hacer un uso únicamente personal de la red. Orienta tu diálogo y transforma el modo de comunicarte según lo que quieras conseguir.

        • Construye tu carrera profesional

        No avances sin rumbo. Haz un plan de lo que quieres conseguir y de los medios que puedes emplear para lograrlo. Es más fácil buscar empleo si sabes por dónde empezar a buscar.

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      • 5 razones para trabajar de funcionario

        3D Character and Question MarkLa situación económica actual ha aumentado el número de trabajos temporales y cada vez es más difícil conseguir un empleo fijo. Por eso, mucha gente apuesta por la Administración Pública y empieza a preparar las oposiciones con las que podrá optar a un empleo para toda la vida, trabajando de funcionario.

        A pesar de la reducción de sueldos de los funcionarios, la estabilidad de estos puestos son su característica más atractiva. ¿Por qué optar por un puesto de funcionario?

        • Empleo fijo: la estabilidad laboral es un bien cada vez más escaso y un empleo fijo permite pensar en el futuro, en las inversiones que queremos hacer, en comprarnos una casa o un coche.  Trabajando de funcionario sabemos que tenemos un sueldo fijo cada mes y eso nos facilita la planificación de nuestro día a día.
        • El horario: en la administración hay puestos con horarios muy flexibles. El turno de 8 a 15h suele ser lo habitual entre los trabajadores, por lo que muchos tienen las tardes libres. Además tienen fiesta los fines de semana e incluso algunos no cumplen las 8 horas estándar de trabajo, por lo que puedes dedicar más tiempo a tu vida personal.
        • Pago mensual con periodicidad: si trabajas de funcionario, el pago del sueldo es muy regular, algo que se agradece sobretodo si tienes que hacer frente a pagos mensuales. Muchas empresas privadas no pagan con regularidad y eso es algo inquietante para sus empleados.
        • Más vacaciones: en la administración pública hay más vacaciones que en la empresa privada. Los trabajadores cuentan con días moscosos y días para asuntos propios que hacen que las vacaciones se alarguen más.
        • Buenas condiciones laborales: la Administración es la única empresa que cumple estrictamente la normativa de igualdad para los trabajadores tanto a la hora de opositar, como en la promoción.Por eso a la hora de ejercer los derechos del trabajador, podemos hacerlo sin temor a represalias. La huelga, la maternidad, los permisos por enfermedad grave de un familiar o días por mudanza son algunos de tus derechos.

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      • ¿Cómo vestir para una entrevista de trabajo?

        ¿Informal o formal?¿Jeans o corbato? La indumentaria que nos ponemos ante una entrevista de trabajo es importante ya que no hay que olvidar que la primera impresión siempre cuenta. Por ello te damos algunos consejos sobre cómo deberías vestir para una entrevista de trabajo:

        • Opta por una indumentaria adecuada. Es necesario que conozcamos el perfil de la empresa a en la que haremos la entrevista. No es lo mismo trabajar en un banco que en una tienda de ropa. Ambos empleos tienen una etiqueta diferente, por lo que causarás mejor impresión si ya vas adaptado al estilo de la compañía.
        • Si se trata de un puesto de trabajo que está en contacto con el cliente o de atención al público, debemos cuidar el aspecto más que cuando vamos a estar en una oficina sin contacto exterior.
        • Si debes llevar traje: opta por colores discretos como el azul, gris, marrón o beige, dependiendo de la personalidad, el físico y lo que quieras transmitir. Los colores fríos dan mejor impresión que los colores cálidos
        • El maquillaje debe ser discreto y ligero. Elige tonos neutros que no destaquen demasiado pero que mejoren tu aspecto.
        • Los complementos deben ser discretos. Un bolso grande puede dar una sensación de desorganización, mientras que un bolso o una cartera pequeña son al mejor opción.
        • No te pongas un perfume demasiado cargante y si eres fumador/a no fumes antes de la entrevista para que tu ropa no huela a humo con tonos neutros, los zapatos con un tacón no muy alto.
        • La actitud también es muy importante. Una sonrisa es tu mejor carta de presentación y trasmite seguridad, organización y tranquilidad.

        No olvides que en una entrevista de trabajo, es mejor pecar de «demasiado elegante» que no estar a la altura de las circunstancias.