Máster en Gestión Integrada de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales
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Este curso está dentro de la categoría Masters Profesionales y lo imparte Formaselect. Con una duración de 1180 horas que cursarás a Distancia en Español, tiene un precio que deberás consultar con el centro... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo
Detalles del Máster en Gestión Integrada de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales
Introducción
Este Master con doble titulación pretende dar cobertura real a las necesidades que hoy en día tienen las empresas en la demanda de profesionales polivalentes con amplios conocimientos en materias tan relacionados como Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos. Los principales objetivos son evaluar los riesgos propios de la actividad laboral en la que se desenvuelven, así como diseñar e implementar planes de prevención, proponer medidas para el control y reducción de riesgos y vigilar el cumplimiento del programa, dominar todos los aspectos legales sobre la Prevención de Riesgos Laborales, lplanificar la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias,...
Este Master con doble titulación pretende dar cobertura real a las necesidades que hoy en día tienen las empresas en la demanda de profesionales polivalentes con amplios conocimientos en materias tan relacionados como Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos. Los principales objetivos son evaluar los riesgos propios de la actividad laboral en la que se desenvuelven, así como diseñar e implementar planes de prevención, proponer medidas para el control y reducción de riesgos y vigilar el cumplimiento del programa, dominar todos los aspectos legales sobre la Prevención de Riesgos Laborales, lplanificar la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias,...
El programa está formado por:
Área de Prevención de Riesgos Laborales
PARTE COMÚN
1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo.
2. Técnicas de prevención de riesgos laborales.
3. Otras actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales
4. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
5. Técnicas afines.
1ª PARTE: ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD
2ª PARTE: ESPECIALIZACIÓN EN ERGONOMÍA
3ª PARTE: ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE INDUSTRIAL
Área de Recursos Humanos
Área de Prevención de Riesgos Laborales
PARTE COMÚN
1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo.
2. Técnicas de prevención de riesgos laborales.
3. Otras actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales
4. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
5. Técnicas afines.
1ª PARTE: ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD
2ª PARTE: ESPECIALIZACIÓN EN ERGONOMÍA
3ª PARTE: ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE INDUSTRIAL
Área de Recursos Humanos
- Módulo 1: Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito
- Módulo 2: Planificación de Plantillas y Selección de Personal
- Módulo 3: Selección por Competencias y E-Recruitment
- Módulo 4: Comunicación Externa
- Módulo 5: Comunicación Interna de la Empresa
- Módulo 6: Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning
- Módulo 7: Política Retributiva de la Empresa
- Módulo 8: Gestión y Dirección Integrada de Personal
- Módulo 8: Gestión y Dirección Integrada de Personal
ObservacionesSALIDAS PROFESIONALES
Directores/as o Responsables de RRHH o PRL, Técnicos oficialmente reconocidos por el Ministerio de Trabajo para la firma de proyectos de PRL, Técnicos en RRHH con especialización en las diferentes ramas, a destacar las más demandadas: Laboral, Selección de Personal y Formación.
BOLSA DE TRABAJO
El objetivo del Departamento de Prácticas y Salidas Profesionales es promover y gestionar la incorporación de sus alumnos al mercado laboral.
En el momento de formalizar la matrícula, el alumno deberá entregar su CV y una fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo. A lo largo del curso, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar.
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