Detalles del Curso Superior en Dirección de Recursos Humanos
El conocimiento del factor humano y su gestión va a constituirse en la base de de la dirección de las organizaciones. Distintas áreas de actividad han merecido el papel protagonista en la dirección de las empresas: él área financiera, en ocasiones el área comercial,... Poco a poco comienza a apreciarse que, por encima de las técnicas, están las capacidades, habilidades y motivación de las personas. Aspectos como motivación, gestión de competencias o liderazgo son los paradigmas sobre los que comienza a asentarse la dirección de las organizaciones.
A quién va dirigido este programa
Requisitos de acceso
Licenciados Universitarios, Diplomados Universitarios, alumnos universitarios que hayan completado el 1er ciclo y alumnos universitarios en su último año. Profesionales con más de tres años de experiencia en gestión de recursos humanos o dirigiendo grupos de personas
Temario
# Curso Superior en Dirección de Recursos Humanos
- La Organización Empresarial
1.1. Concepto de empresa
1.2. Estructura empresarial
1.3. Áreas funcionales
1.4. Cultura corporativa
1.5. Ética empresarial
- El factor humano en la Organización
2.01. La perspectiva psicosocial
2.02. El nivel individual I: Personalidad. Percepción. Aptitudes, actitudes y valores
2.03. El nivel individual II: Toma de decisiones. Motivación. Satisfacción laboral
2.04. Los grupos en las organizaciones. La estructura grupal
2.05. Toma de decisiones en grupo
2.06. El liderazgo
2.07. Grupos de trabajo y equipos
2.08. Las situaciones conflictivas
2.09. El clima laboral
- Gestión de Recursos Humanos
3.1. Planificación
3.2. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
3.3. Reclutamiento y selección de personal
3.4. Guía de preguntas más frecuentes en una entrevista de Selección
3.5. Gestión por competencias
3.6. Gestión del Rendimiento y Tratamiento Salarial
3.7. Formación
3.8. Planes de carrera
- Comunicación Empresarial
4.1. El proceso de comunicación
4.2. La comunicación en las organizaciones
4.3. Comunicación estratégica
- Riesgos y conflictos psicosociales
5.1. Conflictos interpersonales en el trabajo
5.2. Mobbing
5.3. Síndrome de Bournout
Metodología
Metodologia
· El alumno contará con 12 meses para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 360 horas, adaptando las horas diarias a su disponibilidad. Se le dará un programa guía que le sirva de orientación para seguir el curso adecuadamente en el tiempo, de modo que pueda participar activamente en los foros y chats y en la resolución de casos prácticos.
· Cada módulo contará con pruebas de auto-evaluación.
· Al finalizar el curso se realizará una prueba de evaluación tipo test y un caso práctico final. La superación de esta prueba de evaluación supondrá la obtención del diploma acreditativo expedido por E-scola. La realización de casos prácticos y participación activa en los foros de discusión o chats supone un 20% de la evaluación.
· El alumno estará en contacto permanente con los profesores y coordinadores del curso, tanto en relación con los contenidos académicos como en relación con su evolución personal.
