Curso de Gestión de Recursos Humanos
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- Escuela Internacional de Negocios CEREM
Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Escuela Internacional de Negocios CEREM. Con una duración de 300 horas que cursarás de forma On-Line en Español, tiene un precio de 350€ ... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo
Detalles del Curso de Gestión de Recursos Humanos
Introducción
Objetivo
Dotar al alumno de una visión global de la planificación y dirección de recursos humanos para encabezar la gestión del equipo productivo y dominar el entorno laboral de cualquier compañía.
El Curso de Gestión de Recursos Humanos forma al alumno en las distintas estrategias de integración, planificación y motivación de todos los integrantes de una empresa. Se pretende analizar los diferentes métodos de dirección de recursos humanos, y de organización del equipo productivo con técnicas como el “empowerment” estratégico del equipo.
DISEÑO DEL PROGRAMA
El programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores y profesionales de la Empresa de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por el mercado. Le ofrecemos un programa muy bien sistematizado y documentado, redactado desde la visión que da el rigor y la exigencia de más de 30 años de experiencia formando a miles de Directivos.
Objetivos
Objetivo
Dotar al alumno de una visión global de la planificación y dirección de recursos humanos para encabezar la gestión del equipo productivo y dominar el entorno laboral de cualquier compañía.
El Curso de Gestión de Recursos Humanos forma al alumno en las distintas estrategias de integración, planificación y motivación de todos los integrantes de una empresa. Se pretende analizar los diferentes métodos de dirección de recursos humanos, y de organización del equipo productivo con técnicas como el “empowerment” estratégico del equipo.
DISEÑO DEL PROGRAMA
El programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores y profesionales de la Empresa de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por el mercado. Le ofrecemos un programa muy bien sistematizado y documentado, redactado desde la visión que da el rigor y la exigencia de más de 30 años de experiencia formando a miles de Directivos.
Objetivo
Dotar al alumno de una visión global de la planificación y dirección de recursos humanos para encabezar la gestión del equipo productivo y dominar el entorno laboral de cualquier compañía.
El Curso de Gestión de Recursos Humanos forma al alumno en las distintas estrategias de integración, planificación y motivación de todos los integrantes de una empresa. Se pretende analizar los diferentes métodos de dirección de recursos humanos, y de organización del equipo productivo con técnicas como el “empowerment” estratégico del equipo.
DISEÑO DEL PROGRAMA
El programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores y profesionales de la Empresa de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por el mercado. Le ofrecemos un programa muy bien sistematizado y documentado, redactado desde la visión que da el rigor y la exigencia de más de 30 años de experiencia formando a miles de Directivos.
Objetivos
Objetivo
Dotar al alumno de una visión global de la planificación y dirección de recursos humanos para encabezar la gestión del equipo productivo y dominar el entorno laboral de cualquier compañía.
El Curso de Gestión de Recursos Humanos forma al alumno en las distintas estrategias de integración, planificación y motivación de todos los integrantes de una empresa. Se pretende analizar los diferentes métodos de dirección de recursos humanos, y de organización del equipo productivo con técnicas como el “empowerment” estratégico del equipo.
DISEÑO DEL PROGRAMA
El programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores y profesionales de la Empresa de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por el mercado. Le ofrecemos un programa muy bien sistematizado y documentado, redactado desde la visión que da el rigor y la exigencia de más de 30 años de experiencia formando a miles de Directivos.
Dirección de Recursos Humanos
I. Dirección y Liderazgo
II. Resolución de Problemas y Toma de Decisiones
III. Direción por Objetivos
IV. Planificación
V. Organización de la Unidad
Modelo Integral I
I. Modelo Integral de Recursos Humanos
II. Estrategia de Definición
III. Planificación de Plantillas
IV. Selección de Personal
V. Flexibilidad de Plantillas
VI. Estrategia de Integración
Modelo Integral II
I. Motivación
II. Promoción y Satisfacción en el Trabajo
III. El ´´Empowerment´´
IV. Código de Recompensas
V. Control de Estrategias
Valoración de Puestos
I. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
II. Valoración de Puestos de Trabajo
III. Etapa de Valoración
IV. Sistemas de Valoración
V. Evaluación del Desempeño
I. Dirección y Liderazgo
II. Resolución de Problemas y Toma de Decisiones
III. Direción por Objetivos
IV. Planificación
V. Organización de la Unidad
Modelo Integral I
I. Modelo Integral de Recursos Humanos
II. Estrategia de Definición
III. Planificación de Plantillas
IV. Selección de Personal
V. Flexibilidad de Plantillas
VI. Estrategia de Integración
Modelo Integral II
I. Motivación
II. Promoción y Satisfacción en el Trabajo
III. El ´´Empowerment´´
IV. Código de Recompensas
V. Control de Estrategias
Valoración de Puestos
I. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
II. Valoración de Puestos de Trabajo
III. Etapa de Valoración
IV. Sistemas de Valoración
V. Evaluación del Desempeño
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