
Curso Superior en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
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Detalles del Curso Superior en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
La Fundación Personas y Empresa y FENA Business School, ponen a disposición de aquellos profesionales que tengan interés en actualizarse en el área de los Recursos Humanos, el Curso Superior en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos.
Este Curso está orientado a completar o ampliar la formación de los profesionales con una visión práctica y actualizada de las mejores experiencias en Recursos Humanos, impartidas por profesionales de reconocido prestigio.
Objetivos
El curso busca que los participantes puedan adquirir los siguientes conocimientos y técnicas: presentar prácticas innovadoras implantadas en empresas de diferentes actividades o sectores en España. Fomentar la reflexión de los participantes en torno a los nuevos paradigmas de gestión de personas. Contribuir al intercambio de experiencias, opiniones y conocimientos entre los participanetes, de forma que la experiencia de todos se sume en un proceso formativo de caracter eminentemente práctico y participativo.
A quién va dirigido este programa
El Curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos que deseen conocer prácticas exitosas y experiencias innovadoras, a profesionales de otras áreas que desean desarrollar su actividad en el departamento de Recursos Humanos o en áreas relacionadas con éste, directores generales, mandos intermedios, jefes y responsables que deseen asumir el liderazgo de los procesos de gestión de personas en su organización.
Módulo I. Nuevos paradigmas de la gestión de personas (10 horas) |
Estrategia integral: Del negocio a las personas |
Estrategia integrada: De las personas al negocio |
Visión Global: Estrategia integral e integrada. Gestión del talento, del compromiso y de la cofianza |
Estructura de un departamento de RR.HH. Con visión de cliente interno |
¿Cómo gestionar el talento en la diversidad? Las personas como centro de la gestión |
Valores culturales, estrategia corporativa y gestión de personas |
Globalización, responsabilidad social corporativa, calidad de vida laboral y diversidad |
Gestión de personas en la empresa del siglo XXI |
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Módulo II. Gestionar el cambio y las personas en procesos de cambio (10 horas) |
Procesos de adquisición y fusión |
Procesos de reestructuración de plantillas |
Procesos de outsourcing y spin-off |
Procesos de cambio de cultura y cambios organizativos |
Procesos de comunicación y cambio organizativo |
Diversidad e igualdad de oportunidades |
Diversidad de género y planes de igualdad |
Diversidad generacional: talento senior |
Diversidad cultural y social: integración y trabajo en multinacionales |
Diversidad de talento |
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Módulo III. Revisión de los grandes sistemas de gestión (10 horas) |
Las competencias: El ADN corporativo |
Las competencias como catalizador del sistema integrado de gestión de personas |
Modelos integrados de gestión de competencias |
Políticas de RR.HH. Y gestión por competencias: Aplicaciones en procesos clave de gestión de Personas |
Cultura de empresa y sistemas de gestión de personas |
La gestión del compromiso, la gestión del desempeño y la gestión del rendimiento |
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Módulo IV. El paradigma de la gestión del talento (10 horas) |
El modelo integral de gestión del talento: La atracción, la evaluación y el desarrollo del talento. |
La adquisición del talento |
El desarrollo del talento |
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Módulo V. La gestión del talento directivo (10 horas) |
Diseño de development center: modelo y variables de diseño |
Gestión del assessment center (desarrollo del feedback) |
Identificación del talento: Análisis y evolución |
Nueva visión de los estilos de liderazgo: liderazgo positivo |
Desarrollo de habilidades de liderazgo |
Retención del talento: Modelo de ecosistema de compromiso |
Coaching interno y externo |
Mentoring: el mentor, los roles del mentor, estrategias de mentoring |
Reskilling. Transición de carreras profesionales |
Outplacement: análisis de diferentes opciones profesionales |
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Módulo VI. El clima laboral sostenible y la comunicación (10 horas) |
Modelos de estudio de satisfacción de las personas |
La gestión del compromiso: variables organizativas y motivacionales |
Metodologías de análisis y diagnóstico: cuantitativas y cualitativas |
La encuesta: parámetros, estructura y contenido |
Gestión de los resultados: comunicación y feedback |
Sistemas de desarrollo de los planes integrales de acción |
Estrategia corporativa y comunicación interna |
El papel de la comunicación interna en la dirección de personas |
Nichos de impacto de la comunicación interna |
Implementación y desarrollo de la función de la comunicación interna |
Dando visión a la misión |
Metodología
Metodología práctica, con análisis de casos prácticos y experiencias exitosas.
Los contenidos proporcionan los elementos clave y herramientas prácticas necesarias para que los participantes puedan desarrollar y promocionar su carrera profesional.
Además el claustro de profesores esta integrado por destacados profesionales de prestigio nacional e internacional procedentes del mundo de la empresa.
Observaciones
SISTEMA DE EVALUACIÓN
FENA Business School y la Fundación Personas y Empresas harán de un Certificado de Curso Superior en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos. Para superar satisfactoriamente esta formación se debe alcanzar el mínimo de asistencia exgida: 80% de las sesiones. La realización del Curso Superior en Relaciones Laborales y Curso Superior en Nuevas Tendencias en RR.HH., junto con la realización del Programa de Desarrollo de Directivos dará acceso a la titulación MBA Executive especializado en RR.HH. y Relaciones Laborales.