Curso de Técnico en Gestión del Conocimiento y Desarrollo de la Creatividad

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El nuevo marco económico, social y cultural que surge de la revolución científico-tecnológica, implica la reorganización de los sistemas tradicionales de trabajo mediante la creación de modelos de gestión ínterfuncionales, más flexibles y con capacidad de crear nueva riqueza. Para ello, los directivos y mandos intermedios de las empresas deben descubrir el significado del cambio y sus implicaciones personales y profesionales. En esta dirección existen cuatro parámetros esenciales que son los valores, las actitudes, las disciplinas y los hábitos. El conocimiento y manejo de estos factores es clave para el éxito empresarial; y, de ellos emanan las habilidades necesarias para un liderazgo altamente afectivo.

Este curso ofrece a los alumnos la oportunidad de adquirir habilidades para gestionar actitudes y disciplinas con el objetivo de lograr una cooperación efectiva y la motivación necesaria para conseguir unas determinadas metas.

Acabado el curso el alumno estará capacitado para:

• Habilitarse para gestionar el cambio de valores, actitudes y disciplinas, tendente a una mejora de la productividad y las relaciones interpersonales.

• Establecer las bases para el desarrollo de una cooperación efectiva y comprender la dimensión social en la que se desarrollan: conciencia colectiva, leyes internas y normas laborales.

• Comprender cuales son las necesidades humanas y como se pueden activar mecanismos de motivación para el logro de objetivos concretos.

• Aprender a determinar la identidad de una organización.

• Incorporar herramientas de gestión proactiva.

• Aprender a crear, implantar y gestionar un programa sobre gestión del conocimiento.

El curso va dirigido a Directivos y mandos intermedios con responsabilidades directivas, que deseen iniciar una actividad de liderazgo en sus organizaciones; Responsables de equipos; Directores de recursos humanos; Emprendedores y Personas interesadas en su desarrollo personal y profesional.

EL LIDERAZGO 1: VISIÓN, MISIÓN Y OPERATIVA    
Módulo 1. ¿Por qué liderazgo?: hacia una búsqueda de sentido    
Módulo 2. Sentido e implicaciones del liderazgo en las organizaciones actuales    
Módulo 3. Enseñanzas comunicacionales (o a modo de síntesis)  

 
LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO    
Módulo 1. El conocimiento    
Módulo 2. El programa de gestión del conocimiento    
Módulo 3. Enseñanzas comunicacionales (o a modo de síntesis)    

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN    
Módulo 1. Definición de creatividad    
Módulo 2. La personalidad creativa    
Módulo 3. El proceso creativo    
Módulo 4. El producto creativo    
Módulo 5. Enfoques para el desarrollo de la creatividad en la organización    
Módulo 6. Enseñanzas comunicacionales (o a modo de síntesis)    

DESARROLLO PERSONAL    
Módulo 1. Definición de desarrollo personal    
Módulo 2. Principios de salud    
Módulo 3. Enseñanzas comunicacionales    
Módulo4. Referencias