Detalles del Curso en Auditor de Recursos Humanos
Los participantes adquirirán las competencias necesarias, para analizar y auditar adecuadamente las diferentes áreas que afectan al departamento de recursos humanos, con el fin de mejorar y optimizar los resultados de la empresa.
Al finalizar la acción formativa, los alumnos serán capaces de:
- Definir y desarrollar una auditoría, así como comprender los principales rasgos y cualidades necesarios en un auditor.
- Aplicar correctamente la metodología necesaria para desarrollar con eficacia una auditoría de recursos humanos.
- Conocer y manejar los indicadores, datos e informaciones más utilizados en las auditorías de recursos humanos.
- Diferenciar los principales fundamentos que se regulan en una auditoría.
- Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas.
Objetivos
Al finalizar la acción formativa, los alumnos serán capaces de:
- Definir y desarrollar una auditoría, así como comprender los principales rasgos y cualidades necesarios en un auditor.
- Aplicar correctamente la metodología necesaria para desarrollar con eficacia una auditoría de recursos humanos.
- Conocer y manejar los indicadores, datos e informaciones más utilizados en las auditorías de recursos humanos.
- Diferenciar los principales fundamentos que se regulan en una auditoría.
- Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas.
A quién va dirigido este programa
El curso Auditor de Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas cuyo desempeño profesional se relaciona con la gestión de los recursos humanos de una organización, y que deseen iniciarse en el conocimiento de los conceptos necesarios para auditar correctamente las diferentes áreas que forman parte de un departamento de recursos humanos, con el fin de conseguir la rentabilidad y eficiencia de la organización.
Auditor de Recursos Humanos
1.- Metodología y Herramientas de una Auditoria
- Metodología
- Estándares de Valoración y Control
- Herramientas de Recogida de Información
- Herramientas y Técnicas de Análisis
2.- El Perfil del Auditor de Recursos Humanos
- Los Rasgos Claves del Auditor
- Cualidades del Auditor
- Competencia de los Auditores
- Formación como Auditor y Experiencia en Auditorías
- Responsabilidades
3.- Auditorías de Recursos Humanos
- Auditoría de la Gestión de Recursos Humanos
- Los Indicadores y su Influencia en la Auditoría de RRHH
- Informe de Auditoría
- Preparación del Informe de Auditoría
- Actividades de Auditoría
4.- Auditoria Estratégica de los Recursos Humanos
- La Estrategia y su Aplicación en la Empresa
- Conceptos de Estrategia Empresarial
- Estrategia y Cuadro de Mando Integral
- Estrategia y RR. HH
5.- El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos
- El Cuadro de Mando Integral
- Perspectivas del Modelo de Cuadro de Mando
- Indicadores del Cuadro de Mando
- Cómo Implantar el Cuadro de Mando Integral
- El Cuadro de Mando y su Aplicación al Sector Público
- Experiencias Reales de Cuadro de Mando
6.- Auditoria del Clima LaboralClima Laboral
- Medición del Clima Laboral
- Diferencias entre
- Clima Laboral y Satisfacción Laboral
- Escala de Clima Laboral en el Trabajo
Titulación
Los participantes en el Curso recibirán a la finalización del mismo el Certificado del Curso Auditor de Recursos Humanos. Titulación expedida por Bureau Veritas Formación.
