Máster Universitario en Dirección de Personas y Gestión del Talento (OFICIAL)
- Centro
- Loyola Leadership School (Univ. Loyola Andalucía)
Detalles del Máster Universitario en Dirección de Personas y Gestión del Talento (OFICIAL)
El Máster tiene como objetivo general formar profesionales socialmente responsables en el ámbito de la Dirección de Personas, dotándoles de los conocimientos, capacidades, habilidades y herramientas necesarios para gestionar y dirigir un Departamento de Recursos Humanos o cualquier equipo humano.
Objetivos
Como objetivos específicos se encuentran los siguientes:
- Desarrollar en los participantes una visión integral de la organización empresarial,
- Conocer y analizar los elementos, estructura y funciones de las diversas partes que componen la empresa;
- Comprender e interpretar con rigor analítico y sintético la dimensión humana de la organización;
- Planificar y diseñar políticas de personas en consonancia con las necesidades estratégicas de la organización.
- Diseñar y llevar a cabo las políticas y procesos de reclutamiento y selección, formación y desarrollo, compensación, relaciones laborales y prevención de riesgos laborales de una organización.
- Conocer las tendencias imperantes y aplicar las mismas en el desarrollo de su actividad profesional (Recursos Humanos 2.0, nuevo rol de la función de dirección de personas en las organizaciones, consultoría interna y externa, responsabilidad social corporativa)
- Desarrollar, gestionar y evaluar las políticas diseñadas, utilizando para ello las últimas herramientas de gestión, seguimiento y evaluación de las personas de la organización
A quién va dirigido este programa
Titulados universitarios que busquen especialización en la dirección de personas para desarrollar su carrera profesional por cuenta ajena o por cuenta propia
Conocimientos (24 ECTS):
Dirección general.
Gestión por competencias
Gestión internacional de personas
Procesos clave en la dirección de personas: reclutamiento, seleccion, formación, desarrollo, compensación, evaluación
Relaciones laborales y gestión de personas
Herramientas de evaluación y desarrollo
Nuevo rol de la función de dirección de personas en las organizaciones, Consultoría interna y externa.
Valores (5 ECTS):
Ética empresarial y RSC en la dirección de personas
Nuevos paradigmas en la dirección de personas: gestión de la diversidad, igualdad y conciliación, gestión del conocimiento
Habilidades (13 ECTS):
Desarrollo de competencias personales
Effective presentations and communications skills
Negociación y resolución de conflictos
Gestión del tiempo y trabajo en equipo
Liderazgo y motivación
Human resources english
Inserción Laboral (18 ECTS):
Prácticas en empresa
Proyecto Fin de Máster
Metodología
La metodología es práctica y participativa. Combina las exposiciones del profesorado con el trabajo individual y en equipo, rol playing, estudio de casos, outdoor training, talleres, visitas a empresas, ... , entrevistas individuales y grupales con coach para el desarrollo personal, al objeto de asegurar una perfecta cualificación final de los participantes.
Titulación
Máster Universitario en Dirección de Personas y Gestión del Talento
Observaciones
- Máster Oficial acreditado por ANECA
- Máster avalado por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos
- El alumnado participará en el Programa “Líderes para el Mundo”
- (LPM) que potenciará, con el apoyo de un coach, su desarrollo personal y profesional.
- El Máster contempla la realización de prácticas profesionales específicas en el ámbito de los Recursos Humanos con una duración de 12 créditos ECTS.
- Certificado BULATS de formación en idiomas.
- Perfil competencial al finalizar la formación.
- Los participantes tienen la oportunidad de realizar un Inside Program en China (The Beijing Center) , Kenia (Hekima College) o USA (Fordham University) a la finalización del Máster (opcional).
