Curso en Experto en Gestión de Recursos Humanos
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Detalles del Curso en Experto en Gestión de Recursos Humanos
En este curso hemos querido dar cobertura a las principales áreas de los RRHH: Selección de Personal, Administración de Personal: nóminas, seguros sociales, finiquitos y contratos, Planificación de la formación, gestión económica y e learnig, Selección por Competencias y Comunicación Interna y Externa en la empresa. De esta forma, conseguimos integrar las bases fundamentales que permitirán gestionar eficazmente los pilares fundamentales de los Recursos Humanos.
Objetivos
Objetivos del curso
PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Concepto de planificación de recursos humanos. ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos? Ventajas. Desventajas. Objetivos de la planificación de los recursos humanos. Planificación flexible de recursos humanos.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.
PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
Gestionar eficazmente la función formativa en la empresa integrando los elementos necesarios para desarrollar Planes formativos de calidad aprovechando, tanto las subvenciones y ayudas, como las herramientas y metodologías más novedosas.
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
Dotar al alumno de herramientas y técnicas que faciliten y optimicen la comunicación interna existente en la Organización así como la comunicación externa utilizada como valor estratégico.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Planificación de Plantillas
Descripción de Puestos de Trabajo
e-Recruitment
Evaluación del Desempeño
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 1: La Nómina
MÓDULO 2: Retenciones
MÓDULO 3: Supuestos Especiales
MÓDULO 4: Recibo de Saldo y Finiquito
MÓDULO 5: Seguros Sociales
MÓDULO 6: Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
MÓDULO 7: Legislación sobre contratos
PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN, GESTIÓN DE SUBVENCIONES, E- LEARNING
Planificación de la Formación
Gestión de Subvenciones
E – Learning. Una visión general
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Y E RECRUITMENT
Introducción a las Competencias
Gestión y Selección por Competencias
Evaluación de competencias orientadas al desarrollo
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EN LA EMPRESA
MODULO 1: Comunicación Interna de la Empresa
MÓDULO 2: Comunicación Externa de la Empresa
MÓDULO 3: Herramientas / Medios de la Comunicación Externa
MÓDULO 4: Internet, Mailing y Telemarketing aplicado a la Comunicación Externa
TitulaciónTitulación expedida por Clay Formación y homologada por:- AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios)- ANCED (Asociación de Centros de Enseñanza a Distancia)
