Este curso está dentro de la categoría Masters Profesionales y lo imparte Formaselect. Con una duración de 700 horas que cursarás de Forma Presencial en Madrid o a Distancia en Español, tiene un precio que deberás consultar con el centro... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo
Detalles del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Introducción
Principales objetivos del master: llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias, identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas, realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, gestionar equipos de trabajo en sus diferentes áreas y llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, desarrollar Planes de Comunicación Interna y Externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial, manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa,...
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Licenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.
Principales objetivos del master: llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias, identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas, realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, gestionar equipos de trabajo en sus diferentes áreas y llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, desarrollar Planes de Comunicación Interna y Externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial, manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa,...
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Licenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.
Temario modalidad presencial:
- La Función de Recursos Humanos
- Gestión Laboral de la empresa y negociación colectiva
- Gestión Económica de la empresa
- Comunicación Interna y Externa
- Cultura de la Empresa, Motivación y Clima Laboral
- Planificaciones Estratégicas de necesidades de Recursos Humanos
- Selección de Personal Tradicional y e-Recruitment
- Gestión por competencias y gestión del desempeño
- Planificación de las necesidades de Formación y Formación de Formadores
- Gestión de Subvenciones para la formación
- Política Retributiva de la Empresa
- Auditoría de Recursos Humanos
- Gestión del Conocimiento
- Habilidades Directivas
- Prevención de Riesgos Laborales. (Nivel Básico)
- Aplicaciones Informáticas de Recursos Humanos
MetodologíaMetodologia
Se hace entrega del material correspondiente en clase a medida que los módulos comienzan a lo largo del Master.
La evaluación es continua para todos los módulos junto con la evaluación del proyecto fin de Master, así como la asistencia a clase.
Realizar el Master en esta modalidad supone la realización de prácticas en empresa de manera asegurada como parte de la formación del alumno. Financiación: Pago de la matrícula para reserva de plaza + mensualidades.
Evaluación
Para la obtención del título es necesario cumplir una serie de objetivos:
- Acreditar un mínimo de asistencia a clases del 80 % de las programadas (sólo modalidad presencial).
- Presentación y aprobación por un Tribunal constituido por el centro del Proyecto Final de Master (sólo modalidad presencial).
- Resultados obtenidos en la resolución de ejercicios planteados en cada módulo del programa Master.
- Evaluación personalizada por cada coordinador en cada una de las áreas.
- Valoración por parte del tutor, sobre las prácticas realizadas.
ObservacionesSalidas profesionales:
Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).
Bolsa de Trabajo
El objetivo del Departamento de Prácticas y Salidas Profesionales es promover y gestionar la incorporación de sus alumnos al mercado laboral. En el momento de formalizar la matrícula, el alumno deberá entregar CV y fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo. A lo largo del curso, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar.
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