Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

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Introducción
Se entregará al alumno el Código de la Edit. Aranzadi Legislación Laboral y de Seguridad Social.
Es factible la concesión de becas.

El programa se corresponde con el de los tres siguientes cursos: DIRECCION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS, EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN Y DIRECCION DE RELACIONES LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL. Contenido: La Organización y sus Teorías. La estructura organizativa. El outsourcing. Organización formal e informal... Autoridad y Delegación:Línea y staff,autoridad funcional. Organigramas... Planificación y Estrategia:Los Pronósticos... Filosofía,Cultura y Políticas. Planificación de los RH. Inventarios de Puestos e Inventarios de RH... La DPO en una Dirección de RH:El Budget de la DRH... La gestión de Competencias... La captación y reclutamiento de los RH:Criterios y predictores... Los tests de Selección:Validez y fiabilidad... La entrevista de Selección... La Integración:El plan de acogida. La Administración Salarial:Cómo fijar la Política Salarial. Sistemas de salarios. Incentivos... Análisis y Valoración de Puestos. Evaluación del Desempeño:Su entronque con la DPO. La estructura salarial. Los Beneficios Marginales. La disciplina positiva:Estímulos positivos y negativos. La disciplina progresiva... Formación y Desarrollo:Los métodos activos. El Plan de Formación. El autoperfeccionamiento... Empowerment... La Promoción y los Planes de Carrera:La evaluación del Potencial. Planes de Sucesión y Planificación de carreras... Administración de RH:Información y control. LA preparación de las nóminas. Los SS y el IRPF. Cómo reducir el absentismo y la rotación... Personalidad y Organización:El factor humano. Personalidad. Rasgos. Extraversión. Introversión. El análisis transaccional... Conducta y actitudes:Ansiedad y temor. Conflictos y mecanismos de defensa. Conductismo. Los Prejuicios. El cambio de las actitudes... El individuo y el grupo:Dinámica de grupos. Status y rol. Sintalidad. Proximística de Hall. Organización informal. La paradoja de Abilene... Autoridad y liderazgo:Los estilos directivos. Ascendencia y sumisión. Poder e influencia. El experimento de Milgram. El liderazgo situacional... La Percepción:El Umbral CFF. La presión del grupo. Estereotipos. La ventana Johary... El Consejo y la Entrevista:La Motivación:Las Teorías X e Y de McGregor. La Teoría Z. Teoría de las expectativas. Maslow y su jerarquía de las necesidades. Herzberg. Los círculos de calidad. La calidad total. Cómo motivar. La participación. Satisfacción y moral:Cómo conseguir una moral elevada. Estudios de clima... La Comunicación:Comunicación oral versus comunicación escrita. Comunicación verbal y no verbal. Barreras a la comunicación. El feed back. Comunicación ascendente y descendente. Redes de comunicación... El cambio. La dirección de reuniones. Resolución de quejas y conflictos:Conflicto funcional y disfuncional... La negación:Cómo negociar... La PErsuasión:La Comunicación persuasiva. Persuasión lógica y no lógica. La sugestión. Técnicas de los comerciales... La eficacia. El GRID. Utilización del tiempo. La agresividad y la asertividad. Diplomacia. Toma de decisiones. El afán de logro de McClelland... Las Relaciones Laborales en las Organizaciones... Fuentes del Derecho del Trabajo:Jerarquía de las normas. El abuso de derecho y el fraude a la ley... El Contrato de Trabajo y su eficacia:Actividades excluídas. Relaciones laborales especiales... Modalidades de la Relación Individual:El trabajador por cuenta ajena y por cuenta propia... Duración del contrato. El paro y la Política de Empleo. El trabajo de los menores,las mujeres y los extranjeros... Derechos y deberes laborales. El inicio de la relación laboral:El período de prueba. Apertura de un centro. Libro de visitas y de matrícula. Las agencias privadas de colocación. El INEM... La Organización del Trabajo y la Movilidad:El ius variandi. Los derechos adquiridos. Promoción y ascensos. Movilidad funcional y geográfica... El tiempo de trabajo:La jornada laboral. El cómputo anual. Trabajo nocturno. Turnos. Calendario laboral. Descanso semanal. Festivos. Vacaciones. Horas extraordinarias. Permisos... El salario:El salario mínimo. Salario base y complementos salariales. Carácter consolidable. Conceptos no salariales. Absorción y compensación. El pago del salario... La Disciplina:Cómo aplicar las sanciones. El expediente contradictorio. Prescripción de las faltas. Infracciones de la empresa... La continuidad. Garantías por cambio de titularidad:La cesión de personal... Suspensión de la relación laboral. Extinción de la relación laboral:La baja voluntaria. Valor del recibo de finiquito. El despido indirecto... La crisis y la reestructuración de plantillas:El expediente de regulación de empleo... Extinción por causas objetivas. El despido disciplinario. Formalidades del despido y de la extinción por causas objetivas:Despido nulo,procedente e improcedente. Salarios de tramitación... La Jurisdicción y el Procedimiento laboral. Los sindicatos:Las asociaciones empresariales. Los delegados sindicales. La representación de los trabajadores:Elección y mandato. Derecho de reunión... Comunicación y negociación... La Negociación colectiva:Unidad de negociación. Acuerdos marco... El conflicto colectivo y la huelga:Huelga legal e ilegal. El lock-out empresarial. Solución de conflictos. El SMAC... Seguros Sociales y SS. Inscripción de empresas. Afiliación de los trabajadores... Cotización a la SS. Prestaciones de la SS. Prevención de riesgos laborales. La Salud laboral. Causas de los accidentes. La fatiga y los accidentes. Condiciones ambientales. El calor y el frío. La humedad. La ventilación. Gases y polvo. Iluminación. Los colores. Señalización. Niveles sonoros. La Prevención de riesgos. Obligaciones del empresario y de los trabajadores. La ley de Heinrich. Índices de frecuencia y gravedad. El riesgo de incendio. Las explosiones y las intoxicaciones. Electricidad. Motores. Máquinas. Recipientes a presión... Las prendas de protección personal. Primeros auxilios...

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