Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Escuela Internacional de Negocios CEREM. Con una duración de 300 horas que cursarás de forma On-Line en Español, tiene un precio de 250€ ... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo
Detalles del Curso de Gestión de Personal
Introducción
Objetivo
Formamos al alumno para trabajar en contacto con el componente humano que conforma una empresa y dominar todas las cuestiones laborales de negociación, selección y formación.
El Curso de Gestión de Personal aborda la cuestión de selección de personal, política de retribuciones y técnicas de trabajo para incentivar y promover una formación del equipo humano que compone toda organización. El trabajador estará en contacto con la fuerza productiva que es el motor de la empresa gracias a un programa elaborado a partir de casos prácticos reales y actuales.
DISEÑO DEL PROGRAMA
El programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores y profesionales de la Empresa de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por el mercado. Le ofrecemos un programa muy bien sistematizado y documentado, redactado desde la visión que da el rigor y la exigencia de más de 30 años de experiencia formando a miles de Directivos.
Objetivos
Objetivo
Formamos al alumno para trabajar en contacto con el componente humano que conforma una empresa y dominar todas las cuestiones laborales de negociación, selección y formación.
El Curso de Gestión de Personal aborda la cuestión de selección de personal, política de retribuciones y técnicas de trabajo para incentivar y promover una formación del equipo humano que compone toda organización. El trabajador estará en contacto con la fuerza productiva que es el motor de la empresa gracias a un programa elaborado a partir de casos prácticos reales y actuales.
DISEÑO DEL PROGRAMA
El programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores y profesionales de la Empresa de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por el mercado. Le ofrecemos un programa muy bien sistematizado y documentado, redactado desde la visión que da el rigor y la exigencia de más de 30 años de experiencia formando a miles de Directivos.
Objetivo
Formamos al alumno para trabajar en contacto con el componente humano que conforma una empresa y dominar todas las cuestiones laborales de negociación, selección y formación.
El Curso de Gestión de Personal aborda la cuestión de selección de personal, política de retribuciones y técnicas de trabajo para incentivar y promover una formación del equipo humano que compone toda organización. El trabajador estará en contacto con la fuerza productiva que es el motor de la empresa gracias a un programa elaborado a partir de casos prácticos reales y actuales.
DISEÑO DEL PROGRAMA
El programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores y profesionales de la Empresa de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por el mercado. Le ofrecemos un programa muy bien sistematizado y documentado, redactado desde la visión que da el rigor y la exigencia de más de 30 años de experiencia formando a miles de Directivos.
Objetivos
Objetivo
Formamos al alumno para trabajar en contacto con el componente humano que conforma una empresa y dominar todas las cuestiones laborales de negociación, selección y formación.
El Curso de Gestión de Personal aborda la cuestión de selección de personal, política de retribuciones y técnicas de trabajo para incentivar y promover una formación del equipo humano que compone toda organización. El trabajador estará en contacto con la fuerza productiva que es el motor de la empresa gracias a un programa elaborado a partir de casos prácticos reales y actuales.
DISEÑO DEL PROGRAMA
El programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores y profesionales de la Empresa de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por el mercado. Le ofrecemos un programa muy bien sistematizado y documentado, redactado desde la visión que da el rigor y la exigencia de más de 30 años de experiencia formando a miles de Directivos.
Selección y Formación
I. Selección de Personal
II. Formación
III. Política de Retribución
IV. Técnicas de Trabajo en Equipo
V. Dirección de Reuniones
VI. Negociación
Contratación
I. Elementos Esenciales del Contrato
II. Contratos de Trabajo I
III. Contratos de Trabajo II
IV. Jornada, Descanso y Permisos
V. Infracciones
VI. Relaciones Laborales Especiales
VII. Contratos no Laborales
VIII. El Despido Disciplinario
Retribución y Cotización
I. Donfección del Recibo de Salarios
II. Retenciones y Pagos a Cuenta
III. Boletines de Cotización
IV. Asistencia Sanitaria
V. Jubilación - Invalidez - Muerte
VI. Regímenes Especiales
I. Selección de Personal
II. Formación
III. Política de Retribución
IV. Técnicas de Trabajo en Equipo
V. Dirección de Reuniones
VI. Negociación
Contratación
I. Elementos Esenciales del Contrato
II. Contratos de Trabajo I
III. Contratos de Trabajo II
IV. Jornada, Descanso y Permisos
V. Infracciones
VI. Relaciones Laborales Especiales
VII. Contratos no Laborales
VIII. El Despido Disciplinario
Retribución y Cotización
I. Donfección del Recibo de Salarios
II. Retenciones y Pagos a Cuenta
III. Boletines de Cotización
IV. Asistencia Sanitaria
V. Jubilación - Invalidez - Muerte
VI. Regímenes Especiales
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