Máster en Dirección de Recursos Humanos

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El conocimiento del factor humano y su gestión va a constituirse en la base de de la dirección de las organizaciones. Distintas áreas de actividad han merecido el papel protagonista en la dirección de las empresas: él área financiera, en ocasiones el área comercial,... Poco a poco comienza a apreciarse que, por encima de las técnicas, están las capacidades, habilidades y motivación de las personas. Aspectos como motivación, gestión de competencias o liderazgo son los paradigmas sobre los que comienza a asentarse la dirección de las organizaciones.

Requisitos de acceso
Licenciados Universitarios, Diplomados Universitarios, alumnos universitarios que hayan completado el 1er ciclo y alumnos universitarios en su último año.

Temario
# Master en Dirección de Recursos Humanos
     -    La organización Empresarial
              UD.01. Concepto de empresa
              UD.02. Estructura empresarial
              UD.03. Áreas funcionales
              UD.04. Perspectiva juridico-laboral
              UD.05. Cultura corporativa
              UD.06. Ética empresarial
              UD.07. Economía y recursos humanos

     -    El factor humano en la Organización
              UD.01. La perspectiva psicosocial
              UD.02. El nivel individual I: Personalidad. Percepción. Aptitudes, actitudes y valores
              UD.03. El nivel individual II: Toma de decisiones. Motivación, Satisfacción laboral
              UD.04. Los grupos en las organizaciones. La estructura grupal
              UD.05. Toma de decisiones en grupo
              UD.06. El liderazgo
              UD.07. Grupos de trabajo y equipos
              UD.08. La situaciones conflictivas
              UD.09. El clima laboral
              UD.10. La negociación
              UD.11. Análisis transaccional

     -    Gestión de Recursos Humanos
              UD.1. Planificación
              UD.2. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
              UD.3. Reclutamiento y selección
              UD.4. Guía de Preguntas frecuentes en una entrevista de Selección
              UD.5. Planes de acogida
              UD.6. Gestión por competencias
              UD.7. Gestion del rendimiento y tratamiento salarial
              UD.8. Formación
              UD.9. Planes de carrera

     -    Comunicación Empresarial
              UD.1. El proceso de comunicación
              UD.2. La comunicación en las organizaciones
              UD.3. Comunicación estratégica

     -    Riesgos y Conflictos Psicosociales
              UD.1. Gestión y afrontamiento de conflictos
              UD.2. El Mobbing
              UD.3. Burnout
              UD.4. El estrés

     -    Apéndice Jurídico Laboral
              UD.01. El contrato de trabajo
              UD.02. Nóminas y seguros sociales
              UD.03. Responsabilidades y sanciones
              UD.04. Prevención de Riesgos Laborales

     -    Apéndice Gestión de Recursos Humanos
              UD.01. Guía manual de acogida
              UD.02. La mejor bienvenida

     -    Apéndice Prontuario de Recursos Humanos
              UD.01. Prontuario de Recursos Humanos